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発言小町

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部下が忙しくなる時に産休希望

はてな
2017年3月18日 4:57

管理職をしております。
会社では期限が来年までの大きなプロジェクトにとりかかっています。
30代半ばの部下から子供を考えている、年齢的にもプロジェクト終了まで待てないから自然に任せて子供を作りたい。もしかすると忙しい時期に産休をとることになるかもしれないと相談がありました。
その部下はちょっとした役職にもついていますし、正直なんと無責任なと思ってしまいました。
その相談を受けた時、その時期はどうなの?と言ってしまったのですがいき過ぎた言動だったでしょうか?結局産んでもいいという結論で終わらせましたがなんだかもやもやします。

それに何も相談なく妊娠しましたと言われるならまだしも、今から計画的に子供を作りたいなんて
わざわざ言う神経がわかりません。

ユーザーID:8915857204  


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タイトル 投稿者 更新時間
引き継ぎがスムーズにいくように準備できる
通りすがり
2017年3月23日 15:43

そう前向きに捉えられませんかね?

場合によってはプロジェクトが佳境に入った頃に妊娠判明・産休に入るかもしれなくて、そうなってもバタバタと慌てなくて済むように、前もって言って貰えた方が管理職としてはありがたいと思うんじゃないの?

ユーザーID:9602534048
リスクマネジメント
camomile
2017年3月23日 13:34

40代会社員です。
他の方も書かれていますが。。病気や怪我、異動など予定外のことが起きた時に人員調整するのが管理職の仕事ですよ。

例えば妊娠であれば、産休だけではありません。30代半ば以降は、本人も妊娠に気付かないうちに悪阻で入院→切迫流産で絶対安静→そのまま産休、というパターンを何軒も見てきました。

怪我、病気、手術の可能性はトピ主さん含め全員にあります。
家族の病気などを入れるとキリがありませんが、その都度プロジェクトに影響がでないよう調整するのもトピ主さんの仕事です。

その部下さんは、まじめな方だから上司であるトピ主さんに相談されたのだと思いますが、妊娠可能な既婚女性であれば常にその可能性はあると認識しておくべきではありませんか?

ユーザーID:3472140669
やれやれ
匿名
2017年3月21日 14:49

よしながふみ先生のマンガで弁護士事務所の事務員が「将来自分も子どもができるかもしれないしそういうときを想定して頂く事は出来るだろうか」というような相談をしていた時、その弁護士の先生は「ああうちの将来を考えて動いてくれるしっかりした事務員さんだ!」とその事務員さんを手放しで賞賛してました。

そんな感じなんじゃないの?と思いますけどね。

将来自分に何かあった場合を想定して動くのは別に非常識でもないし真面目で責任感のある人としか思いませんけど。
むしろトピ主のほうが管理職としてマタハラの域というか社員の事を全然見ていない視野が狭いと感じます。

仕事はどうなるんだ!という人もいるでしょう。
しかし人を生かすために仕事をすることを社会は許している。トピ主の会社が自分の利益にしか走れないのであればそんな会社などなくなるべき。
会社至上主義の人間は早く日本から排除したほうがよい。
というと会社があってこそ日本が反映といいたい管理職が多そうですが、日本の今の制度は少なくとも国際的に最も日本を発展途上国化させてる。

ユーザーID:5363509112
その部下には責任感があり、トピ主さんは無責任です
あなたにビックリ!
2017年3月21日 11:10

あらかじめ相談したのは
周りへできるだけ迷惑をかけないための配慮です。

できる上司なら
今後の段取りに反映させることができるので
知らせてくれたことに感謝するでしょう。

それに対し
>その時期はどうなの?
って、他の段取りを考えれない能無し上司の反応です。

それに30代半ばの女性が
『その時期』を逃した場合、
トピ主さんは彼女の人生に
責任とることもできませんよね?

一度、労働基準監督署にでも
相談してみたらどうですか?
明らかに問題発言な気がしますけど。

ユーザーID:2443719908
いやむしろ
KM
2017年3月21日 10:07

想定される可能性として相談してるんだし悪くとらえることはないんじゃないですか?
むしろきちんと考えてる部下さんだと思いますよ。

ユーザーID:8009834884
プロジェクトから外す
ぺろみ
2017年3月21日 9:43

物分りの良い方が多くて驚いています。
「これだから少子化になる」なんて、会社の利益とは無関係。

彼女のためにも周囲のためにもプロジェクトメンバーから外すのが一番なのでは?
「プロジェクトもやりたい、妊活もしたい。途中でやめるかも」なんて誰得なのでしょうか。

何かを得るためには何かを捨てる覚悟が必要だと思いました。

ユーザーID:9440174161
そうした場合も考えるのが、管理職の仕事
ピンク・サファイア
2017年3月21日 2:44

部下が妊娠するかもしれない。
あり得る事ですね〜

だから、どうしたいのですか?
まさか、
「今回は、諦めて欲しい」
「妊娠しそうな人は、プロジェクトから外すしかない」
などと思ってはいませんよね〜

それは、絶対に口にしてはいけません。
マタハラだけでなく、管理職としての能力のなさを公言する事になります。

ユーザーID:3490377185
器の小さい愚かな管理職
ねこ
2017年3月21日 0:20

あなたのやってることは明らかにいき過ぎた言動です。
なんで子どもを産むのにあなたの許可がいるのさ?
無責任ってなにさ? 子どもが減ったら世の中全体が困るのが分からない?
あなたにわざわざ話したのは、いきなり「妊娠しました、産休育休とります」と報告したら困るだろうから、あらかじめそういう心づもりで準備して欲しいからでしょ?
本当に無責任な人ならわざわざそんな話をあなたなんかにしません。

あなた自身は独身なんですか?
既婚で子どもがいるなら、あなたは育児はしないの?
子どもは勝手に育つものではありません。
家庭を顧みずに働けるとしたら、それを支えてくれる人がいるからでしょ?
自分の子をまともに育児したことがない男が女性部下の妊娠に難色を示すのは本当に愚かでレベルの低い人間のやることですよ。

ユーザーID:2883870691
<プロジェクトから外す
通りすがりの爺さん
2017年3月20日 23:53

<会社では来年までの大きなプロジェクト

相談してきた部下のプロジェクトでの立ち位置が判りませんが、
彼女がいないと達成出来ないプロジェクトなのでしょうか?

又、社員全員がそれに専任って事は無いでしょう。

彼女には主にルーチンワークをお願いし、
他の部下をプロジェクトに入れる。

彼女には、アドバイザーかオブザバーとして参加させておく
のも一案です。これは彼女だけに云っておく事。
他のプロジェクトメンバーには、彼女の業務負荷多いので
他の部下を追加すると説明すれば良いでしょう。

そうすれば、彼女は安心して妊活出来るし、仕事も支障なく
進むでしょう。

ユーザーID:1338565645
なんのための管理職?そこを調整するのがあなたの仕事。
さき
2017年3月20日 22:49

あなたの仕事は、人的資源を調整することです。
それができないなら、あなたに管理職の器はありません。
事前に連絡くれたのなら、それを見越して計画を立てる必要があります。
それをしたくないのかな?自分の仕事を増やして迷惑!ってことなんですか?

出産はすぐにできるかどうかは分かりませんし、30代半ばの女性が出産時期を待つなんて論外です。
これだけ高齢出産の難しさが謳われているのに、そんな基本的なこともわからない管理職なんて、仕事ができるとは思えませんね。

ユーザーID:1405613224
そもそも上司に許可とる必要無いよ
伊予
2017年3月20日 22:27

彼女としては、プロジェクトへの誠意で相談したのでしょうけど、
言わずに妊娠、産休宣言した方が良かったですか?

30代既婚者女性なら、いつ妊娠出産してもおかしくはなく、想像付きますよね。
会社の体制自体が時代遅れなのかな?
想定の範囲外だった?
会社としては女性社員の産休に備え、対策はとっていなかったのですか?

ユーザーID:7686892285
少子化
ねこ
2017年3月20日 20:28

日本の少子化は、こうした状況からおこり、今も改善されることなく少子化は進み、年金制度はいつか崩壊し、国が衰退していくのでしょうね。男女平等がもたらした弊害ですね。
フランスのように、共働き社会でも少子化が改善される日が日本でもいつかやってくるといいですね。
あなたの思想がわるいんじゃない。日本のトップの古い思想が変わらないと、社会は変わらない。
平成組がトップをとる頃は、少子化が改善されるかもしれませんね。

ということで、早めに妊活を報告してくれる部下は誠実です。応援してあげてください。

ユーザーID:9411344976
若い女性には重要なポストは任せられない?
きいろ
2017年3月20日 18:16

まだ決まったわけではないけど、そうなったら困りますよね?
キャリアも子供もなんて、必ずどこかにしわ寄せが来ますよ。
早めに配置換えした方がよくないですか?
すぐ「マタハラ」とか言うけど、権利ばかり主張して、義務を果たしてない人が多過ぎるのでは?
こんなだと、若い女性の雇用を考えてしまいますよね?

ユーザーID:9357966216
「産んでもいい」だってさ
monnkey
2017年3月20日 17:47

なんで子ども産むのに職場の無能な上司の許可がいるのさ。
ホント、他の人も書いてるけど、少子化が進むわけだよ。

ユーザーID:7537770832
今までは計画的に避妊していたのです。
きこ
2017年3月20日 17:04

計画的に妊娠するなんて、なかなかできませんよ。今までは仕事に打ち込んでいたので、計画的に避妊していたのでしょう。
でも、いつまでも仕事は忙しい(当たり前。閑になっては会社として困ります。)一つのプロジェクトが完了しても、また次、また次と仕事は無限ループです。
30代半ばになり、子どもを産むにはタイムリミットが見えてきて焦っているのです。ですから、ここからは、避妊せず自然に任せたい。
普通の事だと思いますよ。
「妊娠3ヶ月です。つわりが苦しい、切迫流産しそう」だと突然仕事に穴をあけるわけではありません。こんな人、多いです。
相談されたのは責任感からですよ。現代では、こんなこと相談なしに、突然「妊娠しました」が主流ですよ。管理職、正職であってもです。
貴女は、上司として、彼女が途中で抜けたときに困らないよう、派遣なり、他部署から一人引き抜いておくなり、対策を今からたてておけばいいのですよ。
「彼女しかできない」なんて仕事のやり方って、リスク管理出来てませんよ。
妊娠だけでなく、明日は何があるかわからないのですから、貴女だってそうですよ。

ユーザーID:1212797200
日本が滅びますよ
まりあ
2017年3月20日 0:28

国の宝を産んでくれると思ってもらえませんかね?
私の上司はそう言ってくれましたよ。
私にとって、一生忘れられない言葉です。
言う側だって、勇気がいります。想像できませんか?
あなただって、病気で長期間休む可能性もゼロではないですよね?

ユーザーID:8573496509
早く知ったほうが良いのでは?携帯からの書き込み
おやじサーファー
2017年3月19日 23:20

いきなり来月から産休願いを出されるより対処のしようがあっていいじゃないですか。部下の方の最大限の配慮だと思いますよ。”その時期はどうなの?” 私なら、トピ主のことを会社人間なんだなと思います。人生>仕事 か仕事>人生 の違いです。産んじゃ駄目という選択肢もあるのですか?
あるなら、信じられませんそんな組織。

ユーザーID:9008405426
ほんとにプロジェクト後はヒマになるの?
いつか
2017年3月19日 21:56

 他の方からは、30代半ばなら少しでも早く出産したいのが当然、という意見も多数出ることでしょう。「何も相談なく妊娠したと言われるならまだしも」とありますが、これも「そんなことしたらトピ主が激怒するのは目に見えてる」という指摘も多そうです。

 結論を「産んでもいい」に落ち着かせて賢明でした。そうでないと、パワハラと指摘される可能性が大です。

 もう賢明な結論出してるから、単なる愚痴のところ、あえて言うと、ほんとに来年までのプロジェクトが終わったらヒマなんですか、という疑問はあります。どんな会社でも、大抵、そういうプロジェクトが終わりかかると、次の仕事が持ち上がります。トピ主が「来年までのプロジェクトが終わるまで待つべきだ。その後ならOK」と言って、相手がそれを鵜呑みにしたとします。「トピ主は」それを保証できるんですか。別のプロジェクトが持ち上がる、あるいは異動でトピ主が保証できなくなって空手形に終わるのが関の山じゃないのでしょうか。そういう見通しもあって、その人は産みたいときに産もうと思ったのもあるんじゃないでしょうか。

ユーザーID:9832556431
プロジェクトをはずれるべき
ねこ
2017年3月19日 17:58

その年齢だと自然にまかせての妊娠は難しいかもしれませんが、子作りを優先したいのならプロジェクトをはずれ、役職は他の人と交代するべきと思います。でもそれを管理職の立場の人がいうと「マタハラ!」と騒がれるので難しいですよね。こういうタイプの女は要注意です。あらかじめお伺いをたてておいて、妊娠したときに文句を言われないように予防線をはっているのです。妊娠してもいいけれども、場合によってはプロジェクトをはずれる可能性があることは言っておいたほうがよかったかもしれません。

ユーザーID:9070424197
代理を立ててください って事では?
pon
2017年3月19日 17:28

女性が安全に出産できる年齢も期限が有りますし、
正直なところなんでしょうね。

事前に相談が有ったのなら、プロジェクトを外しても良いって事だと
私は思いました。

大変かとは思いますが、別な人員手配を検討しなくちゃいけないのかもしれませんね。

ユーザーID:1015827220
 
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