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産休育休後にすぐ仕事をやめたら戻らせてもらえません

したまちこ
2017年4月15日 13:53
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タイトル 投稿者 更新時間
マタハラって??どこに所属しているの?
hipi
2017年4月16日 0:35

あなたがただ勘違いしているだけですよ。

あなたが好きでやめたの。

あちらだって好きで雇わなくたっていいのよ。


がんばって旦那さんを養っていってあげてくださいね。

ユーザーID:9410294371
やれやれだわ。携帯からの書き込み
りリス
2017年4月16日 0:42

マタハラで悩んでいる人ですって?
主さんの様な人の事を権利だけは主張する癖に義務は果たさない人って言うんですよ。
職場が無責任な人が多くて嫌になったって笑わせてくれますね。主さんが無責任の代表選手でしょ。
会社は主さんな様な人が一番困るんです。主さんの様な人のせいで産休、育休の後きちんと働こうとしている人に迷惑が掛かるんです。
主さんに社会人としての自覚がない内は仕事は無理です。職場の方に迷惑です。どうか大人しく子育て頑張って下さい。
訴えたら笑われますから辞めましょうね。
権利を主張するなら義務を果たしてからにしなさい。

ユーザーID:7520289105
何を言っているんだ?
ひとみ
2017年4月16日 1:00

自分の都合で辞めて、また戻りたいって、辞めてるんだから普通戻れないですよね、
しかも産休育休で3ヶ月しか戻らなかったわけだし。産休育休は子どもを産んだあとも
働き続けたい人の制度だから働かない人には取得してほしくなかったでしょうね。
そして辞めた人間に配慮する必要なんかないので、マタハラじゃないですよねー?
どうして辞めて無関係なのに訴えるとかマタハラとか言えるのか。。

何を言っているんだ??と激しくツッコんでしまいました。

私自身会社のいろいろな制度を利用して子ども育てながら働かせてもらってる立場だけど、
主様には腹が立ちます。鬱陶しいから執着するのはやめてください。

ユーザーID:8804694186
求人に応募すればいいだけでは?
ヅダ・トライアル仕様
2017年4月16日 1:24

産休と育休を取った会社は辞めたんですよね?
そして余所にパートとして就職した。

産休や育休の後の話ならパワハラだと怒る気持ちは分かりますが、退職した会社なんですから、そもそも正社員として再就職させろと要求する権利などトピ主さんにないのでは?

不採用の理由はトピ主さんの言う通りかも知れませんし、他にあるのかも知れませんが本当の所は分かりません。

>産休育休は権利なのでいつやめようが個人の自由ですよね
そうですね。
でも産休も育休も取ったし、辞めさせてくれなかった訳でもないですよね?
トピ主さんは権利を行使し、好きな時に辞めた。
どこに問題が?

>それが理由で採用されないならハラスメントなのではないでしょうか
何故ですか?
そんな事を言ったら、不採用にする事自体がハラスメントって事になって、会社が人材を選べなくなるのでは?

単に、トピ主さんが会社を辞める事の意味を理解していないだけだと思います。
何処に訴えて、何もしてくれないと思いますし、しようがないと思います。
退職時に、好きな時に復帰出来る権利を付けてくれる会社なんて殆ど存在しないでしょう。

ユーザーID:0429133192
何処を訴えるの?
さくら
2017年4月16日 1:34

在籍してない会社を訴えることなんて出来ないですよ。
正確には訴えることは自由ですが、勝ち目は0です。
辞めた時点で、あたなは会社に物申す権利を失いました。

離婚した後に、生活に困って、復縁を迫った元夫が復縁に応じないなら、訴えてやる!
って言っても、滑稽でしょ。

そういうことです。
無知過ぎます。

ユーザーID:8369649228
会社は慈善団体ではない
おじさん
2017年4月16日 3:08

つまり、困った人を助けるための組織ではありません。

社員『だから』産休や育休もあるし、会社によっては働き続けられるようなルールを設けます。
退職する前に待遇や処遇などの相談をするなら会社はまだ聞く耳はもったかもしれません。
でも会社を辞めたら『単なる部外者』なんですよ。

求人の応募に応えなきゃいけない義務はないし、
再度入社試験を受けられたとしても合格させなきゃいけない義務などない。

会社に不満を抱いて辞めた人間を再雇用する会社なんてほとんどありません。
元同僚だって、勝手に辞めた人に協力もしません。
更に言えば、トピ主さんを雇うだけの価値もないわけです。
(価値があれば本気で遺留されただろうし、待遇や処遇も考慮してくれたはず)

温情とか優しさに期待しているから相手を責めたくなるだけです。
社会は厳しいのです。
ご主人の病状には同情はしますが、できることは親族への協力を仰ぐことか
行政に生活支援・就職支援などの相談をすることしかありません。

もう元の会社にトピ主さんの居場所はないことを自覚しなさい。

ユーザーID:4687158316
マタハラは、あなた
こんな同僚いらない
2017年4月16日 3:09

妊娠を利用して迷惑三昧
働いたら世の中に迷惑なので、
できれば仕事しないでほしいです。

世の中の母親は、
あなたとは違って、すごく周りに気を遣ってますよ。
できるだけ迷惑かからないように。

ユーザーID:0324886812
はいー?
びっくりだ
2017年4月16日 3:53

あなた自分の言っていることをわかってますか?
自分の都合で既に辞めた会社なんですよね?

旦那さんが病気になったことはお気の毒だとは思いますが、
既に辞めているのに、ハラスメントだとかマタハラだとか意味がわかりません。

そりゃ会社側の考えとしたら、産休を取っておきながらすぐに辞めてしまう無責任な人は雇いたくはないでしょうよ。
自業自得だと思いますので、そこは諦めて他を当たったほうがいいと思います。

ユーザーID:3318037079
おもしろい
匿名
2017年4月16日 6:20

> 産休育休は権利なのでいつやめようが個人の自由ですよね。

その通りです。

> それが理由で採用されないならハラスメントなのではないでしょうか。

自己中でおもしろい考えですね。
あなたに辞める自由もあれば、会社も必要としない人材を採用しない
自由はあります。

> それでも採用してもらえないときはどこかに訴えることはできますか?

おもしろい。
訴えてみましょう。

ユーザーID:3128847869
それはマタハラでは無い携帯からの書き込み
チューリップ
2017年4月16日 6:35

無責任に辞めたのはトピ主ですよ。

会社側に瑕疵はない。
採用権は会社側にある。
負けるとは思うが裁判をするしかない。
トピ主は世間を舐めている。

ユーザーID:6647562412
「長期働ける方歓迎」携帯からの書き込み
遼寧
2017年4月16日 7:52

大抵の求人広告に書いてあるけど、逆に言えば、
「すぐ辞めそうな人は歓迎しない」。

会社の立場で言えば、
求人には金がかかる。
人を雇うにはいろいろ事務手続きがいる。
新しく雇った人に研修する。
退職の時にも事務手続きがある。
そしてまた求人する…
これら総て、利益に繋がらない。
…だからすぐ辞めそうな人は雇わない。

トピ主さんは「すぐ辞める」実績の持ち主だからねぇ。
妊娠出産一切関係無いから。
産休育休明けならもうマタハラとは言わないから。

「忙しくなったから、楽したいから」辞めるような人間も、じゅうぶん無責任だけどね。

ユーザーID:5356760003
無責任なのはあなたですよ
さくら
2017年4月16日 8:01

自己都合で仕事を辞めたのですから戻れる訳がありません。
先を読めなかった自分が悪のでしょ!
採用に関してはあなたが口を出す資格も権利もないはず!
求人があっても採用されないのは、育休後すぐに辞めたのが原因の一つでもあるでしょうし、
その他にも問題ありそうですよね?
またいつ辞めるかわからないような人は会社にとってメリットはありません。
ハラスメントでもマタハラでもないので他をあたりましょう。
あなたの家庭の問題は会社には一切関係ないですし、
会社だって慈善事業をしてる訳でもないので、求人イコール採用とはなりません。
人も見ているのですよ。
こんな事でいちいち周りを振り回さないで欲しいですね。
育休は当たり前の権利ではないので勘違いしないで下さいね。
それにこんな人と誰も働きたくないですから〜

ユーザーID:5118479578
どこがマタハラなの?
ぉいおい
2017年4月16日 8:28

産休と育休を1年半も取得させて頂いて復帰してたった3ヶ月で自分から辞めておいて、又雇って欲しいという恥ず知らずな行動にビックリ。
産休、育休は権利でそれを使って一度は復帰したじゃん、のんびりパートでもしようと自分から辞めて今更雇え、マタハラってどこに訴えてもトピ主の言うことは通用しません。

ユーザーID:4622669636
?
みかん
2017年4月16日 9:28

自分で辞めたんですよね?
自分から権利を放棄しておいて、「また採用しろ」とか、「マタハラ」とか意味がわかりません。
会社にも選ぶ権利はありますよね?
貴女はもういらないんですよ。大変なときに辞めるような人は誰だっていらないでしょ。
貴女が辞めたのも「権利」なら、会社が貴女を採用しないのも「権利」です。
他を探しましょう。

ユーザーID:7831910751
いや、それは違います
おばちゃん
2017年4月16日 9:38

誰を採用するかは雇う側が判断します。かつて勤務していた会社だからといって、自分に優先権があると思うのは大きな間違い。
>仕事がとても忙しかったのと、部署に無責任な人が多くて嫌になってしまった

この程度の理由で仕事を辞めていたら、日本人の大方は失業者になってしまいます。人手は足りているという口実は、断る側のせめてもの思いやりだと思って下さい。まして相手を訴えるなんて言い出せば、依頼した弁護士に鼻先で笑われてお終いです。
ご主人が病気になって生活が大変との事、身勝手な理由を並べずに、早く気持ちを切り替えて新しい職場を探しましょう。そこで仕事を頑張れば良いのです。

ユーザーID:8864503631
トピ主さんを採用するメリットは?
はち
2017年4月16日 10:07

会社にとって必要な人材なら採用されます。
トピ主さんは新規の人よりは即戦力となるかもしれませんが
その会社で短期で辞める実績を作っているから、他の人よりも不利ですよ。
会社側からしたらリスクが高すぎて雇うことはできません。

ユーザーID:0237045117
自己中ですね携帯からの書き込み
すず
2017年4月16日 10:31

おもしろい位の自己中さんですね。
自分の都合で退職したんですよね。
再び雇ってもらえないからハラスメントだなんて…。
会社にも雇う人を選別する権利はあるでしょう。それでなければ誰もが希望の会社に入れますよ。それとも再雇用はどんな人でも雇わなくてはいけませんか?権利を主張したいならどんな事があっても会社をやめてはいけなかったと思います。

ユーザーID:1495884501
全然マタハラじゃない。
いむ
2017年4月16日 10:38

ただのクレーマー。

トピ主が不必要な人材っていうことと、
辞めた理由で、絶対に採用されることはないと思います。

優秀な人材で、辞め方もきちんとした方なら、
採用もありえたかもしれませんね。

お子さんがいて大変ですが、
がんばってください。

ユーザーID:0094857834
凄い凄い!
げげこ
2017年4月16日 10:44

小町歴、結構長いけど、ここまで
「自己チュー」極まれり!!ってトピックは初めてだ。


◎産休育休取得したい → フツーに認められた。
◎もう会社辞めたい → フツーに認められた。

この時点で、トピ主さんと会社は無関係なったって、理解できますか?
雇用関係は無くなったんですよ?

>産休育休は権利なのでいつやめようが個人の自由ですよね。
そう。同じ様に、トピ主さんを雇用しないのも企業の権利なんです。

大体、どうして全部自分の思い通りになるのが、当たり前って思ってんですか?

もう一度言いますよ。
トピ主さんと会社は「 無 関 係 」

なのでそこには、いかなるハラスメントも発生してないんですよ。

…一体、どんな顔して、このトピックの本分を書いてたんだろう(笑)

ユーザーID:1258751834
戻る?
ケント
2017年4月16日 10:47

自分で退職した以上、もう「戻る」ところはありません。
離婚届を出しておいて元夫のところに戻れないのと同じ。

辞めるのが自由なら、採用するのも自由、あなたを採用する義務はありません。
離婚したら元夫が誰と再婚しようが元妻の知ったところではない。

セクハラもパワハラ、マタハラも、社員として雇用契約があるから主張できること、
辞めた後では何も権利がない。

今ごろ会社は常識のない社員が出産で辞めてくれたとほくそ笑んでいることでしょう。

ユーザーID:2548886198
 
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