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転職か現職続行か【男性の方に相談です】 携帯からの書き込み

どうしよう
2017年3月20日 23:45

私は30代女性、乳飲み子を持つ母親です。
主人の仕事の事についてご相談です。


【主人の現状】
年齢→33才
最終学歴→高卒
職業→外食産業の店舗責任者
年収→324万(手取り20万)
企業規模と人員→立ち上げたばかりの超零細企業(フランチャイズ)で、社員は3人(他アルバイト多数)
オーナーがコロコロ変わっています。
勤続年数→役職7年、アルバイトの時代を含め12年。会社では一番の古株(社長よりも古株)
勤務時間→閑散期:朝8時〜翌1時、繁忙期:朝6時〜翌朝5時(酷い時は3日帰ってこない事もあります)
休日→週1日、無い月もありました。契約書には月8日記載があったそうです。
長期休みは最高で3日(年/有給)
他の日に欲しければ自分で人を集めて休みを取れというスタンスなのですが、取れたことはありません。
福利厚生→社会保険・雇用保険・労災
ボーナス→無し

すみません、続きます。

ユーザーID:5059128593  


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タイトル 投稿者 更新時間
トピ主です。携帯からの書き込み
どうしよう(トピ主)
2017年3月21日 21:05

続きです。

この度、私共に息子が生まれましたので今後の事を考えて転職を打診した所、主人は了承。
部屋の引き払い日も決めて、準備をしていた時に、社長が『お前(主人)の所に息子が産まれたし、全体の給与のベースアップをして社員を増やす。役職者は月額40万にする。』との話があったそうです。
主人はそれを聞いて大変迷っています(まだ退職の意思は示していません)
このまま現職続行すべきか、転職に進むべきか、、、同じ様な境遇の方やお子様をお持ちの男性の方にご意見を伺えたらと思い、トピ立てを致しました。どうぞ宜しくお願い致します。

ユーザーID:5059128593
安定を望むなら
転職推奨
2017年3月22日 6:40

もうちょっと大きな会社に転職可能なら
チャレンジするが、いいかもね

内容的には、今の飲食業界の本当の姿だと思う
休みは少なく、労働時間が長い

安定した大企業なら労働基準法を会社が守らないと
会社存続が危ぶまれるので、人を確保して
休みや残業時間をちゃんと対応しますよ

ユーザーID:3465402785
先義後利
しゃっちょう
2017年3月22日 8:49

どうしようさん、こんにちは

転職というのは新たな長期計画ということです。
長期計画を行うときに目先の利益に囚われてはいけません。
それに
>役職者は月額40万にする
これは空手形になります。
コロコロかわるオーナーの言葉に重みなど無い。

>社長が『お前(主人)の所に息子が産まれたし
こんなのをお為ごかしと言うのです。
あなたの息子と事業には何の関係も有りません。
こんな甘言を弄する社長など早晩またコロコロ代わります。
40万の空手形に泣く事になるでしょう。

ユーザーID:2284816613
社長のその言葉は信用できません
Edy
2017年3月22日 11:12

一時的に給料が上がっても、しばらくしたら「会社の業績が悪いから減額する」と言ってまた下げられる可能性大です。
今いろいろと大変でしょうが、先々の事を考えたら33歳とまだ転職が可能な内に転職した方がよいかもしれません。

ユーザーID:1732770754
労働環境の確認を!
おまんちょ
2017年3月22日 20:04

いくらお給料が良くても今の労働時間をこのまま続けられますか?
過労死してもおかしくないレベルです。
私なら年収1000万でもあなたのご主人の労働環境では仕事しません。

ユーザーID:2068739672
よく勤まりますね
おっちゃん
2017年3月23日 11:15

お子さんも出来るとのこと。他にいい職があればぜひ転職すべきだと思いますが、今まで飲食店以外の職歴はなさそうなので、簡単に仕事が見つかるかどうか・・・

ユーザーID:9737917264
判断が難しい
toto
2017年3月23日 16:55

非常に難しい選択になりますね
社長の人柄とか、色々な細かな情報が最終的には決め手になるかも
先を見通す嗅覚とでもいうものに頼るしかない気がします


現状の待遇は最悪ですね
待遇は最底辺レベルの名ばかり管理職、ブラックもいいとこです
よくも長い間この待遇で勤めてきましたね

ただ、創業立ち上げからのコアメンバーとして
経営がある程度安定するまでの苦労と考えるなら、そういう事も有り得る
これから、それに見合う待遇を受けられるのであれば
その苦労も無駄ではなかったと言えるかもしれません


恐らく、ご主人無しではそのお店は経営が成り立ちません
この待遇で身を粉にして働いてくれる人などそうそう見つかりませんし
創業時から居て主導的に店を動かす人です、代わりなどいない
社長としては、何としてでも繋ぎ留めなければいけない人材です
会社の幹部ですよ

それを理解して、それに報いるだけの待遇を提示できるか
そこらへんの感覚をちゃんと持った経営者なのか、見極めないといけません

これまでの待遇が酷いですから、チラリといい所を見せられたくらいでは
信用できませんよね、だからとても判断が難しい

ユーザーID:0682552766
 
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