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就業証明書の提出先を聞かれて不愉快でした 携帯からの書き込み

みかりん
2017年3月11日 8:48

この度、新たな就職先が決まった40代女性です。
初任給の参考にするから過去の職場の就業証明書を貰ってくるように言われ、数ヶ所の昔の職場に依頼しました。
そのうち5年以上前に辞めた職場の経営者からは「何の目的か?提出先はどこか?」聞かれて不愉快でした。目的だけは答えましたが、提出先は個人情報なので答えませんでした。
普通そんなことを聞きますか?辞めた人がどこで働くのか興味があるものですか?
挙げ句、証明書は簡単な業務内容が書いてあるだけで私が頑張ったことなどは書いてなくて事務的でした。働いて貰ったことに感謝してないのだな、と悲しくなりました。同じ思いをした人いますか?

ユーザーID:3295864384  


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タイトル 投稿者 更新時間
はて。
するめ
2017年3月11日 12:01

就業証明書は文字通り、ドライに就業の証明書です。
考課表ではありませんので、がんばったことなど一々書きませんよ?

感謝していないとか、感じる方がおかしいです。

提出先も、あなた個人の情報として気になるのではなく、会社で作成した書類の提出先として聞いただけだと思いますが。

世の中もっとドライなものです。
それよりも、あなたの過去の就業証明書を全部取って来いという新しい職場が気になりますね。そこまでする?

ユーザーID:8944755803
普通かどうか分りませんが…
屋根瓦
2017年3月11日 12:04

>普通そんなことを聞きますか?
>辞めた人がどこで働くのか興味があるものですか?

旅行に行くの、旅行に行ったのと言われたら、どこに行くの?どこに行ってきたの?と聞きませんか。

興味があるとかないとかではなく、その程度のことなのではありませんか。

また、自分の会社印や代表者印等が押された書類がどこでどう使われるのかを聞くことは、証明を出す側としては当然と言えば当然のことだとも思います。

>証明書は簡単な業務内容が書いてあるだけで
>私が頑張ったことなどは書いていない

いわゆる在職証明書は「在籍している」、「在籍していた」ことを証明するための書類であり、また、記載事項は請求者側が指定することになっているので、あなたが求めた以上のことの記載はされません。

>働いて貰ったことに感謝してないのだな

退職後の在職証明書の請求権は、原則2年間です。
退職後2年以内に請求された場合、雇用していた側は遅滞なく証明を発行しなければならないと、労基法にも定めがあります。

交付しなくてもいい証明を交付してくれた過去の職場、経営者に感謝はしていないのですね。

ユーザーID:3649032978
トピ主が信用されていない
既婚男性SHIN
2017年3月11日 12:22

今の就職先にトピ主が信用されていないのですよ。
給与の参考にするから過去の就職先の就業証明書を貰って来てなんて、普通は言われません。
そんなことを言われるということは、トピ主が言っていることが信用できないから、過去にその職場に本当に就業していたのなら証明書を発行して持ってこいと言われたんですよ。

就業証明書はそこに就業していたことを証明する書類だから、事務的で当たり前だし、頑張ったことなんか書くわけないです。
悪用されたら困るのは証明書を発行した会社なので、どこに提出するかを聞くのは当たり前だし、個人情報には該当しないと思います。

ユーザーID:1268524844
自業自得でしょ
通りすがり
2017年3月11日 13:58

>挙げ句、証明書は簡単な業務内容が書いてあるだけで私が頑張ったことなどは書いてなくて事務的でした。

あなたが就職先を明確にしない限り書きようがないので当たり前でしょう。
どこに就職すると伝えなければ、その採用に適したように褒めようがありません。


ユーザーID:1368672217
自分で貰う?
みんな頑張ってます
2017年3月11日 14:29

新しい会社が、ひとつ前の会社に問い合わせることはあります。
特に金融など信頼が重要な職種の場合。
でも、本人が証明書を依頼するのは初耳です。
円満退職とは限らないので、過小評価される事だってありえます。

初任給の参考って、その会社の規定でいいはずですよね。

でも、
>働いて貰ったことに感謝してないのだな

これは違うでしょう。
あなたもお金を稼がせてもらったんだから。

ユーザーID:6650106520
えっと・・・
ぴあこ
2017年3月11日 14:38

>働いて貰ったことに感謝してないのだな、と悲しくなりました。

この文章に違和感を覚えるのは私だけではないと思います。

パートであれ、正社員であれ、
就業者からそういった上から目線のような物言いをすることが違和感があるのです。
提出先などを聞くことって別に不思議ではないと思いますし
ましてや事業者側からみればいったいどういった目的で自分の社名が利用されるのか
何も聞かされていなければ不安しかないと思います。
それにそういった就業証明書がどこにどのように流れるのかを知る機会として
たまたまトピ主さんに聞いてみただけかもしれませんよ。

就業証明書って何でしょうね?
学校の内申書みたいなものだと思っていらっしゃるとか?
トピ主さんの頑張りってどう表現すれば納得なさったのですか?
業務内容の表記だけで事が済むはずなのに
何をどう書いてもらいたかったのでしょうか?
トピ主さんが求めているような自由回答が書かれるのが普通ならば
良い面のほかにも悪い面まで書かれてかえって不都合なことだってあるかもしれないのに。

ユーザーID:2390088253
そりゃ聞くんじゃないの
ジャオ
2017年3月11日 16:13

あくまで会社からの文書として発行するわけですから
悪用されることを疑うわけではないですが、
一応経営者としては、その用途ぐらいは確認するでしょう。
また、しなきゃダメだと思いますよ。

興味あるなしとは全く関係ないと思います。

トピ主さんだって転職先から、理由は言えないが
就業証明書を提出してくれって言われたら不審と思いませんか?

ユーザーID:8288902553
妥当な対応
先輩風
2017年3月11日 16:22

就業証明、在職証明は何も転職の為だけに使うわけではありません。
保育園に入る時、住宅ローンを組む時、公務員として就職する時など様々です。

また請求者が求めた内容のみを記載、する決まりなので
何の為かを知りたかったのではないですか。
社名も〇〇社ご担当者御中とか書きたかっただけでは?
通常は就業期間、その間の懲罰や休職、役職、基本給位を書くもの。
頑張ったかどうかなんて書かないでしょ。

大丈夫ですか?

ユーザーID:4760518677
え?
たまご酒
2017年3月11日 16:37

就業証明書は通知表ではありません。
個人の、しかも辞めた人間の頑張りに対する感想なんて書かないと思います。

ユーザーID:3919969586
新しい職場がおかしいです
あきこ
2017年3月11日 16:43

働くことが決まったのに給料が決まってないのですか?
それおかしいですよ。
給料などの条件も踏まえて採用が普通です。
それに、失業保険や給付金の請求でもないのにあたらしい事業所が、過去の職場の就業証明書を
もってこいなんて・・・一体何に使うのでしょうか?
就業証明書に給料など書きませんよ?
この期間、確かにうちの会社に在籍していましたという証明だけです。
就業証明書とはそういうものですよ???何を勘違いしているのですか???
頑張ったことなどかきません。
逆に、そんなものを請求する今の会社が怪しいです思いっきり。
同じ思いをした人などいませんよ、普通じゃないですからその話は。

ユーザーID:9079585002
当然じゃないですか?
かな
2017年3月11日 17:01

前職の職場としても何に使うのか何処に出すのかわからず
積極的に出したくはないと思います。
あくまでも任意で厚意で作成してくれたんですよ。
事務的って、どう書いてあれば満足だったんでしょうか。
こんなことをこんな風に頑張ってました!とか?
高校生の推薦状みたいな感じ?
トピ主さんの方が常識がないと思います。

ユーザーID:4420451119
それよりも
え?
2017年3月11日 18:33

採用された会社で、就業証明書をもらってくるように言うほうが、珍しいというかおかしくありませんか?
しかも数か所って。 そんな会社初めて聞きましたよ。
学歴を証明するための、卒業証明書ならわかりますが。

初任給の参考というのも、変なお話です。
会社の規定があって支払われるものなのに、他の会社がそうだからウチも!
なんて簡単に変えられるわけがありません。
新しい就職先、大丈夫ですか?
なんだか怪しいです。

ユーザーID:0833660944
新たな就職先が怪しい
ふ〜ん
2017年3月11日 19:59

 初任給の参考にする?聞いたことが無いです。
会社ごとに、規定に沿って給与って決まってると思います。

 ビックリがどんどん増えると思いますよ。

ユーザーID:5369167799
聞かないと作れない
中立の立場
2017年3月11日 20:55

会社で人事担当しています。
就業証明書は時折作成します。

あのね、証明書の内容は「目的」や「提出先」を聞いて、必要な事項を記載するんですよ。
求められている内容が書かれていなかったら意味ないでしょ?
辞めた人がどこで働こうがどうでもいいです。
トピ主さんのように初任給の参考にするなら、その内容で充分です。
必要ない事を記入するのは個人情報を漏らす事になるし、作る方の手間も無駄になるだけだしね。

資格を取るためとかなら、もっと詳しい内容を求められます。
また、提出先に求められて、例えば法的に責任がある職務に就くための経験証明まで必要な場合は、どんな業務のどの役割をしていたかまで書く時があります。
直近3年で小さい字で丸々1ページ使う時もあります。

いずれの場合も客観的・事務的な内容で、頑張っていたかどうかなんて記載しません。
推薦書や人物証明じゃないんだから。

ユーザーID:8628422238
元の職場の反応の方が正しく思うのは気のせいでしょうか?
pon
2017年3月11日 22:30

単純に、過去の就業証明書を貰ってこさせるなんてするんだ...って感じました。

キャリアだけなら、履歴書とか職務履歴書で十分なんじゃないのかと...

普通に、変なの...って思うのは私だけでしょうか?

ユーザーID:8617928248
オカシイのは、新勤め先です。
とろりん
2017年3月11日 22:39

前勤め先の言う通りだと思います。
就業証明を提出させるなんて聞いた事が
有りません!
初任給はその会社の規定で決めるのが
一般的です。その後、能力に応じて昇給
すれば良いのです。
変な会社に就職したのですね!

ユーザーID:1333773392
ただの
あんころもち
2017年3月12日 0:04

証明書でしょ??
本当に仕事してる人でしょうか…
なにを期待してるんだか…

ユーザーID:5374462154
理由は聞くでしょう。
hipi
2017年3月12日 0:15

役所じゃないんだから、出すのが当たり前ってわけではないと思いますが。

あなたの言い分の方がおかしく感じます。

働いていた証明を取ってこいなんて変なこと言う会社ですね。
働いていたと言うだけで、なんでお給料の参考資料にできるのかしら?
かなりあなたのこと疑ってて、それこそそっちの方が失礼な会社だと思いました。

もっと自分をしっかり持ってはいかが?
言われたいいなり、わけもわからず個人情報という言葉に踊らされ、、、
そんなんでいいの?その歳で。

ユーザーID:3782286206
当然のこと
あーきー
2017年3月12日 8:33

企業としての正式な文書ですから、目的と提出先を訊くのは当然のことです。
また、それは貴女の評価をあらわすものではないので、頑張っていたとか頑張っていなかったとか、そういう評価を記載するものではありません。あくまでも事務的なものですからね。
あなたは一体何を期待していたのですか。自分自身は「個人情報だ」とか言って突っぱねておきながら、その書面に評価が書いてなくて「事務的だ、感謝していない」と言ってる。
事務的な単なる証明書に一体何を期待するのですか?
単なる証明書に感謝の言葉を載せろとでもいいたいわけですか?
甘ったれるのもいい加減にしなさいよ。

ユーザーID:0383687002
…問題はそこではないのでは?(驚)
ぴかりん
2017年3月12日 9:22

私も40代女性、何度か正社員での転職経験がありますが、初任給を決めたいから過去の就業証明を求められるなんて聞いたことがないですよ???

そもそも就業証明のって、「現在就業している」という証明ですよね。
子供の保育園へ提出する、手当の申請のために使う、公共機関への申請に使う… 本来そういうものではないのでしょうか?
だから、昔務めていた会社が、証明することに懐疑的になるんですよ。当然だと思います。

過去の会社の遍歴を知りたいのであれば、本人に、履歴書に記載させる・職務経歴書を作らせる、そういうもので対応するのが普通だと思います。
そういう査定的ことをこれから入社する本人に堂々と口外する、そしてわざわざ過去の会社から証明まで取らせるなんて…そういう会社の姿勢、考えられないです。入社する人を全く信用していないということですよね。そんな会社、大丈夫ですか?

そもそも、その怒りの前に、トピ主はそこのところに疑問を感じていなかったのですか?
過去の会社が感謝してないんだとか…そういう問題ではないですよね…。

ユーザーID:3182132666
 
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