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部下が忙しくなる時に産休希望

はてな
2017年3月18日 4:57

管理職をしております。
会社では期限が来年までの大きなプロジェクトにとりかかっています。
30代半ばの部下から子供を考えている、年齢的にもプロジェクト終了まで待てないから自然に任せて子供を作りたい。もしかすると忙しい時期に産休をとることになるかもしれないと相談がありました。
その部下はちょっとした役職にもついていますし、正直なんと無責任なと思ってしまいました。
その相談を受けた時、その時期はどうなの?と言ってしまったのですがいき過ぎた言動だったでしょうか?結局産んでもいいという結論で終わらせましたがなんだかもやもやします。

それに何も相談なく妊娠しましたと言われるならまだしも、今から計画的に子供を作りたいなんて
わざわざ言う神経がわかりません。

ユーザーID:8915857204  


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タイトル 投稿者 更新時間
本人は勝手に決断せずに、誠意をもって伝えたのです。
土曜日のおんな
2017年3月18日 11:29

部下さんは、真面目な方なのだと思いますよ。
責任感が強いから、逆に「こうしたことがあるかもしれない」と、お伝えしておかないと安心できなかったのではないでしょうか。

自然のことですから、いつ何があるかはわかりません。
大きなお仕事を抱えて、年齢的に不安を感じたのもあるでしょうね。

女性には女性のライフサイクルがあり、タイミングもあるので止めることはできないです。こればかりは、仕方ないですね。
大事なプロジェクトを個人の事情より優先するかどうかは、本人が決めることです。
難しい所ですが、こればかりは仕方がないとしか、いえません。

「その時期はどうなの?」ということも言われたのですから、お気持ちは伝わっていると思います。
それが職場側の意見であることは、認識されたと思いますよ?

あとは、自身の選択です。止めることはできないですよね・・。
でも事前に相談されたことは、本人なりの誠意のある対応だと思いますよ?

ユーザーID:4502714214
それぐらいは言うのではないですか
品子
2017年3月18日 11:30

それくらいは想定内として受け止めなくては、管理職としての能力を

疑われますよ。

ユーザーID:3222221169
あなたが管理職失格です
執行役員
2017年3月18日 11:35

言いに来た女性も、言い難い事を相談してくれたのに、わざわざ言う神経が理解できないってどういう事ですか。あなたが、事前に対応を考えるために言ってくれたのでしょう。
管理職失格ですよ。

ユーザーID:2450949282
その部下は外す
飛鳥
2017年3月18日 11:53

すごくお気持ちわかります。
妊活希望ならプロジェクトの打診を受けたときに「実は…」と言ってほしかった。
そうしたら、こちらも別の部下に重要案件をやらせたのにって思います。
でも、どんなに頭に来ても「ちょっとどうなの?」は管理職としてはダメですよね。
私はこういう時は周囲に根回しをして、その部下は仕事から徐々に外していきます。
大事な時に穴が開くと困りますので。
ドタキャンされたり、急に休まれるよりもフォローが必要であっても休まず一生懸命取り組んでくれる若い部下に仕事を振った方がマシです。
私が組んでいた部下は前年に婚約破棄からの体調不良で2ヶ月の休みを取って仕事に穴を開けて迷惑をかけたので、少し楽なポジションに移されました。実質的には降格です。
随分と不満を漏らしていましたが、その年の12月にデキ婚をして悪阻で2ヶ月休み、その後、2ヶ月復帰して産休突入です。
当てにならないと思って、最初から仕事を振っていなくてよかったです。
妊活をしようがしまいが、彼女はあてになりません。
彼女の仕事を「協力する」と他の人に振るか、人員補充をお願いしてはいかがですか?

ユーザーID:6821143382
それは
さくら
2017年3月18日 11:59

やっちゃいましたね。彼女が無責任かどうかは関係ないのですよ。

彼女は無責任かもしれません。でも、それを口に出してはいけないのです。パワハラになるのではないですか? つまり、本音と建て前なんです。会社で認められている制度なので、どんなに無責任であったとしても、そのまま言ってしまってはいけません。失敗しましたね。いまのうちに、彼女には失言を謝っておいたほうがいいのではないでしょうか(無責任ではないと言う必要はないですが)。

ユーザーID:6011410309
相談を受けても何も調整する気が無いからでは?
セイウチ
2017年3月18日 12:18

> それに何も相談なく妊娠しましたと言われるならまだしも、今から計画的に子供を作りたいなんて
> わざわざ言う神経がわかりません。

管理職としてすべき事は、部下が抜けてもプロジェクトを滞りなく進めていくことでしょう。
予告があるのであれば、それを前提に根回しをする時間があると言うことです。

むしろ、プロジェクトが順調に進むのであれば管理職なんて必要ではなく、
トラブル対応の為にいるようなものです。

まさか、産休の予告? があっても何もせず放置するつもりだったのですか?
それは管理職としては能力がないと言われても仕方がありませんよ。


また、普通の休暇は会社の都合によって時期をずらしてくれと言える制度がありますが、
産休育休に関しては会社の拒否権はありませんし、解雇も違法です。


> その相談を受けた時、その時期はどうなの?と言ってしまったのですがいき過ぎた言動だったでしょうか?

表沙汰になれば、セクハラやマタハラに問われる恐れがあるでしょう。

これらは企業に対する罰則付きなので、もしかしたら
一発でトピ主さんの今後の昇進は金輪際ありえないという事になる可能性がありますね。

ユーザーID:8083454819
レスします
計画性第一
2017年3月18日 12:20

>それに何も相談なく妊娠しましたと言われるならまだしも、今から計画的に子供を作りたいなんてわざわざ言う神経がわかりません。

予め、そうなった場合に備えて、人員の手当てのことを考えておいてくださいよということです。

トピ主さん、ホントに管理職ですか?
突然よりも、予告があった方が対処しやすいに決まってるじゃないですか!!
それとも、予告があっても何ら準備行動はしないので突然と同じってことですか?それじゃあ管理職失格ですわ!!

ユーザーID:6058388213
配慮がある
くものす
2017年3月18日 12:48

そこまで予告されていれば、人の手当てが、完全ではないにしろ、可能になってくるでしょうし、いろいろ算段の立てようもあるので、あらかじめ教えてくれて良かったと思いませんか?
少なくとも、同じ管理職として、繁忙期に急に妊娠しましたと言われるより、ずっとましだと私は思います。

部下のそういう配慮に対して、有難いとも思わず、人のリソース管理という管理職の業務の中でも特に重要な業務での腕の見せ所に意気込みもないというのは、どういう感覚なのかちょっと理解できませんでした。

ユーザーID:6878399985
それは残念でした
猫の脚貸します
2017年3月18日 13:05

突然に言われて産休となれば、プロジェクトが遅延しても部下のせいに出来たのにね。
リスク管理が出来ている優秀な部下を持つと、リスク管理の発想すらない能力のない上司の考えは頓珍漢になるのです。何故なら、仕事と役割責任が分かってないからです。お大事に。。。

ユーザーID:8200378733
ちょっとマタハラだったかも
なな
2017年3月18日 14:45

>産んでもいい

いやいや。「産んでもいいか」ってトピ主さんが決めることじゃないので。
あなたは神様か何かなんですか?
なんで上から目線で許可出してるのか、噴飯ものなんですけど。

部下は別に「産む許可」をもらうために相談したんじゃないですよ。


>今から計画的に子供を作りたいなんてわざわざ言う

忙しい時期に自分が抜けるかもしれないなら、業務も人員も前もって調整しておいた方がいいし、その「前もって」は早いほうが良いにこしたことがないからです。

つまり、「許可をもらうため」ではなく「あなたが迅速に業務・人員の調整をできるために」相談したんです。

とはいえ、本当にその調整が必要なのかが判明するのは結局妊娠してからなので、個人的には妊娠時に相談した方が、よかったんじゃないかとは思いますけれど、部下の方はそのあたりを考えても、早めに調整準備があった方がよいと判断されたんでしょうね。

そのへんは社風や業務状況・人員体制にもよるので、一般的にどっちが絶対良いとは言えませんが。

神経がわからないって、あなた管理職なのに、この程度のことも想像つかないのでしょうか。

ユーザーID:9545930312
能力のない上司
既婚男性SHIN
2017年3月18日 14:56

トピ主は能力のない上司ということですね。
管理職なら、仕事と出産・育児の両立を真面目に考えてください。
それができなきゃ、あなたは能力がないです。

ユーザーID:9263156274
は?
taro
2017年3月18日 15:04

仕事が大変になるんだから、迷惑だ、産むなってこと?
というより、「産む」という選択をした事自体考えられないという感じですね。

それが自分の奥さんだったら、どうなんです?
仕事が忙しいなら仕方ないと、自分の子供を諦められるんですか?

でも、これが男性の大半の本音なんだろうな〜

ユーザーID:3660912715
30代後半ですと急がなければなりません
年齢
2017年3月18日 15:13

会社にとって大事な時期であると同時に、部下の方にとっても大事な時期と思います。
事前に相談があるなんて良心的です。
だって、彼女の人生に責任とれないでしょう?
部下の家族状況、年齢を考えれば予想ができる範囲ではありませんか。
彼女に対して無責任なというのであれば、トピ主様はそんなことも想像ができなかったのかなと、管理能力を疑問に思いますが。

ユーザーID:2723968508
こんな調子だから少子化だよ。
かほ
2017年3月18日 16:44

管理職さんの気持ちもわからいでは
ないですが、こんなことがあるから、
日本は少子化なのでしょうね。

30代の女性の部下さん、プロジェクト
が終わってからと言っていたら、
30代後半とかになったら、すぐ
妊娠するとはかぎりませんよね。

ユーザーID:8080028153
あら。
小春
2017年3月18日 17:32

あなたは子供がいないの?
自然に任せてたら、避妊をやめても、すぐに妊娠するとは限らないのよ。
私は34歳の時結婚し、半年で妊娠しました。
早い方らしいです。

30代半ばなら、かなり焦る年齢ですよ。
仕事は代わりが居るけど、自分の子は自分が生むしかないんだもの、仕事より優先に決まってるじゃない。

多分だけど、あなたが文句言ったのは、マタハラになるんじゃないかな。
まだ妊娠してもいないのに、嫌がらせ。

ユーザーID:0069053919
ちゃんと管理してよね
Nyan
2017年3月18日 20:13

急に言われるより前もって言われるほうが、リスク管理しやすくていいじゃないですか。部下さんが役職有りということは、それなりに責任がある立場ですよね?今のうちにそうなったらどこに誰を動かすと考えるのが、管理職の仕事じゃないんですか? 前もってその準備ができるんだから、今から伝えてもらってよかったじゃないですか。

彼女も迷惑をかけるかもしれないから、計画段階で伝えたのでしょう。いい部下だと思いますがね。急に言われても困るのはプロジェクトメンバーです。

貴女は管理職なんでしょう?プロジェクトだけやっていればいいんじゃない立場、リスク管理をする立場なんですよ。わかっていないみたいだけど。

ユーザーID:2681145521
少子化になるわけだ、、、
はあ
2017年3月18日 21:48

あなたの部下じゃなくて良かった。

あなたの部下は、独身か専業妻のいる男性だけで固めたら?

すごーく、つまらないプロジェクトの仕上げにしかならなそうだけど。

ユーザーID:4384483747
希望してるのだから
ayu
2017年3月18日 22:02

プロジェクトから外れてもらえばいいと思います。

本人もそのほうが楽だろうし、これを希望してるのではないの?

ユーザーID:8239657766
だから相談したんでしょうねえ
ふ〜ん
2017年3月18日 23:05

 プロジェクトからはずすなり、
何か補佐的な人員配置が必要なのでは?

 「子供を授かりました。いついつから産休お願いします」
と、いきなり言われた方が良かった?

 予定は未定。でも、そうなっても慌てないよう
プライベートなことを報告し相談したのに、どんな上司だ。

 いきなり言われても、どうにでも対応する
デキル上司のトピ主を、バカにしてるって怒ってるのかな?

ユーザーID:2119566039
『希望』なんでしょ?
2017年3月19日 8:39

 あくまでも希望ですよね?
『決定』ではない。そんなに目くじら立てる事ですか?
じゃあ、常日頃から部下には
『忙しい時期の妊娠希望を相談されても困る。勝手に妊娠してから事後報告してくれ』と言っていたらどうですか?
そして、実際そうなったら『事前に相談もせず』と怒るのでしょう。

 すみませんが、可能性がある事を事前に知っていたら対処もできる。
と考えるが普通じゃないですか?
そのぐらいも考えきれないほどの経験がない方のなのてすか?
中間管理職ですよね?社会人1年生?と思ってしまうようなトピですね。

 ちなみに私の以前の職場(20年以上前)・業種は
年度末に『妊娠・結婚の予定はあるか?』問アンケートを取りました。
その計画によって新年度のスタート配置がだいぶ変わります。
今でもそうだと思います。
まぁ、珍しい事と言えばそうかもしれないけど、事前に相談して
不満を抱かれるなんて逆にびっくりです。

 逆にこれからは妙齢の女性がいる時には事前に聞いたらどうですか?
既婚者なら妊娠の可能性。独身なら結婚の可能性を。
会社的に聞く事がOKなのかどうかはわかりませんが。
 

ユーザーID:3697710724
妥当ではないかと
さじっと
2017年3月19日 10:18

「産んでもいいや」なんて、言われた方がもやもやします。上司であれ、そんなの他人が指図するものではないですから。

望めば誰でもすぐに妊娠できると思っていませんか?その女性は仕事も家族も大切にしてきたけれど、たまたまこれまで授からなかった。けれど望みは捨てたくないのではないですか。若ければ仕事のために一時妊娠は先送りに、とできますが、今の年齢を考えると先送りにしたくないのでしょう。実に、もっともです。

その女性は、わざわざその時期を狙って妊娠するからよろしくね!と言ってるわけではないですよね。
役職があり、責任があるからこその相談です。上司として尊重するからこそ、相談されているのですよ。

>何も相談なく妊娠しましたと言われるならまだしも、今から計画的に子供を作りたいなんて
わざわざ言う神経がわかりません

相談などせずに勝手に産休をとられる方がよかったとでも言うのでしょうか。
その神経こそわかりません。

ユーザーID:7611955167
連投すみません
さじっと
2017年3月19日 10:20

誤解されているようなので重ねて言いますが、
>今から計画的に子供を作りたい

と言ってるわけではないんです。子供を作りたいのは、これまでもずっと望んできたはずです。ですが子供は授かり物。望んだその時にすぐ、とはいかないものなのです。
これまで望んでやって来たことを、諦めたくない。そんな切実な思いが見えます。
そして仕事の責任感との板挟みで悩んでおられる。だからあなたに相談したのではないのですか?
上司として頼られているのです。応える度量がありませんか?
産休、もまだ可能性の話でしょう。
プロジェクトというのはリスクの予測もしながら進めるものではないのでしょうか。

わざわざその時期に、不妊治療をするというのならともかく、自然に任せたいというのですから上司とはいえ他人がとやかく言うものではないと思います。
どうか、働く女性にご理解を。妊娠を希望しながら何年も授からずにいる夫婦はたくさんいますよ。望みを捨てさせないでください。

ユーザーID:7611955167
はい、行き過ぎです
ティータイマー
2017年3月19日 12:42

妊活宣言されたから今回は抵抗があったのであって、そういうことを知らない状態でいきなり部下から「妊娠しました」と言われることも多々あります。

でも、心の中では顔をひきつらせながら、実際には明るい顔をしながら「そ、そう、おめでとう!体を大事にしてね」と言う以外にありません。
もろ手を挙げて喜んだりできません。
が、そんな顔はできないし、仕事にかこつけて「この件はどうするの?」なんて不満げに言えるものですか。

いち早く相手の出産予定日を聞き、それを中心に今後の予定の業務のリスケジューリングをするしかありません。
決まったプロジェクトだろうとなんだろうと、それは会社都合。
本人には本人たちに家族計画もあり、それこそ年を取ってくると、他の予定みたいに「次行こう」とはならないのは当然です。
そんなに物分かりよく理解なんてできっこないですが、社会全体を見回すと、そういう物事の構造になっているのです。

それにしても今どき、マタハラって言葉も知らない管理職、いるんですね。
失格ですよ。

ユーザーID:7312754626
それが管理職の仕事
猫パンチ
2017年3月19日 13:41

大きなプロジェクトとの事でそれなりの企業規模かと推測します
部下が産休をとれば、それをカバーする(人員補充等)のは管理職の仕事です
20代前半とか若い部下ならお願いの余地も在るかもしれませんが
年齢的に出産が加速度的に厳しくなる部下に対し、1年も先送りを要求するのは行き過ぎだと思います
下手するとパワハラとも受け止められかねませんよ
産休を拒否するのは完全にアウトですが、一時的とはいえ「産むな」発言は関連付けられるかも
それに
事前に相談する事によってプロジェクトへの影響が少なくなる様にとの部下の配慮だったのではと思います
突然の産休で人員に穴が開くより、事前に対応策を講ずる事が出来る方が管理職としても都合が良い筈です
職務怠慢だと言われても仕方ないですよ

最後の一言は反感買いそうですね

ユーザーID:6315557948
代理を立ててください って事では?
pon
2017年3月19日 17:28

女性が安全に出産できる年齢も期限が有りますし、
正直なところなんでしょうね。

事前に相談が有ったのなら、プロジェクトを外しても良いって事だと
私は思いました。

大変かとは思いますが、別な人員手配を検討しなくちゃいけないのかもしれませんね。

ユーザーID:1015827220
プロジェクトをはずれるべき
ねこ
2017年3月19日 17:58

その年齢だと自然にまかせての妊娠は難しいかもしれませんが、子作りを優先したいのならプロジェクトをはずれ、役職は他の人と交代するべきと思います。でもそれを管理職の立場の人がいうと「マタハラ!」と騒がれるので難しいですよね。こういうタイプの女は要注意です。あらかじめお伺いをたてておいて、妊娠したときに文句を言われないように予防線をはっているのです。妊娠してもいいけれども、場合によってはプロジェクトをはずれる可能性があることは言っておいたほうがよかったかもしれません。

ユーザーID:9070424197
ほんとにプロジェクト後はヒマになるの?
いつか
2017年3月19日 21:56

 他の方からは、30代半ばなら少しでも早く出産したいのが当然、という意見も多数出ることでしょう。「何も相談なく妊娠したと言われるならまだしも」とありますが、これも「そんなことしたらトピ主が激怒するのは目に見えてる」という指摘も多そうです。

 結論を「産んでもいい」に落ち着かせて賢明でした。そうでないと、パワハラと指摘される可能性が大です。

 もう賢明な結論出してるから、単なる愚痴のところ、あえて言うと、ほんとに来年までのプロジェクトが終わったらヒマなんですか、という疑問はあります。どんな会社でも、大抵、そういうプロジェクトが終わりかかると、次の仕事が持ち上がります。トピ主が「来年までのプロジェクトが終わるまで待つべきだ。その後ならOK」と言って、相手がそれを鵜呑みにしたとします。「トピ主は」それを保証できるんですか。別のプロジェクトが持ち上がる、あるいは異動でトピ主が保証できなくなって空手形に終わるのが関の山じゃないのでしょうか。そういう見通しもあって、その人は産みたいときに産もうと思ったのもあるんじゃないでしょうか。

ユーザーID:9832556431
早く知ったほうが良いのでは?携帯からの書き込み
おやじサーファー
2017年3月19日 23:20

いきなり来月から産休願いを出されるより対処のしようがあっていいじゃないですか。部下の方の最大限の配慮だと思いますよ。”その時期はどうなの?” 私なら、トピ主のことを会社人間なんだなと思います。人生>仕事 か仕事>人生 の違いです。産んじゃ駄目という選択肢もあるのですか?
あるなら、信じられませんそんな組織。

ユーザーID:9008405426
日本が滅びますよ
まりあ
2017年3月20日 0:28

国の宝を産んでくれると思ってもらえませんかね?
私の上司はそう言ってくれましたよ。
私にとって、一生忘れられない言葉です。
言う側だって、勇気がいります。想像できませんか?
あなただって、病気で長期間休む可能性もゼロではないですよね?

ユーザーID:8573496509
今までは計画的に避妊していたのです。
きこ
2017年3月20日 17:04

計画的に妊娠するなんて、なかなかできませんよ。今までは仕事に打ち込んでいたので、計画的に避妊していたのでしょう。
でも、いつまでも仕事は忙しい(当たり前。閑になっては会社として困ります。)一つのプロジェクトが完了しても、また次、また次と仕事は無限ループです。
30代半ばになり、子どもを産むにはタイムリミットが見えてきて焦っているのです。ですから、ここからは、避妊せず自然に任せたい。
普通の事だと思いますよ。
「妊娠3ヶ月です。つわりが苦しい、切迫流産しそう」だと突然仕事に穴をあけるわけではありません。こんな人、多いです。
相談されたのは責任感からですよ。現代では、こんなこと相談なしに、突然「妊娠しました」が主流ですよ。管理職、正職であってもです。
貴女は、上司として、彼女が途中で抜けたときに困らないよう、派遣なり、他部署から一人引き抜いておくなり、対策を今からたてておけばいいのですよ。
「彼女しかできない」なんて仕事のやり方って、リスク管理出来てませんよ。
妊娠だけでなく、明日は何があるかわからないのですから、貴女だってそうですよ。

ユーザーID:1212797200
「産んでもいい」だってさ
monnkey
2017年3月20日 17:47

なんで子ども産むのに職場の無能な上司の許可がいるのさ。
ホント、他の人も書いてるけど、少子化が進むわけだよ。

ユーザーID:7537770832
若い女性には重要なポストは任せられない?
きいろ
2017年3月20日 18:16

まだ決まったわけではないけど、そうなったら困りますよね?
キャリアも子供もなんて、必ずどこかにしわ寄せが来ますよ。
早めに配置換えした方がよくないですか?
すぐ「マタハラ」とか言うけど、権利ばかり主張して、義務を果たしてない人が多過ぎるのでは?
こんなだと、若い女性の雇用を考えてしまいますよね?

ユーザーID:9357966216
少子化
ねこ
2017年3月20日 20:28

日本の少子化は、こうした状況からおこり、今も改善されることなく少子化は進み、年金制度はいつか崩壊し、国が衰退していくのでしょうね。男女平等がもたらした弊害ですね。
フランスのように、共働き社会でも少子化が改善される日が日本でもいつかやってくるといいですね。
あなたの思想がわるいんじゃない。日本のトップの古い思想が変わらないと、社会は変わらない。
平成組がトップをとる頃は、少子化が改善されるかもしれませんね。

ということで、早めに妊活を報告してくれる部下は誠実です。応援してあげてください。

ユーザーID:9411344976
そもそも上司に許可とる必要無いよ
伊予
2017年3月20日 22:27

彼女としては、プロジェクトへの誠意で相談したのでしょうけど、
言わずに妊娠、産休宣言した方が良かったですか?

30代既婚者女性なら、いつ妊娠出産してもおかしくはなく、想像付きますよね。
会社の体制自体が時代遅れなのかな?
想定の範囲外だった?
会社としては女性社員の産休に備え、対策はとっていなかったのですか?

ユーザーID:7686892285
なんのための管理職?そこを調整するのがあなたの仕事。
さき
2017年3月20日 22:49

あなたの仕事は、人的資源を調整することです。
それができないなら、あなたに管理職の器はありません。
事前に連絡くれたのなら、それを見越して計画を立てる必要があります。
それをしたくないのかな?自分の仕事を増やして迷惑!ってことなんですか?

出産はすぐにできるかどうかは分かりませんし、30代半ばの女性が出産時期を待つなんて論外です。
これだけ高齢出産の難しさが謳われているのに、そんな基本的なこともわからない管理職なんて、仕事ができるとは思えませんね。

ユーザーID:1405613224
<プロジェクトから外す
通りすがりの爺さん
2017年3月20日 23:53

<会社では来年までの大きなプロジェクト

相談してきた部下のプロジェクトでの立ち位置が判りませんが、
彼女がいないと達成出来ないプロジェクトなのでしょうか?

又、社員全員がそれに専任って事は無いでしょう。

彼女には主にルーチンワークをお願いし、
他の部下をプロジェクトに入れる。

彼女には、アドバイザーかオブザバーとして参加させておく
のも一案です。これは彼女だけに云っておく事。
他のプロジェクトメンバーには、彼女の業務負荷多いので
他の部下を追加すると説明すれば良いでしょう。

そうすれば、彼女は安心して妊活出来るし、仕事も支障なく
進むでしょう。

ユーザーID:1338565645
器の小さい愚かな管理職
ねこ
2017年3月21日 0:20

あなたのやってることは明らかにいき過ぎた言動です。
なんで子どもを産むのにあなたの許可がいるのさ?
無責任ってなにさ? 子どもが減ったら世の中全体が困るのが分からない?
あなたにわざわざ話したのは、いきなり「妊娠しました、産休育休とります」と報告したら困るだろうから、あらかじめそういう心づもりで準備して欲しいからでしょ?
本当に無責任な人ならわざわざそんな話をあなたなんかにしません。

あなた自身は独身なんですか?
既婚で子どもがいるなら、あなたは育児はしないの?
子どもは勝手に育つものではありません。
家庭を顧みずに働けるとしたら、それを支えてくれる人がいるからでしょ?
自分の子をまともに育児したことがない男が女性部下の妊娠に難色を示すのは本当に愚かでレベルの低い人間のやることですよ。

ユーザーID:2883870691
そうした場合も考えるのが、管理職の仕事
ピンク・サファイア
2017年3月21日 2:44

部下が妊娠するかもしれない。
あり得る事ですね〜

だから、どうしたいのですか?
まさか、
「今回は、諦めて欲しい」
「妊娠しそうな人は、プロジェクトから外すしかない」
などと思ってはいませんよね〜

それは、絶対に口にしてはいけません。
マタハラだけでなく、管理職としての能力のなさを公言する事になります。

ユーザーID:3490377185
プロジェクトから外す
ぺろみ
2017年3月21日 9:43

物分りの良い方が多くて驚いています。
「これだから少子化になる」なんて、会社の利益とは無関係。

彼女のためにも周囲のためにもプロジェクトメンバーから外すのが一番なのでは?
「プロジェクトもやりたい、妊活もしたい。途中でやめるかも」なんて誰得なのでしょうか。

何かを得るためには何かを捨てる覚悟が必要だと思いました。

ユーザーID:9440174161
いやむしろ
KM
2017年3月21日 10:07

想定される可能性として相談してるんだし悪くとらえることはないんじゃないですか?
むしろきちんと考えてる部下さんだと思いますよ。

ユーザーID:8009834884
その部下には責任感があり、トピ主さんは無責任です
あなたにビックリ!
2017年3月21日 11:10

あらかじめ相談したのは
周りへできるだけ迷惑をかけないための配慮です。

できる上司なら
今後の段取りに反映させることができるので
知らせてくれたことに感謝するでしょう。

それに対し
>その時期はどうなの?
って、他の段取りを考えれない能無し上司の反応です。

それに30代半ばの女性が
『その時期』を逃した場合、
トピ主さんは彼女の人生に
責任とることもできませんよね?

一度、労働基準監督署にでも
相談してみたらどうですか?
明らかに問題発言な気がしますけど。

ユーザーID:2443719908
やれやれ
匿名
2017年3月21日 14:49

よしながふみ先生のマンガで弁護士事務所の事務員が「将来自分も子どもができるかもしれないしそういうときを想定して頂く事は出来るだろうか」というような相談をしていた時、その弁護士の先生は「ああうちの将来を考えて動いてくれるしっかりした事務員さんだ!」とその事務員さんを手放しで賞賛してました。

そんな感じなんじゃないの?と思いますけどね。

将来自分に何かあった場合を想定して動くのは別に非常識でもないし真面目で責任感のある人としか思いませんけど。
むしろトピ主のほうが管理職としてマタハラの域というか社員の事を全然見ていない視野が狭いと感じます。

仕事はどうなるんだ!という人もいるでしょう。
しかし人を生かすために仕事をすることを社会は許している。トピ主の会社が自分の利益にしか走れないのであればそんな会社などなくなるべき。
会社至上主義の人間は早く日本から排除したほうがよい。
というと会社があってこそ日本が反映といいたい管理職が多そうですが、日本の今の制度は少なくとも国際的に最も日本を発展途上国化させてる。

ユーザーID:5363509112
リスクマネジメント
camomile
2017年3月23日 13:34

40代会社員です。
他の方も書かれていますが。。病気や怪我、異動など予定外のことが起きた時に人員調整するのが管理職の仕事ですよ。

例えば妊娠であれば、産休だけではありません。30代半ば以降は、本人も妊娠に気付かないうちに悪阻で入院→切迫流産で絶対安静→そのまま産休、というパターンを何軒も見てきました。

怪我、病気、手術の可能性はトピ主さん含め全員にあります。
家族の病気などを入れるとキリがありませんが、その都度プロジェクトに影響がでないよう調整するのもトピ主さんの仕事です。

その部下さんは、まじめな方だから上司であるトピ主さんに相談されたのだと思いますが、妊娠可能な既婚女性であれば常にその可能性はあると認識しておくべきではありませんか?

ユーザーID:3472140669
引き継ぎがスムーズにいくように準備できる
通りすがり
2017年3月23日 15:43

そう前向きに捉えられませんかね?

場合によってはプロジェクトが佳境に入った頃に妊娠判明・産休に入るかもしれなくて、そうなってもバタバタと慌てなくて済むように、前もって言って貰えた方が管理職としてはありがたいと思うんじゃないの?

ユーザーID:9602534048
人それぞれですね
三角定規
2017年3月24日 20:38

受け取り方というか、一つの事象をどう捉えるかって、本当に人それぞれなんだなあと感じました。

私もいわゆる中間管理職で、数年前に同じような経験をしたことがあるのですが、
その時部下の女性は、「来期頃に子供を考えていて、もしかしたらご迷惑をかける時期があるかもしれない。年齢的にも可能性は分からないので、人員補充をすぐにお願いすべきかどうかも自分では判断できない。ただ、私はこの職場で長く頑張りたいと思っている」と伝えてくれて、自分はなんと誠実で有能な部下を持ったんだと感動すらしました。
仕事に対するプロ意識が大変高い。彼女も30代半ばでした。

とても伝えにくいことを、本来言わなくても非難されないことを、上長であるあなたに今伝えるべきだと判断したのです。
その女性は、とても有能な方だと思います。
あなたは、本当に「できちゃいましたーえへっ☆」の方が良かったのですか?

ユーザーID:0292091819
云う方が責任感あると思うけど
cloud
2017年3月25日 18:43

 貴方なら言わなけりゃ言わないで、激怒しそうに思います。会社って絶え間なくプロジェクトが続くものでしょ?

 一つか片付くまで何にもしないのですか?管理職としたらマタハラ気質満々過ぎて、彼女でなくても他の部下の方が気の毒と思います。

ユーザーID:4120887326
良い携帯からの書き込み
はなこ
2017年3月25日 23:56

申し出た部下は、責任感から伝えたんだと思います。責めないであげてください。

ユーザーID:3273464098
どう相談されたかによる
みかん
2017年3月26日 4:46

私は女性ですが、部下の女性がこんなこと言ってきたら困りますよ。

体の調子が悪い人なら、プロジェクトの忙しさと鑑みてやれるのかどうか話し合えます。最初からプロジェクトに入らないのか、頑張ってやってみるかの選択肢があり、上司として配慮できるのはこの辺までと考えたり、話し合ったりできます。
身内に介護・病人、子供などがいる場合も同じです。

体の不具合がみつかって不妊治療するというなら、まだわかりますよ。女性の体に負担がかかりますからね。

「これから自然妊娠するかも」って、上司にどうしろというのですか。

ここでトピ主さん批判している人は、回答してください。

何を相談したのでしょう。上司が「子作りをやめろ」と言えばやめるのですか。やめないのなら、言う必要ないですよね。上司だってそんなプライベートに関わること言えません。
一体この女性は、何を望んでいるかが、さっぱりわかりません。
上司に「相談」することなんて、何もないと思いますが。
「プロジェクトの中でも、責任の軽い仕事にしてほしい」と「お願い」してきたのならわかりますが。

ユーザーID:9929027293
今はそういう時代です。
レモンスカッシュ
2017年3月27日 13:26

管理職です。

事前に伝えたら伝えたで「子作りのようなプライベートをわざわざ公言しなくても」と思うし、突然妊娠報告されたら「そういう計画があったなら早くいってくれよ!」と思うだろうし。

結局どの時点で報告しても職場に迷惑をかけるなら、少しでも早めに伝えよう、結果的に重要な仕事から外されても仕方ない、というのが女性側の誠意の表れかと思います。

そのプロジェクトは残業必須なのですか?会社に長くいてナンボなんですか?

女性にはどうしても働けない時期があるけれど、だからこそ男性より向上心や向学心が強い人も多いです。時短勤務でもお給料以上の仕事をしてくれる人もいます。

学歴ばかり高くて実践であまり役に立たない人を育てるより、こういう責任感の強い女性の能力を引き出して育てるほうが戦力になると私は思いますけどね。

ユーザーID:8147718172
ちょっと信じられない
akiron
2017年3月28日 19:25

トピ主の部下はまだ妊娠してないんだよね
今から妊娠しても8ヶ月くらいは会社に来れるよね

その間に終わらないプロジェクトやってる訳だよね?
一年以上かかるのかな?

既に三十代半ばの部下に
更に一年子供を産むなと?
例えば一年後にプロジェクトが落ち着いたら
はいどうぞって言ってあっさり子供が出来ると思う?
十年不妊治療する家庭だってあるんだぜ?

大体上司が困りそうな事を見越して
報告してくるって、良い部下じゃん
ずっと黙っていて急に「妊娠5か月です」って報告された方が良かった?

それにね、俺は思うんだけど
産休・育休って言うのは色んな休暇申請の中で
もっとも計画が立てやすいと思うんだよね
なんせ事態を把握してから半年以上猶予があるんだから

まあいずれにせよ昨今の風潮で言えば
「子供産むな」「迷惑」なんて事を言ったら
なんなら処分が下っちゃうよ

ユーザーID:6185448544
管理職・上司としての力量が試されるよね
おじさん
2017年3月28日 20:06

その部下さんは承認や許可を貰いたいから話をしたわけではないと思う。
それを履き違えているから無責任とかそういった『感情』で考えてしまうのだろう。

会社の事情があるからね、それが良いか悪いかは別として
産休や育休が普通に取得できる会社もあればそうでない会社もある。
そういった風土の問題もあるから何とも言えない部分もあるよね。

でも皆さんのレスのように一般論であれば、管理職として何ができるかが重要だよね。
あくまで部下は可能性のある話として相談を持ち掛けたのだからね。
トピ主さんの立場でその可能性に対する対処を予め考えておくのは必要ですね。

様々な相談に対しては懐の大きさがその場でつい出てしまう言葉に現れてしまう。
それが『その時期はどうなの?』という言葉で出てしまった。
相談なんだから、その場で少し熟考できれば違ったのではないでしょうかね。
『本当にその時がきたときにどうなるか』と考えられれば良い相談になったはず。

役職の職責をどう果たすかの相談が出来たはず。
ある程度の権限移譲も含めてその部下が抱える部分を拡散することは可能なはず。
そういった話も必要なんじゃないの?

ユーザーID:0438765700
 
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