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産休育休後にすぐ仕事をやめたら戻らせてもらえません

したまちこ
2017年4月15日 13:53

はじめまして
産休と育休一年半を取得し、その後職場へもどって三か月くらい正社員として働いたものの、仕事がとても忙しかったのと、部署に無責任な人が多くて嫌になってしまったのでのんびりパートでもしようと思って仕事をやめました。
しかし、私がパートになったあと夫がうつで仕事をクビになり生活が苦しくなったのでもとの職場に正社員に戻してくださいと連絡したのですが採用してもらえません。
パートも仕事も思ったよりきつかったし、元の職場もうわさによると私がやめたときよりも人が増えて仕事が落ち着いてきて楽になったと聞いたのでどうしても戻りたいんですがダメでした。
採用担当に採用されなかった理由を聞くと、もう人数は足りているといわれたのですが求人がたくさん出ているので本当は足りていないのだと思います。
育休後にすぐやめたので採用されないのでしょうか?
産休育休は権利なのでいつやめようが個人の自由ですよね。
それが理由で採用されないならハラスメントなのではないでしょうか。
在職している知人にくちききしてもらってもういちど戻りたいということを採用担当に伝えてもらおうと思っていますが、それでも採用してもらえないときはどこかに訴えることはできますか?
同じようなマタハラで悩んでいる人いませんか?

ユーザーID:4746408059  


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タイトル 投稿者 更新時間
自由な世界
自由が一番
2017年4月15日 15:38

>産休育休は権利なのでいつやめようが個人の自由ですよね。

個人の自由です。だから、ちゃんと辞められたでしょ(笑)。

>それが理由で採用されないならハラスメントなのではないでしょうか。

誰を採用するかは、会社の自由です。理由なんかいりません。採用したい人だけ採用すればいい。法的には何の問題もありません。

いつの時代、どこの会社であれ、採用は会社側の自由であり「採用される権利」などというものはありません。

ユーザーID:8340677447
常識がない人っているんですねえ。
J.ホグウィード
2017年4月15日 15:39

一回辞めた職場に戻れないからハラスメント?
初めて聞きました。

辞めてしまったら、その他大勢と一緒で会社にとっては全く関係ない人です。
戻る方法は中途採用していただくしかありません。
正社員でなくてよいなら、派遣やパートって手はありますが...

中途採用の場合、決めるのは会社!
いくらアナタの条件が良いと思っても会社がダメと言ったらダメなんです。

ご不満でしたら、労働基準局あたりに訴えたらいかがでしょうか?
世の中の常識というものが分かると思いますよ。

万万が一アナタの主張が通ったら教えてください。
土下座でもしますよ。

ユーザーID:3162372963
戻れると思うことにかなり驚きます携帯からの書き込み
ナツ
2017年4月15日 15:44

自己都合で退社したらもう会社とは関係ありません。
再就職するなら中途採用です。
中途採用なら小さい子が居る方はまず採用されません。
時短や子供の体調不良で遅刻早退で業務に支障が出るからです。
それが許されるのは既に社員の方です。
あなたはもう社員ではなく部外者なのでその権利はありません。

もし戻ることがあるなら会社に請われる場合のみです。
その可能性は無いと会社の回答は意味してします。
すべてはあなたの決断の結果ですから批判はお門違いです。

ユーザーID:5743108649
何のハラスメント?携帯からの書き込み
ちゅら
2017年4月15日 15:47

あなたは仕事がきついから辞めた。しかし収入が足りなく無条件で採用しろというのは嫌がらせです。嫌がらせ、ハラスメントをしているのはあなたです。

ユーザーID:5625910742
図々しい。。。
さち
2017年4月15日 15:54

勝手な理由で辞めたくせに、
採用を落とされたら「マタハラ」とか言って、
ご自分の言ってることが正しいと思ってますか?

ゴネても会社は採用しませんよ
というよりも、トピ主が悪質過ぎて絶対拒否すると思います
夫も無職なら、なおさら早く他の職場を探した方がいいですよ

ユーザーID:9023139800
がんばれ
おばさんさん
2017年4月15日 15:55

残念ですが、それはマタハラではないですね。

元の職場を退職した時点で、元の職場とは関係が断たれていて、応募したからと言って(元の社員だから)採用しなくてはならないことはないんです。

あくまでも、会社がほしい人材を採用していいのですよ。
産休育休は権利です。その権利は、復職するのが前提です。

復職してみて、これ以上続けられないと判断して退職したので、それはあなたの
一身上の都合であって、会社に何も責任のある話ではないんです。

あなたが、今、会社に必要な人ではないんだということだと思います。
残念な話ですけどね。

ユーザーID:1713486447
レスします携帯からの書き込み
なな
2017年4月15日 15:56

恐ろしく身勝手な人ですね、
自ら、退職した会社にはもう戻ませんよ。

ユーザーID:5663943920
辞めたんですよね?携帯からの書き込み
けいこ
2017年4月15日 15:56

正社員から短時間勤務のパートに変えてもらったのではなく、その職場自体を辞めたんですよね?

産休育休を申請し、利用しておきながら、例えば、家族やお子様の介護、看護、転勤等の仕方ないと思われるであろう理由ではなく、3ヶ月で辞めたんですよね?

で、ご主人の都合により経済的に苦しくなったから、また正社員で雇ってくれって…。
よく、言えましたね。

しかも、採用されないのはマタハラだなんて、呆れてしまいます。

よく考えてみてくださいね。

ユーザーID:0065714913
それはマタハラとはいわない
たろすけ
2017年4月15日 16:04

どこに訴えても、退けられます。

口利き、してもらえると思ってるの?頼むだけ無駄だと覆うよ。

ユーザーID:9738754190
パワハラでもマタハラでもない携帯からの書き込み
おむはやし
2017年4月15日 16:08

自分で「辞める」と言って辞めたんだから、もうそこで働く気持ちがないと思われているんじゃ?
仕事で無責任な人が多くて、ってとぴさんも充分過ぎるほど無責任だと思うけど?
そこは自分が責任持って取り仕切るべきだったんじゃ?
都合良く責任逃れしておいて、仕事が楽チンになったから戻りたいってかなり勝手な言い分かと。
そういうご都合主義なところが不信感持たれて当然でしょ。
とぴさんの家庭の事情なんて考慮してもらえなくて当然。
仕事なら責任持ってやってくれる社員やパートがいるから大丈夫なんじゃ?
また仕事がきつくなればとぴさんどうせまた「辞めたいです」って言うんでしょ?
仕事に対する姿勢が問われていたんですよ。

ユーザーID:9390898211
同じようなレスがつくと思うけど
カステラ
2017年4月15日 16:08

マタハラは在職中の妊娠女性に対して、あの手この手を
使って退職を仕向けたり降格人事を行うものです。
あなたは既に会社を辞めているのですから、マタハラには
当たりません。

求人を出しているにも関わらず採用されないということは
あなた自身が必要とされていないからです。
確かに産休育休は権利ですが、1年半もお休みしたにも関わらず
3ヶ月しか働かない人と再び一緒に仕事しようとは思いません。
私が人事担当者でも採用しません。

ユーザーID:9933475462
ハラスメント?どこが?
Aki
2017年4月15日 16:15

自分から気楽なパートになりたいからと退職しておいて、
いざ生活が苦しくなったから、パートが思ったよりキツかったから、なんて自分勝手な理由で社員に戻りたいなどとぬけぬけと言う非常識かつ無責任な人間を、あなたが採用担当なら採用出来ると思いますか?
学校の部活でさえ、1度退部してしまえば再入部を認めない厳しい所も有るというのに、世の中舐め切ってますね。

>産休育休は権利なのでいつやめようが個人の自由ですよね。
それが理由で採用されないならハラスメントなのではないでしょうか。

産休育休は「社員」の権利です。
すでに「社員」では無いトピ主に何の権利も有りません。
1度退職してしまえば、ただの部外者です。
自分からその権利を手放したトピ主の自業自得でしょう。

いつ辞めるのかが個人の自由なら、再雇用するかしないかも会社の自由です。
何処に訴えようとトピ主に勝ち目は有りませんよ。

ユーザーID:1183065768
それ、マタハラではない携帯からの書き込み
とっと
2017年4月15日 16:21

育休中に勝手に切られたらマタハラかもしれないけど、
育休はしっかりもらって復帰後にあなたの都合でやめたんでしょう?
育休とか全く関係ないと思いますけど。

育休しっかりもらって復帰後すぐに会社辞めるだけでも反感買うのに、自分都合で戻りたいってこと自体おかしいです。

トピ主に問題あり。

ユーザーID:0482338150
いやいやいやいや
いなほ
2017年4月15日 16:21

どのタイミングだろうが、退職したわけですからもう関係ないんですよ。
ただの中途採用の扱いになります。マタハラではありません。
自分から辞めておいて、なぜ戻れて当然と思っているのか不思議です。

ユーザーID:5301468633
マタハラじゃないでしょ?
おばはん
2017年4月15日 16:24

>産休育休は権利なのでいつやめようが個人の自由ですよね。

そのとおりですね。

>それが理由で採用されないならハラスメントなのではないでしょうか。

そう思うのなら、訴えたらどうですか?

しかし、このトピ文を読む限りでは、マタハラで辞めさせられたのではなく、【仕事が忙しくて貴女から辞めた】のですよね?

妊婦とか子持ちとか関係なく、仕事がきつくて辞めた人が、また雇ってくれとは?
さすがに、仕事をする気も無くてすぐに辞める方は雇えませんよ。

>同じようなマタハラで悩んでいる人いませんか?

マタハラではないです。雇わないに一票。

ユーザーID:0465425684
出たり入ったり忙しいね携帯からの書き込み
おばちゃん
2017年4月15日 16:36

あなたがいつ辞めようが勝手です。
それと同じで会社だって、誰を採用するかなんて勝手でしょ?

権利とやらの産休育休しっかり取って、復帰したと思ったらさっさと辞めるような無責任な人、働かない人だから不採用。

そんな人をいくら人が足りないからといって採用しても、またいつ休まれるか、気まぐれで辞められるかと気が気じゃないわ。

訴えたいなら訴えればいいんじゃない?
でも、そんなヒマあるなら、さっさと次の就職先探す方がお金になるよ。
子供小さくて夫無職なら、あなたが働かなきゃ食べてけないですよ。

あと、ハラスメントとか、ちゃーんと言葉の意味を調べてから使わないと、陰で爆笑されますよ。

ユーザーID:5026577649
育児休暇は関係ないと思う
匿名希望
2017年4月15日 16:38

いつやめようが個人の自由
その通りです
だから、
いつやめるかわからない人を雇いたくない
というのも企業側の自由です

ユーザーID:1074785374
まったく違いますね
さとー
2017年4月15日 17:26

産休育休は自由ですね
そしていつ辞めるかもトピ主さんの自由。

ただそれらの行動を辞めた会社がどう評価するかも会社の自由。
今回のケースでは会社側にトピ主さんは「不要」と評価されただけでしょう。
ハラスメントでもマタハラでもなんでもありません。
当然訴えることもできません!

個人的にはそれが理解できずにここにこのようなことを書いている
ような時点でトピ主さんの採用はなしですね。
「びっくり」の数がすごい事になるだろうと予想されます。
その数だけトピ主さんの考え方が非常識であると認識し
今後改める事をお勧めします。

ユーザーID:2645680125
そんなムシのいい…
ふな
2017年4月15日 17:33

マタハラ?どこが?産休育休所得後に職場復帰出来たんでしょう?
トピ主の自己都合で退職したので、会社に辞めさせられたわけじゃないですよね。

会社が忙しいのに「個人の自由」でトピ主が辞めちゃったんですよね?

ご自身の家庭の事情が想定外のことになってしまったのはお気の毒ですが、会社もボランティアではないので採用に選考がありますから。
自分から辞めていった人材を再雇用するほどの評価をするか、ということです。

もし雇ってもらえなくてもマタハラではありませんよ。

ユーザーID:5595862967
二度と雇いたくない人材と思われてる
あのー。
2017年4月15日 18:05

あのー。全く同じレスが沢山付くと思いますが。
あなたが自分の意思で退職しました。
育児休暇とは、継続雇用を見込んで、取れるものです。
休暇中も雇用保険から手当が出てたでしょう。
それなのに、仕事きついからやーめた、でさっさと辞めてしまったのは、手当だけもらって逃げた様なもの。
これだけでも、非常識で、二度と雇いたくない人です。

再雇用については、会社が雇いたいと思えないから、断っているだけ。
一度迷惑かけて自己都合で退職した人を、必ず雇わなければいけないルールなんてありませんし、マタハラでもありません。
どんな人材を会社で雇うか、会社側だって選ぶ権利はあります。
マタハラという言葉を勘違いされている所、常識もないのですね。

今後、どこに相談しても、同じ様に回答されますよ。
その会社は諦めなさい。

単に、お給料払ってまで雇う理由がないのです。
あなたが仕事もできて、是非会社に必要な人材だ、と認められていれば、会社だって、再雇用したんじゃない?
今はむしろ、二度と雇いたくない人材として認識されているのですよ。

だからみんな簡単に退職しないのです。

ユーザーID:2568268431
そうですね、権利です。
sora
2017年4月15日 18:13

育休産休、そして、いつ辞めようが、個人の自由です。

同時に、どんな人間を採用するかも、会社の自由です。

ユーザーID:2430670528
質問にお答えします
菜乃子
2017年4月15日 18:16

〉育休後にすぐやめたので採用されないのでしょうか?

それも大いにあると思います。
その他、欲しい人材ではない、とか。

〉産休育休は権利なのでいつやめようが個人の自由ですよね。

全くその通りです。
産休育休は復職を前提にした制度ですが、その後退職するかどうかは最終的には個人の自由です。
同じく、一度退職した社員をもう一度雇うかどうか決めるのも、会社の権利で会社の自由です。

〉それが理由で採用されないならハラスメントなのではないでしょうか。

違います。
小さな子供がいる女性は、正社員で就活するのはとても難しいです。
全てハラスメントで済むなら、女性は子供を持ってもすぐに仕事に就ける社会ということですが、実際は違いますよね。

〉在職している知人にくちききしてもらってもういちど戻りたいということを採用担当に伝えてもらおうと思っていますが、それでも採用してもらえないときはどこかに訴えることはできますか?

訴える相談をするのは自由ですが、会社に非はなくトピ主に非があるので、訴えても無意味です。

例え戻れたとしても、居心地が悪くてとても働けたものではないと思いますよ。

ユーザーID:7821229664
まったくハラスメントじゃない。
sonw
2017年4月15日 18:18

「仕事が忙しく、部署の人が無責任だったからイヤになって辞めた」
「産休育休は権利なのでいつやめようが個人の自由」

こういうのも、世間一般には「無責任」と判断されるのですよ。
不採用=マタハラ? そんなわけないでしょう。

採用・不採用の決定は企業の人事裁量。
自社に利益をもたらす人材を求める、それが企業経営です。

人材募集をしているからといって、
「イヤんなったから辞める」と仕事を放り出して去った、という
決定的な実績のある人など願い下げですよ。
そんな無責任な元従業員を、なぜ当人の個人的な理由・都合で
企業側が再採用しなくてはならないのですか?

「パートも仕事も思ったよりきつかった」
「楽になったと聞いたのでどうしても戻りたい」
このへんに、主さんの社会人としての程度の低さが見て取れます。

元同僚への口利き依頼だの、どこかに訴えるだのは、徒労に終わるでしょう。
生活が苦しいのでしたら前の職場などに固執せず、
もっと選択肢を広げて大急ぎで職に就くことを最優先したらいかがですか?

ユーザーID:9923313632
あなたのような人がいるから
あまなつ
2017年4月15日 18:20

権利を主張するなら、義務を果たして下さいねぇ。
産休はともかく育休は、その後も会社で働いてもらう前提で、仕事を辞めてキャリアを中断しないで済むように配慮された制度です。
あなたのように、「産休・育休は権利だから、もらうだけもらったらいつ辞めてもこっちの勝手でしょ!」なんて人がいるから、他のまともなワーママまでもが先入観で見られて迷惑するんです!

事情があって復帰したくても復帰できない方もいらっしゃいますから、一括りに育休後すぐに辞めるなとは言いません。
しかし、一旦辞めてしまったのですから、復帰もくそもありません。
もう一度雇用してもらえるかどうかは、会社次第です。

>育休後にすぐやめたので採用されないのでしょうか?

まぁそうでしょう。
しかし、これは「マタハラ」ではありません。
仕事が忙しくて嫌になったと言う「無責任」な理由で仕事を辞めておきながら、人員が増えて仕事が楽になったらしいという理由で復帰を望むような「自己中心的」な性格の人には、仕事を任せられないと判断されただけの事。

楽する事ばかり考えている、あなたの人間性の問題です。
自業自得。

ユーザーID:2264239662
自業自得では?
lily yarn
2017年4月15日 18:24

え。。

自分から辞めたんでしょう?

呆れてモノが言えない。

ユーザーID:0780053514
できるわけない
taro
2017年4月15日 18:28

採用するかしないかは企業の自由です。
私を採用しなかったのは違法だなどと訴えていては、就活が成立しません。

私が人事担当なら、3ヶ月でまわりの迷惑も顧みず辞める人だという
その人柄を雇う前を勘案して、絶対に採用しません。
どれだけ仕事ができたとしても。

ユーザーID:8811769499
マタハラじゃないでしょ
チョウナンヨメ
2017年4月15日 18:29

トピ主さんは自己都合で退職した。

新しく採用するかどうかは企業の自由でしょうに。

>求人がたくさん出ているので本当は足りていないのだと思います

トピ主さん以外の人が欲しいんですよ。
すぐ退職して権利権利言わず無責任を転嫁しない人を求めているんじゃないですか?

ユーザーID:7674771474
本気で言ってるの?携帯からの書き込み
コーヒー
2017年4月15日 18:34

またまた驚愕トピだ。

会社側にトピ主を採用しなければならない義務などありませんよ。既に退社している人間が会社に対して何の権利があるのよ(笑)。

苦しくても正社員の立場を捨てたくないので必死に働く方が多いんですけどね。

気分次第で軽く辞めたり戻りたいなんて言い出す人は信用できないので一緒に働きたくないです。トピ主が採用されないことにハラスメントなんて関係ないですよ。納得できないなら弁護士相談でも、ハローワークでも行って話してみたら?

お子さんやご主人のことを考えれば、無駄なことに労力つかってないで別の仕事を探したほうが良いよ。がんばって。

ユーザーID:7476234060
世も末携帯からの書き込み
シンドウ
2017年4月15日 18:36

あなたの話のどこにハラスメントがある??
クレーマーならいるね。あなたのことだけど。


>産休育休は権利なのでいつやめようが個人の自由ですよね。

ちゃんと産休できたんでしょ?
誰もあなたの権利を阻害してない。

>それが理由で採用されないならハラスメントなのではないでしょうか。

どういう理由で採用しようが、会社の自由であり、権利です。
それをあなたが阻害する正当な理由が見当たらない。

あなたの自己都合で辞めたり、戻りたいと言ったりで会社を振り回すのを棚に上げて、ワガママを通すことを権利と言う…
ハラスメントという言葉を聞きかじって便乗するトピ主は非常に質が悪い。その自覚がないなら、なおさら質が悪いよ。

ユーザーID:4890185035
自ら辞めたのに、マタハラ!?
aaaaaa
2017年4月15日 18:37

会社から嫌がらせを受けて退職に追い込まれたのではなく、仕事が忙しく無責任な人がいて嫌になったあなたが自ら退職を決めて会社を辞めたのに、、、、。
雇ってもらえなかったらマタハラだと言っているとぴ主さん、あなたの考えはおかしいです。

いつ辞めようともちろん個人の自由です。
そして、会社が誰を雇うかを決めるのも会社の自由です。

仕事が忙しくなり、再び退職される可能性もあるような人を再び雇う会社なんてありません。

ユーザーID:1854685460
マタハラじゃないです
aya
2017年4月15日 18:47

会社にかける迷惑も考えず、すぐ辞めるような人はいらない。
それだけの事でしょう。

>産休育休は権利なのでいつやめようが個人の自由
とトピ主さんはおっしゃいますが、それが個人の自由であるように、そういう人を雇わないのもまた会社の自由では?
会社側としては産休育休後にトピ主さんを復帰させるという法的な義務は果たしています。
そしてその後トピ主さんは自分の事情で辞めた。
だからマタハラではありません。

今現在、びっくり756に対してエールは0。
これが世間のトピ主さんに対する評価です。

ユーザーID:0962123604
単純な事です
おやまあ
2017年4月15日 18:48

自己の意思、都合で会社を辞めると言う意味をご存知無いのでしょうか。世の中は、個人の都合に沿って動いてはいません。トピ様のこれ迄の行動様式からすると、夫が元気になって、生活が楽になったら、さっさとパートに戻ってもおかしくない。

辞めた人間は、その人の其れ迄の労働態度、能力を会社側が知っているため、有利でもあり、不利でもあります。どんな会社にも、会社側として、辞めて欲しいと思っている人材は居ますが、「労働者の権利」を最低厳守する為に切る事ができません。

一旦自己都合で辞めた人間が、会社事情を知っているからと、個人的に採用担当に口利きをしてもらう等と言う、姑息手段を考えるのは、自由ですが、単に、ご自分の能力の無さと、仕事への無責任さを露呈するだけですよ。

こういう勝手極まりない女性による「マタハラの悪用」が、真面目に働く女性の足を引っ張るのです。みっともない悪あがきは止めて、一から就活をして再スタートしまし、ご自分の値打ちをきちんと認識してください。

会社は、実家ではありません。恥を知りましょう。

ユーザーID:8125306504
マタハラではないでしょ
チュン夫
2017年4月15日 19:06

仕事をいつ辞めるかは、個人の自由です。でも、元の職場に復帰できる人はあまり無いと思います。

産休育休で辞めたら元の職場に正社員で復帰できるって、誰が決めたのですか?。そして、復帰できなかったらハラスメント??。その発想は理解できません。

よほど、その職場に必要な人なら採用されるでしょうが、その職場は「私がやめたときよりも人が増えて仕事が落ち着いてきて楽になった」のなら、もう人は足りているわけで。

求人が出ているのは、同じ会社の別の職場に人を入れたいからですよ。

あきらめて、別の会社に応募しましょう。

ユーザーID:3192348670
マタハラでもなんでもない話
SR
2017年4月15日 19:16

自己都合退職した労働者が、新規採用募集に応募してきたら
優先してまたは必ず雇い入れしなければならない、などという
法律もないし、労働行政も肩入れなんかしてくれませんよ。

労働者に『退職の自由』があるように
事業者には「採用の自由」があります。

ユーザーID:4931704268
育休後すぐやめたので採用されないんでしょうね
ぴざ
2017年4月15日 19:24

産休と育休の取得を理由に解雇したりすればそれはハラスメントにあたりますね。労働基準監督署に訴えて復職なり解雇撤回させる事ができるでしょうね。

したまちこさんの場合は自分で退職されてますのでハラスメントにはあたらないですね。退職者はいつでも復職できるとでも明言している会社でもないかぎり戻ることは難しいですね。

会社が最雇用しないのは産休育休後すぐに辞めたことが理由の可能性が高いでしょう。ただそれを訴えても無理だと思います。それよりうつが原因で解雇された御主人の解雇無効を訴得たほうが得策だと思います。

ユーザーID:4946378123
それはマタハラではない
ちもちも
2017年4月15日 19:51

トピ主さんは、個人的な「一身上の都合」で退職したんですよ。
もう会社との労働契約は無くなっています。
だから育児介護休業法を盾にとっても、会社はあなたを再び雇う義務はありません。
また、会社には自由に雇う人を選ぶ権利があります。
人員が足りていても求人広告を常に出している会社なんて世の中にいくらでもあります。
訴えてもあなたが勝つ根拠が思いつきません。
産休育休を終えてやっと復帰したと思ったらたった3ヶ月で辞めた人を、会社が信用すると思いますか?
もしあなたが誰かの産休育休の期間、人不足を懸命に支えたのにもかかわらず、復帰してすぐその人が辞めたらどんな風に感じますか?
権利を行使するのはけっこうですが、でも人の心情は簡単に割り切れるものではないことも頭の隅においておきましょう。

ユーザーID:0720797074
ん?
kiki
2017年4月15日 19:54

在職中は産休と育休はもらっていますよね?
そして、あなたの都合で自主退職。
在職中ならまだしも、何をもってハラスメントとおっしゃってるの?

次にどんな人を雇うかは採用する方の自由です。

会社を辞めてすぐ戻れるのなら
誰だって簡単に辞めるんじゃないでしょうかね。

会社はボランティアではないので、必要とされなければ
採用されないのは当たり前じゃないでしょうか。

会社が大変な時に辞めていったんでしょう?
産休や育休をもらってさっさと。

あなたがそういう人と分かっているのにあえて雇うかな。

断る理由は色々あると思いますよ。
雇う側の当然の権利だと思います。

マタハラと言っていますが
都合のいい時だけマタハラを振りかざされてもね・・・。

ユーザーID:6836780436
マタハラ?寝言は寝て言え。携帯からの書き込み
遼寧
2017年4月15日 20:10

一度退職した以上、立場は他の求職者と同じ。
会社が誰を雇おうが会社の自由。
在籍経験者を優先的に雇わなければいけない法令や規則は存在しない。
不採用にした理由を教える必要もない。

妊娠出産産休育休は退職前のことであり、今更なんの関係もないし。
ゆえにマタハラは成立しない。

訴えるとか考えるなど時間のムダ。
さっさと他当たるべし。

ユーザーID:5356760003
うつ病が理由でクビにできない
馬太郎
2017年4月15日 20:32

トピ主さんの右腕に赤ちゃん、左腕に
旦那さんを抱えて「なんとかしないと!」
と大変な状況が伝わりました。
トピ主さんが働きたい気持ちはすごく
わかります。

まず、旦那さんがうつ病になる原因が会社で
有ったのでしょうか?
旦那さんの解雇の理由がうつ病であれば、
それを理由に旦那さんが休職扱いにできるか
労働基準管理局と旦那さんの会社に相談しては
いかがですか?
休職中に治療を受けて、復職後に
負担が少ないポジションで働けたら良いですね。

また、トピ主さんの退職理由と再雇用はマタハラ
には当たらないです。
現在は人手が足りているのでトピ主さんの
希望するポジションには空きが無いのでしょう。

男女雇用機会均等法で性別など
限定してはいけないので、本当は
男性とか別のポジションの人材を
募集しているのかもしれません。

トピ主さんがお子さんを保育園に預け続けて
いられるのならば、次回の継続申請までに
新しい職場を見つける事が良いのではないでしょうか。

お子さんに手がかかるし、旦那さんの事も
大変でしょうが、応援しています。

ユーザーID:4649410061
仕事舐めてませんか携帯からの書き込み
匿名
2017年4月15日 20:43

トピ主さんは仕事を舐めているでしょう。しかも辞めた理由が無責任な人が多いからって、よくもまあ、自分勝手すぎますよね。産休育休取れただけでも有り難いと思いましょう。その後3ヶ月で辞めたって、勿体無いですね。
仕事はきつくて当たり前です。楽な仕事なんてありません。

ユーザーID:8966479893
何を言っているんだ携帯からの書き込み
んー
2017年4月15日 20:51

既にその会社の従業員ではないだろう。
自分が望んでパートになるために、その会社を自分から辞めて来たのだろう?

出産後、会社都合で辞めさせられたのなら、マタハラかも知れないが、貴女の場合は完全に自己都合だろう。

一度自分から切った雇用を、自分の都合で元に戻すことはできないんだよ。

どこに訴えても、何も変わらないよ。恥をかきたいのなら、どこにでも訴えれば良い。

その会社に戻りたいのであれば、面接から受け直して、採用されるように努力くらいしろよ。

それしかないんだよ。

頑張れ。

それと、最後になったけど…ご主人が鬱になりクビになったとの事だけど…こちらの案件は訴えるべきだと思うよ。

本当に鬱が理由なら、いきなりクビにはできないはずだよ。

自社にも鬱病抱えている人はいたし、私の主人も鬱で休職したよ。

いきなりクビはできないんだよ。それとも元から一年くらい休職してたのかな?

ご主人の職場の方が、ハラスメントの傾向があると思うよ。

本当に鬱がクビの原因ならね。


とにかく、今は貴女しか頼れるものなどないのだから頑張ってね。

ユーザーID:2448776916
辞めたのは貴方の都合携帯からの書き込み
かな
2017年4月15日 20:53

よって、マタハラでもなんでもありませんので訴えたら負けますが。

ユーザーID:4234538888
それマタハラではないのでは?
りる
2017年4月15日 21:09

だって、自分から辞めたのでしょう?
産休も育休ももらってるではないですか?
そんな自分の都合で辞めたり、復帰したいとか勝手もいいところですよ。
個人の自由なら、会社にも選ぶ自由があります。
そんな身勝手な人間をまた雇おうなんて会社は
ないと思いますけどね。
なんて図々しい思考回路なんだろう。
育児しながら仕事をするのは、ほんとに大変。
それでも頑張ってみんな続けてますけどね。

ユーザーID:9554834321
はい?
v-funf
2017年4月15日 21:20

ご自分の自己都合で辞めたんですよね?
辞めた時点で、会社とあなたは無関係。
無関係な人間、しかも会社には不必要な人間だから、雇わないと言ってるのに「マタハラ」ってなんですか?
会社はマタハラなどしてないです。
トピ主が無責任で厚かましいだけ。

ユーザーID:3795790987
それがパワハラだったら
なおなお
2017年4月15日 21:47

権利だけを散々行使して辞めたトピ主はモラハラですね。自主退職した人の再雇用が厳しいのは当たり前。訴える場所などありません。

ご主人のうつも、生活苦も、前の勤め先には何の関係もありません。頑張るべき時に怠けたツケです。

ユーザーID:8439818355
退職願書いたでしょ?
どりこ
2017年4月15日 22:10

それなら自己都合で契約を終了させたのだから、あなたはもうその他大勢。
気の毒だけど、ご主人が鬱になろうがパートが辛かろうが、育児の配慮も前職場には関係なし。

辞める前にもう少し耐えて、しかるべきところに相談すれば多少は違っただろうに自分から辞めた後では徒手空拳。
雇用者は使用者よりも権力あったのに。

よほどの人材ならば受け入れてもらえたでしょうが、
その対応をされたとなるといらないんでしょうね。
次に行きましょう。

ユーザーID:2945528156
マタハラ???
s
2017年4月15日 22:11

とぴ主さんの場合、辞めさせられたのではなく、自ら辞めたんですよね?
会社はとぴ主が正社員として復帰する事を前提として、育休を付与したはずなのに、復帰3か月で自己都合で退社。
そんな我儘な人を、事情が変わったからと復職させると思いますか?
世の中舐めすぎですよ。

仕事を知っているとぴ主を再雇用するよりも、一から仕事を教えないといけない新人を採用した方が、会社にとってメリットがあると思われているのです。
知人に口をきいてもらったところで、余程上の立場の方でない限り復職は難しいでしょう。

私が会社の人事でも、とぴ主さんの採用は認めません。

ユーザーID:5220860546
仕事を何だと思っていますか?携帯からの書き込み
さくら
2017年4月15日 22:23

半年前、育休を切り上げ職場復帰した者です。

あなたの産休・育休で、職場に何も迷惑がかかっていないとでも思っていますか?
仕事をしていないのに、職員の数に入っているのですよ。
産休・育休は、その後も働き続けることを前提に与えられる権利です。
給与も減額になっていたとはいえ、もらっていたのでしょう?

子供の世話をしながら仕事をするのなんて、以前に比べて大変なとこぐらい、最初から想像がつきませんでしたか?
それを復帰後3ヶ月で退職だなんて、職場の方が「だったら長期の休みをもらう前に辞めてくれ」ですよ。
私があなたの職場の同僚なら「ありえない」と激怒です。
あなたが休んでいる間のカバーを、誰がしてくれていたと思ってるんですか。

マタハラとは、産休・育休を理由に降格や退職を迫られたりするものです。
辞めた時点であなたと会社には、何の関係もなくなっています。
もう一度採用されないことは、マタハラには該当しません。
旦那さまのとこは大変だと思いますが、諦めて就職活動頑張って下さい。

ユーザーID:0777683527
会社の対応は普通です
さんとくん
2017年4月15日 22:26

産休や育休は権利としてあるでしょうが、その後は復職させていただいたいて、育休だけでも会社としては不利益なのに、戻ったあとたったの3ヶ月で辞めたのですよね。そこでさらに会社に迷惑をかけています。会社にはもう自主退職した人間を再雇用する義務はありません。一切ハラスメントではない当たり前の対応です。
ご主人様がご病気になられたお辛い状況はお察ししますが、それは個人の事情であり、あなたの元雇用主が責められる言われはありません。
貴方が産前産後、会社から必要不可欠と思われるほど貢献し、周囲の誰からも人間的に認められていたなら、その状況を斟酌して会社に戻そうと動いてくれる上司や同僚もいたかもしれませんが、すぐそうやって人のせいにする文面からでは、到底そのようなかたとはお見受けできません。
他を探されるしかないかと思いますよ。

ユーザーID:1470303049
マタハラじゃないですよ?
ライオンキング
2017年4月15日 22:30

トピ主が再雇用されないのは、忙しい時にシレッと辞めたからでは?
誰よりも無責任な人はトピ主だったってことです。
無責任な人を雇っても、忙しくなったら辞めちゃうかもしれないでしょう?
そんなリスク負う必要、会社にはないでしょう。

トピ主も、産休育休と退職は無関係って書いているでしょう?
どうやったらマタハラになるんですか?
トピ主夫が病気になった一端は、トピ主にもあるような気がします。

無理を言ってないで、さっさと他社に履歴書を送りましょう。

ユーザーID:5244468618
メッチャ身勝手だよ〜、トピ主がね携帯からの書き込み
ミルク
2017年4月15日 22:36

理由はどうあれ、自分から辞めたんでしょ?

トピ文見る限り、トピ主が退職に追い込まれたとかじゃなく、パートで楽がしたいと自己都合で辞めてますよね?

こんなんでまた戻らせてって頼んだ所で、簡単に戻れる訳ないじゃないですか?

産休や育休使った挙げ句、復帰したらすぐに辞めた無責任にしか思えないトピ主をまた雇うぐらいなら、別の人間を会社も雇うのでは?

正社員になりたいなら、新たな会社を探したらどうでしょう?
強引に戻っても、白い目で見られるだけで、間違いなく居心地悪いと思いますし。

だったら新境地を開拓した方がマシです。

ユーザーID:7766797108
単なるあなたのわがまま携帯からの書き込み
温泉
2017年4月15日 22:36

マタハラの意味を理解してますか?

あなたは自分の都合と、自分の意思で退職されているので、マタハラではないです。

一般的に、1度辞めた職場に再雇用は基本的にありえません。あるとしたら、よほど優秀な人材だったか、その会社に適任な人が来なかったか……。個人の会社ならオーナーにかなり好かれていたか?
そんなもんですよ。

マタハラで訴えてごらんなさい。勝ち目はないでしょう。
再就職を探したほうがいいです。

ユーザーID:8424346772
マタハラじゃないと思うよ
au
2017年4月15日 23:00

 育休は会社によって違うかもしれないけど、産休は有給だから、働いてもいないのに給料もらって、それですぐにやめるって、会社側からしたら、給料泥棒?って思いますよ。自分の都合しか考えないで、会社の都合を考えていないわけですから。それが、態度にも出ちゃってますよね。復帰したものの仕事がキツイからやめて、パートになって、それで生活がきつくなったからまた正社員に戻りたいなんてね。全部自分の都合だけですよね。会社をなめているとしか思えません。

 その挙句、マタハラだと騒ぎ立てる。そんな人、どんな会社だって、採用したくないです。会社のために頑張りたいっていう人のほうを採用しますよね。企業の採用活動は自由ですから。

 

ユーザーID:7835643393
当たり前です
ぴよこ
2017年4月15日 23:03

そんなワガママが通る訳がないでしょう。
あなたの気分や都合で仕事を辞めたり始めたり、
そんなやる気のない人は会社にとって迷惑なだけです。
マタハラでもなんでもないし、世の中そんなに甘くないですよ。
育休は復帰するのが前提の権利です。
お金を貰っておいて辞めるのは有り得ない事なので、もう二度とあなたを採用する事はないでしょう。
周りにも相当迷惑を掛けてきたくせに、よく戻ろうと思いますよね?
無理無理。

ユーザーID:5118479578
そりゃ無理だわ、て言うか図々しい
猫パンチ
2017年4月15日 23:10

辞めたタイミング(育休直後とか)は関係ない
自分の都合で辞めた会社に自分の都合だけでまた戻れると思っているのが痛い
しかも、人が増えて楽になっているみたいだからという理由で

そりゃ、産休育休は権利だし、会社辞めるのも自由だけど
採用は会社の裁量だからね

>育休後にすぐやめたので採用されないのでしょうか?
関係ないね

自発的に辞めた人間を再雇用しないのは普通の事だよ
嫌で辞めた会社にまた戻りたいのはレアだと思うけどね

ハラスメントとか訴えるとか、痛すぎる

ユーザーID:7673806149
そんなのマタハラじゃないし
まよまよ
2017年4月15日 23:28

どこまで自己中なんですか?
そんな身勝手、本気で通用すると思ってるんですか?

どこに訴えても
どうにもなりませんよ。
だって会社は、
ちゃんと一年半の産休・育休を取得させてますし、
その後に辞めたのは完全自己都合。

いつ辞めようが個人の自由だというのなら、
誰を採用するか?も会社の自由です。
なぜ主さんを採用しなくてはならないのですか?
採用したくない人は採用しませんよ。
またすぐに辞めるかもしれませんしね。


ほんと、主さんみたいな常識の無いワーキングママがいるから、
子持ち主婦がどんどん肩身狭くなるんだよ。

同じ子持ち主婦として、
本当にいい迷惑。

お願いだから、常識を持って!!

ユーザーID:0077411515
勘違い
korosukee
2017年4月16日 0:11

産休・育休の取得については権利。
退職することも権利。

だが、再就職については採用側に主導権がある。
自分の都合で好き勝手やってきて、思い通りに退職までしたのだから、充分権利行使しているだろう。
当然マタハラなどには該当しない。

もう少し常識を持った方がいい。

ユーザーID:8407193829
採用するかどうかは会社の勝手だよ
黒ちわわ
2017年4月16日 0:14

トピ主さんは、トピ主さんの自己都合で辞職したんですよね。

辞めてしまったということは、もうその会社とは関わりがないということです。
関わりのない人を雇うかどうかは、
会社側が自由に決定できることであり、ハラスメントもなにもないでしょう。

人数が足りているというのは、あなたを傷つけないための方便です。
体のいいお断りというやつです。

人事からすると、義務を果たさない無責任なやつはいらない
というのが本音かなと思います。

トピ主さんは産休育休を権利というけれど
権利というのは義務とセットなんです。
また仕事に戻って頑張って欲しいと思うから
会社はリスクを背負って産休育休の権利を社員に与えてくれるのです。
その権利の美味しい所だけをとって、義務も果たさず
さっさと辞めてしまうような人を、また会社が雇うわけないと
思いませんか?

会社はボランティアでありません。
楽だから入れて欲しい人よりも、一所懸命に働いてくれる人を
雇いたいんです。

ユーザーID:8565680969
マタハラって
タヒチアンダンス
2017年4月16日 0:32

トピ主、これはマタハラではありません。

トピ主を再雇用しないことで、どこかに訴えることもできません。

なぜなら、会社の対応は正当なもので、何かに違反しているわけじゃないからです。

トピ主が産休と育休を取ったことは、何の問題もないし、
会社側もそれが問題ではないでしょう。
復帰後3か月で辞めた事も、まあ、問題ないでしょう。
トピ主の自己都合で辞めたのだし、円満退社ですから。

再雇用しない会社がおかしい、と言っているトピ主に問題があるだけです。
一旦辞めた会社に再雇用される例は、あまりないと思います。
余程会社に貢献すると期待される人でないと、難しいでしょうね。

募集をかけているのに、トピ主は再雇用されないとすれば、
トピ主に問題があって、会社側は再雇用しないと思われます。
これはもう、仕方ありません。
会社には、もうトピ主は必要ないということです。

トピ主が自己都合で勝手に辞めたのだから、
別の会社を探すべきです。

ユーザーID:2046858680
あなたが優秀ではなかったということ
は?
2017年4月16日 0:35

一旦辞めた会社に、また戻りたい?

そんな都合のいい話があるとでも?

もしあなたが、とても優秀な人材なら会社も喜んで受け入れたかもしれません。

産休育休で休んでいたことは関係ないでしょう。

休み明けから戻って、たった3ヶ月で辞めたのに戻りたいと言う自分勝手なところがダメなのです。

きっと在職中もたいして仕事ができる人材ではなかったんでしょう。

あなたのような自分勝手な人はいらない、ということです。

世の中そんなに甘くありません。

マタハラで訴える?

首にされたわけでもないし、あなたが勝手に辞めただけでしょ。

訴えるところなんてあるわけがない。

どこかに訴えたら逆に、あなたが訴えられるわよ。

忙しいだの、イヤになっただのって、自己都合で辞めただけでしょ。

どう考えても、迷惑をかけられたのは会社のほうでしょ。

マタハラの意味わかってないでしょ?

意味もわからず知ったかぶりで適当な事言ってたら恥かくわよ。

ユーザーID:1285727436
マタハラって??どこに所属しているの?
hipi
2017年4月16日 0:35

あなたがただ勘違いしているだけですよ。

あなたが好きでやめたの。

あちらだって好きで雇わなくたっていいのよ。


がんばって旦那さんを養っていってあげてくださいね。

ユーザーID:9410294371
やれやれだわ。携帯からの書き込み
りリス
2017年4月16日 0:42

マタハラで悩んでいる人ですって?
主さんの様な人の事を権利だけは主張する癖に義務は果たさない人って言うんですよ。
職場が無責任な人が多くて嫌になったって笑わせてくれますね。主さんが無責任の代表選手でしょ。
会社は主さんな様な人が一番困るんです。主さんの様な人のせいで産休、育休の後きちんと働こうとしている人に迷惑が掛かるんです。
主さんに社会人としての自覚がない内は仕事は無理です。職場の方に迷惑です。どうか大人しく子育て頑張って下さい。
訴えたら笑われますから辞めましょうね。
権利を主張するなら義務を果たしてからにしなさい。

ユーザーID:7520289105
何を言っているんだ?
ひとみ
2017年4月16日 1:00

自分の都合で辞めて、また戻りたいって、辞めてるんだから普通戻れないですよね、
しかも産休育休で3ヶ月しか戻らなかったわけだし。産休育休は子どもを産んだあとも
働き続けたい人の制度だから働かない人には取得してほしくなかったでしょうね。
そして辞めた人間に配慮する必要なんかないので、マタハラじゃないですよねー?
どうして辞めて無関係なのに訴えるとかマタハラとか言えるのか。。

何を言っているんだ??と激しくツッコんでしまいました。

私自身会社のいろいろな制度を利用して子ども育てながら働かせてもらってる立場だけど、
主様には腹が立ちます。鬱陶しいから執着するのはやめてください。

ユーザーID:8804694186
求人に応募すればいいだけでは?
ヅダ・トライアル仕様
2017年4月16日 1:24

産休と育休を取った会社は辞めたんですよね?
そして余所にパートとして就職した。

産休や育休の後の話ならパワハラだと怒る気持ちは分かりますが、退職した会社なんですから、そもそも正社員として再就職させろと要求する権利などトピ主さんにないのでは?

不採用の理由はトピ主さんの言う通りかも知れませんし、他にあるのかも知れませんが本当の所は分かりません。

>産休育休は権利なのでいつやめようが個人の自由ですよね
そうですね。
でも産休も育休も取ったし、辞めさせてくれなかった訳でもないですよね?
トピ主さんは権利を行使し、好きな時に辞めた。
どこに問題が?

>それが理由で採用されないならハラスメントなのではないでしょうか
何故ですか?
そんな事を言ったら、不採用にする事自体がハラスメントって事になって、会社が人材を選べなくなるのでは?

単に、トピ主さんが会社を辞める事の意味を理解していないだけだと思います。
何処に訴えて、何もしてくれないと思いますし、しようがないと思います。
退職時に、好きな時に復帰出来る権利を付けてくれる会社なんて殆ど存在しないでしょう。

ユーザーID:0429133192
何処を訴えるの?
さくら
2017年4月16日 1:34

在籍してない会社を訴えることなんて出来ないですよ。
正確には訴えることは自由ですが、勝ち目は0です。
辞めた時点で、あたなは会社に物申す権利を失いました。

離婚した後に、生活に困って、復縁を迫った元夫が復縁に応じないなら、訴えてやる!
って言っても、滑稽でしょ。

そういうことです。
無知過ぎます。

ユーザーID:8369649228
会社は慈善団体ではない
おじさん
2017年4月16日 3:08

つまり、困った人を助けるための組織ではありません。

社員『だから』産休や育休もあるし、会社によっては働き続けられるようなルールを設けます。
退職する前に待遇や処遇などの相談をするなら会社はまだ聞く耳はもったかもしれません。
でも会社を辞めたら『単なる部外者』なんですよ。

求人の応募に応えなきゃいけない義務はないし、
再度入社試験を受けられたとしても合格させなきゃいけない義務などない。

会社に不満を抱いて辞めた人間を再雇用する会社なんてほとんどありません。
元同僚だって、勝手に辞めた人に協力もしません。
更に言えば、トピ主さんを雇うだけの価値もないわけです。
(価値があれば本気で遺留されただろうし、待遇や処遇も考慮してくれたはず)

温情とか優しさに期待しているから相手を責めたくなるだけです。
社会は厳しいのです。
ご主人の病状には同情はしますが、できることは親族への協力を仰ぐことか
行政に生活支援・就職支援などの相談をすることしかありません。

もう元の会社にトピ主さんの居場所はないことを自覚しなさい。

ユーザーID:4687158316
マタハラは、あなた
こんな同僚いらない
2017年4月16日 3:09

妊娠を利用して迷惑三昧
働いたら世の中に迷惑なので、
できれば仕事しないでほしいです。

世の中の母親は、
あなたとは違って、すごく周りに気を遣ってますよ。
できるだけ迷惑かからないように。

ユーザーID:0324886812
はいー?
びっくりだ
2017年4月16日 3:53

あなた自分の言っていることをわかってますか?
自分の都合で既に辞めた会社なんですよね?

旦那さんが病気になったことはお気の毒だとは思いますが、
既に辞めているのに、ハラスメントだとかマタハラだとか意味がわかりません。

そりゃ会社側の考えとしたら、産休を取っておきながらすぐに辞めてしまう無責任な人は雇いたくはないでしょうよ。
自業自得だと思いますので、そこは諦めて他を当たったほうがいいと思います。

ユーザーID:3318037079
おもしろい
匿名
2017年4月16日 6:20

> 産休育休は権利なのでいつやめようが個人の自由ですよね。

その通りです。

> それが理由で採用されないならハラスメントなのではないでしょうか。

自己中でおもしろい考えですね。
あなたに辞める自由もあれば、会社も必要としない人材を採用しない
自由はあります。

> それでも採用してもらえないときはどこかに訴えることはできますか?

おもしろい。
訴えてみましょう。

ユーザーID:3128847869
それはマタハラでは無い携帯からの書き込み
チューリップ
2017年4月16日 6:35

無責任に辞めたのはトピ主ですよ。

会社側に瑕疵はない。
採用権は会社側にある。
負けるとは思うが裁判をするしかない。
トピ主は世間を舐めている。

ユーザーID:6647562412
「長期働ける方歓迎」携帯からの書き込み
遼寧
2017年4月16日 7:52

大抵の求人広告に書いてあるけど、逆に言えば、
「すぐ辞めそうな人は歓迎しない」。

会社の立場で言えば、
求人には金がかかる。
人を雇うにはいろいろ事務手続きがいる。
新しく雇った人に研修する。
退職の時にも事務手続きがある。
そしてまた求人する…
これら総て、利益に繋がらない。
…だからすぐ辞めそうな人は雇わない。

トピ主さんは「すぐ辞める」実績の持ち主だからねぇ。
妊娠出産一切関係無いから。
産休育休明けならもうマタハラとは言わないから。

「忙しくなったから、楽したいから」辞めるような人間も、じゅうぶん無責任だけどね。

ユーザーID:5356760003
無責任なのはあなたですよ
さくら
2017年4月16日 8:01

自己都合で仕事を辞めたのですから戻れる訳がありません。
先を読めなかった自分が悪のでしょ!
採用に関してはあなたが口を出す資格も権利もないはず!
求人があっても採用されないのは、育休後すぐに辞めたのが原因の一つでもあるでしょうし、
その他にも問題ありそうですよね?
またいつ辞めるかわからないような人は会社にとってメリットはありません。
ハラスメントでもマタハラでもないので他をあたりましょう。
あなたの家庭の問題は会社には一切関係ないですし、
会社だって慈善事業をしてる訳でもないので、求人イコール採用とはなりません。
人も見ているのですよ。
こんな事でいちいち周りを振り回さないで欲しいですね。
育休は当たり前の権利ではないので勘違いしないで下さいね。
それにこんな人と誰も働きたくないですから〜

ユーザーID:5118479578
どこがマタハラなの?
ぉいおい
2017年4月16日 8:28

産休と育休を1年半も取得させて頂いて復帰してたった3ヶ月で自分から辞めておいて、又雇って欲しいという恥ず知らずな行動にビックリ。
産休、育休は権利でそれを使って一度は復帰したじゃん、のんびりパートでもしようと自分から辞めて今更雇え、マタハラってどこに訴えてもトピ主の言うことは通用しません。

ユーザーID:4622669636
?
みかん
2017年4月16日 9:28

自分で辞めたんですよね?
自分から権利を放棄しておいて、「また採用しろ」とか、「マタハラ」とか意味がわかりません。
会社にも選ぶ権利はありますよね?
貴女はもういらないんですよ。大変なときに辞めるような人は誰だっていらないでしょ。
貴女が辞めたのも「権利」なら、会社が貴女を採用しないのも「権利」です。
他を探しましょう。

ユーザーID:7831910751
いや、それは違います
おばちゃん
2017年4月16日 9:38

誰を採用するかは雇う側が判断します。かつて勤務していた会社だからといって、自分に優先権があると思うのは大きな間違い。
>仕事がとても忙しかったのと、部署に無責任な人が多くて嫌になってしまった

この程度の理由で仕事を辞めていたら、日本人の大方は失業者になってしまいます。人手は足りているという口実は、断る側のせめてもの思いやりだと思って下さい。まして相手を訴えるなんて言い出せば、依頼した弁護士に鼻先で笑われてお終いです。
ご主人が病気になって生活が大変との事、身勝手な理由を並べずに、早く気持ちを切り替えて新しい職場を探しましょう。そこで仕事を頑張れば良いのです。

ユーザーID:8864503631
トピ主さんを採用するメリットは?
はち
2017年4月16日 10:07

会社にとって必要な人材なら採用されます。
トピ主さんは新規の人よりは即戦力となるかもしれませんが
その会社で短期で辞める実績を作っているから、他の人よりも不利ですよ。
会社側からしたらリスクが高すぎて雇うことはできません。

ユーザーID:0237045117
自己中ですね携帯からの書き込み
すず
2017年4月16日 10:31

おもしろい位の自己中さんですね。
自分の都合で退職したんですよね。
再び雇ってもらえないからハラスメントだなんて…。
会社にも雇う人を選別する権利はあるでしょう。それでなければ誰もが希望の会社に入れますよ。それとも再雇用はどんな人でも雇わなくてはいけませんか?権利を主張したいならどんな事があっても会社をやめてはいけなかったと思います。

ユーザーID:1495884501
全然マタハラじゃない。
いむ
2017年4月16日 10:38

ただのクレーマー。

トピ主が不必要な人材っていうことと、
辞めた理由で、絶対に採用されることはないと思います。

優秀な人材で、辞め方もきちんとした方なら、
採用もありえたかもしれませんね。

お子さんがいて大変ですが、
がんばってください。

ユーザーID:0094857834
凄い凄い!
げげこ
2017年4月16日 10:44

小町歴、結構長いけど、ここまで
「自己チュー」極まれり!!ってトピックは初めてだ。


◎産休育休取得したい → フツーに認められた。
◎もう会社辞めたい → フツーに認められた。

この時点で、トピ主さんと会社は無関係なったって、理解できますか?
雇用関係は無くなったんですよ?

>産休育休は権利なのでいつやめようが個人の自由ですよね。
そう。同じ様に、トピ主さんを雇用しないのも企業の権利なんです。

大体、どうして全部自分の思い通りになるのが、当たり前って思ってんですか?

もう一度言いますよ。
トピ主さんと会社は「 無 関 係 」

なのでそこには、いかなるハラスメントも発生してないんですよ。

…一体、どんな顔して、このトピックの本分を書いてたんだろう(笑)

ユーザーID:1258751834
戻る?
ケント
2017年4月16日 10:47

自分で退職した以上、もう「戻る」ところはありません。
離婚届を出しておいて元夫のところに戻れないのと同じ。

辞めるのが自由なら、採用するのも自由、あなたを採用する義務はありません。
離婚したら元夫が誰と再婚しようが元妻の知ったところではない。

セクハラもパワハラ、マタハラも、社員として雇用契約があるから主張できること、
辞めた後では何も権利がない。

今ごろ会社は常識のない社員が出産で辞めてくれたとほくそ笑んでいることでしょう。

ユーザーID:2548886198
何の問題もありませんよ
ロード
2017年4月16日 10:55

> 産休育休は権利なのでいつやめようが個人の自由ですよね。

違います。

育休は「継続して働く人の権利」です。

継続して働く気が無い人にその権利はありません。
制度上『取得できる』だけで、権利は無いんですよ。
そして、不当に取得しても罰則が無いのは、権利があるということではありません。


> それが理由で採用されないならハラスメントなのではないでしょうか。

それが理由、と言われたのですか?
違うならそんなことを言うこと自体、意味がありませんよ。

「いかなる理由であろうと、自己都合で退職した人は二度と雇用しない」
「自己都合退職者の再雇用は、最低三年あける」
「忙しかったら辞める人なんて、どんなに人員不足でも雇わない」

とかそんなのかも知れませんよ。

誰を雇用するかなんて、会社の自由ですからね!

ユーザーID:6506701023
退職者=会社とは縁が切れた人
ゆり
2017年4月16日 11:25

>産休育休は権利なのでいつやめようが個人の自由ですよね。

産休育休は、決められた期間内でお休みをもらえる権利。
自由に辞めるというのは単なる退職であり、産休育休とは無関係です。

あなたは既に退職してしまっており、会社とは縁が切れている人間です。
今のあなたの状況は、会社から見たら単に『採用を乞う求職者』に過ぎません。

あなたを採用しないことはハラスメントにはなりません。
なぜハラスメントにならないかと言えば、あなたは復帰を望む休職者ではなく、既に退職して会社とは無関係の人間となった人だからです。
あなたは『社内の休職者』ではなく、『外部の求職者』なのです。

単なる求職者を採用しないことがハラスメントになるのなら、「おたくの会社に入りたい」「ぜひ私を入れて下さい」と言ってきた人間を全員入社させないと罰せられることになる。

退職した瞬間に会社とは縁が切れたの。
今のあなたは会社から見たから、そこら辺を歩いている他人と何ら変わらない外部の人。
募集しているのに採用されないのは、会社があなたを欲していないから。

在職者に頼んだところで無理です。
他の会社を当たりましょう。

ユーザーID:1559113035
???????
まもーん
2017年4月16日 11:29

どこまで自己中なんですか?

こんなことでマタハラとは、、、

カタハラ痛いです。

ユーザーID:8641763042
休むの権利だけど、続けないとね
momoti33
2017年4月16日 12:41

主さん、基本的に間違えてませんか?
産休・育休は権利がありますが、取得後退職はいただけないと思いますよ
数十年前ならそれもあった話ですが、今は継続勤務前提での取得ですからね

休むだけ休んで、周りに配慮を求めた挙句に忙しいからって退職したのでしょ?
体制が楽になったから・収入を得なきゃいけない理由ができたからって再雇用はして貰うのは無理
だってまた事情が変わってきたら、さっさと一人でやめそうだものね

在職してる知人さんも、口利きしたくないと思うよ
また主さんが早々にやめでもしたら、立場なくなるものね
無責任な行動のツケは、払わなきゃいけないってことですよ

乳幼児がいる人を雇わないのは、会社側の自由ですよ
それを問題視して、退職を迫られたわけじゃないでしょ
ついでに言うと、どこをどう見てもハラスメントにはならないのでどこに訴えようと、どんな優秀な弁護士さんをつけても主さんに勝ち目はないでしょうね

ユーザーID:6128588013
そうですね
disobey
2017年4月16日 12:44

>産休育休は権利なのでいつやめようが個人の自由ですよね。

その通りです。
しかし、会社側も誰を採用しようと自由ですから。。
会社側が採用しなかったという理由でハラスメントにはなりません。

自分が好き勝手にやめておいて今度は都合よく戻ろうなんて人雇いたいとは思わないでしょうね。

ユーザーID:5755305583
マタハラ??携帯からの書き込み
ミキ
2017年4月16日 13:21

仕事が辛い&責任負いたくなくて自らパートになったのに、育児関係ないでしょ。
マタハラなら「会社から主さんに降格宣告」のはずですよ。
仕事が厳しいと自分から辞めておいて、楽になったとわかるや否や「復帰したい」って身勝手過ぎます。
また仕事が厳しくなれば「やっぱりパートで」と言うのでしょう。会社としても仕事を責任持ってこなしてくれる人を社員にしたいもの。
自分の都合で辞めておいて、自分の思い通りにならないとハラスメントと権利ばかり主張するのは間違ってますよ。

ユーザーID:9390898211
ビックリ過ぎて言葉が出ない…
あり得〜る。
2017年4月16日 13:49

あのね。

自己都合で退職した 元従業員 の面倒までみてたら、どこの会社も潰れますよ

会社が守ってくれるのは“従業員”だけです。
“元従業員”は真っ赤な他人で、守る必要なんてこれっぽっちもありませんから。

それをマタハラとは…開いた口が塞がりません。

自分の都合で辞めたり、雇ってくれと言ってみたり、そんな適当な人間を採用する会社があると思いますか?
自分の立場で考えてみて下さい。
例えば、トピ主さんがシッターさんを雇ったとします。
その人が自分の都合で長期休暇を取って出てきたと思ったら、辞めたいと言ってきた。
自分の都合で辞めたのに、又採用してくれって言ってきても採用しないでしょ?
そんな人、信用できないじゃないですか。

世間では、そういう無責任な人には何も任せられないって事です。

ユーザーID:4932220062
運に縁も無かった?
cloud
2017年4月16日 13:54

 要するに、のんびりと楽に仕事したいんですよね。人手不足ではあっても、それ以上に職場をかき回す人と見なされて、敬遠されたかも知れません。

 無責任というだけでは貴女に非が無かった裏づけにはなりませんから。深追いしても、貴女が更に傷つきそうな気がします。

ユーザーID:5767360090
貴女は必要無い。と判断。
ピカコ
2017年4月16日 13:55

貴女が自ら辞めた会社ですよね。
退社時に戻って良いという特別な約束でもしていない限り、
「戻る」という考え方は、有り得ません。

貴女は辞めた人。
再び雇用されたいならば、再就職の希望ということになり、
他の方同様に、採用の選考を受ける事になります。

会社側としては、貴女の人となりや能力、責任感などについて
既に十分に把握しており、その結果『不採用』と判断されただけです。

新人の募集に関しては、『採用に値する人材』を探しているだけで、
『採用に値しない人』は必要無いのです。

貴女が以前採用して貰えたのは『未知数』であったからで、
その結果、手に入れた正社員の地位を簡単に手放したのは、貴女ご自身。
会社側に落ち度は有りません。


『未知数』にかけて、他所の会社で就職活動する方が、
まだ可能性が有ると思いますよ。

ユーザーID:8777621070
働く母ですが携帯からの書き込み
乾物
2017年4月16日 14:09

それはマタハラじゃないです。
夫が病気でなくても、仕事がきついと言って育休復帰後すぐに自己都合でやめた人。
一度やった人は、またやりますからね。
前の会社では、あなたはもう信用されてないんです。
替わりの職員を探して雇うこと、仕事を一から教えて働いてもらうこと、どれだけの手間と費用が会社にかかるか、ご存じですか?それだけの手間とお金をかけても、ほしい人材ならとっくに声がかかってます。
またすぐ雇ってもらう権利を保証する法律はどこにもありませんし、マタハラは言いがかりですよ。
会社にとって、あなたはもう他人ですから。
旦那さんの病気は気の毒ですが、他の就職先を当たった方がよいと思います。

ユーザーID:3432013567
マタハラではありません
くまーな
2017年4月16日 14:14

そんなのマタハラではありません。
あなたが勝手すぎるせいです。
こんなことをマタハラなんて騒ぐのは、他の子持ちで働いている女性に迷惑なので、やめてください。

産休育休は権利かもしれませんが、仕事に穴をあけているんです。
育休明けにはきちんと復職して、長く戦力として働いてくれるだろうと、会社は期待していたんですよ。
そんな事実もわからずに、三か月でやめたんでしょう?
無責任でただの迷惑な人です。

ご主人がクビにならなかったら、パートがつらくなかったら、また勤める気なかったんでしょう?
そんなあなたの勝手な都合、会社からしたら知ったことではありません。
いくら人手が足りなくても、あなたの手なんか必要ないって会社では判断したんでしょう。

今後産休育休取る同じ会社の人からしたら、あなたは迷惑この上ない存在ですね。

潔く諦めて、就職活動したらどうですか?
完全に自業自得です。

ユーザーID:9867304510
いやぁ
麦茶
2017年4月16日 15:25

同じようなマタハラで悩んでる人って…

いないでしょう。
ほとんどの人が同じ意見だと思いますが、マタハラじゃないですし。

産休・育休をとらせてくれた。
その後、復帰させてくれた。

これで、会社の義務は果たしてます。

次は、とぴ主さんが職場で頑張ることで、その義務を果たすべきだったのに、
自分勝手な理由で辞めてしまった。

どこがマタハラになるんですか?
冷静に考えてみてください。

労働に関する訴えは、労働基準監督署に行けば聞いてくれます。
呆れられて終わりだと思いますが、相談してみたら?

ユーザーID:1875069309
マタハラの意味も分かってないね
みね
2017年4月16日 15:37

あなたはただ退職した人。というか、のんびりパートしたいって理由で職場(社員)放棄した人。
会社には雇う人を選ぶ権利がある。
楽したいって理由で退職した人を雇う会社は無いですよ。
それに、辞めたのにまた雇って!という人は、そもそもが甘えているから余計に雇いたくありません。

こんな事に時間を費やしていないで、新たな就職先を探した方がいいですよ。
良い会社が見つかるかも。

ユーザーID:8585965640
ただの部外者携帯からの書き込み
バケツプリン
2017年4月16日 16:20

マタハラ?産休という権利を行使してきたのにそんなこと思えるトピ主さんにびっくりです。ご主人はなんて言ってますか?もしご主人も同じ意見ならそんな両親に育てられるお子さんが可哀想。

ユーザーID:6229358249
あのー携帯からの書き込み
もーさん
2017年4月16日 16:24

産休育休は「いつ辞めてもいい」と言う制度ではないですよ?
あと、会社が出している求人は「パート」では?
簡単に辞めたり戻りたがってみたり。
何だか迷惑なひとですね。
どんな仕事っぷりだったか、何となく想像できます。

ユーザーID:6491123964
レスします
まつこ
2017年4月16日 16:30

規定の産休育休を取得しているのでマタハラではないと思います

>求人がたくさん出ている

求人が出ていてもトピ主が会社側が求めている人材ではないだけの話です

ユーザーID:7887386020
トピ主はもう雇ってもらえない
既婚男性SHIN
2017年4月16日 16:42

辞めるのは自由ですが、採用するしないもあちらの自由です。
雇っていないからハラスメントではありませんし、どこにも訴える事はできません。
諦めて他の職場を探しましょう。

ユーザーID:2789733804
辞める自由があるように誰を採用するかも自由
きな粉餅
2017年4月16日 17:59

随分身勝手なトピ主ですね。
会社って、一度辞めたら戻れないのが普通ですよ。
それが退職するって事です。

稀に戻る人もいますが、それは優秀で会社にとって辞めて欲しくなかった人のみ。
トピ主は辞める時、上司や社長から引き留められましたか?

経営者から引き留められても、普通は一度辞めると言ったら残るのは厳しいんです。
それなのに、産休育休の後3ヶ月で辞めた人を、再雇用する訳ないでしょ?
そんなのマタハラでも何でもありませんよ。
だって一度「トピ主の身勝手な理由」で辞めたんですから。
辞めたのにハラスメントだなんて言っても通用しませんよ。

会社は仲良しサークルではありません。
それに会社にだって採用する人を選ぶ権利があります。
まだ求人があったとしても、トピ主は会社が求める人材じゃないって事。
産休育休後に仕事が辛くて辞めたって事は、仕事への責任感も、休んでいた間に迷惑かけた周囲への感謝や配慮もなかったって事じゃないの?
多分同じ部署の人も戻ってこなくていいと言っているのでは?
だってこんな無責任なトピ主なら、復職出来ても子供を理由に簡単に休んだりしそうですからね。

ユーザーID:4657006783
レスします。
山茶花
2017年4月16日 18:16

自分の意思で退職したんだよね。
マタハラが理由じゃないならどうしようもないと思う。

そんなことに時間を割くよりフルタイムで働ける職場を探すのが先じゃないの?

お子さん何歳かな、断られる事も多いかもしれないけど、
理解のある職場もあります、がんばれ!!

ユーザーID:8546234724
一度自分で捨てたものをいつまでも自分のものだと思う勘違い
ひえ
2017年4月16日 18:26

産休育休しっかりとった後で復職できていたじゃないですか。
そのあとで辞めたのはあなたの自己都合で、産休育休とったから
嫌がらせされたとかじゃないですよね。
あなたが勝手にもう働かないって決めたんだよね?

全然マタハラじゃないですよ。マタニティ少しも関係ない。

トピ主が勘違いしてると思う。
トピ主に与えられていたそこで働くという権利を、トピ主自身が
放棄したんですよ?
一度放棄したものはもうあなたのものじゃないんです。
あなたにはもうその権利はないんです。
昔自分のものだったからと言って、今も自分のものと思うのは
間違いです。

あなたが捨てた「そこで働く権利」はもう既に他の人のものに
なってるの。
産休育休とってようがとっていまいが、もう辞めたあなたの
場所はそこにはないの。

電車で座席に座っていて、一度立って空いた場所に他の人が座った
からといって「そこは私の席だからどいて」なんて言ったら
おかしい人認定ですよね?

あんまりしつこく食い下がると、会社の方から業務妨害とかで
訴えられるんじゃないの。
これが個人間の話なら復縁をしつこく一方的に迫るストーカーですよね。

ユーザーID:7196136521
は?携帯からの書き込み
ひよこ
2017年4月16日 18:38

自分が仕事が嫌でやめたんでしょ?
権利ばかり主張して、仕事に責任感をもたない人が採用されるわけありません。

ユーザーID:4217132935
当然でしょう
mia
2017年4月16日 18:44

産休育休後、辞めたのですよね?
辞めた後、また採用されるというのは権利ではないです。
休んだ後、復帰が権利ですよね。

一度辞めた人を採用不採用は会社の自由ですので、
マタハラにはあたりません。

変に訴えても無駄ですよ。

ユーザーID:0015278088
開いた口がふさがらない
わらえるー
2017年4月16日 18:47

本気で言ってます?

ハラスメントの意味ってわかってるのかな。。。

だって、あまりに自分勝手じゃないですか。

普通、辞めた会社にまた戻ってくるって、すごくよくあることではないです。
もちろん、なくはないけど、よほど前回実績を残しているとか、
その人でないとできる人がなかなかいない仕事であったとか、
なんだかみんなにやたらと愛されていたとか、
要するに、会社側から、お願いですからまたうちで働いてください、
くらい請われないと起こらないです。

あなたの場合、箸にも棒にも引っかからないと思います。
どうぞ、口利きを頼むなり、ハラスメントで訴えるなり
なんでもやってみてください。

ユーザーID:4617796220
そりゃそうでしょ
ブルー
2017年4月16日 19:06

復職して、子育てとの両立がきついからと退社したのはあなた。

会社に居れば無責任な人の一人や二人は自然にいるものです。

それより産休・育休1年半使い切って3か月でやめるあなたは無責任じゃないんですか?

もう既に会社との縁は切れました。

自己都合での退社なんです。

マタハラでもなんでもありません。

ユーザーID:2649162115
トピ主さんは正しい
サラリーマン
2017年4月16日 19:10

>産休育休は権利なのでいつやめようが個人の自由ですよね。

その通り、いつ会社を辞めるかは個人の自由です。そして、あなたを採用するか
しないかを決めるのは会社の自由です。

ユーザーID:0480921107
へーえ
さきこ
2017年4月16日 19:27

>産休育休は権利なのでいつやめようが個人の自由ですよね。

改めて履歴書と職務経歴書用意して、募集されてる求人に対し応募したらいいじゃない。

あなたには応募の権利はありますよ。
会社には応募書類を見て落とす権利あると思うけど。

ユーザーID:5148643441
どこがマタハラ?携帯からの書き込み
エリ
2017年4月16日 19:37

だいたい自己都合で退職してすぐに戻りたいって何それ。ワガママにも程がありますよ。マタハラじゃない。トピ主のワガママです。
求人が出ていて応募しても採用されなかったのは、今までのトピ主の実力が原因でしょう。またすぐに辞められたら企業も損ですからね。
またはトピ主の実力(仕事の能力だけではなくコミュニケーション力等も含まれる)には特に問題なくても、新しい人を入れてリフレッシュしたいという意向もあるかも知れません。トピ主よりも実力が上の方が応募してきたから採用したいのかも知れない。
トピ主がダメだった理由を聞いた所で当たり障りのない回答しかこないと思います。
諦めて次を探す方が良いですね。

ユーザーID:5382780749
世間知らずさん?携帯からの書き込み
ばおばお
2017年4月16日 19:53

もう退職されたので、今はその会社の社員ではありませんよね?

だとしたら、面接で落とすのは法的にも問題ありません。あなたが選ばれなかっただけです。
これは、ハラスメントではありませんよ。
ちなみに、何のハラスメントだと勘違いされたのでしょう?

ユーザーID:4386874440
面倒な人は雇わない
きいろ
2017年4月16日 21:01

トピ主さんのような「権利ばかり主張して、義務を果たさない人」は要りません。
訴えても無駄です。
そんな事をしても、自分の首を絞めるだけです。
採用するのなら、トピ主さん以外の人です。

ユーザーID:9517426373
妄想だよ
まるまる
2017年4月16日 21:12

>同じようなマタハラで悩んでいる人いませんか?

どのあたりがマタハラなの?
一度辞めた会社なのに、またすぐに採用されると思ってますか?
権利があると思ってるの?

自己中な理由で雇ってくれるところなんてありませんよ。

非常識なの理解しようね

ユーザーID:3814609762
それは無理〜携帯からの書き込み
無理
2017年4月16日 21:53

自己都合で退職しておいて…。

申し訳ないけど、自分の事しか考えず、会社に何にも貢献しようと思わない人材なんて、会社が必要とする訳がないじゃないですか。

会社からすれば、トピ主さんよりも少しでも会社に貢献してくれる別の人を雇えば良いだけです。

トピ主さんが自分の事しか考えずに他の会社にパートで働けば良いとさっさと辞めたように、会社も社員はトピ主さんでなければなんて思ってないのですよ。

ハラスメント云々ではなくて、トピ主さんはその会社には不要な人材って事です。それだけの話です。

ユーザーID:2376429612
会社辞めたんでしょう?
Etupirka
2017年4月16日 22:37

会社辞めたのに、なんで戻らせてくれないになるの?
なんでマタハラになるの?

意味わからんわー。

旦那さんがうつで仕事クビ?
どうしてうつになるの?
うつってね、精神的に追い込まれてなるものなの。
ご主人、精神的に追い込まれるほど、難しい仕事や責任感の大きい仕事を任されていたのですか?
仕事が原因なら、会社はご主人を安易にクビになど出来ません。
でもクビになったというなら、それはうつと仕事の因果関係がなく、仕事が果たせないからだと思います。
赤ちゃんも生まれ、一家の大黒柱として家族を養っていかなければならないのに、そんな状態にさせた主さんに要因があるのではないでしょうか。
こんな訳のわからない主張をしている主さんが。
ご主人のうつ、その解決が先ですよ。

パートの仕事をしているのなら、それをきっちりやって下さい。
辞めておいてやっぱりこっちのほうが楽だから戻るなんて、通るわけないでしょ。
ご主人もうつ治りました、戻してね!なんて通りませんよ。
自分が得する事ばかり考えていないで、人の為に出来ることをやりなさい。

ユーザーID:1493467979
これは残念ながら産後じゃなくてもそうなる
れんこん
2017年4月16日 23:37

在職の方に口利きしてもらっているということで、それで戻れたらいいですが…

ただ、今回の件は産休だのハラスメントだのは別問題ですよ。
権利はしっかり使わせてもらって、さらに産後の復帰も問題なかったようですよね。
会社としての義務は全て滞りなく果たされていますよ。
なのにあなたが、言っちゃえば「めんどくせ〜からやめる」のテンションで辞めたわけで…
それじゃ会社も立つ瀬ないっていうか、あなたの印象はかなり悪くなって当然でしょう。
採用したってまたいつ辞めるかわからないし、その理由も「めんどくさい」が平気で言える人だし…
(言ってなくても伝わってると思います)
そんな人をわざわざもう一度雇う人事はそうないと思いますよ。

妊産婦相手じゃなくても、普通の人相手でもそうですよ。
ハラスメントとか言ってる場合じゃない。
訴えるのはちょっと無理があると思います。

ユーザーID:9950913427
自分からやめてるのでマタハラじゃないような携帯からの書き込み
2017年4月16日 23:42

自主退社しているので採用するかどうかは会社が決めることでは?

ユーザーID:3555438628
ハラスメントではないです携帯からの書き込み
なんだかんだ
2017年4月17日 0:23

産休育休制度を取得したからクビにするのは確かにハラスメントにあたりますが、勝手に辞めて、また働きたいけど採用してくれないのはハラスメントではないかって?意味不明です。
労働者に職業選択の自由が保証されているのと同じで、雇用する側にも選ぶ権利があります。私の知ってる限り、復帰してくる人ってまた辞めるパターンが多いです。主様の元職場もそういうのを警戒してるんじゃないですか?
簡単に言っちゃうと、あなたは普通に不採用になったんです。
そんな事で訴えた所で笑われるのがオチですよ。

ユーザーID:4052149012
あなたが一番無責任
モルテン
2017年4月17日 1:07

自分勝手やなー、あなたが一番無責任な人や!
 
> 育休後にすぐやめたので採用されないのでしょうか?
違います。無責任な人を雇わないだけです。
 
> 産休育休は権利なのでいつやめようが個人の自由ですよね。
それを言うなら、会社がだれを採用しようと自由です。
 
> それが理由で採用されないならハラスメントなのではないでしょうか。
どこがマタハラでしょうか?自分勝手に辞めただけですよね。
 

ユーザーID:3067498497
マタハラなんて関係ない
いちにい
2017年4月17日 1:11

産休育休が取れなかったというわけでなく、その後に会社を自分から辞めたんですよね?
会社を忙しいからと自分から辞めておいて、また仕事したくなったから正社員としてまた雇ってもらえるって本気で思ってますか?

元の職場も人が増えて仕事が落ち着いて来たということは、トピ主さんが抜けた穴が埋まったということで人が足りてるんですよ。
少なくとも同じ職場にこれ以上人を入れるのは会社に取って無駄です。

トピ主は会社が忙しくて大変なときに自分から辞めていった。
仕事が無くて会社から仕方なくリストラされたならまだしも、自分の意志で辞めていったトピ主を再びとってまた自己都合で辞められたら、それこそ採用担当の責任問題になります。

トピ主は自分の立場でしか物事を考えられないようですが、会社の立場でも考えてみたらどうでしょうか。
あなたは会社に再雇用してもらう権利は無く、会社もあなたを再雇用する義務はありません。
それでも会社にとってトピ主を再び雇用したほうがいいメリットは何ですか?
トピ主が会社に何億もの利益をもたらす力がありますか?
もしそれがあるなら、それをアピールしてください。

ユーザーID:4745282506
産休育休は
バツ
2017年4月17日 2:41

復職して勤務を継続するからこその権利です。
復職して最低でも1年は勤務しないと、給付金貰いながら休みたかっただけの人の形だけの復職とみなされるでしょう。

復職後3ヵ月という短期での退職ですし、どうしようもない事情のため勤務の意思はあるのに退職せざるを得ないというケースでは無いですから、トピ主さんは信用を失ったと考えてよいです。

産休育休を取ってから復職して活躍する女性というモデルケースの反対を行っているわけですし、個人的な都合で退職再就職を繰り返されても、よほど人員不足で困っているのでもない限り他の社員に対しての悪影響の方が重視されると思います。

ハラスメントで訴えるのは難しいでしょうね。
退職した時点でその会社とは無関係な部外者ですから。

ユーザーID:1314663917
その元同僚に変わってお伝えします、自分勝手です。
シュミット
2017年4月17日 5:12

会社が人手不足で困ってる時に辞めるという
一番の無責任を棚に上げて何を言ってるんですか?
妊娠関係なく最初辞めた時に、
職業と同時に信用も失ってるんですよ。
また将来的に忙しくてつらくなったら辞めるんでしょ。

会社でも人でも同じですが、隣にいてほしいのは
大変な時に逃げ出さず支えようと頑張ってくれる人間です。
会社からも付き合いのある元同僚からしても、
あなたは権利ばかり主張しては
会社がピンチの時に逃げ出す人という評価です。
実際に相談すれば確実に笑い話の種となります、諦めてください。

ユーザーID:5592324242
逆に携帯からの書き込み
おやつ
2017年4月17日 8:00

どうして戻れると思うんですか?
退社したのですよね?

ユーザーID:2665054298
出た〜、マタハラ!笑
みーま
2017年4月17日 9:10

何でもかんでもマタハラとか、子供を育てにくい社会だとか…
自分の立場でしか物事を見れない妊婦、子持ちにはうんざりです。
あなたの働きぶりと無責任さ、妊娠・子持ちの大変さばかり主張して迷惑をかけている意識の欠如を、元職場はよく分かってるから戻ってきてほしいと思えない。
ただそれだけのことでしょう。
育休後うんぬんは関係ありません。

ユーザーID:5569197791
産休育休は権利なので、いつやめようが個人の自由です!!
41歳、男
2017年4月17日 9:41

社員を雇わないのは会社の自由です!!

ユーザーID:6220938860
それ、マタハラじゃないから
とんとん
2017年4月17日 9:52

子供を抱えての仕事復帰が大変なのはわかります。
でも、3か月だけで辞めてしまったあなたは、人事や同僚からしたら無責任な同僚でしかないと思います。
そんな人だと分かっているのに、採用したい企業がどこにあるのでしょうか?
それはマタハラではありません。あなたの人となりを見て不採用にしたまでです。

兼業主婦の評価を落とすような事はやめて下さい。

ユーザーID:1113518627
マタハラ?!
ミミ
2017年4月17日 10:06

トピの分類が「子供」?!

トピ主の感覚が全くわからない。

ユーザーID:2092383823
マタハラではない
やれやれ
2017年4月17日 10:07

トピ主さんは自己都合で辞めたんです。
もうその会社の社員では無いんですよ、分かってますか?
産休育休は社員の権利ですが、トピ主さんはその権利を放棄して退職したんでしょ?

自己都合で辞めた人を再雇用する企業は極めて稀です。
よっぽど仕事の出来る人なら歓迎されるでしょうけど、トピ主さんはそうではないのでしょうね。
簡単に再雇用してもらえると軽く考えているくらいに常識も無いようですし。

それにコッチが嫌だからソッチ。ソッチも大変だからやっぱりコッチ!
なんて、いい加減な人は何処に行っても採用されませんよ。

ユーザーID:8374266899
多分、他を当たった方が気持ち良く働けます携帯からの書き込み
メメクラゲ
2017年4月17日 10:21

人数は足りていると言われたのに求人が出ていた、との事ですが
主さんが以前していた職種は人員が足りていて、違う所で欠員が出ているのでは?

>私がやめたときよりも人が増えて仕事が落ち着いて

この噂が事実なら、職種や部署によって違うのかもしれません。
何にしても会社側から「今は人を必要としていない」と言われたら仕方ありません。

主さんが言う通り産休育休は権利で、明け三ヶ月で辞めるのも個人の自由です。
それぞれ家庭や事情があり、突然のハプニング等で状況も変わっていきますから、これも仕方ない事で、責められる事ではありません。

でも育休関係なく、自己都合で辞めた会社に再び戻ること自体が気持ち的にしんどいのでは…
例え当時の事を知る同僚達が快く接してくれたとしても、自分自身が心のどこかで気まずさ居心地の悪さを覚えてしまうかと。
同職種で新しく他の職場を探した方が気持ち良く働けるのではないでしょうか。

パートナーが倒れ、自分が頑張らなければという状況、とても辛いと思いますが、決して揉めたり訴えたりヤケにはならないで下さい。
あまり抱え込みすぎず、謙虚な姿勢で、身近な頼れる人に相談しましょう。

ユーザーID:1725554762
マタハラ?訴える??
みずたま
2017年4月17日 10:34

えっと何を言ってるんですか?
全くマタハラでも訴えるような内容でもないのですけど。
一体どの辺りがそれに当たると?

そもそもトピ主さんはその会社を退職してるんです。
また働きたくなったからと無条件に採用してもらえるとどうして思っているのでしょう?

あなたの席はすでにその会社にはありません。
例え以前働いていたとはいえ、必ず採用されるとも限りません。
会社としてはもうトピ主さんを雇うつもりがないのでしょう。

産休後すぐに辞めたとかが問題ではなく、会社はトピ主さんを必要としていないだけです。
まだ募集が掛かっているからと、会社にだって人を選ぶ権利はありますからね。

単純にトピ主さんは不採用になっただけです。
在籍する知人にお願いするのは勝手ですが、それだって必ずしも採用されるとは限りません。

何か勘違いしていませんか?
一度辞めてしまった会社には、そう簡単に戻ることは出来ないんですよ。
それほど退職とは重たい行為なんです。

ユーザーID:8444490519
会社の自由
四季
2017年4月17日 11:11

会社には、雇用契約が終了した元従業員を優先的に雇用する義務はありません。
辞める辞めないが従業員の自由であるように、採用するしないは会社の自由です。
マタハラには該当しません。

ユーザーID:0405567322
寝ぼけてませんか?携帯からの書き込み
あや
2017年4月17日 11:22

育休諸々の権利って、休業中の社会的義務の軽減(保険料の免除とか)と、出産後の職場復帰を約束するためのものです。
復帰して3ヶ月で自ら退職したんですから、会社に主さんを受け入れる義務はないです。

育休中だって、びた一文稼がない人の分も会社は人件費を払い続けていますよ。受ける側からしたら、権利として当然と思うかもしれませんが、会社によっては痛い出費になっている場合もあります。
主さんがすんなりと復職したということは、最低限の人員補充で席を空けていてくれたのでしょう。それなのに、3ヶ月で辞められたら、会社はなんのために席を空けていたんだろ?って話ですよね。
だったら、キチンとした求人で戦力になる人を雇いたかったですよね。教育する時間はありますから。

また、すぐ辞めてしまったことで、主さんの信用度はゼロになりましたね。
誰だって、3ヶ月で辞めた人の「次は頑張ります!」なんて言葉は信じません。

権利を声高に主張していますが、その前に、無責任に仕事を投げ出さないという、社会人としての責任は果たしましょうよ。

子育てと仕事の両立は、人生の何事よりも大変なんです。寝ぼけている暇はないです。

ユーザーID:0041319595
どこがハラスメントですか
KM
2017年4月17日 11:35

辞めた元社員再雇用しないことがハラスメントになる訳ないじゃないですか。
それとも会社規程に再雇用制度が規則としてあるんですか?
会社って好きな時に出入りできるって考える方がおかしいんです。
今は正規・非正規に関わらず労働者の立場はけっこう手厚く保護されてます。
だからこそ雇う側は雇うときに神経使うんですよ。
いい大人なんだから会社は仲良しサークルとは違うって理解して下さいよ。

ユーザーID:2786221380
あたりまえ
およよ
2017年4月17日 11:36

すごい自分勝手〜
こんな方がいるなんて、びっくりです。

社員を復職させないならハラスメントでしょうが、やめた社員に会社は責任はありません。

いつやめるか自由でしょうが、採用は会社の判断なのがあたりまえです。

世の中、そんな自分に都合よくいきませんって。
顔を洗って出直しましょう。

ユーザーID:9424510624
会社によりますが
らら0号
2017年4月17日 11:47

一度自主退社した人は再採用しないと決めている会社もあります。

トピ主さんは一度自主退社しているので産休育休もマタハラも関係ないです。
普通に就職活動しましょう。

ユーザーID:4577989454
いやいや
とまと
2017年4月17日 11:48

マタハラって。あなたは既に社員じゃないですよね。あなたの希望通り育休後すぐに辞めさせて貰えてるわけだし。採用されないはあなたが会社として必要な人材ではないからだとは思いませんか?元社員ならあなたの仕事に対する姿勢がわかっているし。

ユーザーID:2967966435
はて?
るなたろ
2017年4月17日 11:52

まったくマタハラ案件ではありませんので
レスのしようがありません。

「産休明けに戻ったはいいけど、嫌になったので
のんびりパートでもしようと思って」辞めるような人は
危なっかしくて雇えません。要りません。

企業として当然の判断をしたまでです。

訴えるのは自由ですが、どこからも相手にされないでしょう。

ユーザーID:6250303051
勘違いしすぎ
だから
2017年4月17日 12:10

マタハラは妊娠や出産を理由にしたハラスメントのことです。貴方の場合は育児休暇の後、しっかり元の正社員のポストに戻っていますから、どこにもマタハラの形跡はありません。3ヶ月働いて辞めたのは貴方の自己都合ですから、会社には何の責任もありません。自分から辞めておいて、また戻してくれとお願いするのは貴方の勝手ですが、普通正社員を求める会社は長く働いてくれる人を探しています。貴方は3ヶ月だけ働いて辞めてしまった事により、会社からはまた何かあったらすぐに辞めてしまうだろうと信用がなくなりました。よって正社員のポストには採用されませんね。誰を採用するかは会社の自由ですから、貴方がマタハラですと言って訴えても笑われるだけですよ。もし貴方が正社員に戻れるとしたら、よっぽど仕事が出来たか、会社が優しいかのどちらかでしょう。一度逃した正社員のポストはそう簡単には手に入りません。たったの3ヶ月で諦めるとは、本当に浅はかでしたね。

ユーザーID:6312968335
いやいや
もも
2017年4月17日 12:41

それはマタハラではないですよ。
退職した時点で雇用契約は白紙になっているわけです。
また入りたいのでしたら正規のルートで入ったらいいのです。

もちろん過去の縁で復帰させてもらえる人もいますけど
それはその職場に必要な能力と人望がある人。
産休育休は関係ないですよ。
あなたの能力が必要だったら(給料に見合うものだったら)雇うし、
そうじゃなければ雇わないというだけです。

ユーザーID:4377897865
どうしたのですか?
どうしたのですか?
2017年4月17日 12:42

>産休育休は権利なのでいつやめようが個人の自由ですよね。

育休産休は権利ですね。

そのあとにご自身で退社されるのも自由ですね。

その後社外の人間となったあたなを採用するしないも企業の自由です。

ユーザーID:7791943178
やめておきなさい
曇り空
2017年4月17日 12:52

元の職場をハラスメントで訴えることなど不可能です。
理由は他の方々が書いて下さるでしょうから、割愛。

今ご主人が働けない、そしてお子さんも小さい。
大変な状況であることはよくわかります。
他に目を向けて就職活動しましょう。
それも厳しいでしょうが、元の職場に戻れる可能性はもっと厳しい。
時間とエネルギーを無駄にしないで。

ユーザーID:2614999452
いや、それはマタハラじゃない
めろん
2017年4月17日 12:59

> 産休育休は権利なのでいつやめようが個人の自由ですよね。
そうです。そして、主さんはその通りに辞めることができていますよ。

主さんは採用されないことを不満に思っていますが、会社は辞めた人を再度雇う義務はありません。
誰を採用するかは会社の完全な自由です。
数ヶ月前に辞めたばかりであっても、再雇用の義務なんてない。

そもそも、辞めた会社に「また正社員にして」って気軽に言う時点でおかしいんです。
これで確実に正社員にしてもらえるなら、誰も仕事を辞めることに躊躇しませんって。
正社員の座は一度手放してしまうとなかなか手に入れるのが難しい。だからみんな0歳から子供を預けて正社員の座を手放さないんです。

主さんは他の希望者と同様に選抜される側なんですよ。
たとえ労基署にかけこんだって対応してもらえない案件です。
そもそもマタハラじゃないですからね。

勘違いしないでくださいね。
採用されないのは「産休育休をとったから」ではありません。
「嫌だから」とさっさと離職してしまう主さんのその性格が原因です。

ユーザーID:7886919834
おどろいた
minon
2017年4月17日 13:38

できませんよ。マタハラじゃないし。
妊娠や出産、育児を理由に仕事を首になる、閑職においやられたのいうならマタハラです。
あなたの場合、「仕事に復帰しますから」という意味合いで産休育休を取ったにもかかわらず「つらいから」といって無責任にやめ、その後自分の家の事情が変わったからと言って「正社員でやとえ」と言ってきた自分勝手さを理由に雇われないだけです。

育休後に辞めたからではありませんし、辞めた人間に対して雇うか雇わないかは会社が決めることであってハラスメントだとか言い出すのはお門違いです。

ユーザーID:3402330670
マタハラの使い方誤り携帯からの書き込み
シーザー
2017年4月17日 13:39

お隣のお嬢さんでそんな方が居ました!!(笑)

自分の意思で辞職したあとに同じ職場に雇え!!とは、全くマタハラではないじゃないですか。
その職場の知人さんにも迷惑かけてますね。
採用されなかったから訴える!!という方が私の勤め先にも来ますが、弁護士さんにも笑われたそうですよ。
あなたがご自分の都合で仕事を辞めたように、向こうにだって雇わない理由があるの、わかりませんか?

ユーザーID:8067858124
???
ぷよ
2017年4月17日 14:13

採用されなくてハラスメント?
あと、どういう理屈でマタハラになるのでしょうか。
トピ主が自分で辞めたのに???

意味不明なことを言っていては、誰も助けてくれませんよ。

ユーザーID:7236420377
産休育休は関係ない。
関西民
2017年4月17日 14:16

退職する時に引き止めはありましたか?
「残念だけど事情があるんじゃ仕方ないね。また働けるようになったら連絡して」
この一言がない場合、退職したらそこまでです。
普通に、介護や体調不良でやめた場合でも、一度退職した職場に復帰できるのはまれです。
転職など自己都合でやめた場合はまず復帰できないでしょう。

産休育休は権利なので取得は当然ですが、育児の為に退職したのを再雇用するのは義務じゃないです。
マタハラには当たらないし、セクハラでも不当解雇でも差別採用でもないです。

ユーザーID:3918912030
呆れた!
パンダ
2017年4月17日 14:17

あなた、大丈夫ですか?

まず、ご病気などのよほどの理由がないかぎり、そんな勝手な理由で辞めた人間を復職なんてさせられません。
信用をなくしたからです。
会社を裏切ったのはあなた。
わかっていますか?

「人が足りてる」は建前です。
「あなたは採用しません」の意味ですから。

あと、すでにかなりのびっくりポチがついていますが、これはあなたに対するものですので、あらかじめ言っておきます。
「皆さんも、会社にびっくりですよね?」なんてトンチンカンな脳内変換はなさらないように。

会社はあなたに対して何一つマタハラをしておりません。

最後にもうひとつ。
権利を主張されていますが、「権利」には「責任」が伴うのです。
こんな簡単なことがわかりませんか?

ユーザーID:2584881045
正直すぎる
おっさん
2017年4月17日 14:26

「部署に無責任な人が多くて」
「楽になったと聞いたので」

こうした言動を普段から繰り返していませんか? であれば、本人には言わないだけで
まわりの評価は最低なはずです。

正直すぎるんですよ。もうすこしごまかすことを覚えましょう。

ユーザーID:2663893003
意味がわかりません
加太
2017年4月17日 14:26

辞めさされたのではないですよね。
自主退職でしょう?
どこがハラスメントなのでしょうか。

>産休育休は権利なのでいつやめようが個人の自由ですよね。

確かに人手は足りていないのでしょう。
しかし、権利だけを振りかざすトピ主のような考えの人は雇う側からすれば欲しい人材ではありません。
再採用するか否かは会社の自由です。

訴える? どこに?
タダのクレーマーですね。

ユーザーID:7531452488
採用したくない人をとらない自由
子育て終了間近
2017年4月17日 14:31

トピ主みたいな自己中女性が多いから、多くの職場で女性が責任ある立場につきにくくなるんです。迷惑だから、騒ぎを起こさないでください。

産休、育休までいただき、しかもおそらく高倍率のところ保育園にも入所できたのに、疲れるからやっぱりやめる。でも、パートは賃金が低いからまた戻せ?
自らの社会的責任とか、考えたことあります??

産休、育休あけで退職は、禁止ではないけど限りなくアウトに近い。そういう無責任な行動をする人は人事のブラックリストにのっているのではないですか?もちろん存在が明らかになったらマタハラと騒がれるので秘密でしょうが。

とにかく、トピ主は自分の意思で自己都合退職したのです。その会社が再びトピ主を採用しなければならない義務はありません。退職する自由はありますが、退職した会社に復職する権利はないということ。

わかりましたか?
元の会社にこだわらず、幅広く求職活動をしたほうがいいと思いますよ。

ユーザーID:2632584543
マタハラですか?
ま〜
2017年4月17日 14:49

産休育休を1年半取って、復帰したけど3ヶ月で自己都合で辞めた。
それは主さんの自由です。
体調不良で勤められないこともありますからね。

でも、会社や、残った人にとってはあまり歓迎されない事でしょうね。
復職したら、ずっと勤めるのが前提の産休でしょうから。

またそんな気まぐれに出たり入ったりされるのは迷惑なことだから、
よっぽどでないと辞めた会社には雇われないと思います。

マタハラで訴える?
マタハラではないと思います。
求人はしているけど、会社の採用基準に合わないだけだと思いますので。

次を探した方がいいと思います。

ユーザーID:7027171399
レスします
ブルートパーズ
2017年4月17日 14:49

マタハラとかハラスメントとか言ってますけど、主さんはもうその会社の社員でもパートでも無いですよね?普通に面接で落とされただけでしょ?

産休と育休を一年半もとっておきながら、仕事が忙しいとか部署に嫌いな人がいるとかで3ヶ月で辞めた人をまた採用するわけないでしょ?あっ、よっぽど優秀な人だったらありかもしれませんが、間に合ってると不採用理由言われたんだから主さんのことは必要としてないって事。たとえ人手が足りなくても主さんを雇うつもりはないって事ですよ。口利きしてもらったところで、結果は同じだと思います

そもそも、主さんみたいな勝手な理由で辞めたり、また採用して欲しいとか図々しい事言ってる人の口利きなんかする人いるんですか?会社、仕事をナメるな!と言いたいですね。

ユーザーID:5051339163
産休育休、当然の権利です!
なめたけ
2017年4月17日 14:50

だから行使することに何ら問題はありません。
会社が求職者の言動を見て、入社させるか否かを決めるのも当然の権利です。何か問題ありますかね?
あなたは単なる元社員。今や部外者です。しかも権利だけ振りかざし、それに伴う義務を何一つ果たさなかった。
そんな無責任な人間だとわかっている人を、どうして再雇用しなければならないのでしょう?

ユーザーID:9244470905
あなたは辞めた人
匿名
2017年4月17日 14:53

産休だろうが育休だろうが、遊びだろうが、勉学のためだろうが、介護だろうが自分の病気だろうが

自己都合で辞めた人はみな「自己都合で辞めた」人です。

その会社にとってはすでに「社員ではない」人。

そこから、さあ採用しようかとなった時に、別に会社にとって必要ない(むしろいらない)と判断されたというだけです。

ユーザーID:5505095847
いっぱい同じようなレス付くけど読んでね
され男
2017年4月17日 14:53

トピ主さんは産休、育休をしっかり取得なさった後職場に復帰してその後仕事が忙しいからと退職なさったのですよね。
でしたら正式な手続きに則ってトピ主さんが自主退職しただけでしょ。
でもう一度同じ職場に就職したけど採用されなかった。
トピ主さんのおっしゃるハラスメント行為がどこにあるんでしょうか?
トピ主さんに辞める自由もあるように、会社にも雇わない自由がありますよ。
一度辞めた職場にもう一度就職するってのは日本の企業ではまずありえませんよ。
よっぽど優秀で会社側から是非ともまた来てくれと言われるなら別ですが。
なんとも自分の都合のいいように考え過ぎじゃないですかね?
他の皆さんもトピ主さんに厳しい意見が寄せられると思いますが、それが世間の考えです。

それでも納得できないなら労働基準局は相談してみてください。
あ、ちゃんと投稿したトピ内容と同じ話してくださいね。

ユーザーID:7596529079
身勝手
うーたん
2017年4月17日 15:07

会社という場所が、どんな場所か分かっていますか?あなたが産休や育休を取っている間に、他の人が、あなたの分の仕事もしてくれていたんです。
だから、産休や育休後は、今まで以上に仕事を頑張らなければいけないんです。

それなのに、仕事に復帰した後「忙しかった」という身勝手な理由で、たったの3ヶ月で退職ですか???さらに、散々、あなたの都合で振り回した会社に、口利きをしてもらってまで戻りたいなんて、あなた、会社を何だと思っているの???
あなたの都合しだいで、簡単に出たり戻ったりを繰り返せる場所じゃないんですよ!

パートも長続きしないし、いつ辞めるか分からない人間を会社が再雇用する訳ないでしょ!!!
そして、マタハラの本当の意味を知っていますか?産後のあなたは当てはまりませんよ!
会社に非は全くないのだから、訴えても負けです。
これ以上、あなたの自己都合で会社やパート先を振り回さないでください!

企業は、あなたのように責任感がなく「忙しい」「仕事がきつい」というだけで簡単に退職する人は不要です。

ユーザーID:0323986655
たしかに産休育休は労働者の権利
りら
2017年4月17日 15:16

ご主人がうつになられて大変なのは同情します。

産休育休は「働く」という「義務」を果たしているから得られる「権利」です。
そして「辞める」のは個人の自由ですが、その責任は自分で取らねばなりません。
自己都合で辞めた人を再雇用する責任は企業にはありません。

その企業とは辞めた時点で縁が切れたので、「戻りたい」という理由で採用してもらえると思うのは甘いです。
惜しまれて辞めたのなら可能性はあるかもしれませんが、そうでもなさそうですね。
すでに社員ではないので、採用されないことに対してハラスメントとは言えません。

正直に事情を話して、お子さんの預け先なども確保し、
今まで以上に働きます、と言えばもしかしたら望みはあるかもしれませんが、
やはり難しいのではないかと思います。

ユーザーID:4850300032
うわー・・・
今は主婦
2017年4月17日 15:29

産休育休しっかり取って辞めておいて、今更マタハラですか。
逆切れもいいとこ。
しかも会社の状況が大変なときに自分から去っておいて、
状況が良くなったから戻りたいとか、ほんと自己中。

私が居た会社では、辞める際に、将来再応募があったら
また雇おうと思える人物かどうかの判定があります。
あなたは、また雇いたいと思える人物ではなかった、
働きぶりではなかった、ということ。

会社は、あなたみたいなクレーマーで自己中な人と
雇用関係が終わってよかったと思ってるはず。
二度と採用はないと思います。

ユーザーID:1248070595
それをマタハラとは言いません。
えいりあん
2017年4月17日 15:46

書かれておられる内容をマタハラとは言いません。
雇用関係にあるときに、妊娠出産を理由に解雇されたとかそういう場合に言われるものです。

そもそも、育児休暇後に辞めたから再雇用されないという理由もあなたの想像でしかありませんよね。
それが理由じゃないでしょう。
会社が、同僚が大変だったときにとっとと辞めた社員を再雇用する会社は普通ありませんよ。まして今は楽そうだからって。

いや、そういう特別な理由がなくても辞めた社員を再雇用するというのは、よっぽど惜しまれて辞めた社員に限りますよ。

あきらめて他を探すことです。

ユーザーID:7526235233
また
手帳
2017年4月17日 15:53

繰り返されると思うと会社側も断ると思います。

ユーザーID:6127676358
誰を採用しようが会社の自由
2017年4月17日 16:02

いつやめようが個人の自由です。確かに。

そして、誰を採用しようが会社の自由です。

採用後の社員を育休を理由にやめさせたならハラスメントかもしれませんが、自ら退職した、既に社員でも何でもない人を採用しないのはハラスメントではありません。もう赤の他人ですから。

だいたい、あなたが仕事をやめたのは産休も育休も関係ありませんよね。単に仕事が嫌でやめただけですよね。産休や育休を都合よく使わないでください。そのことで本当に困っている人に迷惑ですから。

ユーザーID:1219238908
これってマタハラなんですかねぇ・・・
あんこ
2017年4月17日 16:30

一目散にびっくりポチへ・・・

>産休育休は権利なのでいつやめようが個人の自由ですよね。

だと思います。
で、あなたは嫌になって退職したんですよね。

一度辞めた人間がやっぱり戻りたいわと言って「あっそう?」で戻してくれるのは
よほど出来のいい人材か人手が足りないかのどちらかでしょう。

求人を出しているので人手は足りてないとなると、
不要な人材だから。っていう答えしか出てこないんですが。

採用する、しないは会社の考え方で決まります。
話を戻しますが、あなたはあなたの意思で辞めたんですよね?
なのに何を訴えるんでしょうか。

ユーザーID:7424714826
びっくりポチが記録更新しそうな内容ですね。
まい
2017年4月17日 16:58

自己中心的な考え方にとても驚き
小町は本当にびっくりする人が登場しますが
その中でもかなりの衝撃です。

ハラスメントになるわけないじゃないですか!

ユーザーID:8423214596
どの口が言うのか
管理職
2017年4月17日 17:01

育休も取得させてもらい、一度は仕事に戻ったのに、
のんびりパートでもしようと退職したのは、あ な た。
それのどこがマタハラなんですか?

もう貴方はそこの会社の社員じゃありませんから、
会社は責任を持つ必要はありませんよ。
辞めるってそういうことでしょ。分からないのですか?
他をあたってください。それか、ご主人に責任を取ってもらってください。

ユーザーID:8467378580
トピ様の方がハラスメントです
ハム子
2017年4月17日 17:04

法律とか客観性をご存じないようなので、一度無料の弁護士さんに電話相談とかしたらどうですか?

マタハラとは育休を取らないで退職させるとか、もう辞めればいいのにと言われることです。自分から辞めた人を再雇用するかしないかは企業の自由です。

育休後にいつ辞めても個人の自由です。でもそういう個人を再雇用しないのは企業の自由です。自分がおかしいのに訴えるとか少々おかしな人なので企業側が敬遠するのも無理ないですよ。企業っておかかえの弁護士さんとかいます。変ないいかがりをつけて、トピ様の方が明らかにハラスメントをしているので、会社から訴えられたり警告文を出されないように気をつけた方がいいですよ。会社と揉めて言いがかりをつける人間だって噂が広まったら、他でも雇ってもらえなくなります。

ユーザーID:3886645991
しっかりして
香る恋
2017年4月17日 17:46

トピ主さんから退職したのですよね。
会社側は何もおかしくありませんけど・・・。

あまり煩いとトピ主さんの立場が危うくなりますよ。

ユーザーID:9063159175
権利は行使したよね
匿名
2017年4月17日 18:12

産休育休使ったのに何で文句があるの?
辞めるという権利も使って、何で文句があるの?
あまりにも常識が無すぎ。
そういう所が採用されない理由では。
ハラスメントじゃなくて、単にあなたが必要な人材じゃないから採用されないんです。

身勝手に辞めておいて、再度雇用してもらえないから騒ぐなんて、そっちの方がハラスメントなんじゃない?

ユーザーID:5445562268
マタハラではありません
イチ歌
2017年4月17日 18:20

何自分勝手なこと言ってるの?

自己都合で辞められたんです。

勝手にやめて勝手にまた雇えって都合良すぎです。


会社にとってすき勝手に出入りされちゃ迷惑です。

しかもやめてすぐでしょ。


事情もわからなくないですがつらくてやめたんですし、子供もできたばっかりで休むこともあるのであなたを雇う必要性がないです。


雇うならきっと子育てが手が離れた人か結婚がまだの人あたりでしょう。



他の仕事見つければいいですよ〜〜?

ユーザーID:3507060041
いたなあ、あなたのような人…携帯からの書き込み
かな
2017年4月17日 18:48

育休から復帰して、両立が思った以上に大変だったらしくすぐやめちゃった人が。
「子育てしてる私に気遣い無さすぎ!」と怒りながら辞めていきました。
…が数年後「復帰したい」としれっと連絡が。
いろんなツテをあたったみたいですが、誰一人話を進めようとはしませんでした。


一般的に一度辞めたら、戻れないのが常識です。
戻れるのはよっぽどの不可抗力でやめざる得なかったとき、かつ戻ってきてほしいとオファーがあったときぐらいです。

ユーザーID:4238635781
それ、
マカロン
2017年4月17日 18:56

マタハラとは言いません。
随分自分勝手な方ですね。元いらした会社のどの方も、あなたのような人の相手はゴメンだと思いますよ?

ユーザーID:4625327646
辞めたら無関係
ふ〜ん
2017年4月17日 19:50

 自己都合で、辞めたんだから、もう無関係の会社。
それをマタハラとは、言いがかりにもほどがある。

 離婚した相手が
「再婚相手よりヤッパリ君のほうが良いから、再婚して」
と言ってくるようなもんです。
社会人だったのに、そんな常識もないなんて
大恥かいてますよ。

ユーザーID:0002050830
主さんがハラスメントだわ携帯からの書き込み
ああ嫌だ
2017年4月17日 19:53

会社の仕事が忙しいときに辞めて、忙しくなくなったら戻りたいって、会社の方が主さんをハラスメントで訴えたい気分だと思いますよ。

ユーザーID:9390898211
自分の置かれた立場が理解出来てない携帯からの書き込み
べべ
2017年4月17日 20:46

万万が一、再度採用されたとしても(絶対ないと断言出来ますが)
もらえるお給料は産休取る前と、勤続何年か知らないけど、同額ではないですよ。
中途採用として、会社が決めた大卒初任給に、経験や年齢加算されたきっとトピ主さんビックリの安い給料しか支払われませんよ。スタート地点に戻るんです。
また訴えるって発想になるんでしょうね。同じ仕事してるのにって。
皆がどんな気持ちで正社員の立場にしがみついてると思ってるんですか。バカにするなと言いたい。

ユーザーID:3313517032
戻れるわけがない
日向
2017年4月17日 21:19

だって、トピ主さんが自らの意思で辞めたんだから。

社会のルールを弁えましょうね。

ユーザーID:6394515794
マタハラじゃないのは解りました
したまちこ(トピ主)
2017年4月17日 21:32

誤解を与えるような書き方をして、すみません。

夫はうつと書きましたが、本当は、とある病気なので、特定されてしまいそうだから、詳しくは書けません。すみません。
職業柄、ほぼクビに近い退職となりました。

元職場にラインなどしている親しい友人たちがいて、彼らに今のことを相談したら、みんな
「元職場がひどい!やとわないなんてありえない!人事のマタハラだ!」
と言ってくれたので、自分の考えがあっているのだと思い込んでしまいました。
でも、みんな味方してくれるのは口だけで、人事にこのことを言うとか、職場に働きかけるとか、そういう実際のことは何もしてくれないから、内心は小町のみなさんと同じかんがえなのかもしれないですね。
くちききも、自分からはしてあげると言ってくれないし…

ユーザーID:4746408059
何がマタハラ?携帯からの書き込み
金髪坊主
2017年4月17日 21:56

個人の都合で周りに迷惑をかけた挙げ句会社に復帰しました。
でもしんどいから辞める〜♪
都合悪くなったからやっぱ戻らせて〜♪

と言うのと

好きな女が出来た。悪いが別れてくれ!
付き合ってみたら最悪な女だった。
やっぱお前の方がいいわ。また付き合ってくれ!

はどう違うか判るかな〜?

会社からしたら主のやってる事は身勝手の一言でマタハラでも何でもありませ〜ん。

ユーザーID:2045718899
ここはひとつ
とりあえず
2017年4月18日 1:13

実際に誰か専門家に相談してみたら?

掲示板で批判ばかり喰らって逆ギレする前に、現実の場で
今の貴女の立場や何ができるかを相談した方が早いよ。
そうすれば、納得するしかないでしょ。
これが現実なんだ、って。

相談場所はどこでもいい。
監督署なり市の無料相談なり、話を聞いてもらえるだけなら
タダの所もある。
そこで、貴女の現在の状況を訴え復職はムリかも知れないけど
別の方法を紹介してくれる可能性がある。

我々は現実の貴女に対し、物理的金銭的に力になれないし、万一
貴女に不都合が生じても一切の責任は取れない。
ここでのレスは、あくまで貴女の主張に対する世間一般の感想。
わずかな参考程度にしかならない。
そこを忘れず、落ち着いて現実に頼りになりそうな相手に相談を。

ユーザーID:6528923295
無条件で再雇用される約束をしたのですか?
ぴあこ
2017年4月18日 1:58

産休+育休のあとにたった3ヶ月働いてお辞めになられたのですね!
その時に再雇用についての約束を会社と取り決めてから辞めたのですか?
違いますよね?

業務がとても忙しくなったからパートをしたくて退職した

楽だと思っていたパートの仕事が思ったよりも厳しかった

パートが割に合わない+夫無職だから再雇用して!

ですよね?

これって都合が良すぎませんか?

そもそもこれってマタハラとか言わないですよ。
だって、トピ主さんは今、その会社の社員さんじゃないでしょ?
どこにも属していないのにどこにマタハラって訴えるのですか?

もっと若くて有能な方で産休、育休を当然のように主張しないような謙虚な方々って
トピ主さんの思っている以上に世の中にたくさんいますから
トピ主さんはその会社にとって無用の存在なのです。

なぜ、前の会社にこだわるのでしょうか?
ストーカーっぽくて怖いですよ。
夫が無職なら前の会社や業務内容などにこだわらず
家族3人を養っていける条件の企業へ就職できる様に努力して下さい。

ユーザーID:0000165559
あのねぇ。
次男のよめ
2017年4月18日 7:27

あなたはすでに社員でもなんでもない人なんだから、ハラスメントも何もないでしょう。

ユーザーID:9140413215
マタハラではありません
おばちゃん
2017年4月18日 8:23

自己都合でやめた時点で、主様は会社とは関係のない人です。

主様が会社側にとって本当に重要で魅力的な人材なら、先方から再雇用の打診がくるものです。

会社側には全く非はありません。どこにも訴えることはできません。
就職したいなら他の会社をあたりましょう。
同業他社の採用は、これまでの主様の勝手な言動が広まっていて厳しいかもしれませんね。
視野を広げて就職活動する事をお勧めします。

ユーザーID:0733362455
口利きなんて出来ないよ・・
sakura
2017年4月18日 9:06

自分の信用にかかわるから。
自ら辞めた人をもう一度採用してくれなんて 頼まれても言えない。

いいですか?
既に再採用は 断られてます。


これ以上しつこくすると、問題になりますよ。


そのトラブルに社内にいる知人を巻き込むつもりですか。

ユーザーID:7321732153
自分勝手もほどほどに
はこ
2017年4月18日 9:27

あなた、育休を取得して仕事復帰したと
思ったら約3ヶ月後に『自己都合』で
自分から辞めたんですよね?

『会社都合』による解雇ではないですよね?

マタハラも何もないし、雇用関係が無い
会社に戻れると思ってるところが理解
できません。

元の勤務先では「一度辞めた人間が
何言ってんだ」って笑い者にされて
いる事でしょうね。

訴えるのはやめてくださいね。
元勤務先は訴えられるような事は
何もしてませんから。

ユーザーID:9486441757
産休育休は休職であって辞職ではない
hiker
2017年4月18日 10:03

>産休育休は権利なのでいつやめようが個人の自由ですよね。

そうですね、
産休育休は「在籍している社員」の当然の権利です。
けれど、あなたは辞めてしまっているので除籍、つまり在籍していません。
辞めてしまった人が産休だ育休だと喚いても、会社には関係ないのです。

>私がやめたときよりも人が増えて仕事が落ち着いてきて楽になったと聞いたので
あなたのフォローをする必要がなくなったか、あなたより優秀な人材を得ることが出来たから、ではないでしょうか?
>パートも仕事も思ったよりきつかったし
と言うような人柄ですから、会社で大した仕事もせず、高い給料だけもらおうっていう考えなのでしょう?
そのような人は会社としては、お荷物ですからね。

トピ主さんの状況をマタハラとは言いませんし、
本当にマタハラで悩んでいる人に対して失礼ですよ。

あなたのは、ただの自業自得
目先の楽だけ見た結果でしょう。

ユーザーID:2045833738
レスします
amanorui
2017年4月18日 10:18

あなた中心に、世の中回ってませんよ。

あなたの都合に合わせて、採用どうこうなんて言われる筋合いないと思います。

もしまた採用しても、自分勝手にしか考えない人は迷惑です。
それをハラスメントなんて逆切れするなんて信じられない。

今頃、その社内では失笑ものにされてると思う。
これを教訓に、少しは世間を知って、前向きに生きて下さい。

ユーザーID:3586319442
また面白い方がいた
夏眠の準備
2017年4月18日 10:59

>育休後にすぐやめたので採用されないのでしょうか?

そりゃまぁそうでしょう。人手が足りないとしても、
復職して「たった3カ月」で「たいした理由もなく」
自主的に退職された方を再雇用したいとは普通は思いません。

>同じようなマタハラで悩んでいる人いませんか?

どこがハラスメントなのかさっぱりわかりません。
それよりも、

>夫がうつで仕事をクビになり

こちらのほうがまだどこかに相談なり訴える要素がありそうですけれど。

ユーザーID:9861391288
厳しいこと言うと携帯からの書き込み
かみ
2017年4月18日 11:40

あなたは人が足りなくても再雇用したくない人。
新人を教育する手間がかかっても雇用したくない人。
私もマタハラなどのハラスメントの定義も解らず、騒ぐような人は要りません。

ユーザーID:2442456587
ストーカーみたい
おかか
2017年4月18日 11:59

 自分から仕事を辞めたのに、もう一度雇ってっておかしいでしょ?

 恋人に自分から別れたいと言って別れたのに、よりを戻したいと言っているようなもの。

 相手の立場を考えなよ。

 どうしてもトピ主さんが必要な人材なら向こうから打診があるよ。

 トピ主さんが辞めた後、残された人は努力したから今落ち着いているんでしょ? 楽したいからって仕事を辞めて、前より楽になったから仕事に戻りたいって虫が良すぎるよ。

 いい加減自分勝手な行動は辞めましょう。万が一の場合に備えて共働きするんでしょ? 辞めたトピ主さんの考えが甘かったね。

  

ユーザーID:5869134203
マタハラ??
成れの果て
2017年4月18日 12:34

会社は困った人を救済する機関ではありませんので!!
まあ、こんな非常識極まりない人が自ら辞めるといってくれて
会社としてはラッキーでしたね。

再雇用?するわけないでしょ。
いつまた「家庭の都合」とやらで辞めるか分からない上、戦力にもならなそう。
あなたも十分、「部署に無責任な人が多くて」の一員だったのです。

くだらない事を言ってるヒマがあったら
就職口を探しましょう。

「産休育休は権利なのでいつやめようが個人の自由ですよね」

こういう考え方の人には厳しいとは思いますけど。

ユーザーID:4123309158
産休育休は関係ないかな…
はまつ
2017年4月18日 13:58

仮にトピ主さんが独身で、産休や育休を一度も取ったことがなかったとしても、一度辞めた会社にもう一度正社員として入るのはかなりのハードルだと思いますよ。
病気などの事情があったならまだしも、理由が「嫌になってしまった」なので…
それを退職理由として会社に伝えてはいないかもしれませんが、雰囲気で伝わっていると思います。

採用担当に理由を聞けるということは社内に個人的な繋がりがある人がけっこういるのだと思いますが…
となると、まあ、主さんの事情(旦那さんがご病気)を汲んでくれる可能性はなくもない…とは思うけど、この辺りは会社の規模と体質によりますね。
超小規模でアットホームな会社、しかも業績がうなぎ上りだったら、再雇用もスムーズだったかもしれない…

何にせよ、訴えるのは無理だと思います。
納得いかないなら法律事務所の無料相談に一度行ってみてもいいとは思いますが…

今までの経験を活かして他のところに応募したほうが時間のロスもなくて済みますよ。

ユーザーID:1301964630
しめしがつかない
いつか
2017年4月18日 14:10

 トピ主さんだけは無能だろうが有能だろうが何としても入社させないのがふつうです。

 産休と育休一年半を取得し、その後職場へもどって三か月くらい働いて辞めた人間が、また求人に応募してきた。トピ主さんが無能だったらもちろんもう要りません。もしも有能だったとしても、やっぱり採用しません。なぜなら、採用してしまうと、他の社員も「産休と育休一年半を取得し、職場へもどって三か月くらい働いて辞めても、また自分の都合に合わせて採用してもらえる」と受け止めてしまうからです。そんな気持ちで、簡単に退職されたら、企業は人事が立ち行かず、非常に迷惑します。

 一度辞めたらもう再採用はない。だから、誰もが、育児とか持病とか介護とかそれぞれにつらい事情があっても、仕事をやめずに続けるのです。

ユーザーID:9368355107
産休育休
通りすがり
2017年4月18日 15:09

産休育休は在籍中の社員の権利であり
社を辞めてしまった後の権利ではありませんね。

高校だって大学だって同じでしょう?
入るのは難しいが辞めるのは簡単。

一旦 辞めた会社に戻るためには振出に戻るしかありません。

中途採用と同じように申し込んで結果を待つ。
もちろん必ず採用されるものではありませんし
寧ろ これまでの主さんの働き方によっては書類選考で落とされる可能性の方が大きいこともありです。

主さんの場合はマタハラというものではないですね。

マタハラで悩んで策を考えるのは在籍中であり
嫌になかったから辞めたのは完全に自己都合です。

忙しいのは嫌
人が嫌

結果的に自己都合で辞めたわけです。
そんな我儘な主さんを口ききしてくれる同僚がいるのでしょうかね。

ユーザーID:7472106212
また、やる気でしょ。
黒天使
2017年4月18日 16:21

 ほとんどは、他のレスと同じです。トピ主が都合良すぎ。
 さらに、うがった意見ですが、夫が元気になったら、子供をもう一人つくり、1年半の育休をもらって、その3ヶ月後にはおさらばよ、にしたいのでしょう。会社もバカではありません。トピ主が雇われることは100%ないでしょう。労働基準局でもどこでも好きなところへ訴えて下さい。「なにを都合の良いことばかりいってまんねん」で終わり。

ユーザーID:5713680900
辞めても何度も復帰できる会社なの?
あらーなるほどね!
2017年4月18日 16:46

辞職した後は、部外者の立場だから
復帰させてほしいとしても採用は受け付けないのが普通だし
「受け付けないからマタハラ」にはならないよ。
在職中に退職へ持っていく形にされたのならマタハラになるけどね。
辞めたんだからそこの職員じゃない人でしょ?在職してないでしょ?

で、その会社は一旦辞めても何度も自由に出入りさせてくれる方針なの?
緩いなあ。
就業規則はどうなっていたの?

ユーザーID:7118684254
トピ主に解るように言うと
弥冨金魚
2017年4月18日 17:15

付き合っていた男が嫌で、自分から別れたけど
また付き合いたい。

相手はまだフリーなんだから
私と付き合うのが当たり前

そういう理屈ですよ?

ユーザーID:4244333492
退職したんでしょう?
2017年4月18日 18:51

退職したんなら仕方がないでしょう。
それに前の職場は忙しい上に無責任な人が多くて辞めたのにまた戻りたいの?
もっと他にいい職場探した方がいいと思いますよ。
旦那様が休職中なら、家事育児任せて思い切り働けるじゃないですか。

私なら残業三昧で思う存分働くけどなあ。

ユーザーID:6717555304
もちろんです。
SI
2017年4月18日 19:26

もちろん、いつ辞めるかは個人の自由です。
それと同様に、誰を採用するかは会社の自由ですから、トピ主さんが喚いても何も変わりません。

ユーザーID:4895260388
それは
raru
2017年4月19日 0:09

マタハラではない。
雇用条件に合わず自己退社した人が
再度採用にエントリーしたが
採用に至らなかった

普通の就職活動がうまくいかなかったとういこと。

ユーザーID:2289033148
残念すぎる
青いママ
2017年4月19日 1:53

自分から辞めたのにすぐ復帰できると思ったの?
無理ですよ、仕事が忙しいのなら、そこで配慮してもらうように訴えるのなら分かりますが、辞めた後に再度雇用してって言うのは無理です。

ユーザーID:7862384428
今までもきっと 常識が無い社員って
sakura
2017年4月19日 5:14

思われていたんだろうなあという印象。

私が担当者なら せっかく自ら辞めてくれてほっとしていたのだから
再採用なんてしません。
応募者の中で 貴女より優秀な人を見つけます。

自分が言っていることがどれだけ 常識が無いかすら
わからないなんて・・そんな人に仕事任せられない。

ユーザーID:7321732153
一度退職したんだから
sakura
2017年4月19日 5:16

あなたも一般応募者とおなじ扱いです。

その上で不合格だっただけ。
訴えるって何を?
採用されないと訴えることが出来るの?

ユーザーID:7321732153
辞めた人には適用されない
kuro
2017年4月19日 7:53

それでマタハラだセクハラだパワハラだと騒いでたら、
就職活動で不採用になるたびに「なんで落としたんですかマタハラですか」と
会社に問い詰める羽目になります。

トピ主はもう社員じゃないので、訴えても相手にされませんよ。
辞めるときに復職を約束されていたわけでもありませんから。
あきらめて、まじめに就職活動しましょう。

ユーザーID:5240711600
実力不足で不採用なだけですよ。
国立大学生の母
2017年4月19日 8:30

 普通に不採用なだけ。
退職して退職金も払い、すでに社の人ではないのですから。

ユーザーID:3622218419
義務もはたしてないくせに。
りんりん
2017年4月19日 9:07

権利だけ主張すると、後続の女性の風当たりが強くなりますよ。
会社の規則はそれぞれだと思いますが、手厚い保護のもとにいろいろ助成を受けた分、復帰後は一定期間の勤務が義務とされてるはずです。

だけどあなたは権利だけ求めて、義務を放棄した。
そんなチャランポランな人はどこも雇ってもらえませんよ。
かえって喜ばれてるのでは?「ああ。これでWM一人排除できた」って。

私はWM全般を非難するつもりはありませんが、あなたのようにど厚かましいWM(あ、元か)に対しては優しくはできませんね。
あなたが親切にしてくれた会社と世間に砂をかけただけに過ぎない。

ユーザーID:3802693110
意味不明
はなこ
2017年4月19日 9:12

わけの分からない主義主張はやめましょう。

仮にも親になったんですよね?社会人でもあったのでしょう?
自分の馬鹿さを露呈しているようなものですよ。

マタハラ???
会社は産休、育休、仕事復帰とすべて認めているではないですか。
やめたのはアナタの意志でしょ。

自分の権利だ何だと主張ばかり通して、復職後は忙しいからやーめた。なんて人を何故再雇用しなければならないの?

いくら人員が足りていないとしても、会社には選ぶ権利があります。

アナタは今や不必要なんですよ。

そんな考え方では再就職なんてできないよ。
みっともないと思いなさい。

ユーザーID:9551945994
最近多いよね
いっち
2017年4月19日 9:16

なにかとハラスメントとつければいいと思っている人間。
まずは言葉の意味をちゃんと調べてから物を言えば?
話はそれからだよ。

ユーザーID:5024417409
それマタハラじゃないから
水玉
2017年4月19日 10:49

自分の自由でやめたんでしょう?
あなたにやめる権利があるのと同様に、
企業には望む人を採用する権利があるのですよ。
あなたが不当な理由で解雇されたのでもない限りは、
訴え出るところなんてどこにもありません。

一度やめてもまた来てほしいと言われるような、
そういう人材になれる努力を自分でしてください。
会社がどうのこうの言っている時点でいらない人ですから。
かりに雇ってもらえたとしても、
あなたの居場所なんてもうないと思います。

ユーザーID:9639612114
あなたのどこに責任感が?
長引く花粉
2017年4月19日 10:51

仕事がキツイから復職後たった3ヶ月で辞めた。
でも案外パートもキツかった。
あら?元の職場の方が楽そうじゃん、これならイケそう!

一体あなたのどこに責任感があるんでしょ?
会社はボランティアじゃないのでデメリットな人間なんか
雇いませんよ。
どんだけ世界の中心が自分なんでしょ。

マタハラ?何言ってるの?
あなたこそが女性の地位を貶めるんですよ。

女の敵はやっぱり女ですね。

ユーザーID:5002055813
で、忙しくなったらまた辞めるんでしょ?
ささにしき
2017年4月19日 12:29

楽になったから働きたい。でも、また忙しくなったら簡単に辞める気満々でしょ?

そんな怠け者体質な人、子供がいるいない関係なしに雇いたくないのは当然です。

自分の行動が招いた結果です。

ユーザーID:2899168833
ご主人は解雇にされたんですか?
名和
2017年4月19日 12:45

貴方の事は他の方が云ってくれるので省きます。
今の問題はご主人が何で解雇されたか、これに尽きますよ・・・
普通は例え鬱病に成っても今は簡単に解雇は出来ません。
それに入院、休職に成っても期間は有りますが給料は出ます。
ただ全額という訳に成りませんが生活は出来ます。

貴方も産休育休の期間は給料が出た筈です。
それに社会保険からも待遇されましたよね・・・
確かに産休育休は権利が有ります。
でも権利のみ主張し義務を押し付けていませんか?

失礼ですが良く元の職場に問い合わせが出来ましたね・・・
普通ならとても恥ずかしく出来ないです。
もしこれが貴方が常識の範囲で辞めた、でも人望が有り使えるなら採用されます。
でもそれは無理そうですね・・

今の生活は大変何だと思います貴方はパート、ご主人が失業なんですから。
親子で1ケ月の生活費は切詰めても20万は掛かります。
在職している人に云っても無理です。
皆さんの答えが在職者、人事課の本音だと思います。
別の職場で探した方が賢明です。

ユーザーID:3931437952
それ、マタハラじゃありません
あんぐりさん
2017年4月19日 13:10

>産休と育休一年半を取得し、その後職場へもどって三か月くらい正社員として働いた

はい、ここですでにあなたは権利を十分行使しています。


>のんびりパートでもしようと思って仕事をやめました。

仕事はクビになったわけではない。自己都合で辞めていますね?
ところで辞める前に仕事量などについて希望を出しましたか?

とにかくやめてしまった時点で会社とあなたはいわば「他人」になったのですよ。

その後、誰を採用するかは会社の自由です。

いったん自分がワーママだという意識を捨て、一社会人に過ぎないの
だとご自分を定義し直しましょう。
少なくともあなたがいま古巣の会社に対して抱いている権利意識は幻です。

今後別の職場を求めて就活しながら、小さい子を持つ母親として
合理的配慮を謙虚な態度で希望することはわがままではないと思いますよ。
希望が通る会社が見つかるといいですね。

私にも、しまった、やめなきゃよかったと後から思った職場はあります。
「戻りたい」とは言ったことはありませんが、仮に希望したとして「不可」と
言われたらすぐ引き下がります。

ユーザーID:1821865529
まず、ご主人、身内、友人に
テルミン
2017年4月19日 13:28

このトピを見せて反応を見てはいかがてすか?

その上で、トピ主の味方をしたくれたら
労働相談を受けてくれるところに連絡すればいいですよ。
トピ主の主張が正しい時は、職場にかけあってくれるでしょう。

そんな時は、元同僚達も聴取されることがあります。
トピ主が退職したい、自分の意志で退職したと
言っていたら、そこで終了ですけど

ユーザーID:4244333492
面接で落とされたなと一緒だよ
フリージア
2017年4月19日 13:53

あなたが産休後やめるのは自由だし、また採用してほしいとかけあうのも自由。

逆に企業側が採用しようがしまいが、それも自由なの。

まだ求人が出てるのに採用してもらえない=採用試験に合格できなかったってことだよ。

それくらい気付こうよ。

ユーザーID:1712370902
気持ちはわかるが
pupu
2017年4月19日 14:06

私も就職では苦労したので、再就職出来なくて焦る気持ちは分かります。幼い子を抱え、ご主人が解雇になってしまって今すぐに働きたいのですね。でも、前の職場に再就職するのは、他人の私から見ても100%無理だと思います。おそらく、働らくにあたっては、時短勤務を利用されますよね。会社だって新しく人を雇う時は、フルタイムでバリバリ働いてもらえる人材が欲しいと思います。勿論、今いる社員は時短勤務は許されます。それはお子さんが大きくなったら、またフルタイムで活躍してくれるからです。再就職出来なかったからってマタハラなんて怖いこと言わないでください。

ユーザーID:3958841855
これをマタハラと言うか〜
ねこむすめ
2017年4月19日 15:30

産休育休1年半とって、やっと帰ってきてくれたと思ったら
「仕事忙しいししんどいからやめる」て辞められた会社は、たまったもんじゃない。

「パートやってみてもきつかったし、人も増えてるみたいだしラクそう」?
たとえ人材に困ってても、こんな身勝手な人再雇用したくないわ〜。
これをマタハラと言われたら、世の中理不尽で溢れかえってますよ。

正攻法でダメなもんだから、かつての同僚や知人を使って、
裏から手をまわして何とかしようという、姑息な魂胆が醜いです。

産休育休は確かに権利ですが、退職も自由な権利ですし、
それを行使されたのですから、マタハラでもハラスメントでも
なんでもありませんよ。

トピについた大量の「びっくり」を、「そうよね、会社が非常識よね」と
間違って解釈しないことを祈るばかりです。

ユーザーID:5926822983
権利クリエーター
ぷよこ
2017年4月19日 15:40

会社が自由に雇用する権利はありますが、
雇用される権利なんて聞いたことありません。
マタハラどころか、トピ主さんの単なる嫌がらせです。

ユーザーID:7236420377
えっと・・・
Moo
2017年4月19日 19:01

>産休育休は権利なのでいつやめようが個人の自由ですよね。

それはもちろん自由でしょうね。

でもね、あなたは自分から辞めている。家庭の事情が変わったのは
会社には関係のないことなので。

一度やめているので、再度働きたいといっても採用する、しないも
会社の自由ですよ?


あと

>同じようなマタハラで悩んでいる人いませんか?


マタハラを勘違いしないでください。
妊娠最中に産休とる予定などの話も聞き入れてもらえなかったり
「妊娠したならやめろよ。」的な嫌がらせを受けることをマタハラといいます。

あなたは自分から辞めている。

そして自己都合でやはり戻りたいといって、会社に受け入れてもらえないだけで
それはマタハラとはいいませんよ。

勘違いしないでくださいね。

本当に「マタハラ」を受けて苦しんでいる方にも失礼な話です。

ユーザーID:3442653762
???
よそじオバサン
2017年4月19日 23:24

>同じようなマタハラで悩んでいる人いませんか?

いません。

そもそもマタハラじゃないから。

ユーザーID:0287225711
会社は条件の良い人から採るので。
えんぴつnz
2017年4月20日 1:41

仕事場というのは、穴を開けられることが一番困るものです。
あなたが雇う側になったと思って、考えて見たらわかるのでは?

まず小さいお子さんがいらっしゃるイコール、急な病気などでお休みの確率が多くなる。
経験者へのお給料は高く出さなければならず、新卒者やアルバイトの方が人件費が安くできる。
増して、一度そういった理由で辞めてしまったことで、あなたは会社からの信頼を失ったのが、大きな失点です。
今後そういったことが起きる確率のない新しい人材を選ぶ方が、価値があると会社には判断されるものです。

その会社は諦めて、別のところへ入る努力をしましょう。
あなたが他の会社にも売りこめるような専門技術があるなら、採用してもらえますよ。

私も主人の持病で不安定な生活の時がありましたので、焦る気持ちはわかります。
どうか、頑張ってください。
あなたは若いし、真面目にやっていれば、きっとその条件でも、受け入れてくれる雇用主が出て来ますよ。

ユーザーID:7524699271
どこにマタハラの要素があるの?
ゴータム
2017年4月20日 8:45

>育休後にすぐやめたので採用されないのでしょうか?

育休後に辞めたことを不採用の理由として言われたわけではないのでしょう?
であれば、マタハラは、トピ主の勝手な妄想であり、事実ではありません。
事実もないのに「どこかに訴える」なんてできません。

自分勝手な都合で会社を辞めることは権利として認められていますが、
自分勝手な都合で雇ってもらう権利などどこにも存在しません。

ユーザーID:8359090474
理由
hana
2017年4月20日 9:52

事情はどうあれ今回の事をマタハラだと考えてしまうところが再雇用されない大きな理由ではと感じました。

つまりあなたはその会社が希望するような人材ではなかったという事。

産休は法律で定められていますが、退職することまで認めているわけではありません。

気になったのはあなたの文章からは被害者意識のようなものが感じられるところ。

自分の問題点を素直に認められない人はどこに行っても嫌われます。

どうしても戻りたいならちっぽけなプライドなど捨てる覚悟が必要です。
在籍している知人には再雇用の依頼ではなく自分の何が問題だったのか聞かれたほうが良いように思われます。

ユーザーID:0473748647
残念携帯からの書き込み
はなこ
2017年4月20日 10:10

産休育休前は何年在籍してたのですか。
その年数と貢献度により、多少は融通が効くと思います。
あなたさまは、産休育休は当然の代わりとして取得しました。
復帰後、産休育休取得者は会社に貢献することが努力目標と思います。
しかし、あなたさまは、自己都合で退職されました。
会社としては、優遇だけ受けて退職したという印象かと思います。
あなたに、特殊技術などあなたにしかできないことがおありでしたら戻る事でもできたでしょうに。
残念ながら、あなたが勝手にやめた後の穴埋めはできてるということ。
そして、権利主張ばかりする方は会社にとっては不要ということです。

ユーザーID:6717262788
大変な時期で焦るお気持ちはわかります。
あらふぃふ
2017年4月20日 10:28

周りのご友人たちは、ただあなたの気に入るような返事をその場しのぎで言っているだけです。マタハラだとか職場がひどいとか、何の根拠もありません。
その場しのぎの慰めを聞いていても腹の足しにはなりません。
辞めたあなたを雇う雇わないは元職場の自由です。
募集しているのに一杯だと断っているというこは、もうあなたが再雇用される可能性はないということです。


元職場にこだわるのではなく、新しい職場を探しましょう。
ハローワークや派遣登録など他の事に目を向けてください。

ユーザーID:7526235233
レス見たけど、人のせいにしちゃう?
ジヴェルニー
2017年4月20日 10:28

>誤解を与えるような書き方をして、すみません。
誰も誤解してないよ。
あなたがマタハラと書いたのでマタハラではないと返されてるだけ。

>「元職場がひどい!やとわないなんてありえない!人事のマタハラだ!」
意味がわかりません。
なぜ旦那さんの相談をするとトピ主の元職場が酷いのでしょうか。
クビで訴えるなら旦那さんの元職場ではないの?
同僚もそう言ったのでは?

>みんな味方してくれるのは口だけで、人事にこのことを言うとか、職場に働きかけるとか、そういう実際のことは何もしてくれないから、
なぜ同僚がしてくれると思うんですか?当事者じゃないのに。

>内心は小町のみなさんと同じかんがえなのかもしれないですね。
小町と一緒なのではなく、世間一般の認識でマタハラではありません。

口利きも自分からなんてしませんよ。
まさかあんな言い草の人が戻りたいと思ってると思うわけないし。
結局頼んで口利きしてもらったことには感謝なしか。

マタハラと言ったのは同僚だから私は知らない、
再雇用も頼んでくれればいい、
なんでも人のせいなんですね。
こんな人、雇いたくないね。

ユーザーID:4222662701
一部上場の会社で
めだか
2017年4月20日 11:57

昔ですが、大手の会社の同僚で、自己都合で辞めて、後にアルバイトで同じ職場に請われて来た女性に、正社員に戻りたいと相談され、仕事のできる子だったので、上司に相談しましたが、一度退職したのでダメだとはっきり断わられました。前例になっても困るそうです。退職する時は、しっかり考えるべきです。女性は特に、退職を武器に立場を良くしようとする人がいますが、必ず逆に居ずらくなり、結局辞めざるをえなくなります。退職は最後の手段です。

ユーザーID:5086191520
世界は自分を中心に廻るべき?
K2
2017年4月20日 12:25

受けた人が不快を感じれば、それはハラスメント
という奇妙な定義を援用すれば、トピ主の受けた仕打ちはハラスメントかもね。

でもそれは
仕事で大きな失敗をして上司から叱責されたらパワハラ
いい人との結婚を祈りますと言えばセクハラ
というレベルの話ではないのですか。

>「元職場がひどい!やとわないなんてありえない!人事のマタハラだ!」

トピ主に調子を合わせているだけの友人たちの無責任な言葉を
自分の都合によいもんだからって、
そのまま真に受ける考えにもなんだかなと思います。

敢えて申し上げれば
トピ主が有能で対人関係も常識ある人であれば
快く再就職に応じてもらえたかもしれません。
権利を振り回す自分勝手な人は
産休育休を良い契機として切られると思います。

ユーザーID:1515155846
あれかなー
匿名希望
2017年4月20日 12:37

定年退職された方の再雇用かなにかと勘違いされてませんか?トピ主さんが働いていた職場は「働くママなら退職しても本人が希望すれば再雇用します」ってところなの?

ユーザーID:5061293693
影で何と言われているやら
Aki
2017年4月20日 13:41

>元職場にラインなどしている親しい友人たちがいて、彼らに今のことを相談したら、みんな
「元職場がひどい!やとわないなんてありえない!人事のマタハラだ!」
と言ってくれたので、自分の考えがあっているのだと思い込んでしまいました。

元職場の人たちも、産休育休一年半も取って復帰したから、これから本格的に戦力になると思っていた矢先に
そんな無責任な理由で退職されて頭に来ていた所へ、
これまた自分勝手な理由で正社員として再雇用してほしい
なんて厚顔にも頼み込ん出来たトピ主に呆れ返っていたから、口では同情するフリして内心では

「今更何言ってんの?」
「出来るワケないじゃない、バカ?」
「ここまで非常識だとは思わなかった」

とか散々扱き下ろされているんじゃないですかね。

ユーザーID:1183065768
勘違い甚だしい
のんびりできないし
2017年4月20日 13:51


私も正職員で仕事をしているときに、パートさんが気楽そうに見えました。

今はアルバイトとして勤務していますが、物凄く大変です。

時間内に退社できるところだけ、正職員とは違うけれど・・・。

気楽じゃない。勘違いも甚だしい。

ユーザーID:8629005953
気持ちを切り替えるしかありません
なおなお
2017年4月20日 15:10

元同僚の助けは期待出来ません。誰だって、今の職場で立場が悪くなるような事出来ませんから。悪者になりたくないからトピ主に耳触りの良い事は言ってみるけれど、本音は「気の毒だけど面倒ごと持って来ないで」です。

トピ主の退職の仕方は「後ろ足で砂をかけた」に他なりませんから、今どれだけ困っていようと、元職場の「再雇用なし」は覆りません。

お子さんを食べさせていかなければならないのですから、甘えは捨てて就活あるのみです。

ユーザーID:8439818355
羞恥心は無いんでしょうか
人事担当
2017年4月20日 15:14

マタハラ、パワハラ、モラハラ。
その意味をろくに理解せずに、安易に使う人が増えましたね。
トピ主を含め、そうした人のせいで真の被害者が軽視されてしまうんです。
それをもっと自覚した方が良いでしょう。
退職理由を自分で

>仕事がとても忙しかったのと、部署に無責任な人が多くて嫌になってしまった

と書いているのに、「同じようなマタハラで悩んでいる人いませんか?」ですからね。
心底呆れます。
とっとと辞めた人が他人の無責任さを指摘しているのですから、羞恥心が無いのでしょうね。
普通の人なら、自己都合で辞めた元職場への再就職なんて、恥ずかしくて頼めませんから。
元職場は、どんなに人手不足で多忙で困っても"あなただけは"雇わないでしょう。
別の仕事を探しましょう。

ユーザーID:3720114948
また状況が変わって来たみたいだね
なんだか
2017年4月20日 16:33

ハラスメントではない、と理解できたのは良いとして。

旦那さんの鬱→訳あって言えないが別の病気
職業上、クビに近い形で退職
この時、何らかの対策を考えなかったのかな?
旦那さんの普段の仕事態度が悪くない限り、それこそ監督署などに
相談して自分達にとってより良い条件で退職できたような。
旦那さんは普通の生活や労働できそうな状態に戻れるのか?
この辺をしっかり書き出して、当分は貴女1人で生活できるよう
仕事探しをする。
子供はいないようなので、旦那さんが社会復帰不可能で貴女の
日常生活にも支障を来すようなら別居等も視野に。

あと、辞めた職場は諦めよう。
同情してる人々にとって貴女の事は所詮「対岸の火事」
現実に動いて、ヘタに自分の立場が悪くなると困るから結局
誰ひとり助けてくれない。
あるいは、面白半分で様子を見てる人もいるかも。
ここは、もう以前の交友関係スッパリ断ち切った方が貴女の
精神衛生上いいと思う。

今後は、多少しんどくても辞めない強さを持って新しい職探しに
集中しよう。

ユーザーID:6528923295
無理
匿名
2017年4月20日 17:23

>産休育休は権利なのでいつやめようが個人の自由ですよね。

いいえ、復帰前提の権利です。しんどいからと3ケ月で辞めるような人
再雇用するはずありません。あなたは退職したんです。新規応募者と同じ。
やる気のない権利だけ主張する人を雇うなどあり得ないです。
諦めて別を探す方が早いです。会社はあなたを雇いたくないんです。

ユーザーID:7765189529
すごいプラス思考
おじさん
2017年4月20日 18:05

雇わないことがマタハラ…。
発想がすごいです。部活とかサークルみたいな感覚なんですね。

雇用関係に限ってですが、その程度の一般知識のトピ主さんでは、私が採用担当でも雇わないですね。

後先考えなさすぎ。

ユーザーID:7455232748
追加レス読みました
はち
2017年4月20日 18:30

トピ主は凄く面倒な人ですね。
味方をしてくれなければ、相手を悪く言って自分可哀相アピール。
それじゃあトピ主を思って悪い点を指摘しようにも
逆に何を言われるか分からないから、言う訳にはいかない。
だから表面上だけ同意してあしらわれているだけです。

ユーザーID:0237045117
考えという問題ではない
たまき
2017年4月20日 19:08

>内心は小町のみなさんと同じ考えなのかも…

…って、考え方の問題ではないのですよ。

会社側には辞めた人間から申出があれば無条件に、いつでも雇用しなければならない決まりも義務もないのです。

会社からすればあなたはもう、募集を見て応募してくる人達と同じなのです。
会社はその中から、必要だと思う人や条件に叶う人を採用するだけですし、必要のない人を採用したりはしないのです。

そんな、ごく当たり前のことも分からずに、権利だけはしっかり主張したのに、嫌だから、忙しいからという理由で辞めたことは棚に上げて、マタハラだ!と騒ぐあなたも、そうだそうだ!と同調する元同僚達の方がおかしいのです。

産休・育休に自分の理由での退職。

すべて、社員としてのあなたの権利を会社が認めた上での行為ですし、社員でも何でもなくなった今、社員当時に会社側に明らかな不法行為があったのならともかく、あなたが元の会社に主張できる権利など何もありませんし、会社もあなたに対して何の権利義務も持たないのです。

元会社に拘っていないで、早く仕事を探した方がいいのではありませんか。

ユーザーID:6446165252
口利きの効果があるのはどういう場合か
完全黙秘
2017年4月20日 19:25

>くちききも、自分からはしてあげると言ってくれないし…

「親しい友人たち」にそれを期待してもムリですよ。
口利きの効果があるとすれば、それは「大株主」とか、「取締役」とか、売り上げの何割も取り扱う状顧客の社長とかでしょうね。
平社員とか、非正規雇用社員じゃヘのツッパリにもなりません。

トピ主さん、常識に欠けてます。もう少し社会勉強しましょう。

ユーザーID:8340677447
「くちさき」ではなく「くちぞえ」だと思うが
54歳男性会社員
2017年4月20日 21:19

トピ主が本当に言いたかったのは「くちさき」ではなくて「くちぞえ」のことではないかと思うけど、そもそも、取締役クラス以上の人に「くちぞえ」してもらえるのならばともかく、一般社員レベルの人が何を言っても人事が影響を受けることはありえない。

取締役クラスではなく、所属していた部署の長(課長クラス)の人でも、退職した人がものすごく優秀でその部署になくてはならない人でぜひ戻ってきてほしいというように考えて上層部に強く働きかけるようなことでもあれば復帰できるケースもあるかもしれないけど、トピ主は少なくとも「その部署になくてはならない人でぜひ戻ってきてほしい」と思われるレベルの人ではないみたいだし、退職した元の会社はあきらめて他の就職先を探しましょう。

ユーザーID:2795425205
口利きできないよ・・
sakura
2017年4月20日 21:54

どんなに仲がいい人であっても そんな状況で退職した人、無責任でしょう。
無責任な人をあらためて採用しろって、担当者に言うことは自分の信用もなくなることです。

そして 例え口利きしてくれたとしても 結果は同じ、不採用だと思います。


世の中 そんな我儘通用しません。

他の会社の面接がんばってください。

ユーザーID:7321732153
口利きなんて出来る訳ない
ヅダ・トライアル仕様
2017年4月20日 22:44

トピ主さんは、産休&育休1年半の後、復帰して三ヶ月で仕事が忙しいのと部署の人が嫌だからと辞めた人を、再雇用するように人事に掛け合えますか?
私なら絶対に嫌ですね。
そうでなくても、口利きなんて責任が伴うから嫌ですけど。

トピ主さんが口利きする側や、会社の人事の立場になって考えてみて下さい。
トピ主さんを再雇用しますか?再雇用するよう、口利きしますか?
人事や採用の責任者に「またすぐに産休&育休取って辞めるんじゃない?」と言われたら、「絶対にそんな事はありません」と言い切って推薦出来ますか?
トピ主さんが同じ事を繰り返したらと考えますから、私なら出来ません。
おそらく、Lineではトピ主さんに共感してくれる人達もそうでしょう。
親しい友人とありますが、その人達はリスクを背負ってまでトピ主さんの為に口利きをしようって思う程の仲ではないのでしょう。
トピ主さんの愚痴に共感くらいはしてくれますけどね。
それにはリスクは伴いませんから。

元同僚達に淡い期待を持っているのなら、それは綺麗サッパリ捨てた方がいいと思います。

ユーザーID:0429133192
良かったです携帯からの書き込み
もも
2017年4月20日 22:54

貴女も会社も互いに無関係になる事が出来て心から良かったと私は思います。

旦那様はその後ご容態如何ですか?

旦那様の会社は訴えられましたか?

是非、貴女に合う素晴らしい会社が見つかるまで、時間はかかると思いますが頑張って探して下さい。

銀河の彼方より心からお祈りしています

ユーザーID:4722428246
味方してくれるのは口だけ?
ふぁお
2017年4月21日 1:17

女性の相談の多くは(そうでない人もいますが)、
実は愚痴であって求めているのはアドバイスではなく共感です。
これが理解できず本気でアドバイスしてトラブル、なんてよくある話です。
友人たちは共感してくれたんですよ。
口先ばかり、と思うのは違うのではないでしょうか。
「あなたが間違っている」なんて説教されてもモヤモヤが増えるばかりではありませんか?
共感してもらうことで相談した人も気がすんで、新たな一歩を踏み出せるのです。
トピ主さんも気持ちを切り替えて別の道を模索してください。

ユーザーID:5231017140
一度失った信頼は簡単には戻らない
どんちゃん
2017年4月21日 9:20

あなたは、元職場を裏切った。産休育休という権利だけむさぼり、その後の義務を果たさず退職。

そんなあなたをまた信じて採用なんてできません。
また同じことや類似のことをして会社に損害を与えるかもしれない。

一度失った信頼信用は、そう簡単に戻りません。

ユーザーID:5228225748
辞めた人が戻れるわけがない
は?
2017年4月21日 16:51

口利き?

その友人達は採用する権限があるんですか?

人事のえらい人ですか?

違うでしょ?

そんな人間が口利きしたところで、却下されておしまい。

ここに書き込みしてる暇があるなら、職安いきなよ。

何をのんきなことやってんの?

ユーザーID:1285727436
そんなに甘くありません
もも
2017年4月21日 18:40

もし、産休後に出社し数日でクビになった場合は、マタハラでしょうね。
でも今回は自分の都合で、しかも忙しくて嫌になって自主的に辞めてますのでマタハラではありません。
もし、あなたが人事にマタハラだと訴えれば会社はあなたを起訴できますね。
人も増えて楽そうだから戻りたいとは自分勝手な言い分です。これを会社側は読み取ったのでしょう。つまりは忙しい時に会社の役に立たない人は会社側は要りません。友人達も内心は笑って呆れてますよ。その自分勝手振りを彼女達に押し付けようものなら迷惑行為ものです。誰も言ってくれないのは、自分の首も掛かってるからです。世の中そんなに甘くありません。

ユーザーID:0024269308
求人票が出ているのなら
ne2kai
2017年4月21日 21:46

普通に応募して面接を受ければいいのでは?
そこで、事情「育児と正社員の二足のわらじはしんどくて退職してしまったが、夫が病気で仕事を辞めたため自分が働かねばならない」を話してみればいい。

一度退職した会社に、そうやって再度応募して採用される人もいます。
企業も何もしらない相手に一から教えるよりは、経験者の方が即戦力になるので、よほど問題のあった人でない限り、新たな応募者よりは優遇されます。

もちろん、再度雇用された場合、条件は新人からやり直し。(経験等優遇されて、多少色を付けてもらえる可能性はあり)ですが、そもそも自己都合で退職したのはトピ主さんの方なのですから、それは仕方ないでしょう。

勝手の分からない新たな職場で一から始めるよりは、前の職場に戻れる方が、たとえ条件や給与面が悪くなっても、絶対的に楽な筈。

今のあなたは贅沢を言える状況ではない。
家族で路頭に迷いたくないなら、変な欲は捨てて、「生活のため」と割り切って、さっさと応募するか、他の職を探しましょう。

ユーザーID:4607839709
会社に、採用するよう圧力をかけろってか?
圧力鍋
2017年4月22日 8:28

>くちききも、自分からはしてあげると言ってくれないし…

親しい友人たちに、会社へ圧力をかけてもらいたいようですが、それはお門違いです。

「くちきき」をしたら、した人には少なくとも「道義的責任」が発生します。しかるに、トピ主サンは、
「産休と育休一年半を取得し、その後職場へもどって三か月くらい正社員として働いたものの、仕事がとても忙しかったのと、部署に無責任な人が多くて嫌になってしまったのでのんびりパートでもしようと思って仕事をやめました」
という無責任な人物ですよね。
また似たように「後足で砂をかける」ような辞め方をされたら、くちききをした人の立場が無くなりますよ!!

ユーザーID:8340677447
義務を果たさず権利だけ主張しても通りませんよ。
世の中を知ってね
2017年4月22日 9:56

ずっと働き続けてます。
産休、育休を取るときは会社に迷惑をかけると思い、出来うる対策や調整をしました。
デメリットだけでなく会社にプラスとなるように人材を探し、引き継ぎもわかりやすくなるように、復帰後に備えて家のことや保育園その他も生まれる前から情報を集めて調整しましたよ。
それでも思うようには進みませんでしたが、会社の方は認めてくれました。
休み中に働いてくれた方はその後社員として活躍されてます。

雇用側にとっては、業務がきちんと回っていく事が重要であり、いくら権利だとは言っても自分の都合ばかりの方は迷惑この上ないことになります。
仕事がきつい、不真面目な人がいるから嫌だと思うなら、仕事を円滑に進めていくためにどうすべきかを問題提起するなど働きかけるべきでした。
嫌なら逃げて、よさそうだから戻るなんて、査定では真っ先に切られます。
仕事を任せられる人材ではないと判断されますから。

生活面でお困りであれば、市町村に生活を立て直すための相談窓口があります。生活保護とは別物です。
早めに情報を集めて相談に行かれることをお勧めします。

ユーザーID:5834289416
まずは深呼吸しましょう
ふぐ
2017年4月22日 12:59

お子さんもいるのに今の家庭状況だと
ちょっとあせってしまいますよね。

だけどちょっと深呼吸して周りを見てみたほうがいいですよ。

あせると、自分の非常識な思考言動も
分からなくなってきてしまいますよ。

自由とはとても素敵なものですが、
時に自分を縛るものにもなります。

ユーザーID:2372155219
だから!携帯からの書き込み
不愉快
2017年4月22日 15:37

人のせいにしない!

辞めたのは自分。

ユーザーID:8956627743
そもそもの認識間違い携帯からの書き込み
ぷっち
2017年4月22日 18:51

育休復帰後すぐに辞めたから再雇用してもらえなかったのではなくて、「仕事ぶりが酷かったからそもそも雇ってもらえない」のでは?
仕事もやる気がなかったようだし、再雇用しても仕事だらだらやられても、会社としては損失ですよね。

ユーザーID:9390898211
ご友人のせいではないでしょう?
うーん
2017年4月22日 21:20

レスを読みましたが、トピ主さん、勘違いをなさってはいけませんよ。
単にご友人達はトピ主さんに同調しただけではないかと想像します。
トピ主さんがトピ文にあるようにラインに書かれたなら、本当のご友人なら諌めるはずです。
それと、友人が本当にそう思っていたとしても、ご自分達の立場を弁えているなら人事に口出しできないことくらいわかるはず。
トピ主さん、お困りでしょうが、被害者意識を向けるのは筋違いです。
他人がしてくれることを期待するのではなく、ご家庭を守るために自分たちでどう動くかを考えて行動しましょう。
市役所など具体的な生活支援の制度があるところにまずは相談です。小さいお子さんもいて、病気のご主人もおられるのですから、状況を正確に伝えて利用できる制度がないか、トピ主さんが家庭を支えていくためにどうしたら収入を増やせるか、現実的な対策を立てて行ってください。
これからは、ご自分の行動に責任を持って動いていけば、必ずアドバイスや支援は得られます。頑張ってください。

ユーザーID:5834289416
会社は慈善事業ではない
匿名
2017年4月22日 22:44

辞めたのは主さんの決断であって、会社から解雇されたわけではない。
ご主人の件に関しては同情しますが、全員に同じ対応をしていたら会社は損害を被りますよ。

仮に採用されて、お子さんの病気や行事でちょくちょく休まれたり、早退されたりするよりは、そういったことのない人材を採用したいと思うのが普通ではないでしょうか?

求人は出ていても誰でもいいというわけではないと思います。

他の職場を探した方がいいのでは?

ユーザーID:1173163301
旦那は関係ないよね?
暇人
2017年4月22日 23:04

誰も旦那さんが仕事を辞めた経緯なんて聞いてないですよ。
この時点で感覚がかなりずれていますよね。どのように関係しているのでしょうか?

とぴ主さんは自己都合で辞めたんですよね?マタハラについて調べたらいかがですか?自分が何を言っているのかよくわかると思います

ユーザーID:0779626399
トピ主が非常識
M-I
2017年4月23日 3:13

私は過去に給料が不満で退職しましたが戻ることができました。でもそれはこちらからの申し出ではなく会社側が私を必要としてくれて私の給料に対する条件をのんでくれて、尚且つ私がまだ休職中だったから成立したものです。
会社から求められたわけでもないただの自己都合の退社なら雇われなくても仕方ないですよ。皆さん書いてるように雇うのは会社側の自由ですから。欲しい人材でないなら雇う理由はありません
夫が何の病気でクビに近い退職だろうがトピ主の元職場には関係ありません
てか、元職場に執着してないでさっさと他へ面接行った方が早いよ

ユーザーID:5875092655
今後のことを考えましょう
麻亜矢
2017年4月23日 15:31

『産休育休後にすぐ仕事をやめたら戻らせてもらえません』というタイトルのうち、『産休育休後にすぐ』であるのかどうかは、別にどうでも良いことなのですよ。
『病欠後にすぐ』でも『入社してすぐ』でも何でも同じこと。

状況はどうであれ、『仕事をやめたら戻らせてもらえません』なのですよ。
どんな状況で辞めたのであれ、退職の手続きが済んだ時点で会社と縁の切れた人です。
再雇用の強要は出来ません。

おそらく職場の皆さんは、小町の皆さんと同様に常識としてそれらを知っていますよ。
知っていてトピ主さんに「人事のマタハラだ!」なんて言ってからかっているだけ。
だから誰も何もしてくれないのよ。

もうその会社のことは忘れて、今後のことを考えましょう。
働くにしたって、ご主人の治療のことやお子さんのお世話のことも考えて勤務時間等を決めないとならないのでしょう?

誰か相談出来る大人がいるなら相談しましょう。
ハローワークや役所の生活相談窓口などにも出向いてみては?

病気の夫が居て、小さな子供が居るのだから、あなたがしっかりしないといけません。
落ち着いて良く考えて。

ユーザーID:1387744526
産休・育休後の態度が悪かった!?
ピンク・サファイア
2017年4月23日 22:57

よく職場でいますよね〜
産休・育休後に復帰して、子供中心の人が・・・

みんな忙しいのに、
「子供が・・・」
と言って自分の都合を優先して帰宅する人。
その後始末は、残った人たちが残業や休日出勤して・・・
そして、職場の人から文句を言われれば、
「子育ての苦労が分かっていない」
「思いやりが無い」
「マタハラだ!」
などと言って反発を招く。

こうした人を再雇用する職場など、まず無いでしょうね〜


えっ、メールなどでは元同僚は優しい言葉をいろいろ言ってくれた、ですか〜
それは、下手に関わると後が面倒なので適当に社交辞令で受け流しただけですよ!

取りあえず、親兄弟親類に助けを求めましょう。

ユーザーID:6601100500
本当に社会人ですか?
なんで?
2017年4月24日 5:18

あなた、おいくつですか?

若くして結婚してお子さんが出来た?

まだ10代なんでしょうか?

社会人としての常識というか、知識がなさ過ぎます。

どういう思考回路で、自分の都合で辞めた会社にまた雇ってほしいと思うのでしょうか?

恥ずかしくないの?

まず、仕事というものはそう簡単に辞めたりしないものです。

しかも自己都合で辞めたくせに、また雇ってくれなんてあり得ません。

そんな自分勝手な人を、また雇うわけがありません。



マタハラだとかハラスメントだとか・・・

言葉の意味、わかってます?

マタハラではないと理解できたみたいですけど、

今度は口利きしてくれない、と愚痴ですか?

ただの平社員が人事に何か言っても、なんの効力もないです。

また都合が悪ければ辞めるかもしれない信用のない人を推薦しろと?

結局、何も理解できてないんですね?

あなたは社会人として失格です。



もしあなたが社長だったらどう思う?

やっと育休から復帰したと思ったら3ヶ月で辞めて、

また雇ってほしいという自分勝手な人を信用できる?

勝手なこと言うんじゃない!って思わない?

ユーザーID:1285727436
採用されないのは身勝手だから
こう
2017年4月25日 10:34

>仕事がとても忙しかったのと、
>部署に無責任な人が多くて嫌になってしまったので

>パートも仕事も思ったよりきつかったし、
>元の職場もうわさによると私がやめたときよりも人が増えて
>仕事が落ち着いてきて楽になったと聞いたので
>どうしても戻りたいんですがダメでした。

随分、身勝手な話ですね。
産休育休前から身勝手で困った人だったのかもしれませんね。
元職場にとって、トピ主さんは戻ってほしくない人だと思いました。

きつくてゴメンナサイ。

ユーザーID:5664609488
産休育休を取って会社に負担を掛けた分を恩返しするという気持ち
セイウチ
2017年4月26日 6:52

> 仕事がとても忙しかったのと、(中略)のんびりパートでもしようと思って仕事をやめました。

仕事がとても忙しいとわかっていて辞める=逃げた、ということです。
つまり、トピ主さんも無責任な人の仲間だってことですよ。


> 産休育休は権利なのでいつやめようが個人の自由ですよね。
> それが理由で採用されないならハラスメントなのではないでしょうか。

権利と言いますが、世の中一般に権利と義務はセットです。
じゃあ、この場合の義務とはなんでしょうか?

法律上の縛りはないですが、産休育休で仕事の戦力ではなくなった時期に優遇して貰える分、
その後に頑張って会社に貢献して恩返ししてよ、というのが制度の趣旨です。
それを権利だと思っていると、やがて女性は誰も雇って貰えなくなると思います。

また、誰を採用するかは会社の裁量ですので、人が足りていなければ
応募してきた人を全員採用しなければいけないという義務はありません。

どんなに人が足りていなくても、会社に貢献してくれそうもない人は採用しないのが普通です。
トピ主さんは過去会社に迷惑掛けた実績があるのですから、採用されなくて当然でしょう。

ユーザーID:6247239616
無責任ってどういうことかわかってるの?
当代無責任男
2017年4月26日 18:21

>産休と育休一年半を取得し、その後職場へもどって三か月くらい正社員として働いたものの、仕事がとても忙しかったのと、部署に無責任な人が多くて嫌になってしまったのでのんびりパートでもしようと思って仕事をやめました。

産休育休というものは、長らく勤続することを前提に作られた制度です。
もちろん、様々な事情で
、産休育休を取った後になって辞めざるを得なくなった人に、ペナルティを課さない温情のある制度となっています。
その制度を悪用して、「嫌になってしまったのでのんびりパートでもしよう」という理由で休暇後わずか3ヶ月しか働かなかったトピ主サンこそ「無責任な人」じゃないですか?

その無責任な人が、「パートも仕事も思ったよりきつかった」という理由で、再雇用を希望しても、それはムリと言うモノです。だれがそんな無責任な人を雇いたいと思いますかね。
そこんとこを、自分を人事担当に置き換えて考えてみましょう。

ユーザーID:5879856207
主さん、その後如何ですか?携帯からの書き込み
んー
2017年5月5日 22:45

もう、読んでないかもしれませんが、少し心配だったので2度めレスします。

先ずはご主人さんの具合は如何ですか?
特定の病気でクビ同然との事でしたので、すぐに雇用保険がおりるかと思ったのですが、それもすぐに打ち切られてしまうものです。

ご主人の雇用保険が切れる前に、ご主人が仕事を再開させられれば一番良いのですが、ご病気では無理もさせられないでしょう。何としてでも主さんが働きにでないといけません。

主さん、良い仕事見つかりましたか?

今はあなたが家族を支える大黒柱にならざるを得ないのだから、こんなところで腐らないで、頑張って。

ユーザーID:2448776916
 
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