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入社早々の退職について(契約社員)

ポトス
2017年4月5日 8:44

30代女性です。
夫の転勤により十数年勤めた正社員の仕事を辞め、引越し先でハローワークに通い、4月より1年間の期限付き契約社員として大学事務をしています。
しかし業務内容等がハローワークでの求人と大きく異なり、退職が頭をよぎります。

●ハローワークの求人内容
学生の窓口業務(証明書等発行)、学生活動の補佐、講師・非常勤講師の補佐、会計事務の補佐、就職支援補佐、地域教育補佐、後援会の補佐等、ほとんどが補佐業務

●実際の私の担当業務
・退職した正職員の業務をまるごと受け継ぐ内容で、会議の運営や各種業務の企画等、全てが主担当業務
・上記に加え、学生の窓口対応(契約社員全員の業務であるため)
・特定の業務で宿泊を伴う東京出張あり(年に2回。東京へは飛行機で片道1時間強の距離)

このことは実際に働いてみて分かったことで、まだ気づいていないこともたくさんあると思います。
他の契約社員の方はハローワークの求人内容に準じた業務内容ですが、私だけが違います。
しかも、前任者は突然退職したそうで引継ぎはありません。一応引継書があるのですが、急遽作ったようなペラペラなもので、ほとんど助けにはなりません。
しかも整理が苦手な人だったのか、文書は分類されておらず、全ての業務が古い順(決裁がおりた順)に綴じ込まれているだけで、参考までに前回の文書を探すだけでも一苦労です。
データも部署フォルダの「山田」(前任者の仮名)というフォルダに分類もせず無秩序に保存されているだけでファイル名も全く統一されておらず、見るだけでうんざりです。
正直、気軽に働くつもりでいたのでまいっています。

それでお聞きしたいのですが、ハローワークでの求人内容と実際の業務内容が違うのは違反ではありませんか。
それを理由に辞めてしまいたい気持ち半分、無責任で申し訳ないので1年だけはがんばろうと思う気持ち半分で悩んでいます。

ユーザーID:8425443920  


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タイトル 投稿者 更新時間
職場で相談しては?
なるほど
2017年4月5日 12:01

求人内容と違うと言う事は、実際よく聞く話です。

私も一度、そのような事が起こり、ハローワークに言いましたが、「聞いてくれた」だけで、対応はなにもありませんでした。
その後も、その企業からは同じような求人が、何回もハローワークから出てますから(笑)

トピ主様の場合、まずは直属の上司に相談されてはどうでしょう?

ユーザーID:2116406853
それは
さくら
2017年4月5日 14:18

あるある、ですね。やめるなら、なるべく早い方がいいと思いますよ。

ユーザーID:8786925745
辞めていいと思います
りんご
2017年4月5日 15:24

知り合いの職場かと思いました。うつになって辞めたそうです。
辞めていいと思います。

ユーザーID:1552122235
どうでしょう
yuki
2017年4月6日 10:24

>ハローワークでの求人内容と実際の業務内容が違うのは違反ではありませんか。

ハローワークの求人票に、実際の仕事内容や条件が異なることもあるので契約時に自分で確認しろ的な文言があると思うので、違反即罰則ということにはならないのではと思います。

あくまで求人にあった業務をして、手待ち時間があれば他の事をするというのはあるけど、今のままでは困るというのは分かります。でも、仕事を振られたときに「求人票や面接のときに聞いていたことと違うのでそこまではできません」と断るのは自分でしないとどうしようもないです。特に『出張』は家庭の事情で絶対無理なら無理と即答で断った方がいいです。

大学事務は、既定の年数を過ぎると正規雇用の受験資格が出来たりするので人によっては色々やりたがる人もいます。だから、仕事を振るだけ振っているということもあります。

働き始めて間がないなら、今からでも、契約内容の事しかできないと言っていいし、納得できないなら話が違うから辞めます、といってもあなたが無責任ということではないと思います。

ユーザーID:9728316502
問題
涼子
2017年4月6日 14:52

 前任者が突然辞めている会社って、何か問題があると察します。

人間関係なのかパワハラなのか、突然辞めたくなるような事情なんて、そんなにはないものです。
余程、酷い会社なのだろうと思います。

1年だけ働いても、自分の職歴が悪くなるだけです。
すぐに辞めて、就職難の為にバイトしていたことにした方がまだ職歴上は良いです。

ユーザーID:2585617725
私も一週間でやめました
転職
2017年4月8日 7:19

わたしも契約社員で就職しましたが、給与体系が面接で聞いたことと違ったので5日でやめました。
ハローワークの求人票では去年実績、賞与3か月とあったのに3か月どころがあっても数十万程度しかないと入社してわかりました。
そのほかにもいろいろ入社してわかったことがあり退職」しました。労働の自由があるので、納得いかなければ退職は可能だと思います。

ユーザーID:9157016091
さっさと辞めるに一票
ochapi
2017年4月9日 7:02

・担当業務の内容を拝見しても別に違法性があるような業務ではないので、それ自体が何かに違反しているということはないと思われます。

・「業務内容を事前の説明に合わせてほしい」というのをハローワークや労基署に相談しても時間の無駄です。仕事を振ってくる上司と交渉するしかありませんが、正規職員の追加採用以外に解決方法はなさそうなので短期的には難しいのでは。

・「事前に聞いていた仕事内容と、実際の仕事内容が著しく違う」ということでしたら、雇用契約を一方的に破棄する正当な理由になるでしょうから、契約期間の途中であっても辞めるのは可能と思われます。

・「無責任で申し訳ない」といっても、突然正規職員が辞めたからという理由で募集時と全く異なる業務をやらせる大学の方が先に無責任です。無責任に責任で応えるのは搾取されているだけだと思います。

ユーザーID:1594473896
求人内容と合っていたことなんか無い
おばちゃんパート
2017年4月9日 20:30

ハロワって無料なんですって。内容が違っても罰則とか無いし、兎に角人を集めて、仕事をやらせてみる状態になってます。

その人が文句を言わないで働き続ければ、ラッキーみたいな感じです。

正社員を辞めてアルバイトやパート探しにハロワを利用していますが、求人内容が合っているのはお役所関係の仕事だけでした。特に中小企業は美味しいことしか書かず、1日で辞めた会社もあります。

求人内容と違うので辞めたいって、充分退職理由になりますよ。其の仕事が気に入っているなら続ければいいし、嫌々1年働くのもどうかと思いますが…

ユーザーID:9945224677
レスします
うん
2017年4月10日 15:42

 自分から入社して、すぐに辞めるって悪いとは思うのですが、入ってみなければわからないこともありますよね。
契約社員ということは、会社から見てもお試しのようなものです。
なので、自分も違うなと思えば早めに辞めれば良いのです。

何か合わないと感じる会社にいても、あんまり良いことない気がしますね。
お金に困っていなければ辞めても良いと思います。
そこは、自分の意思で決められます。

会社は色々なことを言って引き留めますよ。
3年も働いていない人はどこでも働けないとか、脅しのようなセリフを言われますが、これは社交辞令のようなものです。
会社側にデメリットなので言うだけのセリフです。
何故なら、広告費を出したり、新人の担当など面倒なことが待っていて一から始めなければならないからです。
しかし、個人の人生を預ける必要はないと思います。
賢い人なら合わない場所はすぐに辞めます。

ユーザーID:2585617725
「契約社員」なら申し出られるのでは?
黒猫
2017年4月10日 16:35

就業時に担当業務を書いた契約書交わしていませんか?

そうでなくても、入社(じゃないか)前の面談時にハローワークでの求人票と業務が異なる説明されていないなら、「契約条件が違う」って苦情は言えると思います。

申し入れ先は就業先の上司、人事ですね〜。
証拠にハロワ掲示の求人票のコピーでも貰っておいてはいかがでしょうか?

交渉としては「契約社員の補助業務と言う話と違う。待遇を良くしてもらうか正社員採用してほしい」で何もなかったら離職でいかが?

待遇良くなっても勤まらないなら理由なんてどうでもいいから即退職ですね。

ユーザーID:4917569744
大学事務あるある
かおる
2017年4月18日 13:08

大学事務はほとんどの部署が6月まで派遣社員も休日出勤も当たり前の繁忙期です。。。
国公立でもパートさんがひとりで会議資料を作ったり決算業務を朝2時までされているところもあります。(退勤後にこっそり出勤)

軽い業務は契約職員にはありません。アルバイト職員でさえ電話対応、窓口対応が当たり前です。
補佐としての出張もありますよ。補佐というところの範囲を契約段階で確認していなかったのですか?
ほとんどの大学ではアルバイト、派遣職員以外は保険の関係上、出張はありませんが特例で海外出張もする人もいますよ。

引継ぎ文書もない=手が回らないほどの業務・病気での退職とは考えられませんか?

ユーザーID:5213065683
 


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