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不当人事で退職 周りに退職理由を聞かれたら?

りな
2017年3月20日 15:31

契約社員のりなと申します。独身です。
今の上司は、以前多部署にいた方で、既婚の方です。
多部署にいるころに、口説かれました。もちろん不倫になるので、お断りしました。
おそらくそれを根に持っておられたようで、今回私の部署の上司(人事権をもつ)になった途端に、契約を打ち切られました。
理由は別の理由でそれなりにもっともらしい理由になってましたが、おそらく数年前のあの事件だとおもいます。
またほとんど仕事をしない派遣社員の 女性を社員にするそうです。

周りに退職理由を聞かれたら、上司のことを言ってやりたいと思いますが、やめておいた方がいいでしょうか?
腹の虫が治まりません。

ユーザーID:3255188177  


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タイトル 投稿者 更新時間
社会で働くとは
からし
2017年3月21日 14:35

 結局、どんな堅い分野で働こうとも女性はホステス並みの世渡り術を持っていなければ辛いと思います・・・。
どんなに業績をあげようと、関係ないところで人事は決まっていくことが多いので。
 ちなみに私は「仕事ができない」「才能がなかった」と内部を知らない人から評されていますが、別に弁解はしません。一度解雇されると、×点がついていくようで、それから1年たっても仕事が決まりません。
 世間のレッテルはどうしようもない。
 ただ健康でいることだけが資産と思うしかない。

ユーザーID:5463463420
契約期間満了と答えましょう
いちご
2017年3月21日 18:47

悔しいと思いますが、本当のことを言っても、誤解される可能性がありますので、契約期間満了であるとだけ伝えたほうが今後のためだと思います。
嫌なことは早く忘れて、もっと良い職場で働いてくださいね。

ユーザーID:9937269459
退職理由が“不倫のもつれ”に変換されるかも。それでもいい?
甘夏
2017年3月21日 19:27

だって、トピ主さんは居なくなるけど、上司は会社に残るんだし。袖にされた上司の意趣返しだと周りに言い残して辞めたところで、「正社員になりたい彼女が誘ってきたけど、俺が断って、当初の予定通り契約を打ち切った。それを逆恨みして、あることないこと言い触らしてる」と彼に否定されて終わり。少なくとも、表面上はそちらの方が通りそう。

<もっともらしい理由>が何かは知りませんが、トピ主さんの勤務態度や実績から、契約打ち切りもやむなし、と周囲も納得しているのでしょう?ならば、何を言い募っても虚しいだけ。契約継続に値せず。それがトピ主さんに対する会社の評価なのだから。

ユーザーID:4898932872
退職理由も何も
独り事務
2017年3月22日 0:02

契約打ち切りなら、契約を打ち切られたから、と答えればいい事です。
しおらしく、私の努力が足りなかったんですね、と言葉を添えて。

上司の事を言いたければ言っても構いませんが、
このような場合、残っている方が有利です。
いくらトピ主さんが真実を言おうとも、
残っている人間には、それを塗り変える事は容易い事です。

トピ主さんが職場を去った後、
実はあの時、彼女を切ったのは、彼女からしつこく言い寄られて…。
と上司が言えば、職場ではそれが真実となるでしょう。

腹の虫がおさまらない気持ちは分かりますが、
そこを強いて、おさめましょう。
上司の事を言ったところで、トピ主さんに利はありません。

ユーザーID:3663923846
おやめなさい
白木
2017年3月22日 0:02

一矢報いたい気持ちはわかります。社員に登用される女性はそんな上司に色仕掛けしたかもしれません。でも証拠もなくそんな事を触れ回ると、逆に名誉毀損とかで訴えられて負わなくてよい大やけどをするかも知れません。ここは堪えましょう。

ユーザーID:7258709398
言ったほうがいいですね。
pepe
2017年3月22日 7:45

腹立たしいです、言ってもいいじゃないですか?

不愉快なまま、転職するのもしんどいかなと。

ユーザーID:1541727598
何か証拠はありますか?
黒猫
2017年3月22日 9:31

メール、矢鱈な数の着信記録など、口説かれたことを証明できるような。

どんなに状況証拠があろうと、会社は結局社員をかばいます。

証拠が無いなら第三者である労基局の方が良いかもしれませんね。
やはり会社を指導するにあたって何か証拠は求められるかもですが、第三者として人事や本人に事情聴取くらいしてくれるかもしれないし、人事も労基局まで入ると調査や対策に本腰が入ります。

ユーザーID:6509362474
勝てないなら喧嘩しない
akiron
2017年3月22日 13:00

この場合の勝ちってのは
トピ主が契約を続行出来る事だよね
言うだけ言っても、他人はトピ主本人程は
共感してくれないし
例えば
「あの人はああいう人だよ」とか
「ふーん、不倫なんて何が楽しんだろうね」とか
あるいはその上司の愛人だったりとか

そういう可能性もあ訳です
トピ主程熱を込めて彼をみんなが批判してくれるかは分からないし
表向きの理由がちゃんとしてるなら、それはそれで仕方ないじゃん

もっとも正しい行動は
トピ主が最大利益を得る事
つまり、次の職場が決まり、そこで優遇される事
そうしたら、「契約が終わっただけである事ない事吹聴する奴」って思われるより
静かに辞めてく方が結果的にはトピ主の為だと思うよ

次からは愛人のお誘いの断り方も一工夫必要かもね

ユーザーID:7374506039
まわりの人というより
KM
2017年3月22日 14:07

派遣元に伝えるべきでしょうね。
不当人事というよりパワハラ、セクハラともとれますから。

ユーザーID:7040259850
すみません二度目です
KM
2017年3月22日 14:24

すみません二度目です。
派遣さんと勘違いしました。契約社員の方ですね。
であれば人事部とか総務部とかに話すべきです。
正直トピ主さんの契約継続は難しい気がしますが上司にもなんらかのペナルティがあってしかるべき案件です。
再発防止のためにも是非しかるべき対応をして下さい。
信用できないブラック企業なら労基の窓口でもいいですよ。

ユーザーID:7040259850
前提事情は正しいのか
おっさん
2017年3月23日 20:45

確かなのはむかし口説かれた(どの程度?)という話だけだと思う

・上司が不当に契約を切った
・その理由はむかし口説いて相手にされなかったからである

という前提事情がすべて憶測になっている
これでは勝てない

正しい争い方は「もっともらしい理由」がこじつけでないかどうかというところだ
こじつけで切られるということが明らかになって初めてその理由が意趣返しではないのかという推定が成り立つ
真っ当に切られるのなら上司がむかしどうのと言っても切られた腹いせの中傷にしか聞こえないでしょう

ユーザーID:6457208832
証拠があれば労基署へ
どーでもいいけど
2017年3月24日 14:16

メールデータや録音など客観的な証拠があるなら弁護士を立てて訴えた方が相手のダメージが大きくてよいと思います。解雇の撤回を要求することもできます。(普通は会社も労働者も嫌気がさすので、職場復帰よりもお金で解決されることが多いですが。)

無いのであれば口を閉じていた方が賢いと思います。セクシャルハラスメントは事実でしょうがそれを証明できないので、名誉棄損で訴えられる可能性があります。

ユーザーID:0862757752
 


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