裏読み求人広告

食品製造の工場なのですが、お菓子なので軽くて楽々みたいに書いてますが、一つは軽くても集まれば当然、重くなるので、多少重い物を持ちます。くらい書いとけよ、、、と皆で言ってます。
しかしトピ主さん、えらくどぎつい裏読みばかりしてますね？もう少し素直に見たほうがいいのでは？

あまのじゃくな方ですね！(笑)

人によっては捉え方が全然違うので驚きというか吹いてしまいました。

物事をマイナス傾向に捉えがちですか？


ま、自分に合った職が見つかるといいですね！

すべてがそうではないと思うが、自社の実情も参考にすると・・・

●若い人が活躍中！
→若くて給料安いやつをこき使っている

●チャレンジ精神旺盛な方募集！
→残業、休日出勤いとわず馬車馬のように働いてくれるやつがきてほしい

●実力次第で若い人でもどんどんマネージャーに！
→そもそも誰も昇進したがらない給料体系になっている（責任が大きくなるだけで給料は上がらない、など）

■未経験でも可。若い人の多い職場です。

（仕事は最低限できる程度でいいから、お願いだから目の保養になる若くてかわいい女の子にきてほしい）

■未経験でも可。
（ただし20代前半の場合という意味）

とにかく未経験でも可の募集は年取った人は応募しても無駄という意味

■プロジェクト立ち上げ部署での仕事です
（誰にも質問の出来ない課題まるなげするからなんとかしろ）

多いパターンです

私の職場で、一人辞められるので、求人を出しました。

以下、この通り…

　工員募集。
　免許資格不問。年齢不問。性別不問。
　工場内の軽作業です。

そして、最後に一行。

　現在は、32歳男性が行っている作業です。


求職者の皆さんは、どう読み取られたのかは不明ですが、
応募された方々は、20-50代の男性ばかりでした。

アットホームで、家庭的な雰囲気の会社です
＝同族会社です

若手が活躍！
＝離職率高し

社内イベント多数
＝プライベートなし

◆２０代・３０代の若手が活躍中！
　４０以上は応募するなってことね・・・。

扶養内の働き（社会保険とかつけずにすむ）の安い人材を求めてるってことです。

なんとなく、これ系が一番ヤバそうと思います…

◎若手にも活躍の場が・・・
若年層募集。30歳以上はNG。
若手のうちから重責、その割りに賃金は安い。
体力のある若手が多い分、残業が多い、など。

◎かなり上の管理職、または後継者を募集している。
なぜそんな要職に元々いた人間を選ぶのではなく、新しく人を雇おうとするのか？
つまり、人が育たない会社、育っても辞めてしまう会社である。

◎アットホームな雰囲気です！
同族会社、サークルノリの若い会社、単純に小さい、少人数なだけの会社。

◎外資でもないのにやたらと職種名や事業部名がカタカナ。
新規開拓セールスなどのキツい仕事を、
カタカナの名前でカッコ良く誤魔化しているだけ。

◎成果次第で月収○○円以上可能！
大きな顧客をいくつも開拓したり、華々しい成果を上げれば誰だって給料は上がる。
逆に言うと成果が平凡、平凡以下の場合はとても厳しいし、簡単に減給される、という意味。

◎新規事業立ち上げメンバー募集！
本業が立ち行かなくなり、ムリヤリ新しい市場に出て行こうとしている。
社内に事業を立ち上げられる能力のある人間がいない。

などなど、何故そのポストが空いているのか、がポイント！

新卒で入社して今も働いてる会社。
ブランド戦略がうまいらしく、
外から見たイメージはいいんですが・・。

少数精鋭→少ない人数でやってるから、とりあえず激務です。

即戦力→研修に時間もお金もかけたくないらしく、すぐに現場に行かされたなぁ。

まあ、バブル崩壊後の新卒採用は、
こんなんばっかりみたいですが。

働く母さま、はなさまと同じく『アットホーム』です。

アットホームな会社に勤めて、2カ月で逃げ出しました。
軽く人間不信になりました。

おもしろいトピですね☆

和気あいあいとした職場　
　→馴れ合い上等、プライベートなし。

私が気になるのは「風通しの良い職場です」ってやつです。
どういう意味が含まれるんでしょうね？

週２日 一日４ｈ〜可能
（可能というか、この範囲内ではたらいてね、長時間勤務するから社会保険に入りたいとかめんどくさい事言わないでね、雇用保険とかも）

求人雑誌に乗っていた写真もみんなポーズ決めてたりして愉快な感じだったので応募しました。
が、その写真は別の店舗のもので、
私が勤めたところはまさに同族の、社長の奥さんの監視付きでした。
タワシすら「減るから端っこ使いなさい」でした。

今はお堅い名前の会社に勤務していますが、まさにアットホームですがベタベタした感じはなく、快適です。堅いところは敬遠していたのですが、働いてみないと判らないこともあるんだなと思います。

20代30代の若手が活躍中！イコール40過ぎた人はいない、または少ない。

活躍させられすぎて40代になる頃にはボロボロになって使い捨て？もしくは辞めなきゃいけない空気や状況になる？長く居る会社じゃないと判断して自ら去る？

20代も30代も永遠に同じ年齢じゃないので。20年前の20代30代はどこへ？と思ってしまうのです。
安い給料で若い人間を都合よく使うが未来はないよ。と言ってるようにしかとれない・・・。

ならば、裏読みの人も納得できる求人文句を教えて下さい。(笑）

例えば、

○給料はそれ程高くないですが、そんなにキツい仕事でもありません。
○指示した仕事以外はさせません。
○働くママはパートのみ。
○社員はドライな関係で、プライベートを充実。

う〜ん、アヤしい会社な気がする。(笑）

いずれにしても、全ての人が充実した職場なんて無いって事だと
思うんですけどね。ある程度自分のカラーに近い会社を探すしか
ないんじゃないかと思うんですけどね〜

今は転職して別業種の営業をしていますが、以前は広告代理店で働いていました。最終的には求人部⇒商業部へ異動にりましたが、求人部で求人広告の営業をしていました。

トピ主さん深読みしすぎ！

・働くママも活躍中！
　パートタイマー（昼時間）が欲しい。主婦希望。
　
・自分から率先して動ける方！
　積極的な方希望。

・自分で考えて行動できる方！
　同情。

まぁ「笑顔の素敵な人」とかは可愛い子が欲しいけど容姿に関することは書けないので、こんな表現する場合もありますね。
あと「１０〜３０代活躍中！とかは、実際は２０代までが欲しいという場合が多いです。
（募集を増やすために枠をとる。ひょっとしたら３０代でも見た目が若い人人が来る場合もあるので）

確かに、ちょっとオーバーに書く場合もあります。
男女比８：２でも、女性希望だから「女性活躍中」とか。

てか、トピ主さん裏読み？もいいですけど、就職口見つかりました？
失礼ながら、私ならその歳で職なしは焦るので、こんな裏読みしている暇があれば就活しますね。

仕事見つかると良いですね。

〔率先して・考えて行動できる〕＝即戦力になり得る人。
〔独身・子どもなし社員がフォローしてくれる〕そんな身勝手な期待されたら、彼らの方こそ迷惑千万。
うちは年俸・昇進、男女差がないので、〔働くママ〕も〔独身・子どもなし社員〕に迷惑かけずに〔活躍中〕。皆さん両立してます。
貴女の言う募集広告にもそう明記してある。〔裏の意味〕でも何でもない。
「せっかくここまで仕事できるようになった貴女に辞められたらキツイ」という社員のために保育室を！という類の議論はよく出るが。実現には難しい。人材投資コストよりも、万一事故が起きたら詫びのしようがない（貴女だって、自分を悔やんで責めて、会社を恨むでしょう）。だから代わりに保育費分を手当でフォロー。
とはいえ、既に戦力となってる女性には、周囲の方が融通してあげたくなるのは人情というもの。
ちなみに、自己評価と実力のギャップを思い知らされて「私にできる事をしよう」と〔自分で考え〕、〔率先して〕雑巾で机を拭き、茶をいれてまわり、「こんなの主婦には当たり前の事ですから」と笑顔のサービス、そんな人に人件費をさけるほど、どこの業界も甘くないですよ。

一時期求人広告の会社で働いていました。

募集年齢に関してですが、今は労働基準法の縛りで年齢や性別を（どうしても必要があるとき以外は）制限してはいけないんですよ。
だから募集要項には書けないけど、２０代が欲しければ「２０代活躍中！！」などのように書かざるを得ないというところです。

裏側を知ってから広告を見る目が変わりましたよ。
だいたい皆さんが書かれていることは真実に近いですね。

ちなみに私の紙面の見方。
同じ会社が表面と裏面にあったりとか、求人以外の内容が書かれていたりとか、自社の求人がたくさん載っていたりした時は「営業さん、契約取れなかったのね…可哀想に（求人数は少ないけど、紙面は埋めなきゃいけないのでそうせざるを得ない）」と思ってしまいます。