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発言小町

新しいトピを作成
本文です

職場って一生懸命に働くところだと思っていた

2017年3月10日 6:07

大企業の一般職事務員アラフィフです。勤続20年以上


最近、事業の再統合等が頻繁にあり、私の部署でも人の出入りが激しくなりました。他事業所で働いていた方が加わったり、派遣さんが新たに増員されたり、と職場の空気ががらっと変わったのです。そこで気になりました。
新しい人達があまりにも働かないと・・・・

仕事量が圧倒的に異なるからかもしれません。

でも、就業時間中の私語に始まり、インスタントメッセージによる私語を日がな一日していたり、インターネット閲覧は当たり前、評価者が会議などで離席すると、すぐにトイレへ行ったまま戻らないなど。

私は注意する立場にありませんので、何も言いません。
が、内心おだやかではありません。
一生けん命必死に働いて、たくさんの業務をこなしてきましたが、あまり評価されない私と、あくまでも適当にこなし(そのように見えるだけか?)それなりに大切にされている彼女たちを比較してしまい、とても残念な気持ちになりました。また頑張ってきた自分をすべて否定されたような気になってしまいました。

事務員はそんなものでしょうか

正直者がバカをみる、ような気がして モチベーションをたもてません

ユーザーID:9073396794  


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タイトル 投稿者 更新時間
そう思うのは
ぽんた
2017年3月10日 12:12

ご自分も本当はそうしたいからだそうですよ。

本当に一生懸命にやっている方は、人のことなど気にならないそうです。

ユーザーID:1162815024
会社がハズレですね
魑魅魍魎
2017年3月10日 12:25

大企業とありますが本当ですか?

普通の大企業なら、インスタントメッセージやメール、ウェブ閲覧履歴は全てシステムを統括する部署が把握しているの思うのですが。
業務外のサイトや特定のキーワードを含むものをピックアップしてチェックする機能が会社にないのだとしたら、とても不思議です。

もとい、仕事を一生懸命してもトピ主が評価されないのは別問題かと思います。
自己評価が正しくできておらず、会社が求める能力を満たしてないのかもしれません。

ユーザーID:2269173114
違うと思います携帯からの書き込み
まるたろう
2017年3月10日 14:33

逆に一生懸命やってることが偉いと思っている人間にたちが悪いひとはいないです
私の経験上

ユーザーID:6949662026
私も思ったことあります
もろきゅう
2017年3月10日 15:32

同じようなことを思った事ありますね。
こちらが頑張っていても周りは時間給稼ぎでのんびりモード

会社に尽くす云々ではなく、私は自分の仕事のクオリティのために頑張ります。
でもそうではない人の方が多かったりします。

悪い意味での時間給稼ぎや、サボれるものならサボる、というのが苦手な私は
モヤモヤしたもんです。

そういう人たちは、それだけの心しかないという事かな。

関係ないかもしれませんが、市役所に行くと、明らかにPC画面で
ソリティアやってたり、スマホやってたり・・・
この間は、警察官派出所の中で、お巡りさんがスマホやって
にやにやしていたのが。。。なんだかな・・・と思います。
お巡りさんが何を見てにやにやなのか分かりませんが。

あまり気になさらないほうがいいでしょうね。
私も割り切ってます。

ユーザーID:7738680028
視点を変えましょう携帯からの書き込み
あやな
2017年3月10日 16:28

私の仕事は先輩後輩、上司の年代もバラバラです。

アラフィフで大企業、しかも勤続20年という素敵なキャリアとは思えない、視野の狭さです。

チャラい、不真面目な様子ってことですよね。

そういう人は、そういう毎日の積み重ねをして人生を築くので、トピ主さんには関係ないです。更に言うなら、彼、彼女らとうわべだけ、当たり障りなく朗らかにやりとりし、トピ主さんは変わらず、やるべき事はしっかりやる。
評価されないって。勤続20年て。本当に大企業ですかって?トピ主さんの元々の性格が関係しているのかも知れません。

貴女は仕事を真面目に、一生懸命やり、周りとうまく調和して過ごす。
ヘタレ派遣も手のひらで転がせばいいでしょう。甘ったれは、ちょっと持ち上げてやれば、懐にもぐりこんできて、態度もちょっと変わってきますよ、貴女に。
適当派遣やいい加減さんの人生は、トピ主さんには関係ないし、自分の人生の責任は自分で取らなければならない。それが大人の世界じゃないですか。

他人なんてどうでもエエです。トピ主さんが充実した1日いちにちを送れること。ただそれだけが大事ですよ。

ユーザーID:3416025787
何ともいえない
どうでしょう
2017年3月10日 17:08

そんなの、いろんな人がいますよ。
真面目にやるだけが偉いのですか?
人にはいろんなタイプがいるし、それぞれ事情もあるわけだし。

>仕事量が圧倒的に異なるからかもしれません。
とありますが、単に仕事がなくて暇なのでは?

>それなりに大切にされている彼女たち
うちの男性社員を見ていて思いますが、女性がバリバリ働くのなんて求めていません。可愛くて若い女の子最強な職場です。

>事務員はそんなものでしょうか
うちの会社では「そんなもの」です。

なんだか状況がよく分からないので何とも言えませんね。
いろんな職場がありますよ。
腐らずにいきましょうよ。

ユーザーID:7527917077
いえいえ、その通りですよ?
メーテル
2017年3月10日 17:13

職場は一生懸命働くところです。

たまたま、そうした行動をとっても成り立つ仕事で、たまたまそうした感覚の事務員さんが集まったのでしょうね。

みんながみんな、そうしたわけであるはずはないでしょ?

あなたが当たり前で、あなたが正しいのです。

それに、見ているひとは見ているものですよ?

あなたは否定されていません。
一生懸命働いてくださいね。

ユーザーID:2077503074
あなたが自己中だというだけ。
通りすがり
2017年3月10日 17:56

>私は注意する立場にありませんので、何も言いません。
それが正しい態度ですが、また不足です。
問題があるとあなたが自覚しているなら、何故上司に報連相しないのですか?
その点ではあなたに落ち度が認められます。

あと、職場は一生懸命働くところではありません。
それはあくまで抽象的な建前論です。

正しくは、職場は就労契約に基づいて就労を為す場所にすぎません。
要は成果が出ていれば契約上何の問題も生じません。
例えば、工場の生産ラインはトラブルが発生しなければ、保守作業員は何もせず待機していて構いません。
それが就労契約上の正当な行為なのです。

あなたの職場も、別に私語があろうがネットを閲覧しようが、業務が滞りなく進捗しているなら何ら構いません。

ユーザーID:8422013101
思い込みかもよ
ケンチ
2017年3月10日 18:29

一生懸命に見えなくて評価されてる人は、絶対どこかで頑張ってるか元の能力(資質)がトピ主さんなんかとは違うんだと思う。見かけで判断しちゃだめですよー。

ユーザーID:1234866585
残念だけど携帯からの書き込み
うーん
2017年3月10日 18:51

事務員さんは若くてなんぼなとこは多いし、そういう会社なのかと。
会社をやめるのが一番のはやみち。
それができないなら割りきるしかないかと。

ユーザーID:0349249605
仕事量?
NEVE
2017年3月10日 20:08

よく分からないのですが、
トピ主さんの仕事量は変わらず多いままで、新しい方達は仕事量が少ないのですか?

不満に思う前に、それは組織として問題ではないでしょうか?
トピ主が病気等で長く休むことになったら、どうするのでしょ?
業務量の見直しを上司に相談した方が良いと思います。

もう1つの可能性として、新しい方達は優秀で、
トピ主とあまり業務量が違わないのに、実はサッサと仕事が終わって
余裕があってチャット等をしてるのかも?

会社によっては数年単位で業務を交替して
問題点や改善点を別の視点から見つけるようにしたり、
全ての事務員がお互いの業務をフォローしあえるようにている所もありますし、
うまく上司に相談してみてください。

ユーザーID:3441366940
きっと一生懸命のあなたを誰かが見ています。
ゆゆ
2017年3月10日 20:11

そのままのあなたでこれからも頑張ってください。

気にしたらキリがないから。

ユーザーID:1260210578
あります!あります!
わんころ
2017年3月10日 20:33

隣の課のアラフィフさん 我が道を行く不思議ちゃんです。
始業時間にならなきゃ、絶対に仕事も受けつないし
質問すら不可。



『母親と買い物に行くが、翌日すごく疲れてしまう』という理由で休暇申請し
ランチ会では会場手配した事ないくせに、必ず料理に文句言ってます。

業務知識も経験もないけど「わたしの理解は絶対!」と思っていて
ミスを指摘されても絶対に自説を曲げません。
単なるチェック業務ですら下準備に異常に時間がかかり
誰も頼まなくなりました。


さすがにいろんな人から苦情がきたようで、急遽面談。
改善を求められたら、翌日から1週間会社休みました。

こんな人でも私と同じ時給で働けているのかと思うと
むなしくなります。

ユーザーID:6821166282
管理職や評価者や人材育成や給与金額にもよるかと実感
働き女子
2017年3月10日 21:10

主様、事務員だからではないですよ。
雇用が安定していて、人材育成・研修に十二分な人件費をかけ、有能な管理職が適切な指導とフォローアップをし、見合った評価と給与を受けているならば、皆が主様のように一生懸命に働き、尚且つ業績を上げることが可能です。
裏返せば、努力に見合った評価がなされず、業績に見合った給与を得られず、身分保障がなされず、必要な研修や情報提供無しに、先の見えない非正規雇用者ならば、時給相当のユルい働き方になってしまいます。
上次第ですから、改善を目指し掛け合うなら上にしましょう。

ユーザーID:8675285513
見ている人は見てますよ
はたはた
2017年3月10日 22:01

真面目に働いていることは誰かが見ています。不真面目にやっている人間もです。みんなが仕事をさぼっているから何なのですか?トピ主がそんな人たちのことを否定しているのであれば、気にせず働くこと。

ただ、あまりにもまじめすぎると体がもちませんので適度に手を抜いて下さい。
それでいいのかと思います。

ユーザーID:2170851474
蟻の3割はサボっている携帯からの書き込み
2017年3月10日 22:40

パレートの法則っていうらしいです。

働かない蟻を処分しても、働かない蟻は新たに誕生する不思議…

だから私、頑張り過ぎない事にしました。
振るべき仕事は振る様にしてます。

昔の会社の先輩が言ってたのですが、『一生懸命なフリをする!』

暇そうだと思われると、出来る人に仕事が振られるので、
自分が担当している仕事まで、回らなくなります。

程度こそあれ、ほどほどに…です(笑)

ユーザーID:5162709016
お話なさったらいいのに・・
まりた
2017年3月10日 22:50

直属の上司さんにお話した方が良いですよ。

何を変えるとか、ってことじゃなくてトピ主さんのお気持ちを楽にするために。

ただ、聞いてもらうだけでいいから、信頼できる方に話した方いい。

一人で抱えちゃだめですよ。

ユーザーID:5168968945
わかります。
しがない非正規
2017年3月10日 23:41

アラフィフの非正規職員です。
それなりの仕事量ですが、責任感を持って
真面目に取り組んでいます。
しかし、同じ非正規の同僚には
力を抜きまくった人もいます。
出勤時刻がギリギリなので
朝礼が済んでしばらくしたら、お手洗いに行きます。
朝礼後すぐでなないのが彼女のコツです。
10分ぐらい帰ってこないこともあります。
便秘ぎみらしいです。なんでウチで済ませてこないのか?
それが彼女のルーティーンと化しているのか?
超多忙が予測される日に有休を取ります。
自分が休めば、周りに負担が掛かると知っています。
遠慮という言葉を知らないように見えます。
いつも自分のハッピーが優先です。
ちゃっかりしてて抜け目ない。
平気で悪びれずやってのける、その根性!
私にも分けてほしいです。
もちろん、何も言いません。注意などする立場にはありませんもの。
でも、たとえ注意したところで、今さら性分は変わらないでしょう。
それは、私も同じことです。
バカらしくなって、今日ずる休みしました。
少し気が晴れましたが、大人気ない自分が情けなくなりました。
お互い頑張りましょうね。

ユーザーID:3497225507
ただの正直者はバカをみるんですよ〜
2017年3月11日 1:51

知りませんでしたか?
私はもうすぐ50代で転職しても条件が悪くなるだけなので、一生懸命している風を装い手抜いて適当にやってます。
モチベーションなんてとっくの昔に枯渇してしまいました。

ユーザーID:4916195859
パレートの法則
れいこ
2017年3月11日 6:50

パレートの法則というのを聞いたことがありますか?
8対2の法則とも言われているようです。

全体の8割の売り上げは、全従業員の2割で生み出している。
売り上げの8割は2割の顧客によって生み出されている
というような感じです。

働きありの2割は何もしていないという検証結果も出ているようです。

なにがいいたいかというと、全員が全力で働いて同じ成果を生み出している
職場はないと言うことです。

私の職場にも仕事をしないで動画を見ている同僚がいますが、
私は気にしません。
それが私の部下なら、注意するか仕事を辞めてもらいますが、
その人の仕事ぶりを評価するのは、私の仕事ではないので。

モチベーションは自分の仕事の結果や、取引先の反応で高めるようにしています。
あまり周りを見ないほうがいいときもあります。

ユーザーID:0075004546
 
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