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産休育休後にすぐ仕事をやめたら戻らせてもらえません

したまちこ
2017年4月15日 13:53
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レス数:258本

タイトル 投稿者 更新時間
そうですね、権利です。
sora
2017年4月15日 18:13

育休産休、そして、いつ辞めようが、個人の自由です。

同時に、どんな人間を採用するかも、会社の自由です。

ユーザーID:2430670528
質問にお答えします
菜乃子
2017年4月15日 18:16

〉育休後にすぐやめたので採用されないのでしょうか?

それも大いにあると思います。
その他、欲しい人材ではない、とか。

〉産休育休は権利なのでいつやめようが個人の自由ですよね。

全くその通りです。
産休育休は復職を前提にした制度ですが、その後退職するかどうかは最終的には個人の自由です。
同じく、一度退職した社員をもう一度雇うかどうか決めるのも、会社の権利で会社の自由です。

〉それが理由で採用されないならハラスメントなのではないでしょうか。

違います。
小さな子供がいる女性は、正社員で就活するのはとても難しいです。
全てハラスメントで済むなら、女性は子供を持ってもすぐに仕事に就ける社会ということですが、実際は違いますよね。

〉在職している知人にくちききしてもらってもういちど戻りたいということを採用担当に伝えてもらおうと思っていますが、それでも採用してもらえないときはどこかに訴えることはできますか?

訴える相談をするのは自由ですが、会社に非はなくトピ主に非があるので、訴えても無意味です。

例え戻れたとしても、居心地が悪くてとても働けたものではないと思いますよ。

ユーザーID:7821229664
まったくハラスメントじゃない。
sonw
2017年4月15日 18:18

「仕事が忙しく、部署の人が無責任だったからイヤになって辞めた」
「産休育休は権利なのでいつやめようが個人の自由」

こういうのも、世間一般には「無責任」と判断されるのですよ。
不採用=マタハラ? そんなわけないでしょう。

採用・不採用の決定は企業の人事裁量。
自社に利益をもたらす人材を求める、それが企業経営です。

人材募集をしているからといって、
「イヤんなったから辞める」と仕事を放り出して去った、という
決定的な実績のある人など願い下げですよ。
そんな無責任な元従業員を、なぜ当人の個人的な理由・都合で
企業側が再採用しなくてはならないのですか?

「パートも仕事も思ったよりきつかった」
「楽になったと聞いたのでどうしても戻りたい」
このへんに、主さんの社会人としての程度の低さが見て取れます。

元同僚への口利き依頼だの、どこかに訴えるだのは、徒労に終わるでしょう。
生活が苦しいのでしたら前の職場などに固執せず、
もっと選択肢を広げて大急ぎで職に就くことを最優先したらいかがですか?

ユーザーID:9923313632
あなたのような人がいるから
あまなつ
2017年4月15日 18:20

権利を主張するなら、義務を果たして下さいねぇ。
産休はともかく育休は、その後も会社で働いてもらう前提で、仕事を辞めてキャリアを中断しないで済むように配慮された制度です。
あなたのように、「産休・育休は権利だから、もらうだけもらったらいつ辞めてもこっちの勝手でしょ!」なんて人がいるから、他のまともなワーママまでもが先入観で見られて迷惑するんです!

事情があって復帰したくても復帰できない方もいらっしゃいますから、一括りに育休後すぐに辞めるなとは言いません。
しかし、一旦辞めてしまったのですから、復帰もくそもありません。
もう一度雇用してもらえるかどうかは、会社次第です。

>育休後にすぐやめたので採用されないのでしょうか?

まぁそうでしょう。
しかし、これは「マタハラ」ではありません。
仕事が忙しくて嫌になったと言う「無責任」な理由で仕事を辞めておきながら、人員が増えて仕事が楽になったらしいという理由で復帰を望むような「自己中心的」な性格の人には、仕事を任せられないと判断されただけの事。

楽する事ばかり考えている、あなたの人間性の問題です。
自業自得。

ユーザーID:2264239662
自業自得では?
lily yarn
2017年4月15日 18:24

え。。

自分から辞めたんでしょう?

呆れてモノが言えない。

ユーザーID:0780053514
できるわけない
taro
2017年4月15日 18:28

採用するかしないかは企業の自由です。
私を採用しなかったのは違法だなどと訴えていては、就活が成立しません。

私が人事担当なら、3ヶ月でまわりの迷惑も顧みず辞める人だという
その人柄を雇う前を勘案して、絶対に採用しません。
どれだけ仕事ができたとしても。

ユーザーID:8811769499
マタハラじゃないでしょ
チョウナンヨメ
2017年4月15日 18:29

トピ主さんは自己都合で退職した。

新しく採用するかどうかは企業の自由でしょうに。

>求人がたくさん出ているので本当は足りていないのだと思います

トピ主さん以外の人が欲しいんですよ。
すぐ退職して権利権利言わず無責任を転嫁しない人を求めているんじゃないですか?

ユーザーID:7674771474
本気で言ってるの?携帯からの書き込み
コーヒー
2017年4月15日 18:34

またまた驚愕トピだ。

会社側にトピ主を採用しなければならない義務などありませんよ。既に退社している人間が会社に対して何の権利があるのよ(笑)。

苦しくても正社員の立場を捨てたくないので必死に働く方が多いんですけどね。

気分次第で軽く辞めたり戻りたいなんて言い出す人は信用できないので一緒に働きたくないです。トピ主が採用されないことにハラスメントなんて関係ないですよ。納得できないなら弁護士相談でも、ハローワークでも行って話してみたら?

お子さんやご主人のことを考えれば、無駄なことに労力つかってないで別の仕事を探したほうが良いよ。がんばって。

ユーザーID:7476234060
世も末携帯からの書き込み
シンドウ
2017年4月15日 18:36

あなたの話のどこにハラスメントがある??
クレーマーならいるね。あなたのことだけど。


>産休育休は権利なのでいつやめようが個人の自由ですよね。

ちゃんと産休できたんでしょ?
誰もあなたの権利を阻害してない。

>それが理由で採用されないならハラスメントなのではないでしょうか。

どういう理由で採用しようが、会社の自由であり、権利です。
それをあなたが阻害する正当な理由が見当たらない。

あなたの自己都合で辞めたり、戻りたいと言ったりで会社を振り回すのを棚に上げて、ワガママを通すことを権利と言う…
ハラスメントという言葉を聞きかじって便乗するトピ主は非常に質が悪い。その自覚がないなら、なおさら質が悪いよ。

ユーザーID:4890185035
自ら辞めたのに、マタハラ!?
aaaaaa
2017年4月15日 18:37

会社から嫌がらせを受けて退職に追い込まれたのではなく、仕事が忙しく無責任な人がいて嫌になったあなたが自ら退職を決めて会社を辞めたのに、、、、。
雇ってもらえなかったらマタハラだと言っているとぴ主さん、あなたの考えはおかしいです。

いつ辞めようともちろん個人の自由です。
そして、会社が誰を雇うかを決めるのも会社の自由です。

仕事が忙しくなり、再び退職される可能性もあるような人を再び雇う会社なんてありません。

ユーザーID:1854685460
マタハラじゃないです
aya
2017年4月15日 18:47

会社にかける迷惑も考えず、すぐ辞めるような人はいらない。
それだけの事でしょう。

>産休育休は権利なのでいつやめようが個人の自由
とトピ主さんはおっしゃいますが、それが個人の自由であるように、そういう人を雇わないのもまた会社の自由では?
会社側としては産休育休後にトピ主さんを復帰させるという法的な義務は果たしています。
そしてその後トピ主さんは自分の事情で辞めた。
だからマタハラではありません。

今現在、びっくり756に対してエールは0。
これが世間のトピ主さんに対する評価です。

ユーザーID:0962123604
単純な事です
おやまあ
2017年4月15日 18:48

自己の意思、都合で会社を辞めると言う意味をご存知無いのでしょうか。世の中は、個人の都合に沿って動いてはいません。トピ様のこれ迄の行動様式からすると、夫が元気になって、生活が楽になったら、さっさとパートに戻ってもおかしくない。

辞めた人間は、その人の其れ迄の労働態度、能力を会社側が知っているため、有利でもあり、不利でもあります。どんな会社にも、会社側として、辞めて欲しいと思っている人材は居ますが、「労働者の権利」を最低厳守する為に切る事ができません。

一旦自己都合で辞めた人間が、会社事情を知っているからと、個人的に採用担当に口利きをしてもらう等と言う、姑息手段を考えるのは、自由ですが、単に、ご自分の能力の無さと、仕事への無責任さを露呈するだけですよ。

こういう勝手極まりない女性による「マタハラの悪用」が、真面目に働く女性の足を引っ張るのです。みっともない悪あがきは止めて、一から就活をして再スタートしまし、ご自分の値打ちをきちんと認識してください。

会社は、実家ではありません。恥を知りましょう。

ユーザーID:8125306504
マタハラではないでしょ
チュン夫
2017年4月15日 19:06

仕事をいつ辞めるかは、個人の自由です。でも、元の職場に復帰できる人はあまり無いと思います。

産休育休で辞めたら元の職場に正社員で復帰できるって、誰が決めたのですか?。そして、復帰できなかったらハラスメント??。その発想は理解できません。

よほど、その職場に必要な人なら採用されるでしょうが、その職場は「私がやめたときよりも人が増えて仕事が落ち着いてきて楽になった」のなら、もう人は足りているわけで。

求人が出ているのは、同じ会社の別の職場に人を入れたいからですよ。

あきらめて、別の会社に応募しましょう。

ユーザーID:3192348670
マタハラでもなんでもない話
SR
2017年4月15日 19:16

自己都合退職した労働者が、新規採用募集に応募してきたら
優先してまたは必ず雇い入れしなければならない、などという
法律もないし、労働行政も肩入れなんかしてくれませんよ。

労働者に『退職の自由』があるように
事業者には「採用の自由」があります。

ユーザーID:4931704268
育休後すぐやめたので採用されないんでしょうね
ぴざ
2017年4月15日 19:24

産休と育休の取得を理由に解雇したりすればそれはハラスメントにあたりますね。労働基準監督署に訴えて復職なり解雇撤回させる事ができるでしょうね。

したまちこさんの場合は自分で退職されてますのでハラスメントにはあたらないですね。退職者はいつでも復職できるとでも明言している会社でもないかぎり戻ることは難しいですね。

会社が最雇用しないのは産休育休後すぐに辞めたことが理由の可能性が高いでしょう。ただそれを訴えても無理だと思います。それよりうつが原因で解雇された御主人の解雇無効を訴得たほうが得策だと思います。

ユーザーID:4946378123
それはマタハラではない
ちもちも
2017年4月15日 19:51

トピ主さんは、個人的な「一身上の都合」で退職したんですよ。
もう会社との労働契約は無くなっています。
だから育児介護休業法を盾にとっても、会社はあなたを再び雇う義務はありません。
また、会社には自由に雇う人を選ぶ権利があります。
人員が足りていても求人広告を常に出している会社なんて世の中にいくらでもあります。
訴えてもあなたが勝つ根拠が思いつきません。
産休育休を終えてやっと復帰したと思ったらたった3ヶ月で辞めた人を、会社が信用すると思いますか?
もしあなたが誰かの産休育休の期間、人不足を懸命に支えたのにもかかわらず、復帰してすぐその人が辞めたらどんな風に感じますか?
権利を行使するのはけっこうですが、でも人の心情は簡単に割り切れるものではないことも頭の隅においておきましょう。

ユーザーID:0720797074
ん?
kiki
2017年4月15日 19:54

在職中は産休と育休はもらっていますよね?
そして、あなたの都合で自主退職。
在職中ならまだしも、何をもってハラスメントとおっしゃってるの?

次にどんな人を雇うかは採用する方の自由です。

会社を辞めてすぐ戻れるのなら
誰だって簡単に辞めるんじゃないでしょうかね。

会社はボランティアではないので、必要とされなければ
採用されないのは当たり前じゃないでしょうか。

会社が大変な時に辞めていったんでしょう?
産休や育休をもらってさっさと。

あなたがそういう人と分かっているのにあえて雇うかな。

断る理由は色々あると思いますよ。
雇う側の当然の権利だと思います。

マタハラと言っていますが
都合のいい時だけマタハラを振りかざされてもね・・・。

ユーザーID:6836780436
マタハラ?寝言は寝て言え。携帯からの書き込み
遼寧
2017年4月15日 20:10

一度退職した以上、立場は他の求職者と同じ。
会社が誰を雇おうが会社の自由。
在籍経験者を優先的に雇わなければいけない法令や規則は存在しない。
不採用にした理由を教える必要もない。

妊娠出産産休育休は退職前のことであり、今更なんの関係もないし。
ゆえにマタハラは成立しない。

訴えるとか考えるなど時間のムダ。
さっさと他当たるべし。

ユーザーID:5356760003
うつ病が理由でクビにできない
馬太郎
2017年4月15日 20:32

トピ主さんの右腕に赤ちゃん、左腕に
旦那さんを抱えて「なんとかしないと!」
と大変な状況が伝わりました。
トピ主さんが働きたい気持ちはすごく
わかります。

まず、旦那さんがうつ病になる原因が会社で
有ったのでしょうか?
旦那さんの解雇の理由がうつ病であれば、
それを理由に旦那さんが休職扱いにできるか
労働基準管理局と旦那さんの会社に相談しては
いかがですか?
休職中に治療を受けて、復職後に
負担が少ないポジションで働けたら良いですね。

また、トピ主さんの退職理由と再雇用はマタハラ
には当たらないです。
現在は人手が足りているのでトピ主さんの
希望するポジションには空きが無いのでしょう。

男女雇用機会均等法で性別など
限定してはいけないので、本当は
男性とか別のポジションの人材を
募集しているのかもしれません。

トピ主さんがお子さんを保育園に預け続けて
いられるのならば、次回の継続申請までに
新しい職場を見つける事が良いのではないでしょうか。

お子さんに手がかかるし、旦那さんの事も
大変でしょうが、応援しています。

ユーザーID:4649410061
仕事舐めてませんか携帯からの書き込み
匿名
2017年4月15日 20:43

トピ主さんは仕事を舐めているでしょう。しかも辞めた理由が無責任な人が多いからって、よくもまあ、自分勝手すぎますよね。産休育休取れただけでも有り難いと思いましょう。その後3ヶ月で辞めたって、勿体無いですね。
仕事はきつくて当たり前です。楽な仕事なんてありません。

ユーザーID:8966479893
 
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