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パート先でグラスを割ってしまいました 携帯からの書き込み

いづみ
2017年5月17日 21:31

パート先でグラス(ホームセンターや量販店に売ってるような2個セットになってるもの)を過って落とし割ってしまいました。

責任者に謝り、片付けをしていたら責任者から「500円ね」と言われました。
最初、意味がわからず「えっ?」と返したら「割ったら500円弁償になります」と言われました。
もやもやしましたが、言われた通りに払ってしまいました。

家に帰って旦那に話したら「それはおかしい」と言われました。
ちなみに、時給は750円

雇い主都合で4時間のパートを3.5時間になったり5時間になったりします。
0.5時間分は給料もカットされてます。(例えば24.5時間/月でしたら24時間分で計算されてます)
就業規約もなく、働きはじめた時にこのような弁償の話もありません。
もちろん、福利厚生なんかありません。


有資格者で休職中に始めたパートなので、元の職戻ろうかなぁと思っていた矢先にこのようなことがあり、なんだかもやもやしてしまいました。

このような、ペナルティや弁償は普通なのでしょうか?

ユーザーID:0491769706  


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タイトル 投稿者 更新時間
最初に話がないのは駄目ですよね
レモン
2017年5月18日 3:21

随分昔の話ですが私も飲食店でのバイト経験がいくつかあります。
私自身ではなく、バイト仲間が同じように食器やグラスを誤って落として破損させてしまった事がありましたが、口頭注意で終わっていましたね。
ですからトピ主さんのバイト先はちょっと変わっているかも。

マニュアルがあり、その通りに全て処理するという決まりでもあるのかな。
昨今、外国人従業員を使う際に、その辺りの事をきっちりしておかないと面倒な事になるというので規則が厳重になってきた飲食店もあるらしいですが。
でもそれだったら採用時にしっかり従業員全てに告げておくべき。

ご主人の「それはおかしい」とおっしゃる気持ち、わかります。
私の感想でも「えええええ??」ですから。
しかしあなただけでなくその職場は一律そうだと言われたら、それが例え後出しでも仕方のない事かなあ。

ユーザーID:0291519851
当然でしょう
ゆうう
2017年5月18日 5:59

売り物を売れないものにしてしまったのだから
弁償するのは当たり前では?
客であっても買いますよね?
働いている側ならなおさらでは?

ユーザーID:0622243104
そういう物だと思ってた。
もーる
2017年5月18日 7:28

え、違うのですか?

ユーザーID:0786545367
まあ
ぺこり
2017年5月18日 7:35

売り物なんだったら、弁償は自分から申し出るべきだな〜。
あなたのミスだし。

だけど、休職中にバイトなんかしてもいいの??
戻れるところがあるんなら、さっさと辞めたほうがいい。

それと時給750円って。県の最低賃金以下なんじゃないの??
まあ、そういうとこもあるのかな?

ユーザーID:6547876414
う〜ん
黒旋風
2017年5月18日 7:47

聞いた事ないですけどね…
でも、そういう職場はあるのかもしれません。

就業時間については、そういう事もあると思います。
パートですからお互いに使いたい時だけ(働きたい時だけ)という
都合は付いて回るでしょう。

元の職に戻れるなら、そちらの方が良さそうに思いますけどね?

ユーザーID:4609687278
パートを辞める
lily yarn
2017年5月18日 8:11

弁償は仕方ないかもしれないけど、働いた時間をカットされたりとか、ブラックですね。

その時給で短時間労働では、かなりお給料低いのに勝手に違法なカットされてはたまりませんね。


有資格者なんですよね?
なんの資格があるか分かりませんが、もう少しまともなところで働いたらどうですか?

ユーザーID:0087242888
法律で
二戸
2017年5月18日 8:28

弁済させたらいけなかった気がする。
辞めるなら一応本部とかに後からでも相談した方が良いですよ。他のおかしいところも。
就業規則のコピーも貰えないのはおかしいし。

おかしいところで働くのは心に良くないので考えた方が良いですよ。

ユーザーID:2743928361
おかしいです
村村
2017年5月18日 9:07

注意を受けたり、今後どうしたら同じようなことが防げるかを文書で提出させたりまではできますが、
故意でない以上、弁償はありえません・・・。

ユーザーID:0083552977
知り合いの会社では
財布の紐
2017年5月18日 9:51

知人が、アルコールやジュースなどのピッキング作業の
会社に勤めています。

落としたり倒したりで、缶が凹んだりすると
全部本人が買い取らないといけないらしいです。
飲まないジュースなど、持って来てくれます。

本人の失敗とは言え、ケースで買い取らないといけない時には
流石に凹むって言ってました。
なので、会社によっては有るんでしょうね。

イタイですよね。

ユーザーID:5719986696
それはオカシイですね
匿名希望
2017年5月18日 10:14

今まで私の周りを含めて弁償なんて聞いたことがないです

ただ雇い主都合で4時間のパートを3.5時間になったり5時間になったりします。っていうのは仕方ないかな

暇だから早めに上がって。や、忙しいから残って。などはありますよ。

個人経営の小さな店だとは思いますが違うパートを探しても良いと思います

ユーザーID:7248475339
払った事ない。
うーこ
2017年5月18日 10:31

ウエイトレスのバイトをしていた時、なんどかカップを割った事がありますが
店長からは「(食器の管理者である)厨房リーダーに謝っといてね」と言われておしまいでした。
食器は消耗品ですから割ったから弁償っていうのはおかしいんじゃないかな。

ユーザーID:1217653541
どうなんだろうね。
hipi
2017年5月18日 12:11

いろいろひどい環境ではあると思いますが、

でも、

割り放題。

ではおかしい気もします。

もちろんわざとではないのでしょう。

でも、もうそのグラスは売れないですし、その分の利益は入ってこないどころか、仕入れ分損になってますよね?

割っても何もお咎めなし。
というなら、
悪意のある人に目的をもって働かれたら会社はつぶれてしまうような気もします。

ユーザーID:1037798464
結構あることかも
hina
2017年5月18日 12:16

普通かどうかということなら、個人経営の職場でのバイトやパートだと結構聞く話ではあると思います。

私が以前パートしていた個人経営のお弁当屋さんでも似たようなもんでした。レジをやったときに数字が合わないと補てんしなくてはならなかったり、毎日20分必ず時間オーバー(終了時間間近に仕事を言いつけられる)なのにその分の給料は貰えなかったり、給料支払い日が決まっていなくてオーナーが思い出すまで貰えなかったり。もちろん雇用契約なんてなし。後で聞いたら、ハロワの方も小さいところは雇用契約ないところは多いとおっしゃってました。

その時調べてみた限りでは、法的には全額負担させるとか、強制的に給与から天引きして補てんさせるとかはダメらしいのですが、まあ立場の弱い雇われている側が「それはおかしいんじゃ?」とはなかなか言えませんよね。…で、私は辞めましたけどね。人を雇うのには法律の研修を受けるということを義務付けてもらいたものだと思いました。

トピ主さんは期間限定というおつもりでのお仕事なら、辞めちゃった方が精神衛生には良いと思います。

ユーザーID:1864251789
弁償はあり。
プレゼンス
2017年5月18日 13:08

業務中備品を破損し、その価格を弁償すること自体はあります。
使用者に損害を与えているからです。
ペナルティというよりも、損害について弁償することは、ある、ということです。
まあ、一般的には責任者が「(弁償しなくて)いいよ〜」というでしょうけど、必ずしもそうではないでしょうね。

もっとも、本人の了解なしに、賃金から控除されると労働基準法違反になります。

24.5時間働いたのに、24時間分の賃金しか払わないのは、労働基準法違反です。

就業規約は、労働条件を示した通知書のことでしょうか?
労働時間などを書面で示してもらうよう、請求しましょう。

アルバイト雇用でしたら、福利厚生はない場合が多いのではないでしょうか。

事業主に、賃金を全額支払うように請求し、対応されなければ労働基準監督署に相談することをお勧めします。

元の職に戻れるのであれば、早めに切替るとよいでしょうね。

ユーザーID:3785761953
弁償するけど。
ちゃちゃ
2017年5月18日 19:29

大きな会社なら知らないけど、個人経営の小さな会社なら仕方ないでしょう

ユーザーID:1117474344
ん?携帯からの書き込み
はるか
2017年5月18日 21:20

貴女が割ったのですよね?
弁償は当然というか、大人として常識かと。


時給の安さは、今回の件とは全く関係ありません。

ユーザーID:1467646150
そりゃあ
ロード
2017年5月18日 23:02

トピ主さんが壊したものは、トピ主さんに賠償責任があります。


トピ主さんは「商品を棄損した」わけですよね?
『ワザと』も『誤って』もないですよ。

『ワザとじゃなかったら弁償しなくてOK』なんて法律はありません。


他人の物を壊したら弁償する。

そんな当たり前の常識も分からないんですか?

ユーザーID:2794005021
当然でしょ
ふうこ
2017年5月18日 23:20

自分の不注意で商品を破損したら
弁償するのは当然でしょ。
この弁償の件と時給がいくらとか、
パート時間が不規則とかは
全く関係のない話ですよ。
店の商品や人の物を壊したり、割ったりしたら
弁償するという事を親から教わりませんでしたか?
何故もやもやするのかさっぱりわかりません。
ご主人も「それはおかしい」って、
何がおかしいんでしょうね。
弁償って普通の事なんですけど。
トピ主さんは責任者が何も言わなかったら
そのままなかった事にしたんですか?
それこそおかしい事なんですけどね。

ユーザーID:2118509777
それは弁償するのが当たり前
ワンキックマン
2017年5月19日 10:52

会社所有のグラスをトピ主さんの不注意で割ってしまったのですから、請求は当たり前です。
それを支払うかどうかはトピ主さん次第ですが、支払いを拒んだら会社に居づらくないですか?
だからこそ払ったのだと思いますが、500円なら払うのが普通でしょう。

勤務時間と給与については、また別の話ですので、ごっちゃにしないように。

ユーザーID:9034123931
労基署へ
ぴよぴよぴよ
2017年5月19日 11:00

ペナルティや弁償より給料カットも大きな問題だと思うのですが。

給料カットとペナルティ、2つとも労基署に相談した方が良い案件では?
労基署に相談して今までカットされたお給料を払ってもらいましょう。

ユーザーID:9566444869
 
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