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発言小町

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個人経営の方、教えてください

green
2017年2月17日 15:21

知人と共同経営しておりましたが、
知人が退職したためにそのまま会社を引き継ぐ事になりました。

今まで自分は営業と技術的な事、
経営は知人に任せていたのですが、
今度は全て自分がする事になりました。
実際に経営をしてみると、これは必要なんだろうかと思う事があり、
皆さんのご意見アドバイスをいただけたらと思い、
トピを立てさせていただきました。宜しくお願い致します。

会社の会計士、労務士、行政書士なんですが、
会計士さんにはいつもお世話になっていて
行政書士さんは仕事を依頼したら都度請求書が届きます。
それぞれ会計士さん、行政書士さんには何度もお会いしていますが、
労務士さんには一度もお会いした事がなく
知人が退職してしまった今、こちらから何も仕事は依頼していないのに
定期的に顧問料と称して請求書が届きます。

本当に少人数の会社なので
労務士に頼まなくても全然私が出来る範囲です。

なにも仕事を依頼していない方に顧問料として
お金を支払うのは勿体無いと思うので、
契約をお断りしようと思うのですが
会社経営に労務士は必要なのでしょうか?

ユーザーID:1308792974  


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タイトル 投稿者 更新時間
うちの会社も雇ってないですよ
にゃ!!!
2017年2月17日 16:24

社保や雇用保険の手続きなどですよね?

うちの会社も労務士さんは雇わずに私がやっています。

社員といっても数人なので通常業務をしながら全然できます。

ユーザーID:7392864166
必要ない
さちこ
2017年2月17日 16:29

>労務士に頼まなくても全然私が出来る範囲
ならば必要ないでしょう
顧問契約は解約して、何か依頼が発生したときに都度依頼しますってことにしたらどうですか?
ウチなんて一度も依頼したことないですけど

ユーザーID:8295212862
私の勤め先にはいません
肉球
2017年2月17日 16:31

社員は私を含めて3人の会社にいます
私は事務員です

労務士さんは利用していません
頼むほど複雑なことは何もありません
何かわからなかったら労働基準局や年金事務所などに聞けばいいだけですから
もっとももう10年位困ったことはないです

行政書士さんも使っていません
司法書士さんも使っていません

登記などが司法書士さんの出番かと思いますが、変更や更新なら資格のない私で処理できます
法務局で丁寧に教えてくれますから
建設業なので、許可更新もありますけど、それも私ができます
同じくわからなければ土木事務所で教えてくれます

会計士さんだけは外せません
間違えた時のダメージは大きすぎて、私はそこまで責任を背負えません
脱税の罪で〜なんてなりたくない

ということで、労務士さんとの契約は終わりでいいんじゃないですか?
念のため、退職した知人さんに確認してから

ユーザーID:3940984299
契約解除すれば判る
無常の風
2017年2月17日 16:31

それが必要かどうかは、解除すれば判るのです。言い方を変えれば、保険のようなものかもしれません。

ユーザーID:7583849676
自分でできるなら社労士は不要
あるふぁ
2017年2月17日 16:37

社労士さんの出番は大きく2つです。

・就業規則作成など雇用関係でのトラブル回避
→国の作成している雛形は従業員有利になっていて会社側が不利なケースがあります。
 就業規則や雇用契約の内容を見直すことでリスクを回避します。

・給与計算と社会保険の手続
→文字通りその手続です。税理士さんが兼務してることもありますが。
 給与計算と社会保険の手続が社内で完結できるのであれば社労士さんとの契約は不要でしょう。

給与支給額の大きな変動などがあると社会保険料が変わるので手続きが必要ですし、賞与支給時にも賞与分の社会保険料の納付手続きが必要です。あと算定届の提出などもありますがその辺はご自身で出来ますか?

士業は「代理人」ですので自分でできることなら自分でやっていいと思います。

ユーザーID:0833226034
必要ないと思います。
hotaru
2017年2月17日 16:44

私は、社会保険労務士で事務所を経営していますが、手続き業務は一切行っていません。
それは、そうした業務が単純で付加価値が低いからです。ご自身でおやりになれるのなら、契約を継続する意味はないと思います。
労務トラブルがあったり、人事制度をつくる場合は専門家のサポートが必要と思われますが、そうした事態が起きた際にそれにふさわしい専門家を探せば良いと思います。

ユーザーID:9354260598
零細企業経営者です
純一
2017年2月17日 17:01

従業員5名の企業を経営しています。

税理士とは顧問契約をしていますが、社会保険手続きは私が自分でやっています。また行政書士も頼んだ事ないです。

ただ、社会保険手続きは複雑でめんどっチーですが・・・。

ユーザーID:5306473780
自分で出来るなら必要ありません
サリー
2017年2月17日 17:10

一度も会わない労務士さんなんていらないでしょう。

社会保険・労働保険の手続きや年度更新は自分で出来るんですよね?
だったら断って大丈夫です。経費が浮きます。

毎月訪問してくれて、助成金など有益な情報をくれる労務士さんだったら依頼する価値がありますが。

ユーザーID:3439206467
労務士と会計士を廃止携帯からの書き込み
2017年2月17日 17:15

労務管理と経理を税理士資格のコンサルタントに集約すれば経費が浮きます。
勤怠管理はじぶんができるでしょう。
資本の大きさや年商によって会計士についてもらったのでしょうが 細かい計算は税理士事務所でできるはず。 いちど社会保険事務所にご自分が出向いて、やれるかどうか相談してもいいし、元の相手の人はどうしているかごはん食べてきいたらどうかな。意外と苦戦しているかも。

ユーザーID:6785581157
個人経営ではなく従業員のいる法人なのですね
暇人
2017年2月17日 17:39

近年、従業員はネットからの情報から、あれこれ文句を言ってくることが多いです。
社労士はこれを未然に防ぐために助言し、何かあった時に社長の味方になって尽力してくれるはずです。
だから従業員が、ある程度いる場合は頼んでおいた方が安心です。

しかし、社長が何か問いかけない限り何もしてくれない社労士もいるかもしれません。

本当に何もしてくれないなら、一度こちらから連絡をして顧問契約書を確認したり、もし無いなら業務の範囲を確認されてはいかがでしょうか。
それから契約は考えても良いのではないでしょうか。

多分、一番身近なのは会計士だと思うので相談するのもいいと思いますよ。

会社の経営は大変だと思いますが、頑張ってください。

ユーザーID:2148952897
分からないけど
パチンコ好き
2017年2月17日 18:18

吹けば飛ぶ規模ですが、一応法人です

うちは、会計士(以前は税理士)だけです。
行政書士さんには、会社設立の際に知り合いのつてで一度世話になったかなあ。

ちなみに会計士は自分達で探しました。
以前は知り合いに紹介された事務所にお願いしていましたが・・・こういうのは、しがらみが無い方がこちらもフットワーク軽く動け(要は、取引やめたいってことです)ます。

ユーザーID:4384337843
従業員の有無
鶴亀松竹梅
2017年2月17日 20:32

従業員を雇用しているのであれば、社会保険労務士は有用です。

ユーザーID:8431471933
経験から一言携帯からの書き込み
通りすがり
2017年2月18日 6:03

労務士さんが本当に必要なときは、雇用者がいて、その人と揉めそうな時です。そうでなければ、少し勉強すれば、事務処理は可能です。

ユーザーID:0450841296
お断りしましょう。
メーテル
2017年2月18日 14:40

労務士は必要ないです。

手続きや計算は、ご自身でなさればよい話です。

ユーザーID:4802579936
断っても無問題
今回は匿名で
2017年2月18日 18:21

>なにも仕事を依頼していない方に顧問料として
>お金を支払うのは勿体無い

そこですね。私も前代表者がお世話になっていた顧問○○士をお断りしたことがあります。
確かに、確かに、断る時は躊躇しましたが、断って機嫌が悪くなることを表に出す○○士よりも、大人で抑えて対応してくれる○○士のほうがいいですし
実際にお断りした時、思った以上に穏やかに理解してくれて、もし何かあればここにお願いしようと思いました。

社労士にお世話になるのは、何か労働法関係などが変化して、それに就業規則が対応するかとか、やはり雇用で問題が発生した時ですので、繋がりをもっておいたほうがよろしいと思いますが、ここは誰の会社なのかともう一度考えた時に、あまりにも前代表者のやり方を引きずっていることはよろしくないと思います。

私も偉そうなことは言えませんが、ご参考までに。

ユーザーID:4186296731
ありがとうございました
green(トピ主)
2017年2月23日 17:10

皆さんからのお返事を読んで
背中を押していただいたような気持ちになりました。

自分で動きたいと思います。
ありがとうございました。

ユーザーID:1308792974
 
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