仕返しをしないのが大人ですか

それは辛い立場でしたね。
次のアルバイトが決まるといいですね。

一言言いたい気持ちはよく分かりますが、他のアルバイトも状況が分かっているのなら、いわないでいいんじゃないでしょうか。

言ったらスッキリする？
言ったら残ったメンバーの為、状況を変えられるかも？

どちらにしても、ここは気持ちを切り替えて行きましょう。
辞め方の清さというのも社会人として重要だと思います。

ん〜どうだろう。
具体的にどんな状態かがわからないけど、何も言わないで去った方がいいんじゃないかな。

居なくなるトピ主さんはいいけど、残るアルバイトの方々が居づらくなるかもよ？

気持ちはすごくわかるけど！

この世は出会い．そのいやな人に再びどこかで遭遇するかもわかりません．

一言言うか，何も言わないか迷っておられるのなら，言わずに去るのが賢明かと思います．

きれいさっぱり忘れて次のバイト先で心機一転，ですよ．

大人になると、自分の欠点を指摘してくれる人の存在はとても貴重な物となります。
皆、嫌われたりいじめられたり、足元をすくわれたりしないよう、相手の欠点に目をつむり、影で笑うようになるからです。
あなたが問題のある正社員にもの申すという事は、彼に気づきの機会を与えるという事。
いわばプラスの行動です。

気付きを与えても、受け止められずに悪意に解釈し、バイトと社員という関係が切れても嫌がらせの対象となる危険もあります。
ご自分を守るためなら何も言わずに去る。
周囲はわかってくれているのだから、それでいいじゃないかと割り切った方がいいかも知れません。

ひと言いわれたくらいで反省するような人なら
そもそもおかしな行動はしないものです。

「言い損」になるのがオチです。

上司の方は普通に話が出来そうですか。

もしそうであれば上司の方に

「私は○○さんにあまりに理不尽な目に遭ったので退職しますが
　これから同じような目に遭うアルバイターもいると思うので
　上司さんも少し気をつけてあげてください」

とひと言、言ってから去るのが大人だと思います。
実際にどんな目に遭わされたのかも
一例として報告しておきましょう。

辞める理由を、正々堂々と面と向かって伝えるのは構わないと思いますが。

言わないのは卑怯な大人な場合もあるので、冷静に相手の過ちを諭し、大人な態度で示すのは構わないと思います。

逃げるが勝ちで、もう会わないなら言いやすいでしょう。

言って、反論され負けてしまえば、その場は悔しいでしょうが、後々言って良かったと思うでしょう。

意味はありますよ。
不満をぶちまけるとすっきりします。
それって大事な事ですよ。

他のバイトもスッキリしますよ。

あぁ、なんかその場に居合わせたいくらい。

今回の場合は、しない（一言言っていかない）方が良さそうです。
理由は、残る人に迷惑がかかるから。

＞アルバイトの友人全員、その正社員に対して不信感を募らせています
↑
こういう状況なら、尚更残る友人に対して申し訳ないですし逆にトピ主さんが不信感を持たれかねません。

ちなみに、私なら今回の場合のような時の“仕返し”は
・アルバイトで不信感を持っている人全員が一斉に（次のバイト先を決めてから）辞めるよう煽動する。
・辞める日まで一切相手にしない（何か言ってきても「へー」「ほー」「ふーん」「はーい」でやり過ごす）
・500円玉と100円玉を間違えるよう、念を送る（笑）
・フランスに旅行に行って、犬の排泄物を踏んでくるよう願う（笑）

これくらいでしょうか？

いずれにしてもその人はトピ主さんの人生において、ほんの一時邪魔してくれただけのちっぽけな存在です。
これから先の職場や人生で、たくさんのステキな出会いがあってそれを実らせるための布石だと思って乗り切って下さい。

人間としてもっとその正社員の方より高みに上がってください
同じ土俵に下りた時点で「そのレベルの人間」です

正社員と同じレベルの人間に成り下がりたいですか？
そこを良く考えれば自ずと答えは出ます。

但し、とびきりの笑顔で、

「本当にいろいろよくして頂いてありがとうございました〜。」

とね。

次のバイト先が決まっているのなら、もう関わらない方がよいでしょう。
人に嫌がらせをするような人は、いずれ自分の身を破滅させるときがやってきます。
そうなると今度は、自分に対して文句を言ってきたりした人を逆恨みすることもありえます。
その怒りの矛先が、あなたやあなたのご家族、ご友人に及ばないとも限りません。

また、「勤務先でトラブルを引き起こしたアルバイト従業員」のレッテルを貼られる懸念があります。

一言では済まないのですよ。

捨て台詞を最後に物語が終わる訳でなく、
CMに行く訳でもありません。

捨て台詞の後も、他の方への挨拶が残っていたり、私物の整理が残っていたりして事務所には気まずい雰囲気が続くのですよ。

去り行くアナタは爽快かも知れないが、残された同僚に悪い影響が出るかもしれません。自分の安全を確保してからの「捨て台詞」ってのがズルイよね。

女性はテレビの見過ぎなのでしょうか？
そんなドラマ的な行動でなく、普通に苦情を言うか、上司に相談すべき事ではありませんか？

冷静に事情を話し、縁故正社員の次の標的になったアルバイトに優しい言葉とフォローをお願いします。とだけ伝えてもいいと思いますよ。

辛い状況ですね。
理不尽なイジメは堪えます。

でも、バイトを変わることで解決できるなら、ここは黙って去るのが吉でしょう。
この正社員、人の恨みを買うことの恐ろしさをわかっていません。
いつどこでどんな形で、我が身に返ってくるかわからないからです。

トピ主さんがこのレベルまで下りていくことはありません。
人の恨みは残さない方が、後々のことを考えても得策ですよ。

自分の話でスミマセンが…私も前職場で質問者と全く同じ様な状況になりましたよ。
一人のモラハラをする先輩に全員が迷惑していました。上に報告したいけど、もしそれがバレて今以上にモラハラがひどくなったら…と思うと、どうにも身動きが取れませんでした。個人的にチクってる人は何人かいたみたいですけど。
で、３月で私を含め5人が退職することになったのです。私は変に事をややこしくして残る人に迷惑はかけなくなかったので、そのまま辞めていくつもりでした。
ですが退職者のうちの一人が最終出勤日に皆がいかに迷惑しているか、ということを職員一人一人に触れて回っていました。極めつけはロッカーで本人にも何かしら嫌味を言ったとか。
ここまで来るとやりすぎ？な気もしますが。また残る人の意見としては、やっぱり事をややこしくしてほしくないというのが意外と多かったですよ。
そして注意されたところで先輩の性格って結局変わらないんですよね。多少は大人しくなったみたいですが、根本的解決には全くなってない。
その社員さんがアルバイトの告発で解雇や移動になったりする可能性が薄い場合、余計なことは言わないでいた方がいいのかもしれません。

義憤（？）に燃えて　捨て台詞　吐いて辞めてやるかな（笑）

辞めてしまえば自分はそれっきりだし、わざわざ自分が悪者になるのもイヤだし
それにやっぱりイヤな事って　言う方も気分が悪いですよね。

だから黙って辞めるほうが楽です。

でも、私は残る人たちの事を思うと何か一石投じておかなくては気がすまないと思います。

ただ、その時は　感情的にならず　事実を淡々と告げるか
お手紙で「箇条書き」（笑）にするかの方がいいかもしれません。

もしくは　思いっきり相手を持ち上げて
「社会人としてのあなたの将来を心より心配しています」みたいな態度で
親切を押し売りしてみるかもしれません（笑）


でも、正直　言っても言わなくても　たぶん　後悔なんじゃないかな…

トピ内容だけでは状況がさっぱりつかめず、なんともいい様がありません。

どこがどう理不尽なのか、言い返すだけでいいのか、制裁を加えたいのか。

一般論で言えば、言い返したくらいでは相手は何ら痛痒を感じないかもしれません。
言い返すなら、上司か全員の見てる前で、何がどう理不尽だったかをハッキリ断罪できるくらいでないと。

以前派遣先でアレコレ嫌がらせをしてきた社員がおり、派遣会社も何もしてくれませんでした。揉めたくない一心でずっと我慢してきましたが、あるとき仕事中に派遣二人が彼女に会議室に呼び出され、歯磨きのことでイヤミを言われました。

怒髪天を衝いたので、直属の上司にその場に来てもらい、洗いざらい彼女の悪行をぶちまけてやったら目を白黒させて、それからは目も合わせなくなりました。辞めることが決まっていたので、やってよかったと思いました。

別の派遣先では、明白な違法行為があったので、それも労働組合に加入して抗議を申し入れ、
社印入りの正式な謝罪と慰謝料を勝ち取りました。

何も言わず呑み込むこともアリですが、泣き寝入りをしないこともアリですよ。

今回のケースの場合、仕返しは絶対にしましょう。
というか、あなたがどう行動しても必ず仕返しになるのです。

あなたが何も言わないで辞めることも、結果的にその相手を成長させないことになるので、
立派な仕返しになるのです。

辞める間際に文句をぶつけてスカッとするか、
あえて文句を言わないで辞めて、後々、会社のことを思い出す度に
「あいつは今でもバカのまんまなんだろうな」と考えて笑うか、
あなたがスカッとできる方を選択すればよいのです。