休日の仕事メール

他社・他人が
「休日にメール見ない」
って意見があったら、トピ主上司にその旨を伝えるのか？

だったらこう言われるわ！
「ヨソはヨソ、ウチはウチ！」

メールってせいぜい２時間くらいで気づきませんかね
着信なりますよね？

だけどそれとこれは別だと思いますね
休日に緊急でない仕事の話をもちだすのは違反だとおもうんですが、労基に聞いてみるとか上の上司に相談してはいかがですか

営業さんなどは、携帯電話も支給されていて、そちらへメールすれば、休日でも見る人はいると思います。

営業さんも休日の「待機日」で無い限り、メールをチェックする義務はありません。

トピ主さんへのメールは会社支給の端末に送られているのでしょうか。そうであっても、業務メールを休日にチェックしなければならないのは「おかしい」と思います。

休日対応しなければならないのなら、メールとともに、電話もかけてくるのが筋だと思います。

メールは業務中でも、常にチェックできる物でもなく、席を外していたり、打ち合わせなどしていると、朝と夕の2回だけのチェックなども当たり前です。それがメールの特性でしょ。

それに、それが緊急事態ならともかくも、「通常」なら、なんらかの業務手当も支払われるべきだと思います。

ですが、対応するかどうかは、緊急度によって変わります。
また、（休日に限らずどうしても）緊急案件で連絡したいときは、
メールだけではなく、携帯に電話も入れるようにするのが常識です。
というのが、私の環境です。

＞休日でも、仕事のメールをチェックされていますか？

もちろんチェックしています。

その日に対応が必要なメールは１ヶ月に一、二度有るか無いか。

トピ主さんの上司は期待してるのですから、トピ主さんは１日２回メールを確認しましょう。

評価に関わることを察せますよね。いつまでも下っ端で良いのかな？

休日でもメール見ろって、緊急の対応があるメールが来るような会社なんですよね？
ならスマホに会社からメールが来たのが分かるように設定しては？
そういうやり方考え方の会社だということで、私なら常に気を付けます。
この会社はこういうやり方、と受け入れなきゃそこで働けないでしょ。
それがどうしても納得いかないなら、転職です。

職種にも因ると思いますよ。

週休2日（土日）の会社で土日にどんな用でメールをしてきているのか？
上司もこの土日は休みですよね？
この土日に至急で対応せねばならないのでしょうか？

営業職なら職場のメールも自分の携帯に転送する人も多いでしょう。
私の周りの人はみんなメールを携帯に飛ばしていますよ。
お客様の都合で売り上げを逃すか逃さないかが決まるなら当たり前です。

事務職なら週休2日（土日）の会社ならまずメールが入る事がないですし。

私の友人は事務職ですがシフト制なので休日も連絡が入ります。
緊急の場合が多いのでほぼ電話ですね。

上司はどういう意図でメールを見る事を要求していますか？

管理職なので、ある程度仕方がないのかもしれませんが、
携帯とタブレットが貸与されており、
休日でも深夜でも電話やメールで対応しています。
手当はありません。

一般社員なら、休日対応手当欲しいですよね。

上司は、本当に急ぎの用件なら、電話すればいいですよね？
メールを送って、その日に返信がなくて、次の日に返信したらすぐ電話がかかってきて怒られたって…
じゃあ初めから電話しなよと思います。
１日ほったらかしても平気な用件だったんでしょう？

その上司は、自分の好きな時間に自分の思い通りに反応が欲しいだけだと思います。

　一概には言えないけれど、何時かの新聞記事にある多国籍企業は、全社的に休日の業務メール見直しを進めているとか・・・。

　「繋がらない権利」というそうですよ。

私は企業内の社内SEをしています。
システム設計をしていますが、私が担当する機能が
障害を出した場合、夜中の3時でも電話がかかってきます。
メールもきます。運用グループに対応指示をして解消する
まで持っていきます。場合によってはそこか、タクシーで
出社する場合もあります。システム障害は影響度が高いため、
やむを得ないことと思っています。

トピ主さんの職種は何でしょう。対応が遅れると重大な結果
を引き起こすものでしょうか。それによります。

　一般的には、「休日は休日で、仕事・職場を離れる」でしょう。仕事のメールなど見なくても何ら問題にされる筋合いはありませんね。
　しかし、職種によってはお客様からの何らかの話が入ることがある職種もあるでしょうね。こんな時には休日とは言えど、気を配ることも大事なことかと思います。お客様あっての会社であって、そこで働く人はその会社から報酬（給料）戴いている訳ですから。特に営業職では自分が売った商品に何らかの不具合があった場合には直ぐに対応しないと会社の評判が落ちてしまいますから。

　トピ主さんの業種・職種が判れば、トピ主さんの問い「休日でもメールを見るように指示することは妥当なのでしょうか？」に応えられるかとは思いますが・・・。仕事の概要を教えて下さい。
　あぁ、それと「休日でも、仕事のメールをチェックされていますか？」には、「しています」との応えもありますね。これは、上司からとかのことではなく、「自分自身の休日明けの仕事の段取り等をとることの為にも」です。