アルバイトなのに掛け持ち禁止

掛け持ち禁止が就業規則に書いてあるのならば、雇用契約を結んでいる以上、従業員はそれに従う義務がありますね。
就業規則に書いてないのならば、それは上司が勝手にいってることなので、原則として従う必要はありません。
ただ、一般的に掛け持ちは嫌がられるようですし、こんな経済状況ですから、嫌ならほかの人を雇うからいいやということになることもあるのでしょう。

違法にならないんじゃないですか、アルバイトなんだし。

私が以前アルバイトしていた個人塾の経営者も掛け持ちには難色を示していました。
年配の先生の小料理屋でのアルバイトはOKするくせに、私のスーパーの早朝アルバイトは何度も辞めるように言われました。
なんでも、身を清めてから塾の仕事をして欲しいという訳のわからない理由でしたが、生活がかかっているので無視しました。
（シャワーを浴びてから塾に行っていました）
私も正直に話すんじゃなかったと思いましたよ。

　公務員のように法律で兼職が禁止されていなければ、いくら私企業が社則などで兼職を禁止しようが、無効です。
　ライバル企業に兼職する、業務上知り得た秘密を利用する、違法行為に従事する、社の名前を利用する（例えば○○社の社員であることを売り文句に性風俗業に従事するなど）、兼業による疲労で業務に著しい支障をきたしているなどといったことがなければ、私企業が社員の勤務時間外の行動を理由に解雇するなどといったことはできません。

正社員とパート・アルバイトが違うのはわかりますが、パートとアルバイトには違法云々するだけの違いがあるんですか？
不平を言う前にその根拠を教えて欲しいです。
さら社員やパートが掛け持ち禁止なのは納得できる理由を教えて欲しいです。

貴女のいうパートとアルバイトの違いはあるのですか？
まあ、それは置いておいて…

違法にならないのか？と言われれば、ならないと思います
納得できないなら勤めなければ良いだけ。経営者はそれで納得してくれる人を探すだけですよ

トピ主さん、横レスですみません。

パートとアルバイトの違いって一般的にはないんじゃないかと思ってるんですが、
私の妻の会社では厳格に分けてるんです。
なので、トピ主さんがそういった会社だけを歩いてこられたなら
分けて考えるのも不思議じゃないかなと。
ただ、私の感覚でも、どちらも同じだと思いますね。

ちなみに妻の会社は西日本ではかなり大きなほうです。
業種は、言うと会社が特定されるので言いませんが。

ハローワークで教わったパート、アルバイトの違いは会社で名称が違う・との事でした。
私が今まで勤務した会社で例えると
Ａ社はアルバイト(学生、フリーター)パート(主婦)準社員(保険加入者)

Ｂ社アルバイト(保険未加入者)パート(保険加入者)
で別れてました。

パート・アルバイトは違いがあるのかと言われてる方がいますが、
私の以前勤めていた会社では、完全に区別されていました。

パートは保健加入・有給・健康診断など、
社員と同等に色々な福利厚生が受けられましたが、
アルバイトは時間給のみ。
トピ主さんの会社もこんな感じなのでは？と思います。

当該就業規則は、アルバイトまで適用範囲に入っているのですか？
入ってなければ従わなくて良い。

アルバイトでも、パートでも、契約社員でも、正社員でも。

副業をすることそのものを禁止してはいけません。
ただし、公務員は副業禁止です。
法律でそう決まっています。


副業禁止とは。
・本業に支障が出る場合
に認められるものです。

また、
・ライバル会社や取引先など、本業の会社の利益に直接影響がある場合
でも認められる場合もあります。

本業に支障が出ない範囲で、無関係な業種でのアルバイトを禁止することはできません。

皆さん、文章力が弱く説明下手ですみませんでした。私が知りたかったのは
『むー太郎』さんの情報です。
詳しく教えて頂きまして
ありがとうございます