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派遣社員(営業事務) 引継ぎ業務

ぐずら
2017年4月15日 18:44

派遣元の担当者と派遣先の社長の知古の関係で正社員退職するので後任者が決まっているが都合で従事が遅れるため代打の短期の派遣として働いています。代打の為派遣期間がはっきりせず1ヶ月単位で更新中で3月迄と派遣元に言われたとたん派遣先に4月末までと言われました。私も前任者との引続きは5日間でしましたが、今度は2日間で行うように言われました。これは派遣社員(営業事務)の契約範囲ですか? 期間が短いので私が引継ぎした内容を纏めたノートを残すつもりでしたが此処まで細かいことは必要ないと言われ掃除当番の内容も小姑のようにネツネチと細かい所まで注意され契約書に明記されている休憩時間にも電話当番してます。 派遣社員の営業事務は此処までする必要はあるのでしょうか? もう、派遣元と派遣先の契約はないと思われます。

ユーザーID:8308977622  


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タイトル 投稿者 更新時間
過ぎるの待ったほうが
のとてす
2017年4月19日 9:58

質問事項が
「前任者からの引継ぎを5日で受けたが、
 後任者への引継ぎは2日で行うように指示を受けた」
が契約範囲かどうか、であれば
日数についてはそもそもルールはないから
違法とかおかしいということは無いと思います。
(派遣間の引継ぎ自体は慣例だと思うので)

>小姑のようにネツネチと細かい所まで注意
これはまぁ、就業先の人も人間なので、
個人の性格とかそういうものだと思います。

>契約書に明記されている休憩時間にも電話当番
これはニーズがあれば頼まれること自体はある意味
仕方が無いことなので、トピ主さんのすべきことは
(電話当番は休憩に入らないと思うなら)
派遣会社に苦情というか改善の申し出をすることに
なると思います。それでも改善はなさそうに思いますが
例えば派遣会社がその分時給を出してくれたり
するかもしれません。

トピ主さんと派遣会社の間は派遣契約ですが、
派遣会社と就業先には契約がないのでしょうか。
そういうケースがありえるのかはあまり聞いたことが
ないです。

あまりまともな状態ではないけれど、
終わりはみえてそうなので、さっさと終わらせた方が
よさそうですね。

ユーザーID:0105124710
 


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