ありえない理由で会社を辞める派遣

確かに呆れる理由ですね。

でも会社にとっては辞めるか辞めないかだけが重要な事であって、人がどんな理由で辞めようが、その人の人生、自由です。
それをここで聞いて何か為になるんですか？

人事はその理由に介入せず、どんなに呆れた理由でもそれを公言しない事が仕事だと思っていました。
超大手の人事なのに誰でも見れる掲示板に書いちゃう神経が私には分かりません。
向いてないんじゃないですか？

派遣だからというより、おみやげがどうだとか、昼ご飯がどうのだとか、細かいことを言い連ねて辞める人は、どっちにしろいずれ文句言って辞めると思います。まともな大人なら「一身上の都合」で黙って去るものです。

悪者にされたようで不快でしょうが、二度と会わない人でしょう。
気にしてあげたら負けですよ。

上場企業の正社員です。
その派遣さんの言っていることは子どもっぽいですが、派遣先の上司の方もかなり変わっていると思います。
少なくとも彼女が「ありえない理由」で辞めたとは思いません。

派遣先の上司が周囲に紹介しないと、「みんなに紹介しないのは理由ありだから？」とか「ごく短期間しかいない派遣さんなのかな？」と思って、周囲の人は彼女に声をかけにくいです。
もちろん派遣社員の方も仕事がやりにくいと思います。
派遣社員とはいえ、縁あって社内で一緒に働いて貰うのですから、もう少し気を遣ってあげてもいいのではないでしょうか？

挨拶して無視されたら、平常心ではいられないと思います。
人と会話するのが月１度って・・・どんな会社なのでしょう？
トピ主さんはそうは思わないのかもしれませんが、人間関係って意外と重要ですよ。
知っている人にお土産を配るというのなら、このままいったら彼女はここにいる限りずっとお土産をもらうことはできないわけですね。
知り合いが出来ないのですから。
それは気の毒だと思います。
心の病気になる前に退職を決意されて良かったと思います。

それよりも、トピ主さんの文章が気になります。
近頃はこの程度の文章力でも超大手企業に入社できるのですね。
なんだか高校生みたいです。

派遣だって人間です。ロボットじゃないですもん。
感じ悪い職場は私も辞めます。

派遣さんがやめたのは、コミュニケーションがとりづらいと感じる出来事が積み重なったからでしょう。
一つ一つの出来事ははたいしたことがなくても、それが積み重なればそんな職場では働きたくなくなるのではないでしょうか。

＞本人は挨拶したり努力したと言っていますが、無視されたそうです。でも、無視する人なんて相手にしなければいいだけ。

派遣で来ている方からすると、簡単に無視できないのではないでしょうか。

＞そんな理由で辞めるの？と呆れます。

人事部の人がそういう考えをもたれているのが、ちょっと信じられません。
働きやすい職場になるように努力してください。

退職理由は全然、ありえなくありませんよ！

要するに「馴染めなくてやめます」ってことですよね？
人間関係で辞めるなんて珍しくないし、むしろ退職理由の王道とも言えます。

ありえないのは、その際の「クレーム」です。

トピ主さん、「紹介が無いくらいで辞めるなんてありえない」などと言葉どおりに受け取らなくていいんですよ。

「なんか馴染めない→人間関係が合わない→辞めたい→思い返せば、紹介も無かった→こんな風になったのも会社のせい」と考えていき、

その結果
→「つまり、私が辞めるのは会社が紹介をしてくれなかったせいだ！」というクレームをつけているだけですから。

なので、トピ主さんが「私たちの対応が悪かったの？」とか「紹介が無いだけで辞めるの？」などと思わずに

「合わないから辞めるのね。まあ、そんな人は山ほどいるわ。」とサラっとしていればいいのではないでしょうか？

ちさとさん、私は正職員で、派遣ではないのでお呼びでないかもしれませんが、あんまりだと思ったので、書き込みさせてもらいます。

いくつかの事件が挙げられていますが、一つ一つならともかく、全部を考え合わせると、十分な理由だと思います。むしろ、正職員でも辞める人もいると思いますよ。

事務職場で、誰にも話しかけられず、仕事の指示も含めて他の職員と話をするのが１ヶ月に一度あるかないかというのは相当気が滅入りますよ。

会社というのは、一つの社会なのですから。

「無視」というのは、かなりこたえる扱いです。イジメ？

お土産の件も、「お菓子が食べられなかった（怒）」というのではなく、「透明人間の様に扱われた（悲）」ということなのです。

超大手企業なら人事課長さんも常識人だと思いますので、ここに書き込みされた事は逐一ご報告されたほうが良いかと思います。

すぐに、その超問題ある部署に対する対策を検討されるでしょう。

あのう・・・超大手であれば、こんなところに書き込むのはまずくないですか？
書かれた本人が読めば誰だか当然わかる内容ですよね。
私は本文はどうでもいいことだと思いますが、超大手の「人事」が下手すると個人を特定できる書き込みをすることのほうに呆れています。
大手であれば守秘義務を課せられる旨の書類には署名しているはずですが。
あなたが解雇されないことを祈っています。

変です。
自分の身に置き換えてみてください。

嫌じゃないですか？

まず一番に紹介が無いという事は「おはよございます」という「挨拶」が無かったと等しいです。

挨拶は人間としての基本ですよね。

それにしても誰一人声をかけてくれない、というのも事実なんでしょうか？
事実だとしたら、ある意味凄い部署（会社）ですね（笑）
他の人には配られるお土産が自分だけ無いということも…感じ悪いですよー（笑）

私も現在派遣社員として働いてしますが、なんぼ大手の会社だかしりませんが、あなたの会社はおそろしくコミニケーションスキルが不足しています。

会社には、仕事しにきているからと割り切れる人たちもいますが、最低限挨拶とかできない人や会社は終わっています。

人って、条件だけではなく、感情で動くものです。
あなたの会社は人の扱い方が雑だとおもいます。

ものすごく感じ悪いです。

＞派遣の皆さん、私の考えはおかしいですか？

「ある派遣さんが辞める理由」わかりますね。
私が同じ立場だったら、辞めます。
無理して勤める理由がないですもん。
もっと居心地のいいところを求めて、次、行こう！
そんなもんです。

そんな、異様な会社（一部所にせよ）に留まるなんて、よっぽど高給だとか、何かいいことが無きゃ無理です。

人事担当だったら「派遣さんに冷たい扱いをするようだったら、もう人は回しません」と、当該部所の人員だけで仕事をしてもらえばどうですか。

＞上司からも他の社員や派遣からもほとんど話しかけられず、仕事の指示はほぼメールなので、誰かと口をきくのは月に一度あるかないか、だったそう。

　よく、その派遣さんは、上記のような状態を1ヶ月以上耐えましたね。普通、耐えられないでしょう。
　人間は社会を作る動物です。そうしなければ生きていけないから。１つの社会（部署）に放り込まれて、人付き合いを完全に拒否されたら、普通の人間は耐えられません。トピ主さんは耐えられるとでも言うのでしょうか。
　その上司には人事から厳しく注意する必要があります。管理職失格です。

ところで超大手の人事部さんなら、こんなところで派遣さんを責めるようなトピ立てるのやめましょうよ。

超大手というわりにはたいしたことないなーって思われちゃいますよ。

＞どんなに呆れた理由でもそれを公言しない事が仕事だと思っていました。

もちろんいろんな人に言ったりしていません。でもこんな事で辞めるなんて非常識ぶりにびっくりしたので掲示板で書かせて頂きました。
気を荒らされたならすみません。

＞どっちにしろいずれ文句言って辞めると思います。まともな大人なら「一身上の都合」で黙って去るものです。

最初は彼女も辞める理由はそんな感じでしたが、こちらとしてはきちんと説明して頂くのがスジだと思うので、説明するように言ったら、非常識な答えが返ってきたのです。

＞派遣先の上司の方もかなり変わっていると思います。
確かに、彼女の上司は３０近くまで引きこもりだったせいか変わっているという噂はよく聞きます。
彼女に「ちょっと待ってて、今仕事頼むから」と言って先に帰ってしまった事も数知れずだそうです。
確かにそれはいかがなものかとは思いますが、２回目からは「待っててもしょうがない」と帰ればいいだけです。

だけどその部署は大所帯で１００名程の部署ですが、どの上司も紹介はしないので、彼女以外の派遣や出向社員も誰も紹介してもらってません。

超大手の人事の人間のレベルがこの程度という事が。
私もずーっと人事部門で働いてます。新入社員の時に上司に言われました。
「あなた、口が固いですか。もし固くないなら人事は向かない。」と。
人事部門は従業員の個人情報を知りうる特殊な部門です(職歴・学歴・病歴・懲戒等)。その部門の人間が軽々しく掲示板に投稿するような事は良くないと思いますよ。

もちろん匿名だし、誰も人物が特定されませんが、その行為自体が人事部門の人間として、あってはならない事です。
とはいえ人間ですから、「えっ？」と思う事はありますよね。そんな時は、同じ部署の人だけに「有り得ないんですけど〜」と愚痴をこぼす位で我慢しましょ。
イラっとくるの、本当はわかりますよ。プロに徹してお互い頑張りましょうね！

紹介するとかされるとか、
あいさつするとかしないとか

これは「アイデンティティー」に関わる問題なので
この場合十分退職理由になると思いますよ。

紹介が無かったというのは
その【派遣さん】は上司から別に必要のない人だと言われたのと
一緒ってこと

その【派遣さん】の関係者からしてみたら御社は
「ソートー派遣を冷遇してるから早くやめて正解ね」
と言われてると思いますよ。

【派遣さん】って物じゃないよ
【派遣さん】もちゃんとした人間だから
ちゃんとした人間の扱い方をその上司に教えて方がいいと思うよ

　派遣と社員は違うし、きちんと仕事の分担などは線引きをすべきだとおもうけど、ともに働くなら職場もそれなりの配慮が必要だと思います。

　特に紹介がないのはトピ主さんの会社もどうかと思う。
きちんと紹介してもらわないと「アンタ誰？」ということになり、業務も円滑に進まないでしょう。　おみやげは確かにセコイけど、のけものにしちゃうのは子供っぽくないですか？　今までそんなことしてる会社なんて経験ありませんでした。　その日しかいないスポットの方でも数があればちゃんと配ってました。

　トピ主さんは「超大手」ということでプライドもおありなのでしょうが「井の中の蛙」でもある訳です。

　何より派遣を見下してる感がバンバン伝わってきます。派遣に気を使うなんて！って感じかな。それは一流の会社ではないと思います。

まあ、自分のこと差し置いて言いますね。
差別意識と特級意識がとてつもなく卑しいです。
トピ主さんは、匿名掲示板で平気で特定の人をいじめそうな人という印象です。

無知で無礼なトピ主さんに、一つ入れ知恵してあげます。
大手と言われる企業では、ありとあらゆるサイトで自社がかかれていないかウォッチしています。超大手ならばさらに細かく目を光らせているでしょう。

私自身が、社員と思われる書き込みから調査し、処罰を検討する係だったから。

たぶん分かる人が見れば、あああの会社かも…社員が書いてる…とりあえずチクってやろ〜 となっても不思議ないですね。

アナタのようなコンプラの意識をかけらも持たない人物を、人事部に置いた会社も大したことないですね。

新しく来た人を紹介するのは、社会通念上、あって然るべきでしょう。
紹介するしないは、部署風土ではなく、御社の社員教育の失敗と統制不足です。

労使ともに恥を知りなさい。と言いたいです。

その派遣さんが「ありえない理由でやめた」とは私も思いません。
最初に来た時に紹介してあげないと周囲の人は彼女に声をかけにくいし、派遣社員の方も仕事がやりにくいと思います。何か「存在していない」扱いのようで、その派遣さんが孤独感を覚えてやめたくなったのもわかる気がします。
縁あって社内で一緒に働いて貰うのですから、もう少し派遣に気を遣ってあげてもよかったのではないでしょうか。部内に快い労働環境を作れないなんて、その部署のトップの人は管理職向きでありませんね。トピさんとその派遣社員は部署が違うようですが、弱い立場の派遣をそんな風に批判するのはやめて下さい。