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休職について 携帯からの書き込み

あや
2017年4月13日 23:28

両親や義父母、子供達など家族の事で色々な問題があって解決したと思うと別の問題がでたりしてを繰り返す半年。その問題を抱えながら正社員で働いているので、自分が心身ともに限界で心療内科にて診断書をもらいました。先生が総務課に送り出勤部署には連絡はしない事。と言いました。辛いですが、こんな無断欠勤みたいな休職の仕方はいいんですか?総務課と出勤部署は住所が違う離れた場所にあるため、ちゃんと連絡が行くのか不安です。
こういう休職の取り方って世間的にはありますか?

ユーザーID:3605497542  


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タイトル 投稿者 更新時間
所属部署には連絡を。
えりか
2017年4月14日 13:39

社内的には、総務部門から所属部署への連絡は行くと思います。
だけど、基本的には会社を休む場合は、まず直属の上司に連絡するものです。
本人から連絡するのがつらい場合は、家族の誰かに連絡してもらえば良いのではないでしょうか。

ユーザーID:9537139179
病名も個人情報です
レモン
2017年4月14日 14:08

医師として最大限あなたの個人情報を守るためにアドバイスをしたのだと思います。
職場の同僚に病名を伝えると、会社中にあなたの病名が知れ渡るおそれがあることを心配したのでしょう。
総務(人事)部門に直接伝えるのですから、無断欠勤にはならないと思います。

ユーザーID:0750892297
あなた自身が連絡するのが筋でしょ。携帯からの書き込み
ちゅら
2017年4月14日 19:15

そもそも休職ついては会社ごとにルールがあります。連絡したくない、できないということはさておき、あなた自身が会社に連絡すべきこと。
なぜ自分のことなのに他人事みたいな態度なのでしょうか。
会社によって伝達方法が違うでしょうからいいか、悪いかなんてここで結論は出ませんよ。

ユーザーID:5779365619
うちはない。
おばさん
2017年4月16日 0:05

緊急事態ならわかりませんが、休みの承認は所属長に一任されているから。
きっと診断書は所属長にも送られ、在勤所の庶務部門も知ることになる。
個人情報なので、知り得るのは出勤部署でもごく僅か、だとは思いますが。

うちはメンタル休職の場合、定期的に管理職と連絡を取るような指導があります。
さらに、休職中に主治医との面談を所属の管理職が行うこともある。
復職の最初の判断をするのは、あくまでも在勤所の管理職だから
回復を見越して復職を希望しているのなら、連絡は必須です。
診断書の文面だけで、実際の状態も症状も何もわからないメンタルな人間を
そう簡単に復職、させないでしょ。
長期間休みを取るのに、直属の上司や在勤所に連絡を入れられないくらい
重症な人間を私が管理職なら、復職させないかも。

ユーザーID:0865913401
ちょっとおかしい
キンギョソウ
2017年4月18日 9:59

まず上司に、心療内科を受診して休職するように言われたことを伝えます。
診断書も上司から人事へが普通。
直属の上司は、ほかの社員に言ってはいけないけれど
主治医が面識もない総務にダイレクトに診断書を送るって聞いたことないです。

職場によっては休職願いの手続きもありますし、
仕事がどこで止まっているかも確認しなければなりません。
ドクターストップがかかったら仕事をさせてはいけないけど
メンタル不調の場合、なぜそうなったのかは可能な範囲で聞きます。
休めば治るという保証もないので、定期的に面談します。

以上は、私が管理職時代に経験したことです。

ユーザーID:9906372787
 


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