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産休育休後にすぐ仕事をやめたら戻らせてもらえません

したまちこ
2017年4月15日 13:53

はじめまして
産休と育休一年半を取得し、その後職場へもどって三か月くらい正社員として働いたものの、仕事がとても忙しかったのと、部署に無責任な人が多くて嫌になってしまったのでのんびりパートでもしようと思って仕事をやめました。
しかし、私がパートになったあと夫がうつで仕事をクビになり生活が苦しくなったのでもとの職場に正社員に戻してくださいと連絡したのですが採用してもらえません。
パートも仕事も思ったよりきつかったし、元の職場もうわさによると私がやめたときよりも人が増えて仕事が落ち着いてきて楽になったと聞いたのでどうしても戻りたいんですがダメでした。
採用担当に採用されなかった理由を聞くと、もう人数は足りているといわれたのですが求人がたくさん出ているので本当は足りていないのだと思います。
育休後にすぐやめたので採用されないのでしょうか?
産休育休は権利なのでいつやめようが個人の自由ですよね。
それが理由で採用されないならハラスメントなのではないでしょうか。
在職している知人にくちききしてもらってもういちど戻りたいということを採用担当に伝えてもらおうと思っていますが、それでも採用してもらえないときはどこかに訴えることはできますか?
同じようなマタハラで悩んでいる人いませんか?

ユーザーID:4746408059  


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タイトル 投稿者 更新時間
マタハラじゃないのは解りました
したまちこ(トピ主)
2017年4月17日 21:32

誤解を与えるような書き方をして、すみません。

夫はうつと書きましたが、本当は、とある病気なので、特定されてしまいそうだから、詳しくは書けません。すみません。
職業柄、ほぼクビに近い退職となりました。

元職場にラインなどしている親しい友人たちがいて、彼らに今のことを相談したら、みんな
「元職場がひどい!やとわないなんてありえない!人事のマタハラだ!」
と言ってくれたので、自分の考えがあっているのだと思い込んでしまいました。
でも、みんな味方してくれるのは口だけで、人事にこのことを言うとか、職場に働きかけるとか、そういう実際のことは何もしてくれないから、内心は小町のみなさんと同じかんがえなのかもしれないですね。
くちききも、自分からはしてあげると言ってくれないし…

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