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パートから社員になれた彼女、なれなかった私

なるみん
2017年4月5日 0:15

4月からパート仲間が社員になりました。
しかもこどもが小さく、時短勤務の要件をみたしているので、いきなり時短の正社員。
いまの勤務時間と変わりませんし、仕事内容も変わりません…

私だって同じ時間、同じ仕事をしているのに。
私のこどもは小学生でそこまで手がかからないのに、彼女のお子さんは幼稚園の年中なのになぜ。
勤務年月だって、彼女が3年目、私が5年目で私のほうが経験あります。
処理の正確性や量もかわりないと思います。(だれがなにをどれだけやったかわかるように可視化されていますし、その仕事をしている処理者ならだれでも見ることができます)

なぜ彼女は正社員になれて私はなれなかったのか上司に聞いたらおしえてくれるでしょうか。
それとも何かコネ?ゴマスリ?いやいや、彼女の性格じゃありえない、ちゃんと実力…
そうはわかっているものの「なぜ私はなれなかった?なぜ社員登用の声もかけられなかった?」気持ちの整理がつかず、月曜から彼女と最低限の話しかしていません。彼女が悪いわけではないのに。

どうしたら納得できるでしょうか。

ユーザーID:4587580471  


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タイトル 投稿者 更新時間
年齢は?
花粉症
2017年4月5日 11:39

彼女の方が若かったら有りえると思いました。

もしくは学歴に違いがあるなど。

同じと思っていた仕事の出来栄えに差があったとか。

社内での人間関係のスムーズさはどうでしょうか?

想像の域は出ませんが、考えられる違いはこのくらいかしら。

ユーザーID:3974948094
黙ってて社員になれるもの?
ama
2017年4月5日 12:41

お気持ちわかりますが、状況は不明です。

貴女は権限のある方に「正社員になりたい!」と
アピールしていましたか?

もしかしたら、お友達は上に申請をしていた
のではないでしょうか。

黙っていて「正社員になる?」とは一般的には
言われないかとも思うので、そこの違いかと
思いますよ。

ユーザーID:8052807609
あとは「人間関係」じゃないですか?
うんうん
2017年4月5日 12:45

トピ主さんの言うように
仕事の質や量などは大差ないはず、であるならば
あとは周りの人との関係では?
5年も働いていて一度も正社員にという誘いがなかったのであれば
あまり社員さんたちとのコミュケーションがうまくいってなかったのでは?
条件的に有利であり勤続年数も長いのに選ばれないというのは
やはりそれなりにトピ主さんに問題があるのだと思います。
どうしても納得いかないと思うなら
思い切って上司に聞いてみるのもありですよ?
今後のためにも。

トピ主さんが知らないだけで
コネあるのだとしたら、もうそれはどうしようもないけど。

ユーザーID:6725621728
前向きに聞いてみたら?
元パート
2017年4月5日 13:18

上司に聞いてみれば良いと思います。
但し「なぜ彼女は正社員になれて、私はなれなかったのか」なんて聞いてはダメ。
人と比べるのではなく「社員を目指したい」「自分に不足している所を直したい」と前向きに聞きましょう。

私は「彼女」の立場でした。
入社1ヶ月しか変わらない(私より1ヶ月後)同年代(アラフォー)の独身同僚女性。
私は小学生の子持ちの上、入社半年の時、子供の都合で6ヶ月と期間限定ながらも時短勤務。
それでも、入社1年後に正社員になったのは私だけでした。
勤続5年経ち、同僚は契約社員になりましたが、私は、その上司の管理職です。

ちなみに、私はコネもゴマスリもないです。
拗ねたり、ゴネたり、人と比べたりもしなかったですね。
誠実に、そして着実に業務を進め、誰にでも謙虚で公平な対応をしてきただけ。
もしかしたら、個別作業は同僚の方が得意だったかもしれません。

ユーザーID:2587363020
好きか嫌いか、それだけかも
南国
2017年4月5日 14:20

以前勤めていた大手企業の技術部門では、常に数字で考えるように指導が行き渡っていました。
「なんとなく」や「感情」で物事を決める事は恥ずべき事、という感覚が徹底された部署でした。

でも、何故か派遣社員の正社員登用に関しては、「好き嫌い」で決めてました。
仕事を頼みやすかったり、愛嬌があったりする人が選ばれていました。
仕事能力や美醜、学歴などは殆ど考慮されていませんでした。
仕事が出来なすぎる人は、そもそも好かれないし。

案外、そんなものかもしれませんよ。

ユーザーID:2975512614
気持ち分かります〜!
neko
2017年4月5日 14:21

気持ち分かります〜!

私ならもう上司に聞いてしまいますね。
あくまで前向きな聞き方で。

もちろん想像以上にキツイ事を言われるかもしれませんが
それは承知の上で、です。
もしかしたら納得出来ない答えしか返ってこなくとも、です。

「私も社員になりたいので後学の為に教えてください」と。

でないと納得出来ません。

ユーザーID:3214431201
希望した?
マッハバロン
2017年4月5日 14:57

正社員になりたいと希望したかどうかなのでは。
その彼女はゆくゆくは正社員になりたい、と最初からかどこかの時点かで言ってたのでは。
トピ主さんが例えば扶養の範囲で働きたいと言っていれば、そういう方に正社員の話はしないのでは無いでしょうか。
トピ主さんも正社員登用を希望しますと言ってて、その上で声が掛からなかったというなら、彼女の側が正社員にならないといけない事情があって、それを上司が汲み取ったのかも。

上司と気軽に話せるような職場なら、自分も正社員を希望している次の機会には正社員に推してもらえないか、と相談してみたらどうでしょうか。

ユーザーID:1712726706
それはモヤモヤしますね
ぼっち
2017年4月5日 15:16

主様のおっしゃる通り、勤務時間も勤務内容も同じ、
仕事の処理レベルも同じだとすると、
社員になれた彼女との差は何?とモヤモヤしますね。
しかも勤務年数も主様の方が長いときてる。

まぁ、長く勤めりゃいいってものでもありませんが、
コネでもゴマスリでも無さそう、となると
考えられるのは年齢ですが・・・
失礼ですが、主様より件の彼女の方がお若いとか?

社員採用枠が1名しかない場合に、
同じスペックで候補が2名、となった時、
やはりお若い方を社員に…という可能性は大いにあります。

5年も働いてらっしゃるという事は、きっと良い職場なのだろうと
思います。主様も、腐らず今まで通りに仕事をこなしていれば
社員登用の話もあるかもしれません。

パートのままでは生活が…という訳でもないでしょうから
社員になれればラッキー、くらいの気持ちでいた方が
楽になれると思いますよ。頑張ってください。

ユーザーID:4165195584
何かが違っていたのでしょう
意思表示
2017年4月5日 15:42

正社員になりたい意志を伝えていた
会社の役に立つ資格を持っていた
他部署への異動も受け入れていた
可視化され観察した結果トピ主よりも優れていた

いろいろと考えられます。
お誘いを待つのではなく上司へ正社員になりたい意思を表示し条件を教えてもらうようしてみたらいかがでしょうかね。

もしかしたらその受け身体質がが最も足を引っ張っていいるのかもしれませんよ。

ユーザーID:7124934194
最終学歴は?
みちる
2017年4月5日 16:15

能力がどちらも同じなら、有名大学出身者を選ぶと思います

私もそれで声かけられたり、応募に行っただけで喜ばれたりしたことがありますし、友人もパートからあっという間に正社員になった子がいます

その子は大手スポーツ用品店でしたが、スポーツ用品店でも学歴重視なんだなと驚いたので、よく覚えています

ユーザーID:1080411157
そもそも
ごま団子
2017年4月5日 18:56

トピ主さんは、正社員採用を希望されていたんでしょうか?

彼女の方は、最初から正社員を意識して、上に働きかけていたのかもしれません。

あと、パートと正社員時短だと、どちらが税制上お得かとかあると思うし、これからの働き方の意識が違うのでは?

もちろん、彼女は上司に気に入られるように、多少のゴマをすったのかもしれません。

でも、言わないと道は開けないですよ。
トピ主さんも正社員を希望するなら、かけあってみては?

ただ、本当に税制上の控除、扶養家族を外れていいのか、旦那さんの協力は得られるのか、時短が終わった後フルタイムでどれだけ戦力になれるか自信があればの話での話です。

私なら、本人に「正社員希望してたんだねえ」ぐらい聞くと思います。

ユーザーID:4263476882
伸び率の差じゃないの?
まんがらりん
2017年4月5日 18:58

主様の方が勤続年数が長いのに、後から入ってきた人と同じレベルだからですよ。
つまりその女性の方が早い段階で主様に追いついちゃったからです。
あとは、主様からは見えない何かを持っていたからでしょうね。
何か資格を持っていたとか。

ユーザーID:3914256613
補助金?認定のため?
まゆ
2017年4月5日 21:31

子育て支援の制度をつくったり、正社員登用したり、時短を使っているひとがいたりすると、会社に補助金がでる制度があって、彼女はそれにぴったりだったのでは?
くるみんマーク、調べてみてください

ユーザーID:0742920962
そもそも、あなたが社員になりたい希望を、
みやん
2017年4月5日 23:53

会社に伝えているのかな?

それは職場で働く時からですよ。
彼女は、面接の時からいずれ社員になりたいし、今は無理だけど子供が手を離れたら、
いずれフルで働きたいです。

と言っていたのかもしれません。
これは彼女に聞かないと分からない事ですが。
パートは試用期間のようなもの。と会社も、そう受け取って、時期がそろそろ来たので、
フルへの準備期間に入ったという流れだと推測します。

欲しい物は、ただ待っていても降っては来ません。

なるみんさんは、一度でも、上司の方ときちんと面談の時間を取って、
いずれフルの社員になりたいので、どうすればなれるのでしょうか?
と、話をしたことがありますか?

そういう行動もしないまま、パート歴を積めば、いずれ社員登用の話が来るんだろうな。
だったら、残念ながら、いつまで経っても来るわけがないです。
会社が空気を読んで、パートも長いし、そろそろ社員になる?
なんて話は、そうそうないと思います。

社員になりたいなら、自分から意思表示しないとダメですよ。

ユーザーID:4087907663
学歴や資格でなければ、あとはアピールの差?
monkey
2017年4月6日 0:00

パートで採用された時点で「いずれは正社員になりたい」と言っていたのですか?
きちんとした会社で、パートでも人事考課があって毎年面接して契約の見直しをする、
というのなら「正社員になりたい」アピールをする機会もありますよね。
そうでなければ黙っていたら、会社側から「どうですか?正社員になりませんか?」
と言われることって、あまりないような気もしますが…。
その同僚がどういう経緯で正社員になったのかがわからないと、何とも言えませんね。

ユーザーID:8556668800
トピ主です
なるみん(トピ主)
2017年4月6日 0:06

ご意見くださった方、ありがとうございます。

人間関係も悪くないと思います。
私も彼女もパートリーダで、10人〜15人程度のパートを彼女と2人でまとめています。
役職は2人ともパートリーダだけど、実際は私がリーダ、彼女がサブリーダの役割をしています。
うちのチームは離職率が低くて、効率性も高いと評判です。
わたしも色々やってきたつもりだけど、うまくまわっていたのは全部彼女のおかげだったのかな…
なんだか自信もなくなってきてしまいました…

ただ不思議なことに、彼女が正社員になったのに、
私がリーダ、彼女がサブリーダの役割のままなんですよね。
普通社員が上になるものじゃありませんか。会社も彼女も変に気を使っているのでしょうか。

みなさんに伺ってもわからなくて当たり前なのに。
明日、思い切って上司に聞いてみようと思います。
ねたんでると思われたくないので「私も鼻が高い、彼女の今後をものすごい期待している」とか言ってみます。

自分がこんなもじもじした性格だったなんて、改めて知ることができました(苦笑)

ユーザーID:4587580471
すごくわかる…
冷え性
2017年4月6日 0:21

私も非正規で長くいた会社で、上司にも信頼してもらい仕事も任されていたのですが、後から入ってきた若くてきれいな派遣の子が、単純作業をしていただけなのに二ヶ月で社員登用となったときは本当に愕然として悔しかったです。

ヒトがヒトを選ぶのですから、どうしたって機械みたいに点数や純粋な能力だけで評価してるわけではないです…残念ながら。同じ仕事をしていてもなぜか好かれやすい人や高評価をもらえる人っていうのは存在します。

想像ですが、彼女は自分から社員になりたいと直々に話したのではないでしょうか。私の知り合いで、直談判して社員になった人がいるので…。それと、会社としては、時短の正社員がいるという「働く母親も積極的に登用するイマドキの企業」の実績を作りたいと思っていたところだったかもしれません。

どうしてもつらいなら、職場を変えることも考えてみてはいかがでしょうか。
上司にきいても、表向きの理由(能力や条件など)は教えてもらえるでしょうが、本当のところは教えてくれないと思います。たぶん、誰でも納得するような理由ではないだろうと思います。

ユーザーID:4030847133
おそらく
人事畑
2017年4月6日 0:27

その彼女は普段から正社員になりたいと話していたのではと思います。本当にトピ主さんと能力が同等だとしたら。
私は前の会社で自分以外すべて派遣の女性という状況で、その内の1人から「社員にしてもらえませんか」と言われ上に相談したらすんなり通りました。

驚いたのは後から他の派遣の女性も社員になりたかったと言われたこと。自分の認識不足ですが能力も高いしあえて正社員ではなく派遣という形態を選んでいるものとばかり思っていました。言ってくれれば良かったのにと思うと同時に自分も確認すれば良かったと思いました。

トピ主さんも次のチャンスがあるかもしれません。今からでも遅くはないと思うので意思を伝えたほうがいいです。

ユーザーID:8876191701
正社員の条件は
Q
2017年4月6日 1:37

1つは他の方も言っていますが

年齢がまず関係すると思います。

どんなに優秀でも、年齢が高いと

声をかけられずらい、です。

もう1つは、仕事の責任感でしょうか?

仕事が早く、正確な人は責任感も強く

信頼されます。

会社としては、有能な人材は長く勤めて

ほしいので、社員として迎えたいと

考えます。

ご自分が思っている以上に、その方を

優秀だと、会社は判断したようですよ。

そのことを、会社に問いただすのは

オススメしません。



ユーザーID:3733321555
声がかかるのを待ってるの?
山茶花
2017年4月6日 7:16

いやいや、ちゃんとアピールしてますか?
パートで満足していると思われているのかもよ。

私の勤務先はパート希望で入社したら本人が希望しない限り正社員にはなれないのよ。たとえ同じ時間仕事をしていてもね。上から声がかかるのは、責任の重い仕事の担当している人ですね。でもパートでいいって人もいるのよ。

私自身も7年パートで勤め正社員になりました。
直属の上司に相談して話を進めてもらいました。

ユーザーID:0549446729
 
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