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発言小町

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パート これって普通の事?

かな子
2017年5月10日 15:25

飲食店でパートをしています。20代の主婦です。
勤務して2ヶ月ですが 色々引っ掛かる事があり
ご意見をききたくなりました。

1双方で交わすはずの雇用契約書を返されない
2出られないと伝えた日にもシフトを入れられ、直前に知らされる
3暇すぎて毎日掃除を命じられる
4社員しか出来ない業務を頼むと
嫌な顔をされる(両替など)
5勤務時間を説明もなく早く切り上げられる

社員さんと2人きりが多く
同じ職場で相談できる人もいません。

暗に退職を求められてるのでしょうか。
新開店スタッフとしての採用でした。メニューも作れるようになりたかったし がんばって研修期間を終えましたが 上記のような状況に戸惑ってます。

パートされてる方、ご経験をお持ちの方
ご意見いただければありがたいです。

ユーザーID:4029946501  


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タイトル 投稿者 更新時間
中の下あたり?
posuyumi
2017年5月10日 17:40

1、雇用契約書ふつうはもらえると思います。
2、シフト希望が全部聞き入れられるとは限りませんが出られないと言ってる日に入れられことはまずありません。ただし、週何日や何曜日という契約日にあたればそれは原則出るべしの日であり、その日を休日にするには店長の承諾が必要だと思います。なので契約内容によりますね。
3、飲食店において掃除は当たり前の業務だと思いますが?
4、嫌な顔するのはその人個人の資質の問題です。
5、それこそ契約時間より早くに切り上げられるのは困りますね。でも実際は多いと思いますし、契約内容も巧みにそれが可能な文言を盛り込まれてる可能性あります。

わりにあわない、と思えば速やかに退職していいと思いますよ。

ユーザーID:8202484557
あなたにだけなの?携帯からの書き込み
はる
2017年5月10日 18:04

パート全員に対してその状態なら職場自体がブラックですね。
あなたにだけというなら嫌がらせもいいとこですよ。

どちらにしても転職した方がよくないですか?

ユーザーID:9523434839
普通って何?
良子
2017年5月10日 18:08

普通か普通じゃないかではなく、正しいか間違っているかでもなく、
この職場はこういう職場なんだってだけです。

それが嫌ならさっさと辞める。
嫌でも自分のキャリアアップになるとか、お金が欲しいからいいや。新しい職場探すのもそこで一から仕事覚えて、なじむのも面倒だし、と思えば、割り切って仕事する。
ただそれだけ。

退職を求められている訳ではないと思います。
もしそうなら、すいません、邪魔者でって思ってさっさと退職しようと思うのでしょうか?
その程度の意識なら悶々とするよりさっさと辞めた方が正解だね

ユーザーID:0031740497
雇用契約書は頂きたいですよね
経験者
2017年5月10日 18:15

パートの時に雇用契約が交わされなかったり、暇だと早く切り上げられたりした事はありました。
シフトも自分は休みなのに誰かが急に休むと電話で「来て欲しい」と呼び出しもありましたがこれは全て断りました。
給与支給の面で不備があれば雇用主に申し立てていると思いますが、その他の事はまあパートだしこんなものかと思い深く考えず働いてました。
しかしパートでもトピ主さんがあげているような内容が普通じゃ困りますよね。
パートでも雇用契約書を交わし契約された事を守り双方違反のないようにすべきだと思います。

ユーザーID:4223980644
普通だと思います
ひより
2017年5月10日 20:39

今まで仕事したことないのでしょうか・・・


>1→2ヶ月経っているなら店長もしくは事務担当に確認したらいいのでは?

>2→シフトは自分の希望を紙に書いて提出されていますか?それともシフト表自体がないとか?
   口頭だけだと忘れてる可能性あります。

>3→当たり前です。飲食店なら特に衛生面に気を配らなくてはいけませんし、
   監査が急に入った場合大変なので、できるところは毎日清潔にします。

>4→社員が面倒くさいと思ってるだけです。でも、社員しかやってはいけない業務なら頼むしかないです。

>5→あります。暇すぎてと書かれている通り、仕事が無いのに居ても時給が発生してしまうからです。
   説明もないとのことですが、その場で聞いたらいいのでは?


疑問に思ってることは自分から聞いてください。面倒見の良い人は、自分から何でも教えますが、
そうでない人の方が多いです。社員さんと仲が悪いのですか?質問しにくい人?
少し消極的すぎる気がします。

ユーザーID:8515784796
辞めた方がいいんじゃ?
スイカ
2017年5月10日 21:18

3と4は・・・仕方ない時あります

他の事については、ダメな職場じゃないでしょうか?

雇用契約書をもらえないってのは一番おかしい

シフトや勤務時間についても

何の説明も、同意もないならおかしい

お客様商売なので、暇な時には「早上がり」という事が飲食店の世界ではありますが説明なし、頻繁ならもう辞めた方がいいじゃないでしょうか?

急にシフトに入れって言われても困りますもの

次探しましょう!

ユーザーID:9385494216
どっちもどっち
お互い様じゃ
2017年5月11日 10:31

>1双方で交わすはずの雇用契約書を返されない

「返されない」って意味がわかりません。
雇用契約書は同じもの2通を作り、双方が1通ずつ持ちます。返すことはありません。

>2出られないと伝えた日にもシフトを入れられ、直前に知らされる

自分の好きな日だけ働けばいいなどという職場はナイですよ。その日がダメなら、予め休暇申請すべきです。


>3暇すぎて毎日掃除を命じられる

労働契約に「掃除は含まれない」ことになっていますか?含まれるのであれば、毎日でもしなければなりません。


>4社員しか出来ない業務を頼むと嫌な顔をされる(両替など)

意味不明です。トピ主が社員より上の立場であって、業務を割り振っているのですか?


>5勤務時間を説明もなく早く切り上げられる

それは、当日の勤務変更なので、会社側がよろしくありません。文句言って断る権利はあります。でも、それを言うと契約更新されないなどの不利益をこうむるかも知れないことは覚悟しましょう。

ユーザーID:0813705729
おおむね普通のパート先
パート経験者
2017年5月11日 14:33

1→よくある。学生時代のアルバイト含め、大手チェーンでもなければ契約書はない
2→ままある。ここで上手にお断りできるか、受け入れるかで未来はかわる。
3→普通。何が気に入らないのかわからない。言われなくても手があけば掃除するもの。
4→その社員がダメな人か、頼むタイミングが悪いか(予測せずにギリギリになって頼む等)
5→よくある。お店があまりにも暇なのにバイトを置いておくと、その場は稼げてもお店が潰れる。

サービス業でホワイトなお店なんて、そうありません。
絶対にずっと忙しいスーパーのレジ打ち(品だしも含)でもやらないかぎり、そんなものじゃないかな〜と思います。

学生時代〜新婚までいろんな飲食店でアルバイトした者より。

ユーザーID:4586607501
掃除で文句言われちゃなぁ
かると
2017年5月13日 9:30

職場の掃除はごく当たり前のことだと思いますが。

その程度のことで文句をいうなら他のこともたぶんトピ主に落ち度があるんだろうな、
と思ってしまいます。

ユーザーID:0151418307
飲食店パートでは普通かな。
珈琲好き
2017年5月13日 15:21

飲食店数店で働いたことありますが、早上がりはありましたねー。あと、季節変動。忙しい時期はシフトが増えて

暇な時期は減らされる。飲食は水商売なんで、お客さんが来なくて売上がないと賃金が払えないようです。

法律上では契約した時間の3分の1までは減らしても問題ないようです。早く雇用契約書の控えをもらって確認

しましょう。お手隙での掃除は普通ですね。掃除しないと、店汚れます。暇な時間に何もせずボーッとしていると

帰っていいよ・・・になります。積極的に動きましょう。できるだけ早上がりを避けるコツは駅近や繁華街などの繁盛店で

働く事。理由は客足が途絶えないから。その分忙しいけど。住宅街にポツンとあるような店だと、どうしても客が少ないので

早上がりにつながります。体力的には楽ですが。飲食店は少数精鋭で働くんで、動けない人は社員から嫌な顔をされたり

シフト減っていったりします。掃除ばかり‥とぼやく前に自分から動いて仕事を見つけて働かないと、飲食パートはどこも

難しいですね。結構シンドイ仕事ではあります。夏は暑いしね。

ユーザーID:3800272268
シフトは強気で言っていいかな。
44歳働く主婦
2017年5月14日 12:52

入れないって言ってるのだから入らなくていいのです。
それはきちんと伝えて実行していいです。パートなんだし。上手に時間の切り売りしましょう。

契約書、そこまでこだわる理由ってなんですか?私はもらっていますが、確認が出来ればそれほど…と思ってます。小さな会社なら渡さないところが多いと思う。

暇な時は接客などの業務がないのだから掃除くらいしかすることがないですよね。やって当然だと思います。

両替…頼むタイミングは大丈夫ですか?すぐにやらなくてはいけないような状況になってから頼んでいませんか?余裕があって、出来る時にお願いします、という形で頼んだのに嫌な顔をされるのでしたら、社員さんが幼稚な人だと思います!(笑)

閑散期には早退させられるのはアリかな、と思います。
最初の契約時に説明がないのはいけませんが、利益がない時には仕方がないですよね。社員でもないしね…。
それが気に入らなければ辞めればいいってことで、単純なことだと思います。

ユーザーID:4011460861
 


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