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産休育休後にすぐ仕事をやめたら戻らせてもらえません

したまちこ
2017年4月15日 13:53
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レス数:258本

タイトル 投稿者 更新時間
何の問題もありませんよ
ロード
2017年4月16日 10:55

> 産休育休は権利なのでいつやめようが個人の自由ですよね。

違います。

育休は「継続して働く人の権利」です。

継続して働く気が無い人にその権利はありません。
制度上『取得できる』だけで、権利は無いんですよ。
そして、不当に取得しても罰則が無いのは、権利があるということではありません。


> それが理由で採用されないならハラスメントなのではないでしょうか。

それが理由、と言われたのですか?
違うならそんなことを言うこと自体、意味がありませんよ。

「いかなる理由であろうと、自己都合で退職した人は二度と雇用しない」
「自己都合退職者の再雇用は、最低三年あける」
「忙しかったら辞める人なんて、どんなに人員不足でも雇わない」

とかそんなのかも知れませんよ。

誰を雇用するかなんて、会社の自由ですからね!

ユーザーID:6506701023
退職者=会社とは縁が切れた人
ゆり
2017年4月16日 11:25

>産休育休は権利なのでいつやめようが個人の自由ですよね。

産休育休は、決められた期間内でお休みをもらえる権利。
自由に辞めるというのは単なる退職であり、産休育休とは無関係です。

あなたは既に退職してしまっており、会社とは縁が切れている人間です。
今のあなたの状況は、会社から見たら単に『採用を乞う求職者』に過ぎません。

あなたを採用しないことはハラスメントにはなりません。
なぜハラスメントにならないかと言えば、あなたは復帰を望む休職者ではなく、既に退職して会社とは無関係の人間となった人だからです。
あなたは『社内の休職者』ではなく、『外部の求職者』なのです。

単なる求職者を採用しないことがハラスメントになるのなら、「おたくの会社に入りたい」「ぜひ私を入れて下さい」と言ってきた人間を全員入社させないと罰せられることになる。

退職した瞬間に会社とは縁が切れたの。
今のあなたは会社から見たから、そこら辺を歩いている他人と何ら変わらない外部の人。
募集しているのに採用されないのは、会社があなたを欲していないから。

在職者に頼んだところで無理です。
他の会社を当たりましょう。

ユーザーID:1559113035
???????
まもーん
2017年4月16日 11:29

どこまで自己中なんですか?

こんなことでマタハラとは、、、

カタハラ痛いです。

ユーザーID:8641763042
休むの権利だけど、続けないとね
momoti33
2017年4月16日 12:41

主さん、基本的に間違えてませんか?
産休・育休は権利がありますが、取得後退職はいただけないと思いますよ
数十年前ならそれもあった話ですが、今は継続勤務前提での取得ですからね

休むだけ休んで、周りに配慮を求めた挙句に忙しいからって退職したのでしょ?
体制が楽になったから・収入を得なきゃいけない理由ができたからって再雇用はして貰うのは無理
だってまた事情が変わってきたら、さっさと一人でやめそうだものね

在職してる知人さんも、口利きしたくないと思うよ
また主さんが早々にやめでもしたら、立場なくなるものね
無責任な行動のツケは、払わなきゃいけないってことですよ

乳幼児がいる人を雇わないのは、会社側の自由ですよ
それを問題視して、退職を迫られたわけじゃないでしょ
ついでに言うと、どこをどう見てもハラスメントにはならないのでどこに訴えようと、どんな優秀な弁護士さんをつけても主さんに勝ち目はないでしょうね

ユーザーID:6128588013
そうですね
disobey
2017年4月16日 12:44

>産休育休は権利なのでいつやめようが個人の自由ですよね。

その通りです。
しかし、会社側も誰を採用しようと自由ですから。。
会社側が採用しなかったという理由でハラスメントにはなりません。

自分が好き勝手にやめておいて今度は都合よく戻ろうなんて人雇いたいとは思わないでしょうね。

ユーザーID:5755305583
マタハラ??携帯からの書き込み
ミキ
2017年4月16日 13:21

仕事が辛い&責任負いたくなくて自らパートになったのに、育児関係ないでしょ。
マタハラなら「会社から主さんに降格宣告」のはずですよ。
仕事が厳しいと自分から辞めておいて、楽になったとわかるや否や「復帰したい」って身勝手過ぎます。
また仕事が厳しくなれば「やっぱりパートで」と言うのでしょう。会社としても仕事を責任持ってこなしてくれる人を社員にしたいもの。
自分の都合で辞めておいて、自分の思い通りにならないとハラスメントと権利ばかり主張するのは間違ってますよ。

ユーザーID:9390898211
ビックリ過ぎて言葉が出ない…
あり得〜る。
2017年4月16日 13:49

あのね。

自己都合で退職した 元従業員 の面倒までみてたら、どこの会社も潰れますよ

会社が守ってくれるのは“従業員”だけです。
“元従業員”は真っ赤な他人で、守る必要なんてこれっぽっちもありませんから。

それをマタハラとは…開いた口が塞がりません。

自分の都合で辞めたり、雇ってくれと言ってみたり、そんな適当な人間を採用する会社があると思いますか?
自分の立場で考えてみて下さい。
例えば、トピ主さんがシッターさんを雇ったとします。
その人が自分の都合で長期休暇を取って出てきたと思ったら、辞めたいと言ってきた。
自分の都合で辞めたのに、又採用してくれって言ってきても採用しないでしょ?
そんな人、信用できないじゃないですか。

世間では、そういう無責任な人には何も任せられないって事です。

ユーザーID:4932220062
運に縁も無かった?
cloud
2017年4月16日 13:54

 要するに、のんびりと楽に仕事したいんですよね。人手不足ではあっても、それ以上に職場をかき回す人と見なされて、敬遠されたかも知れません。

 無責任というだけでは貴女に非が無かった裏づけにはなりませんから。深追いしても、貴女が更に傷つきそうな気がします。

ユーザーID:5767360090
貴女は必要無い。と判断。
ピカコ
2017年4月16日 13:55

貴女が自ら辞めた会社ですよね。
退社時に戻って良いという特別な約束でもしていない限り、
「戻る」という考え方は、有り得ません。

貴女は辞めた人。
再び雇用されたいならば、再就職の希望ということになり、
他の方同様に、採用の選考を受ける事になります。

会社側としては、貴女の人となりや能力、責任感などについて
既に十分に把握しており、その結果『不採用』と判断されただけです。

新人の募集に関しては、『採用に値する人材』を探しているだけで、
『採用に値しない人』は必要無いのです。

貴女が以前採用して貰えたのは『未知数』であったからで、
その結果、手に入れた正社員の地位を簡単に手放したのは、貴女ご自身。
会社側に落ち度は有りません。


『未知数』にかけて、他所の会社で就職活動する方が、
まだ可能性が有ると思いますよ。

ユーザーID:8777621070
働く母ですが携帯からの書き込み
乾物
2017年4月16日 14:09

それはマタハラじゃないです。
夫が病気でなくても、仕事がきついと言って育休復帰後すぐに自己都合でやめた人。
一度やった人は、またやりますからね。
前の会社では、あなたはもう信用されてないんです。
替わりの職員を探して雇うこと、仕事を一から教えて働いてもらうこと、どれだけの手間と費用が会社にかかるか、ご存じですか?それだけの手間とお金をかけても、ほしい人材ならとっくに声がかかってます。
またすぐ雇ってもらう権利を保証する法律はどこにもありませんし、マタハラは言いがかりですよ。
会社にとって、あなたはもう他人ですから。
旦那さんの病気は気の毒ですが、他の就職先を当たった方がよいと思います。

ユーザーID:3432013567
マタハラではありません
くまーな
2017年4月16日 14:14

そんなのマタハラではありません。
あなたが勝手すぎるせいです。
こんなことをマタハラなんて騒ぐのは、他の子持ちで働いている女性に迷惑なので、やめてください。

産休育休は権利かもしれませんが、仕事に穴をあけているんです。
育休明けにはきちんと復職して、長く戦力として働いてくれるだろうと、会社は期待していたんですよ。
そんな事実もわからずに、三か月でやめたんでしょう?
無責任でただの迷惑な人です。

ご主人がクビにならなかったら、パートがつらくなかったら、また勤める気なかったんでしょう?
そんなあなたの勝手な都合、会社からしたら知ったことではありません。
いくら人手が足りなくても、あなたの手なんか必要ないって会社では判断したんでしょう。

今後産休育休取る同じ会社の人からしたら、あなたは迷惑この上ない存在ですね。

潔く諦めて、就職活動したらどうですか?
完全に自業自得です。

ユーザーID:9867304510
いやぁ
麦茶
2017年4月16日 15:25

同じようなマタハラで悩んでる人って…

いないでしょう。
ほとんどの人が同じ意見だと思いますが、マタハラじゃないですし。

産休・育休をとらせてくれた。
その後、復帰させてくれた。

これで、会社の義務は果たしてます。

次は、とぴ主さんが職場で頑張ることで、その義務を果たすべきだったのに、
自分勝手な理由で辞めてしまった。

どこがマタハラになるんですか?
冷静に考えてみてください。

労働に関する訴えは、労働基準監督署に行けば聞いてくれます。
呆れられて終わりだと思いますが、相談してみたら?

ユーザーID:1875069309
マタハラの意味も分かってないね
みね
2017年4月16日 15:37

あなたはただ退職した人。というか、のんびりパートしたいって理由で職場(社員)放棄した人。
会社には雇う人を選ぶ権利がある。
楽したいって理由で退職した人を雇う会社は無いですよ。
それに、辞めたのにまた雇って!という人は、そもそもが甘えているから余計に雇いたくありません。

こんな事に時間を費やしていないで、新たな就職先を探した方がいいですよ。
良い会社が見つかるかも。

ユーザーID:8585965640
ただの部外者携帯からの書き込み
バケツプリン
2017年4月16日 16:20

マタハラ?産休という権利を行使してきたのにそんなこと思えるトピ主さんにびっくりです。ご主人はなんて言ってますか?もしご主人も同じ意見ならそんな両親に育てられるお子さんが可哀想。

ユーザーID:6229358249
あのー携帯からの書き込み
もーさん
2017年4月16日 16:24

産休育休は「いつ辞めてもいい」と言う制度ではないですよ?
あと、会社が出している求人は「パート」では?
簡単に辞めたり戻りたがってみたり。
何だか迷惑なひとですね。
どんな仕事っぷりだったか、何となく想像できます。

ユーザーID:6491123964
レスします
まつこ
2017年4月16日 16:30

規定の産休育休を取得しているのでマタハラではないと思います

>求人がたくさん出ている

求人が出ていてもトピ主が会社側が求めている人材ではないだけの話です

ユーザーID:7887386020
トピ主はもう雇ってもらえない
既婚男性SHIN
2017年4月16日 16:42

辞めるのは自由ですが、採用するしないもあちらの自由です。
雇っていないからハラスメントではありませんし、どこにも訴える事はできません。
諦めて他の職場を探しましょう。

ユーザーID:2789733804
辞める自由があるように誰を採用するかも自由
きな粉餅
2017年4月16日 17:59

随分身勝手なトピ主ですね。
会社って、一度辞めたら戻れないのが普通ですよ。
それが退職するって事です。

稀に戻る人もいますが、それは優秀で会社にとって辞めて欲しくなかった人のみ。
トピ主は辞める時、上司や社長から引き留められましたか?

経営者から引き留められても、普通は一度辞めると言ったら残るのは厳しいんです。
それなのに、産休育休の後3ヶ月で辞めた人を、再雇用する訳ないでしょ?
そんなのマタハラでも何でもありませんよ。
だって一度「トピ主の身勝手な理由」で辞めたんですから。
辞めたのにハラスメントだなんて言っても通用しませんよ。

会社は仲良しサークルではありません。
それに会社にだって採用する人を選ぶ権利があります。
まだ求人があったとしても、トピ主は会社が求める人材じゃないって事。
産休育休後に仕事が辛くて辞めたって事は、仕事への責任感も、休んでいた間に迷惑かけた周囲への感謝や配慮もなかったって事じゃないの?
多分同じ部署の人も戻ってこなくていいと言っているのでは?
だってこんな無責任なトピ主なら、復職出来ても子供を理由に簡単に休んだりしそうですからね。

ユーザーID:4657006783
レスします。
山茶花
2017年4月16日 18:16

自分の意思で退職したんだよね。
マタハラが理由じゃないならどうしようもないと思う。

そんなことに時間を割くよりフルタイムで働ける職場を探すのが先じゃないの?

お子さん何歳かな、断られる事も多いかもしれないけど、
理解のある職場もあります、がんばれ!!

ユーザーID:8546234724
一度自分で捨てたものをいつまでも自分のものだと思う勘違い
ひえ
2017年4月16日 18:26

産休育休しっかりとった後で復職できていたじゃないですか。
そのあとで辞めたのはあなたの自己都合で、産休育休とったから
嫌がらせされたとかじゃないですよね。
あなたが勝手にもう働かないって決めたんだよね?

全然マタハラじゃないですよ。マタニティ少しも関係ない。

トピ主が勘違いしてると思う。
トピ主に与えられていたそこで働くという権利を、トピ主自身が
放棄したんですよ?
一度放棄したものはもうあなたのものじゃないんです。
あなたにはもうその権利はないんです。
昔自分のものだったからと言って、今も自分のものと思うのは
間違いです。

あなたが捨てた「そこで働く権利」はもう既に他の人のものに
なってるの。
産休育休とってようがとっていまいが、もう辞めたあなたの
場所はそこにはないの。

電車で座席に座っていて、一度立って空いた場所に他の人が座った
からといって「そこは私の席だからどいて」なんて言ったら
おかしい人認定ですよね?

あんまりしつこく食い下がると、会社の方から業務妨害とかで
訴えられるんじゃないの。
これが個人間の話なら復縁をしつこく一方的に迫るストーカーですよね。

ユーザーID:7196136521
 
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