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発言小町

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勤務前の業務について

2017年4月13日 11:20

福祉の現場では、勤務開始時間前に、勤務前までの記録を読んだり、引継ぎをすることを求められる現場も多いと思います。
それは仕事をする上で必要な準備だから、勤務外で行うべきと当たり前と考える人もおられます。

ですが、私は可笑しいと思っております。
個人情報を取り扱うのだから、業務の1つであるはずです。
そのため、現場に入る前にさらっと見て重要なところだけまず確認→現場での空き時間に全部を確認というようにしています。

この度、上司に勤務時間前にしっかり読むようにというサービス残業を求められました。
そのため、以下のことを伝えました。

足並みを揃える、人間関係を保つということは必要だと思いますが、勤務時間内に行えるようなシステムに変更できませんか?
実際に他の部署はそうやっておられます。
現場に入る前に記録を読まなければ、利用者の命を危険にさらすと上司は言いましたが、そうであれば猶更【業務】であるはず。
また、個人情報の取り扱いについて、厳しい世の中になっています。
だから、勤務時間外に業務命令無い中で、個人情報を扱うことは避けたいです。
どうしても勤務時間に実施が難しいのであれば、上司から時間外の業務命令を出して実施、というようにしていただきたいです。

このように考える人と初めて出会ったというような感じのことを言われました。
同じように感じながら働いている方は、本当におられないのでしょうか?

ユーザーID:2989999095  


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タイトル 投稿者 更新時間
その記録というのは
ばんび
2017年4月13日 13:28

読むのに20分も30分も要するようなものなのでしょうか?

なのであれば、主さんのおっしゃることはわかります。
そして私がもしその福祉を受ける側であったら、それだけたくさんの個人情報や状況の把握が個人のやる気に任されているなんてイヤです。不安すぎます。
きちんと時間を設けてほしいです。

でも、そういうことを言う人が初めて、ということは、その記録を読むこと自体には5分か10分あれば十分で、残業だなどと騒ぐほどのことではないのではないか?という疑念があります。

5分か10分あれば読めるのであれば、その程度のことは仕事の一環としてやるべきだと思います。
どんな職場も、はい、時間ぴったりから始業!なんてことはありません。
学生アルバイトでも10分は早く現場入りします。

そして主さんの現在のやり方が一番イヤです。
主さんが独断で重要と思ったことしかチェックせず仕事に入る。
それ以外の要項でトラブルがあったらどうするんでしょう。
重要かどうかなんて、事が起こるまでわかりません。

読んだ感想としては、もっともらしいことを言っているが、本当は仕事に対してすごくセコイ人なのかな、です。

ユーザーID:8736692046
勤務時間前の仕事が必要なら
リン
2017年4月13日 14:00

早出残業代を付けてもらうようにすればいいのでは?

通常の勤務時間の前に仕事が必要なら、それは「早出残業」扱いになるでしょう?

ユーザーID:0232201189
勤務時間です
マゴグ
2017年4月13日 16:29

法律で勤務時間として計上しなくてはいけないと決まっていると思います。例えば、始業前の掃除や制服への着替えさえも「しなくてはいけない」と決まっていれば勤務時間です。労務がいい加減な職場なんですね。労基にばれたら指導が入るかも。

ユーザーID:8613051851
正論は正論なんだけど
品子
2017年4月13日 16:58

トピの問とずれているかもしれませんが

あまりそういう事を言っていると、自分で自分の首を絞めることになり

ませんか?

大企業では、その殆どは始業時刻15〜30分前までに出社して仕事に取り掛かる

準備をしているはずです。

貴方のように時間を言うのであれば、勤務時間内で休憩が昼休憩の1時間しか

ないのであれば、午前の10時や午後の15時に10分の短時間も休憩できない事に

なりますよ。

会社としては、そこは大目に見ているのですよ。

貴方の言っていることは間違っていないのかも知れませんが、あまり権利ば

かり主張していると、職場で浮いてきますよ。

ユーザーID:2312893707
労基局へ
maimai
2017年4月13日 18:25

労基局へ問い合わせればすぐに飛んできますよ。
以前の会社では、始業前の5分の朝礼も始業後にするように指導がありました。
もし、始業前にしなければならないのであれば、その時間殻を勤務時間にするように労基局に指導をお願いしましょう。

労基局に指導をお願いしよう、というと尻込みする人が多いと思いますが、改善されれば皆の利益になるわけですから、一人でかぶる必要はありません。

ユーザーID:0276656308
無給携帯からの書き込み
マルガリータ
2017年4月13日 18:47

あなたの言ってる事は正論なのですが、へりくつと取られやすいでしょう。無給で働かせたい会社と感じてしまいますね。

ユーザーID:9902445710
もう一歩踏み込んで意見を言う。
カエルくん
2017年4月14日 8:26

 サービス残業以前にいうべき権利を言ってみましょう。

 『出勤時に着替えるのは業務に含まれる』これ裁判所も認めている見解ですから労働者としてそこまで言ってみましょう。

 トピ主さんは自分の解釈で自分の都合の良い部分を主張するから実社会が認めてくれないのです。

 ちなみにトピ主さんは『着替えも業務のうち(着替え終わってからタイムカードを押す)』という裁判所も認めた事実に対しどのような意見をお持ちになるのでしょうか??興味があります。

ユーザーID:6527181755
サービス残業多い携帯からの書き込み
詩音
2017年4月14日 20:53

介護の仕事は好きですが、サービス残業の多さと給料の低さに辟易してます。

東京で働いていた時は時間で決められており、サービス残業は0でした。昨年Uターンした今の職場は、まさにトピ主さんの職場と同じ。申し送りノートとカルテは勤務時間前に目を通す。申し送りは業務開始5分前にスタート。だいたい15分前に来てないと間に合いません。

しかも7〜8時間の拘束勤務したが、現在は9時間。これだけでもしんどいのに、加えて行事計画やら準備やらが回ってきて休日や休憩時間にやらなきゃいけない。残業手当が着く場合もありますが基本サービス。
給料低いわ、拘束時間長いわ、サービス残業もするのがあたりまえ。介護職の離職率高いの当たり前です。

ユーザーID:1415471684
わかります
りっつ
2017年4月16日 11:23

でも出る杭は打たれてしまいます…。

職場の仲間もそう思っていても言わなかったわけだから、
勝つには賛同してくれる仲間をたくさん見つけて味方が出来てからでないと。


もしあなたが不当な扱いを受けたとしても、
あなたは正しいことをしていて、時代がついてきていないだけで、
同じ仕事内容でも他の場所でなら正当な評価を受けているということは心に留めておいて欲しいです。
強い心のひとだと思うので、笑顔でいて欲しいです。

ユーザーID:0288272348
 


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