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飲み会に参加できないから直接雇用は断るべき? 携帯からの書き込み

薄荷
2017年4月20日 23:13

現在夫と別居中です。近距離ではなく飛行機でなくては会えません。
小学1年生の息子と2人暮らしです。

資格有りの営業事務です。派遣社員として働いていますが派遣法の改正で現在の職場で3年以上は働けなくなりました。派遣先は今後直接雇用を提案してくれています。

ただ、何かと飲み会やイベントが多く社員さんたちにはレク費が出てます。派遣さんはレク費が出ないので不参加でも問題はありませんし幹事なども回ってきません。(1年交代)
基本社員は全員参加で幹事は2次会までが幹事の役目となっており飲み会は11時を回っています。
多分直接雇用になったらすぐ幹事が回ってきそうです。
仕事内容や会社の雰囲気など申し分ないのですが、この飲み会やイベントの多さについていけませんし、夜子供を1人で留守番させるにも不安です。
飲み会は週1ペース。イベントは月1ペースです。休日昼間は子連れOKなら参加してますが夜の飲み会は1度も参加したことがありません。
子持ち女性は皆さんご主人かご実家に預けてます。
やはり直接雇用はお断りして別の職場を探すべきなんでしょうか?

ユーザーID:6531197484  


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