パート不採用理由

経験者がいたからかもしれませんよ。
経験必要なし！って書いてあっても、経験している人がいれば、そっちを最近はとりますから。
年齢的には４０代ということですから、あまりその辺は気になさらずに。

>年齢 経験上限なし

応募が沢山あれば、お店側の条件に合う人を選びます。それだけのことだと思います。

例えば、店頭販売員の募集だっだけれど、若くて力のありそうな男性が応募者の中にいたら、「荷物の上げ下ろしが多いときに手伝ってもらえそうだな」とか。学生だったら、バイトで雇って様子を見て、良さそうだったら卒業後の社員採用を奨めてみよう、とか。

ということで、運とタイミングも重要です。１つの不採用理由に拘らず、頑張ってください。

私は今は正社員で働いていますが、
以前のバイトなどの応募では、落されまくった経験があります。
今の会社でも、アルバイトさんの面接で、色々裏があるのを見ます。
一応、年齢経験関係無しとして広くたくさんの人が応募するようにし
結局は、若くて経験がある人を採る場合が多いです。
「年齢経験不問」って言うのは、あまり絞ると応募が減って
採用する側の選択肢が少なくなるのと
あまり条件を上げると、上から目線と見られるからみたいです。
もちろん、ある程度の年齢の人でも、
良さそうな人だったら採用の可能性はあるみたいですが。
それとは別に、何となく第一印象がいまひとつだったから、などと言う
面接官のカンみたいな理由の不採用もあるようです。
こればかりは縁ですので、お気を落とさず
また別の会社に応募されてはいかがでしょうか。

履歴書や条件だけが、その人を判断する基準ではない事は、ご存知ですよね？
ですので、トピ主さんの話し方に覇気がなかったとか、やる気がなさそうに見えたとか、トピ主さんがその企業が求める人物像ではなかったと言う事も考えられます。

また、その企業に応募した方がトピ主さんだけとは限りませんので、他に応募した方がトピ主さんよりも企業が求める人材だったのかもしれませんね。他にもう一人、応募した方がいるとします。その方が若くてやる気があり、以前に販売の経験があって独身で子どもがいなければ・・・その方のほうが良いという企業だったのかもしれません。

条件を満たしていれば必ず採用されるわけではありません。

その結果、不採用になることもあるって事でしょ？
来るもの拒まずって募集だったらそういう愚痴もありでしょうけど・・・

接客業なんだから
それなりに向き不向きがありますよ
文面見た限り、私が面接したとしても落すかもしんない

あなたより条件のいい人（若い・経験者・時間の融通がきくなど）からの応募があったからでしょ。
あなたを不採用にしてまだ求人を出しているようなら、店側があなたを気に入らなかったからじゃないですか？

年齢制限なし、経験不問？なので1000人くらい応募があったからではないですか？

応募者多数であれば、採用者の勘だけで採用が決まるでしょう。

（この人なら雰囲気が良いので客受けも良いだろう）とかです。

初めまして。お仲間に入れてください。

私も同感です。無職歴1年で、最近ようやく書類審査が通り、面接までいけることがありますが、8連敗中です。

ハローワークでもよく相談してるのですが、何が悪いのか考えれば考えるほど落ち込みます。
先日も不採用の電話があり「あなたが悪いというわけではありません。」と言われ、じゃあ何なの！と言いたかったです。

結構話のはずんだ面接でもこの結果なので、私もどうしてよいかわからないです。
ハローワークの方にも、明るくはきはきしているので、そのままでよいですよとおっしゃっていただいたのですが...

ズバリ！

他にいい人がいたからです。

他の人が決まっていなければ…

その職場には合わない、と判断されたから。

採用の合否は、会って1秒くらいの印象で決まる部分多いです。

「一緒に働きたくなるような人」かどうか、
というのがどんな職場でも主な基準でしょう。

確かに、不採用はショックでしょうけれど、
ちょっと、文章から「きつい」感じをうけるので、
「そういうこともあるかな〜」という大らかさがあるといいと思います。

……といいたいところですが、４０代女性は雇いにくいですからね。
もちろん一般論ですよ。

NGの理由を聞くと、「口うるさい」「新しいことを覚えられない＆覚える気が無い」「言うことを聞かない」「口答えが多い」などなど。
書店なら、店長さんも若いですよね？
上司として雇いにくいんですよ。

なので私も４０歳になる前に、長期の仕事に落ち着きたいと思っています。

丸文字やクセ字で書いてませんか？

あと、特技や趣味も何も書いてないことはないですか？

いま、このご時世で、求人出すと大したことない職種でも特技、趣味、そして資格を多く持つ方のほうが会社側は求めてますからね。

一応レジの募集でしょうが、ほかの仕事の方がやめた場合など、つなぎで
出来そうな方を回したりとかもあるでしょうし・・・

答えは書店の店頭で。

納得出来るかは別ですが。

まず、トピ主さんしか応募がなかった場合
・年齢不問はポーズで、実は若い人求めていた
・面接での印象がよくなかった
・面接でヘマをした

トピ主さん以外にも応募があった場合
・経験者からも応募があり、そちらが採用された
・働ける時間等、その他条件面でほかの人のほうがよかった
・書店に近い方がほかにいた
・年齢の若い人がほかにいた
・ほかにキレイな人の応募があった

まともな理由から、そうでないものまであげました。
でも、書店の採用条件、場所もわからず、トピ主さんも40代主婦という以外、情報がないなかでは、超能力者でもない限りわかりません。
ほんといえば、トピ主さんの質問は「なぜ宝くじにあたらなかったのか教えて欲しい」に近いです。応募を続けるしかないです。
次行きましょう！

強いていうならば、このように答えが求めにくい問かけをしてしまうことも改善点の１つかもしれません。
せっかく知りたいと思っているところ、ごめんなさい。

選考の結果の不採用だと思います。
年齢も経験も問いませんが、年齢も若く、経験もありの人が当然有利になる事はわかりますよね。

他に応募者がなければ年齢不問、未経験の方でも採用するでしょう。

自分も年齢不問、未経験可の仕事に応募して採用して頂きましたが、自分と一緒に採用された方は皆年齢は年配の方ばかりでしたが、経験に関しては、この仕事にこの経験ではもったいないというくらいのスキルの方ばかりが集まりました。
実際に仕事の内容が簡単で、皆さん仕事にやりがいを感じられない不満が実は今ひそかに起こってます。
未経験の方は不採用になったようですが、この仕事は未経験の方の方がよかったんだと思います。

次回に求人に応募するときはそれを逆に武器にしてはどうですか？
「私は未経験ですが、スキルがない分この仕事について頑張ろうと思っています。
高いスキルを持っているけれどこの不況で腰かけ程度に仕事に就くことを考えている人が増えていると聞きます。
私は決してそんな事はありません。」
とアピールしてみてもいいと思います。

幾らなんでも、トピ主さんしか応募しなかった訳ではないと思いますよ。

他に応募した人がいて、書店アルバイトの経験有りだったりと、トピ主さんより条件が良ければ、トピ主さんには残念ですが……となると思うのですが。

何が気になっているのでしょうか。

ここに書かれている情報だけでは、第三者としては判断できません。

履歴書にかかれたこと、つまりこれまでの職歴とか、お子さんの有無とか、職場までの距離とか、どんなことが書かれていたのか。
また、募集人員は何人位だったのか。
それと面接をうけた時の服装や、面接時にどのようなことをきかれてどう返答したのか。

そのあたりを詳しく説明していただければ、今後の役に立つような返信ができるかもしれません。

パートの申し込みは貴方だけではないでしょう。面接とは複数の申し込みの中から良い人を選ぶのです。
貴方が選ばれなかったのは貴方より他の希望者で良い方がいただけにすぎません。

経験年齢上限なしとはいえ、条件的に不利な者を喜んで採るような企業はないということです。貴方が他の希望者より条件が良ければ貴方が選ばれたはずです。

就職やパート先を決めるというのは、採用希望者の中での競争です。ライバルが多いような好条件の職種は自分の条件が悪いと不利になり、希望者の少ない職種は自分の条件が悪くても採用確率は上がります。
この点をしっかり把握して職探ししないといつまでも仕事は決まりません。身の丈に合った仕事を選ぶべきでしょう。まあ運が左右されることも多々ありますけどね。

他にも募集条件に合った方が何人も面接にきてるはずです。

急にシフトに入ってほしい時にすぐ対応できそうな人、レジ横の本を動かす力のありそうな人…等条件のいい人が採用になったのだと思います。

不採用の理由なんていいません。
しかも、これだけの情報では、こちらも原因となる要員を分析できません。

・実際は年齢不問と書いてありながら、３０代までに店側が絞っていた。
・主様が面接に来る前に、経験者が面接に申し込んできて、その人を採用してしまった。
・立ち仕事に向かないほど太っている（ＢＭＩ２５以上か洋服１５号以上）
・茶髪、大きいピアス、ネイルが華美な印象だった。
・喫煙者（印象が悪い、店長が吸わないと嫌がる、火事のリスクあり）
・単に店長の好みのルックスではなかった。
・主様の希望時間帯が、店側と合わなかった。
・小学生以下の子供がいるのに、深夜・土日ＯＫという条件できたので突然穴をあけられそうで店側が不安だった。（逆に週４日とか、１６時までとか指定してくれる人は確実に約束守ってもらえると思われる、扶養超えると店側も手続きが煩雑になる）
・図書館司書または司書教諭有資格者（レジなのに司書持ってるとなんかツッコミはいりそうと思いこまれることも）
・夫の会社のネームバリューが他の人よりよくなかった。

思いつくとしたらこんなところでしょうか。