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発言小町

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産休育休後にすぐ仕事をやめたら戻らせてもらえません

したまちこ
2017年4月15日 13:53
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レス数:258本

タイトル 投稿者 更新時間
何を言っているんだ携帯からの書き込み
んー
2017年4月15日 20:51

既にその会社の従業員ではないだろう。
自分が望んでパートになるために、その会社を自分から辞めて来たのだろう?

出産後、会社都合で辞めさせられたのなら、マタハラかも知れないが、貴女の場合は完全に自己都合だろう。

一度自分から切った雇用を、自分の都合で元に戻すことはできないんだよ。

どこに訴えても、何も変わらないよ。恥をかきたいのなら、どこにでも訴えれば良い。

その会社に戻りたいのであれば、面接から受け直して、採用されるように努力くらいしろよ。

それしかないんだよ。

頑張れ。

それと、最後になったけど…ご主人が鬱になりクビになったとの事だけど…こちらの案件は訴えるべきだと思うよ。

本当に鬱が理由なら、いきなりクビにはできないはずだよ。

自社にも鬱病抱えている人はいたし、私の主人も鬱で休職したよ。

いきなりクビはできないんだよ。それとも元から一年くらい休職してたのかな?

ご主人の職場の方が、ハラスメントの傾向があると思うよ。

本当に鬱がクビの原因ならね。


とにかく、今は貴女しか頼れるものなどないのだから頑張ってね。

ユーザーID:2448776916
辞めたのは貴方の都合携帯からの書き込み
かな
2017年4月15日 20:53

よって、マタハラでもなんでもありませんので訴えたら負けますが。

ユーザーID:4234538888
それマタハラではないのでは?
りる
2017年4月15日 21:09

だって、自分から辞めたのでしょう?
産休も育休ももらってるではないですか?
そんな自分の都合で辞めたり、復帰したいとか勝手もいいところですよ。
個人の自由なら、会社にも選ぶ自由があります。
そんな身勝手な人間をまた雇おうなんて会社は
ないと思いますけどね。
なんて図々しい思考回路なんだろう。
育児しながら仕事をするのは、ほんとに大変。
それでも頑張ってみんな続けてますけどね。

ユーザーID:9554834321
はい?
v-funf
2017年4月15日 21:20

ご自分の自己都合で辞めたんですよね?
辞めた時点で、会社とあなたは無関係。
無関係な人間、しかも会社には不必要な人間だから、雇わないと言ってるのに「マタハラ」ってなんですか?
会社はマタハラなどしてないです。
トピ主が無責任で厚かましいだけ。

ユーザーID:3795790987
それがパワハラだったら
なおなお
2017年4月15日 21:47

権利だけを散々行使して辞めたトピ主はモラハラですね。自主退職した人の再雇用が厳しいのは当たり前。訴える場所などありません。

ご主人のうつも、生活苦も、前の勤め先には何の関係もありません。頑張るべき時に怠けたツケです。

ユーザーID:8439818355
退職願書いたでしょ?
どりこ
2017年4月15日 22:10

それなら自己都合で契約を終了させたのだから、あなたはもうその他大勢。
気の毒だけど、ご主人が鬱になろうがパートが辛かろうが、育児の配慮も前職場には関係なし。

辞める前にもう少し耐えて、しかるべきところに相談すれば多少は違っただろうに自分から辞めた後では徒手空拳。
雇用者は使用者よりも権力あったのに。

よほどの人材ならば受け入れてもらえたでしょうが、
その対応をされたとなるといらないんでしょうね。
次に行きましょう。

ユーザーID:2945528156
マタハラ???
s
2017年4月15日 22:11

とぴ主さんの場合、辞めさせられたのではなく、自ら辞めたんですよね?
会社はとぴ主が正社員として復帰する事を前提として、育休を付与したはずなのに、復帰3か月で自己都合で退社。
そんな我儘な人を、事情が変わったからと復職させると思いますか?
世の中舐めすぎですよ。

仕事を知っているとぴ主を再雇用するよりも、一から仕事を教えないといけない新人を採用した方が、会社にとってメリットがあると思われているのです。
知人に口をきいてもらったところで、余程上の立場の方でない限り復職は難しいでしょう。

私が会社の人事でも、とぴ主さんの採用は認めません。

ユーザーID:5220860546
仕事を何だと思っていますか?携帯からの書き込み
さくら
2017年4月15日 22:23

半年前、育休を切り上げ職場復帰した者です。

あなたの産休・育休で、職場に何も迷惑がかかっていないとでも思っていますか?
仕事をしていないのに、職員の数に入っているのですよ。
産休・育休は、その後も働き続けることを前提に与えられる権利です。
給与も減額になっていたとはいえ、もらっていたのでしょう?

子供の世話をしながら仕事をするのなんて、以前に比べて大変なとこぐらい、最初から想像がつきませんでしたか?
それを復帰後3ヶ月で退職だなんて、職場の方が「だったら長期の休みをもらう前に辞めてくれ」ですよ。
私があなたの職場の同僚なら「ありえない」と激怒です。
あなたが休んでいる間のカバーを、誰がしてくれていたと思ってるんですか。

マタハラとは、産休・育休を理由に降格や退職を迫られたりするものです。
辞めた時点であなたと会社には、何の関係もなくなっています。
もう一度採用されないことは、マタハラには該当しません。
旦那さまのとこは大変だと思いますが、諦めて就職活動頑張って下さい。

ユーザーID:0777683527
会社の対応は普通です
さんとくん
2017年4月15日 22:26

産休や育休は権利としてあるでしょうが、その後は復職させていただいたいて、育休だけでも会社としては不利益なのに、戻ったあとたったの3ヶ月で辞めたのですよね。そこでさらに会社に迷惑をかけています。会社にはもう自主退職した人間を再雇用する義務はありません。一切ハラスメントではない当たり前の対応です。
ご主人様がご病気になられたお辛い状況はお察ししますが、それは個人の事情であり、あなたの元雇用主が責められる言われはありません。
貴方が産前産後、会社から必要不可欠と思われるほど貢献し、周囲の誰からも人間的に認められていたなら、その状況を斟酌して会社に戻そうと動いてくれる上司や同僚もいたかもしれませんが、すぐそうやって人のせいにする文面からでは、到底そのようなかたとはお見受けできません。
他を探されるしかないかと思いますよ。

ユーザーID:1470303049
マタハラじゃないですよ?
ライオンキング
2017年4月15日 22:30

トピ主が再雇用されないのは、忙しい時にシレッと辞めたからでは?
誰よりも無責任な人はトピ主だったってことです。
無責任な人を雇っても、忙しくなったら辞めちゃうかもしれないでしょう?
そんなリスク負う必要、会社にはないでしょう。

トピ主も、産休育休と退職は無関係って書いているでしょう?
どうやったらマタハラになるんですか?
トピ主夫が病気になった一端は、トピ主にもあるような気がします。

無理を言ってないで、さっさと他社に履歴書を送りましょう。

ユーザーID:5244468618
メッチャ身勝手だよ〜、トピ主がね携帯からの書き込み
ミルク
2017年4月15日 22:36

理由はどうあれ、自分から辞めたんでしょ?

トピ文見る限り、トピ主が退職に追い込まれたとかじゃなく、パートで楽がしたいと自己都合で辞めてますよね?

こんなんでまた戻らせてって頼んだ所で、簡単に戻れる訳ないじゃないですか?

産休や育休使った挙げ句、復帰したらすぐに辞めた無責任にしか思えないトピ主をまた雇うぐらいなら、別の人間を会社も雇うのでは?

正社員になりたいなら、新たな会社を探したらどうでしょう?
強引に戻っても、白い目で見られるだけで、間違いなく居心地悪いと思いますし。

だったら新境地を開拓した方がマシです。

ユーザーID:7766797108
単なるあなたのわがまま携帯からの書き込み
温泉
2017年4月15日 22:36

マタハラの意味を理解してますか?

あなたは自分の都合と、自分の意思で退職されているので、マタハラではないです。

一般的に、1度辞めた職場に再雇用は基本的にありえません。あるとしたら、よほど優秀な人材だったか、その会社に適任な人が来なかったか……。個人の会社ならオーナーにかなり好かれていたか?
そんなもんですよ。

マタハラで訴えてごらんなさい。勝ち目はないでしょう。
再就職を探したほうがいいです。

ユーザーID:8424346772
マタハラじゃないと思うよ
au
2017年4月15日 23:00

 育休は会社によって違うかもしれないけど、産休は有給だから、働いてもいないのに給料もらって、それですぐにやめるって、会社側からしたら、給料泥棒?って思いますよ。自分の都合しか考えないで、会社の都合を考えていないわけですから。それが、態度にも出ちゃってますよね。復帰したものの仕事がキツイからやめて、パートになって、それで生活がきつくなったからまた正社員に戻りたいなんてね。全部自分の都合だけですよね。会社をなめているとしか思えません。

 その挙句、マタハラだと騒ぎ立てる。そんな人、どんな会社だって、採用したくないです。会社のために頑張りたいっていう人のほうを採用しますよね。企業の採用活動は自由ですから。

 

ユーザーID:7835643393
当たり前です
ぴよこ
2017年4月15日 23:03

そんなワガママが通る訳がないでしょう。
あなたの気分や都合で仕事を辞めたり始めたり、
そんなやる気のない人は会社にとって迷惑なだけです。
マタハラでもなんでもないし、世の中そんなに甘くないですよ。
育休は復帰するのが前提の権利です。
お金を貰っておいて辞めるのは有り得ない事なので、もう二度とあなたを採用する事はないでしょう。
周りにも相当迷惑を掛けてきたくせに、よく戻ろうと思いますよね?
無理無理。

ユーザーID:5118479578
そりゃ無理だわ、て言うか図々しい
猫パンチ
2017年4月15日 23:10

辞めたタイミング(育休直後とか)は関係ない
自分の都合で辞めた会社に自分の都合だけでまた戻れると思っているのが痛い
しかも、人が増えて楽になっているみたいだからという理由で

そりゃ、産休育休は権利だし、会社辞めるのも自由だけど
採用は会社の裁量だからね

>育休後にすぐやめたので採用されないのでしょうか?
関係ないね

自発的に辞めた人間を再雇用しないのは普通の事だよ
嫌で辞めた会社にまた戻りたいのはレアだと思うけどね

ハラスメントとか訴えるとか、痛すぎる

ユーザーID:7673806149
そんなのマタハラじゃないし
まよまよ
2017年4月15日 23:28

どこまで自己中なんですか?
そんな身勝手、本気で通用すると思ってるんですか?

どこに訴えても
どうにもなりませんよ。
だって会社は、
ちゃんと一年半の産休・育休を取得させてますし、
その後に辞めたのは完全自己都合。

いつ辞めようが個人の自由だというのなら、
誰を採用するか?も会社の自由です。
なぜ主さんを採用しなくてはならないのですか?
採用したくない人は採用しませんよ。
またすぐに辞めるかもしれませんしね。


ほんと、主さんみたいな常識の無いワーキングママがいるから、
子持ち主婦がどんどん肩身狭くなるんだよ。

同じ子持ち主婦として、
本当にいい迷惑。

お願いだから、常識を持って!!

ユーザーID:0077411515
勘違い
korosukee
2017年4月16日 0:11

産休・育休の取得については権利。
退職することも権利。

だが、再就職については採用側に主導権がある。
自分の都合で好き勝手やってきて、思い通りに退職までしたのだから、充分権利行使しているだろう。
当然マタハラなどには該当しない。

もう少し常識を持った方がいい。

ユーザーID:8407193829
採用するかどうかは会社の勝手だよ
黒ちわわ
2017年4月16日 0:14

トピ主さんは、トピ主さんの自己都合で辞職したんですよね。

辞めてしまったということは、もうその会社とは関わりがないということです。
関わりのない人を雇うかどうかは、
会社側が自由に決定できることであり、ハラスメントもなにもないでしょう。

人数が足りているというのは、あなたを傷つけないための方便です。
体のいいお断りというやつです。

人事からすると、義務を果たさない無責任なやつはいらない
というのが本音かなと思います。

トピ主さんは産休育休を権利というけれど
権利というのは義務とセットなんです。
また仕事に戻って頑張って欲しいと思うから
会社はリスクを背負って産休育休の権利を社員に与えてくれるのです。
その権利の美味しい所だけをとって、義務も果たさず
さっさと辞めてしまうような人を、また会社が雇うわけないと
思いませんか?

会社はボランティアでありません。
楽だから入れて欲しい人よりも、一所懸命に働いてくれる人を
雇いたいんです。

ユーザーID:8565680969
マタハラって
タヒチアンダンス
2017年4月16日 0:32

トピ主、これはマタハラではありません。

トピ主を再雇用しないことで、どこかに訴えることもできません。

なぜなら、会社の対応は正当なもので、何かに違反しているわけじゃないからです。

トピ主が産休と育休を取ったことは、何の問題もないし、
会社側もそれが問題ではないでしょう。
復帰後3か月で辞めた事も、まあ、問題ないでしょう。
トピ主の自己都合で辞めたのだし、円満退社ですから。

再雇用しない会社がおかしい、と言っているトピ主に問題があるだけです。
一旦辞めた会社に再雇用される例は、あまりないと思います。
余程会社に貢献すると期待される人でないと、難しいでしょうね。

募集をかけているのに、トピ主は再雇用されないとすれば、
トピ主に問題があって、会社側は再雇用しないと思われます。
これはもう、仕方ありません。
会社には、もうトピ主は必要ないということです。

トピ主が自己都合で勝手に辞めたのだから、
別の会社を探すべきです。

ユーザーID:2046858680
あなたが優秀ではなかったということ
は?
2017年4月16日 0:35

一旦辞めた会社に、また戻りたい?

そんな都合のいい話があるとでも?

もしあなたが、とても優秀な人材なら会社も喜んで受け入れたかもしれません。

産休育休で休んでいたことは関係ないでしょう。

休み明けから戻って、たった3ヶ月で辞めたのに戻りたいと言う自分勝手なところがダメなのです。

きっと在職中もたいして仕事ができる人材ではなかったんでしょう。

あなたのような自分勝手な人はいらない、ということです。

世の中そんなに甘くありません。

マタハラで訴える?

首にされたわけでもないし、あなたが勝手に辞めただけでしょ。

訴えるところなんてあるわけがない。

どこかに訴えたら逆に、あなたが訴えられるわよ。

忙しいだの、イヤになっただのって、自己都合で辞めただけでしょ。

どう考えても、迷惑をかけられたのは会社のほうでしょ。

マタハラの意味わかってないでしょ?

意味もわからず知ったかぶりで適当な事言ってたら恥かくわよ。

ユーザーID:1285727436
 
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