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育休明けが憂鬱。愚痴

ひととよ
2017年5月19日 9:18

特殊な資格を持ち、経営陣の思いつきで雇われた為、元々直属の上司からは慇懃無礼な態度でした。仕事は開拓しようにも邪魔されます。現場が猫の手も借りたそうにしてたから、誰がやっても良さそうで、私でも出来ることを手伝ってたら、上司からは丁重にお断りされました。

私が仕事が出来ないのであれば、仕方がない扱いです。けど、入社直後からなので、しんどかったです。相談しても、気分悪くなって終わりました。

しかし上司に復帰してもいいか聞くと、正社員で復帰して欲しいと言われます。

夫がグループ施設で働いてます。(私が働き始めてから知り合いました。)私の状況をみて、1、2回ですが上司に意見を言われてしまったり。育休明けの手続きとかが中々電話が繋がらず、お忙しいのだろうと度々かけなおして様子を見ていたら、上司に私に電話かけるように言っといたから。と言われたりしてます。

夫は上司と同じ管理職です。夫は、私が悩んでたから……、と言いますが。

こんなことも不快で、周りにも気を使わせているだろうし、けど行っても仕事もないだろうし。(これは育休明けには都合がいいかもしれませんが。)

なぜ働くか。経済的な理由です。

憂鬱です。何とか、頑張って、落ち着いたら転職したいです。

ユーザーID:6359683885  


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タイトル 投稿者 更新時間
何が言いたいのか、よく読み取れません
ザンパノ
2017年5月19日 12:10

あまりにも文章が散文過ぎて、何を言いたいのかさっぱりわかりません。


育児休業は復帰する人のための制度です。

今の会社がそんなに嫌ならすぐに退職して、違う会社に転職してください。

ユーザーID:2603706814
「復帰してもいいか」も何も
デイジー
2017年5月19日 15:31

育児休暇を取得した以上、復帰するのは「義務」だろうに。

落ち着いたら転職するのは構いませんが、最低限育児休暇を取得した分はきちんと働いてからにしてください。

ユーザーID:5921538222
理由などどうでもいい
のど痛い
2017年5月22日 12:11

>復帰してもいいか聞くと

いいもなにも、育休取得は復帰を前提にした制度です。つまり、復帰は義務。

いつも思うことですが、育休、産休取得後に復帰せずに退職する女性は、その間受給した手当を全額返金するべき。

ユーザーID:9828092754
 


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