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部下が忙しくなる時に産休希望

はてな
2017年3月18日 4:57
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タイトル 投稿者 更新時間
妥当ではないかと
さじっと
2017年3月19日 10:18

「産んでもいいや」なんて、言われた方がもやもやします。上司であれ、そんなの他人が指図するものではないですから。

望めば誰でもすぐに妊娠できると思っていませんか?その女性は仕事も家族も大切にしてきたけれど、たまたまこれまで授からなかった。けれど望みは捨てたくないのではないですか。若ければ仕事のために一時妊娠は先送りに、とできますが、今の年齢を考えると先送りにしたくないのでしょう。実に、もっともです。

その女性は、わざわざその時期を狙って妊娠するからよろしくね!と言ってるわけではないですよね。
役職があり、責任があるからこその相談です。上司として尊重するからこそ、相談されているのですよ。

>何も相談なく妊娠しましたと言われるならまだしも、今から計画的に子供を作りたいなんて
わざわざ言う神経がわかりません

相談などせずに勝手に産休をとられる方がよかったとでも言うのでしょうか。
その神経こそわかりません。

ユーザーID:7611955167
連投すみません
さじっと
2017年3月19日 10:20

誤解されているようなので重ねて言いますが、
>今から計画的に子供を作りたい

と言ってるわけではないんです。子供を作りたいのは、これまでもずっと望んできたはずです。ですが子供は授かり物。望んだその時にすぐ、とはいかないものなのです。
これまで望んでやって来たことを、諦めたくない。そんな切実な思いが見えます。
そして仕事の責任感との板挟みで悩んでおられる。だからあなたに相談したのではないのですか?
上司として頼られているのです。応える度量がありませんか?
産休、もまだ可能性の話でしょう。
プロジェクトというのはリスクの予測もしながら進めるものではないのでしょうか。

わざわざその時期に、不妊治療をするというのならともかく、自然に任せたいというのですから上司とはいえ他人がとやかく言うものではないと思います。
どうか、働く女性にご理解を。妊娠を希望しながら何年も授からずにいる夫婦はたくさんいますよ。望みを捨てさせないでください。

ユーザーID:7611955167
はい、行き過ぎです
ティータイマー
2017年3月19日 12:42

妊活宣言されたから今回は抵抗があったのであって、そういうことを知らない状態でいきなり部下から「妊娠しました」と言われることも多々あります。

でも、心の中では顔をひきつらせながら、実際には明るい顔をしながら「そ、そう、おめでとう!体を大事にしてね」と言う以外にありません。
もろ手を挙げて喜んだりできません。
が、そんな顔はできないし、仕事にかこつけて「この件はどうするの?」なんて不満げに言えるものですか。

いち早く相手の出産予定日を聞き、それを中心に今後の予定の業務のリスケジューリングをするしかありません。
決まったプロジェクトだろうとなんだろうと、それは会社都合。
本人には本人たちに家族計画もあり、それこそ年を取ってくると、他の予定みたいに「次行こう」とはならないのは当然です。
そんなに物分かりよく理解なんてできっこないですが、社会全体を見回すと、そういう物事の構造になっているのです。

それにしても今どき、マタハラって言葉も知らない管理職、いるんですね。
失格ですよ。

ユーザーID:7312754626
それが管理職の仕事
猫パンチ
2017年3月19日 13:41

大きなプロジェクトとの事でそれなりの企業規模かと推測します
部下が産休をとれば、それをカバーする(人員補充等)のは管理職の仕事です
20代前半とか若い部下ならお願いの余地も在るかもしれませんが
年齢的に出産が加速度的に厳しくなる部下に対し、1年も先送りを要求するのは行き過ぎだと思います
下手するとパワハラとも受け止められかねませんよ
産休を拒否するのは完全にアウトですが、一時的とはいえ「産むな」発言は関連付けられるかも
それに
事前に相談する事によってプロジェクトへの影響が少なくなる様にとの部下の配慮だったのではと思います
突然の産休で人員に穴が開くより、事前に対応策を講ずる事が出来る方が管理職としても都合が良い筈です
職務怠慢だと言われても仕方ないですよ

最後の一言は反感買いそうですね

ユーザーID:6315557948
代理を立ててください って事では?
pon
2017年3月19日 17:28

女性が安全に出産できる年齢も期限が有りますし、
正直なところなんでしょうね。

事前に相談が有ったのなら、プロジェクトを外しても良いって事だと
私は思いました。

大変かとは思いますが、別な人員手配を検討しなくちゃいけないのかもしれませんね。

ユーザーID:1015827220
プロジェクトをはずれるべき
ねこ
2017年3月19日 17:58

その年齢だと自然にまかせての妊娠は難しいかもしれませんが、子作りを優先したいのならプロジェクトをはずれ、役職は他の人と交代するべきと思います。でもそれを管理職の立場の人がいうと「マタハラ!」と騒がれるので難しいですよね。こういうタイプの女は要注意です。あらかじめお伺いをたてておいて、妊娠したときに文句を言われないように予防線をはっているのです。妊娠してもいいけれども、場合によってはプロジェクトをはずれる可能性があることは言っておいたほうがよかったかもしれません。

ユーザーID:9070424197
ほんとにプロジェクト後はヒマになるの?
いつか
2017年3月19日 21:56

 他の方からは、30代半ばなら少しでも早く出産したいのが当然、という意見も多数出ることでしょう。「何も相談なく妊娠したと言われるならまだしも」とありますが、これも「そんなことしたらトピ主が激怒するのは目に見えてる」という指摘も多そうです。

 結論を「産んでもいい」に落ち着かせて賢明でした。そうでないと、パワハラと指摘される可能性が大です。

 もう賢明な結論出してるから、単なる愚痴のところ、あえて言うと、ほんとに来年までのプロジェクトが終わったらヒマなんですか、という疑問はあります。どんな会社でも、大抵、そういうプロジェクトが終わりかかると、次の仕事が持ち上がります。トピ主が「来年までのプロジェクトが終わるまで待つべきだ。その後ならOK」と言って、相手がそれを鵜呑みにしたとします。「トピ主は」それを保証できるんですか。別のプロジェクトが持ち上がる、あるいは異動でトピ主が保証できなくなって空手形に終わるのが関の山じゃないのでしょうか。そういう見通しもあって、その人は産みたいときに産もうと思ったのもあるんじゃないでしょうか。

ユーザーID:9832556431
早く知ったほうが良いのでは?携帯からの書き込み
おやじサーファー
2017年3月19日 23:20

いきなり来月から産休願いを出されるより対処のしようがあっていいじゃないですか。部下の方の最大限の配慮だと思いますよ。”その時期はどうなの?” 私なら、トピ主のことを会社人間なんだなと思います。人生>仕事 か仕事>人生 の違いです。産んじゃ駄目という選択肢もあるのですか?
あるなら、信じられませんそんな組織。

ユーザーID:9008405426
日本が滅びますよ
まりあ
2017年3月20日 0:28

国の宝を産んでくれると思ってもらえませんかね?
私の上司はそう言ってくれましたよ。
私にとって、一生忘れられない言葉です。
言う側だって、勇気がいります。想像できませんか?
あなただって、病気で長期間休む可能性もゼロではないですよね?

ユーザーID:8573496509
今までは計画的に避妊していたのです。
きこ
2017年3月20日 17:04

計画的に妊娠するなんて、なかなかできませんよ。今までは仕事に打ち込んでいたので、計画的に避妊していたのでしょう。
でも、いつまでも仕事は忙しい(当たり前。閑になっては会社として困ります。)一つのプロジェクトが完了しても、また次、また次と仕事は無限ループです。
30代半ばになり、子どもを産むにはタイムリミットが見えてきて焦っているのです。ですから、ここからは、避妊せず自然に任せたい。
普通の事だと思いますよ。
「妊娠3ヶ月です。つわりが苦しい、切迫流産しそう」だと突然仕事に穴をあけるわけではありません。こんな人、多いです。
相談されたのは責任感からですよ。現代では、こんなこと相談なしに、突然「妊娠しました」が主流ですよ。管理職、正職であってもです。
貴女は、上司として、彼女が途中で抜けたときに困らないよう、派遣なり、他部署から一人引き抜いておくなり、対策を今からたてておけばいいのですよ。
「彼女しかできない」なんて仕事のやり方って、リスク管理出来てませんよ。
妊娠だけでなく、明日は何があるかわからないのですから、貴女だってそうですよ。

ユーザーID:1212797200
「産んでもいい」だってさ
monnkey
2017年3月20日 17:47

なんで子ども産むのに職場の無能な上司の許可がいるのさ。
ホント、他の人も書いてるけど、少子化が進むわけだよ。

ユーザーID:7537770832
若い女性には重要なポストは任せられない?
きいろ
2017年3月20日 18:16

まだ決まったわけではないけど、そうなったら困りますよね?
キャリアも子供もなんて、必ずどこかにしわ寄せが来ますよ。
早めに配置換えした方がよくないですか?
すぐ「マタハラ」とか言うけど、権利ばかり主張して、義務を果たしてない人が多過ぎるのでは?
こんなだと、若い女性の雇用を考えてしまいますよね?

ユーザーID:9357966216
少子化
ねこ
2017年3月20日 20:28

日本の少子化は、こうした状況からおこり、今も改善されることなく少子化は進み、年金制度はいつか崩壊し、国が衰退していくのでしょうね。男女平等がもたらした弊害ですね。
フランスのように、共働き社会でも少子化が改善される日が日本でもいつかやってくるといいですね。
あなたの思想がわるいんじゃない。日本のトップの古い思想が変わらないと、社会は変わらない。
平成組がトップをとる頃は、少子化が改善されるかもしれませんね。

ということで、早めに妊活を報告してくれる部下は誠実です。応援してあげてください。

ユーザーID:9411344976
そもそも上司に許可とる必要無いよ
伊予
2017年3月20日 22:27

彼女としては、プロジェクトへの誠意で相談したのでしょうけど、
言わずに妊娠、産休宣言した方が良かったですか?

30代既婚者女性なら、いつ妊娠出産してもおかしくはなく、想像付きますよね。
会社の体制自体が時代遅れなのかな?
想定の範囲外だった?
会社としては女性社員の産休に備え、対策はとっていなかったのですか?

ユーザーID:7686892285
なんのための管理職?そこを調整するのがあなたの仕事。
さき
2017年3月20日 22:49

あなたの仕事は、人的資源を調整することです。
それができないなら、あなたに管理職の器はありません。
事前に連絡くれたのなら、それを見越して計画を立てる必要があります。
それをしたくないのかな?自分の仕事を増やして迷惑!ってことなんですか?

出産はすぐにできるかどうかは分かりませんし、30代半ばの女性が出産時期を待つなんて論外です。
これだけ高齢出産の難しさが謳われているのに、そんな基本的なこともわからない管理職なんて、仕事ができるとは思えませんね。

ユーザーID:1405613224
<プロジェクトから外す
通りすがりの爺さん
2017年3月20日 23:53

<会社では来年までの大きなプロジェクト

相談してきた部下のプロジェクトでの立ち位置が判りませんが、
彼女がいないと達成出来ないプロジェクトなのでしょうか?

又、社員全員がそれに専任って事は無いでしょう。

彼女には主にルーチンワークをお願いし、
他の部下をプロジェクトに入れる。

彼女には、アドバイザーかオブザバーとして参加させておく
のも一案です。これは彼女だけに云っておく事。
他のプロジェクトメンバーには、彼女の業務負荷多いので
他の部下を追加すると説明すれば良いでしょう。

そうすれば、彼女は安心して妊活出来るし、仕事も支障なく
進むでしょう。

ユーザーID:1338565645
器の小さい愚かな管理職
ねこ
2017年3月21日 0:20

あなたのやってることは明らかにいき過ぎた言動です。
なんで子どもを産むのにあなたの許可がいるのさ?
無責任ってなにさ? 子どもが減ったら世の中全体が困るのが分からない?
あなたにわざわざ話したのは、いきなり「妊娠しました、産休育休とります」と報告したら困るだろうから、あらかじめそういう心づもりで準備して欲しいからでしょ?
本当に無責任な人ならわざわざそんな話をあなたなんかにしません。

あなた自身は独身なんですか?
既婚で子どもがいるなら、あなたは育児はしないの?
子どもは勝手に育つものではありません。
家庭を顧みずに働けるとしたら、それを支えてくれる人がいるからでしょ?
自分の子をまともに育児したことがない男が女性部下の妊娠に難色を示すのは本当に愚かでレベルの低い人間のやることですよ。

ユーザーID:2883870691
そうした場合も考えるのが、管理職の仕事
ピンク・サファイア
2017年3月21日 2:44

部下が妊娠するかもしれない。
あり得る事ですね〜

だから、どうしたいのですか?
まさか、
「今回は、諦めて欲しい」
「妊娠しそうな人は、プロジェクトから外すしかない」
などと思ってはいませんよね〜

それは、絶対に口にしてはいけません。
マタハラだけでなく、管理職としての能力のなさを公言する事になります。

ユーザーID:3490377185
プロジェクトから外す
ぺろみ
2017年3月21日 9:43

物分りの良い方が多くて驚いています。
「これだから少子化になる」なんて、会社の利益とは無関係。

彼女のためにも周囲のためにもプロジェクトメンバーから外すのが一番なのでは?
「プロジェクトもやりたい、妊活もしたい。途中でやめるかも」なんて誰得なのでしょうか。

何かを得るためには何かを捨てる覚悟が必要だと思いました。

ユーザーID:9440174161
いやむしろ
KM
2017年3月21日 10:07

想定される可能性として相談してるんだし悪くとらえることはないんじゃないですか?
むしろきちんと考えてる部下さんだと思いますよ。

ユーザーID:8009834884
 
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