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発言小町

新しいトピを作成
本文です

PTA引継、いらないと言われてショック

ななみ
2017年4月15日 18:13
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レス数:225本

タイトル 投稿者 更新時間
【辛口】喜ぶところではないだろうか?
トミー
2017年4月16日 13:20

役割を理解して合理的にやりくりするタイプの方が次の役員になっただけ。
凄くラッキーな事だと思います。
私も幼稚園1回、小学校で1回役員をしましたが、幼稚園の役員の時、
前任者が要領の悪い方で、記録物が少なく苦労したのを記憶しています。
トピさんは紙の引継を要求されてショックだったようですが、
口頭で伝えるより書類のほうが運営の仕方を理解するのに助かるものです。
2度目の時は前任者の方がとても上手に運営されていて、
活動記録を綺麗にノートにまとめておられたので、
すごく参考になり私もそれを元に役員の役割分担や運営方針、
年間予定などの素案を制作して学校と打ち合わせをしたものです。
モヤモヤしたは、トピさんではなく新任者のかたではないでしょうか?
私から言わせれば、トピさんが要領が悪かっただけでは?
私が役員をしたときもお菓子の袋つめや景品の包装は業者委託でした。
そういうの専門業者のカタログを入手し園や学校へ納品購入してましたよ。

ユーザーID:9342602686
役員お疲れ様でした。携帯からの書き込み
garnet
2017年4月16日 13:25

トピ主さんの説明がまどろっこしく、だから会話中にこの人は仕事できないというレッテルを貼られてしまったんじゃないですか?

トピ主さんと一緒に役員だった方々も、もしかしたら何をすればわからなかっただけで、ホントはトピ主さんに割り振ってもらいたかったのかも。...かも、ですけど。

全てを自分1人で背負い込まない。
他の人達にも仕事を持ってもらい、成果は皆んなでお疲れ様と言い合う。
できるだけ負担を減らす。
必ずしも前年と同じやり方でなくていい。

初めての役員さんではなかなか難しいですけどね。いや、しかし、本当にお疲れ様でした。

ユーザーID:7253050654
皆忙しいからね
けちゃっぷ
2017年4月16日 14:02

 1日は24時間しか無いのに、何時終わるとも知れない昔の会社の会議みたいなのは敬遠されるでしょう。どうせ逃げられないのならば、効率化する方向になるのが自然の流れでしょうね。

 悶々としてたって仕様がありませんよ。それが「今時のPTA」なんでしょうからね。

ユーザーID:4349493871
楽とは思わないけどな・・・
はらぺこあおむし
2017年4月16日 14:13

 人と交渉するって大変だと思いますよ。何だか読んでいると苦労したお姑さんが、その苦労をそっくりお嫁さんに「〜するべき」って押し付けようとしたけど、相手のほうが役者が上で歯がみしている滑稽さを感じます。

 きっとその人には俯瞰的なモノの見方が出来るから絶賛されるのでしょう。
 

ユーザーID:3971754985
長なったのに楽してる? それは違います。
きこ
2017年4月16日 14:19

後任の長は、とにかく段取りが良いのですよ。
人数分の役割分担を考えて来られてたのですよね。
全体を早々と見通したうえでの、計画です。

役員になった人たち、皆、暇ではないのです。ダラダラどうしようか―なんて嫌なのです。
さくさく決めてくれる長なら頼りがいがありますよ。
通販のものを買い手間を省略する。会計的に問題がなければ合理的です。

そして、会議の時に一案考えてくる。これ、当然のことです。こういうことをきっちり通達できるシビアさが上に立つ人間には必須です。
とても有能な方なのです。
学校側やグループ内の折衝。これこそが長の役割です。そして、全PTA会員に向けての、お話し、挨拶もきちんとこなされるのでしょう。
プレゼン能力こそ長に必要なもの。
長は指示を出し、雑用は下が分担する。
これでいいのです。

ものすごくどんぴしゃに適任な人です。
嫉妬するなんてみっともないです。

ユーザーID:2605793666
妬んでも何も始まらないですよ
ぺんちゃん
2017年4月16日 14:38

要はトピ主さんが要領悪かったのに比べて
新しい長は要領がよく仕切りも上手かったという事ですよね。
それは実力の違いだから仕方ないですよ。

得るものもなく、帰って良いと言われているのに
意地になってその場に居続ける、、、 ありえないですよ。
そういうところからして時間の無駄なんですよ。

経験談も思い出話なら不要ですし、
今時買い出しの代わりにネット注文なんて当たり前です。
それを「楽している」と言う人はかなりのアナログ。

トピ主さんはアナログなりに頑張ったんだと思いますよ。
でも今はもうそういう時代じゃないんですよ。
妬んでもしょうがないです。

物事には向き不向きがあります。
トピ主さんは、長に収まる器ではなかった。
ただそれだけの話です。

ユーザーID:3031197527
お疲れ様でした
花びら
2017年4月16日 14:40

 トピ主さん頑張りましたね。大変だったことが十分に伝わってきましたよ。

 今回のトピで、前任者と後任者の視点の違いをはっきりと感じました。私もいま引き継ぎを受けているのですが、前任者が何を言いたいのか、言ってほしいのかがわかりとてもありがたかったです。

 お疲れ様でした。ゆっくり休んでくださいね。

ユーザーID:7801497891
会社員したことありますか?携帯からの書き込み
笑子
2017年4月16日 14:46

新しい長の方がしているのは会社だったり、プロジェクトでは当たり前のこと…。

自分が他人に仕事を振る力がなくて嫌な思いをしたのに、それをしなくて済む人達に「ずるい」はダメですよ。

ユーザーID:6251985437
思い出話したくなりますよね。
うーん。
2017年4月16日 14:57

そこはよく分かります。特に自分は一人でも頑張った!と自画自賛していると、どうしてもそれを語りたくなるものです。

でも去年トピ主さんが当たったとき、そういうのを聞きたいと思いましたか?恐らくほとんどの人はそういうのは聞きたくないんです。
そもそもPTAの役員程度の仕事は、引継ぎ書、若しくはきちんとした記録があれば誰でも出来ます。そしてそれらに不備があるときのみ、前任の方に聞けばいいことです。

ではなぜ思い出話をされても聞くかというと、それは1年間頑張って下さった前任の方に敬意を表しているからです。なので、そういう意味ではトピ主さんが引き継いだ方はかなり失礼だと思います。

でも先制攻撃をされたのですから、さっさと引いて、『後はよろしく』と言えば良かったのに、最後まで座り続けたトピ主さんもちょっと空気が読めないというか、自ら墓穴を掘ってしまわれているように思います。
もしかするとトピ主さんと一緒にされた方も、何かそういう部分に引っ掛かりがあり、きちんと仕事をして下さらなかったのかも…。

でもとりあえず、一年間お疲れさまでした。

ユーザーID:8441052853
あたらしい人に賛成
hgj
2017年4月16日 14:59

単純にとぴ主さんは、同じように苦労してほしいんだと思います。こんなことで苦労したということを評価してほしいんだと思います。
新しい人は、とぴ主さんみたいにならないようにしたいだけなんです。だから、その場にいてほしくない。素晴らしい人です。
省力化するのが正しいやり方だと思います。

ユーザーID:6820434532
私は
ねお
2017年4月16日 15:23

今年度の長さんがベストだと感じます。

リーダーが適材適所の良い取りまとめをしてくださると
連帯感が生まれ任期終了時には
平役員も役員としての役割を果たした満足感を得ることができます

トピ主さんと共に役員になった方々は
>無責任な方ばかり
なんて言い方されて気の毒です

ユーザーID:0830619647
良かったじゃないですか携帯からの書き込み
おばはん
2017年4月16日 15:56

引継ぎで無駄に時間をさかれることもないし、いちいち「前はどうだったんですかー?」と聞かれることもなくて。

>私は一人でやったのに
だから次も一人で〜なんて、姑の意地悪みたい。

新しいやり方をはじめると、経験者でもう役員をやらない人が、あーだこーだ言うのもどうかと思いますよ。

ユーザーID:2095400799
姑が嫁に文句を言ってる構図に近い
匿名希望
2017年4月16日 16:31

自分の時はこうだったのに。。。
と姑が嫁にイラついているような感じですね

もう、終わったんだからいいじゃない

ユーザーID:2680938875
おっ思い出話?
もも
2017年4月16日 16:33

引き続きに思い話なんてされたら時間だけかかって嫌です。
どんな話をしたのですか?
それから、自分が大変だったからといって、次の人も同じ思いをして欲しいのですか?
自己満足はやめて欲しい。

ユーザーID:6442363152
お疲れ様でした〜
しろさん
2017年4月16日 17:03

トピ主さんはトピ主さんなりに頑張ったのでしょうが、
一緒に役員をした人を無責任呼ばわりして、
全部1人でやったようなものなんて言ってはいけませんよ。

もし仮にそうだとしても、
もう終わったことです。

お疲れ様でした。
もう口出し不要です。

私個人の感想では、一緒に役員をしたいのは、
トピ主さんではなく、今年の役員さんですね。

ユーザーID:4815251345
お疲れ様です携帯からの書き込み
あさ
2017年4月16日 17:28

残念ながら新しい役員の方のやり方を否定してはいけません。

そのやり方で、明らかに失敗するのが解れば教えてあげる。だからと言ってこちらのアドバイスに耳を貸さなくても文句は言えません。

大事な事は紙に書いてそれを引き継ぎする。
そして疑問点をお答えする。

新しいやり方を常に更新する事が大事です。

ユーザーID:6954579768
ごめんなさいね。
ねえさん
2017年4月16日 17:47

私は主さんが引き継ぎした新しい「長」の方と同じ感じで、PTAのある「長」をしました。
要するに、
会議などはできるだけ短時間にすませるをモットーに、だらだら思いつきを話すのではなく端的にまとめたレジメを用意する、作業の前には段取りや役割分担、道具の準備をしっかりして短時間で終わらせる・・・など。
次の方に引き継ぎするときも、1年間の流れをプリント1枚にまとめてお渡しし、引き継ぎの時間短縮に努めました。

もともとこういうことは得意じゃなかったのですが、
仕事上色々な経験してきて
何をすれば効率よく会議が進むか仕事が終わるかを考え、実行できるようになりました。

他の方のやり方を見て学ばれると、今度何かで役に立つと思いますよ。

ユーザーID:8092159129
???
コンソメ
2017年4月16日 18:39

有るべき形に戻っただけですよね。
役割分担をして、なるべく面倒が少ない形で運営する。
これが正しいやり方だと思います。

トピ主さんは、誰の協力も得られず一人で仕事をして、とても苦労したとは思いますが、
だからといって、新しい役員がそのやり方をマネする必要もなく、
みんなで協力してやっていこうと言うことになったのだから、それで終わりですよ。

働いたことがないのでしょうか?
引き継ぎなんて、きちんと書いてまとめるのは当たり前。
「思い出話」は引き継ぎには必要ありません。

以前は無責任な人ばかりと言うことですが、本当にそうですか?
トピ主さんのやり方がまずいから、誰も着いてこなかっただけのように感じます。

ユーザーID:0076575763
タイプが違うだけ携帯からの書き込み
まかろん
2017年4月16日 18:39

私も1年、幼稚園の役員の長をしていました。
長だから連絡係など負担も大きかったですが、できるだけ分担しましたよ。

新しい方は分担や、手間省きが上手、あなたはその逆かな…って思いました。
仕事に思い入れもあると思います。
全然仲がいいわけじゃなくても、後任の方が評判悪ければ、気になるもので…
あなたはもしかしたらやり方に不満が出てたり、評判も悪かったのかも。
それでも周りに恵まれれば助けてもらえるのだけど、孤立は辛かったですよね。
年度年度ごとにやり方があります。
見守りましょう。

ユーザーID:6105263708
みんな
匿名
2017年4月16日 18:47

働く人が多い中PTAをやりたくない人がたくさんいます。どう考えても新役員の人の方が合理的で共感が持てます。書面にして渡すことで引き継ぎは充分ですよね。簡素化して誰でも出来る役員にして行こうという意気込みのようなものを感じます。子供のお菓子を集まって袋詰めする必要ありませんよね。新役員の方のような人が合理的に運営してくれることによって簡素化したPTAをつくってくれることを期待します。

ユーザーID:1002490594
 
現在位置は
です