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子持ちは遅刻も許される?

ゼロ
2017年6月8日 21:16

職場に乳児を育児中の同僚(男)がいますが、頻繁に遅刻してきます。

理由を聞くと、子供の夜泣きで眠れず、寝過ごしてしまうそうです。
しかも奥さんは一度寝たら起きないため、夜中の子供の世話は同僚が
しているそうです。

会社の中では、同僚に同情する人が多く、遅刻も仕方ないとの雰囲気が
あります。

私は子育ての大変さは分かりませんが、理由がなんであれ、社会人として
遅刻はダメだと思います。
何故、子育て中の人はいつも優遇されるのでしょうか?

ユーザーID:4850207433  


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タイトル 投稿者 更新時間
今のうちだけですよ。
今日はお休みおやじ星
2017年6月9日 12:03

そのうちトラブルなどが起きると皆の目が変わってきますから。

社会人としてって言うのは当然です。
だったらいっそ育休を取って休んでもらった方が良いですから。

ま、子育てが優遇されるのはしょうがないですよ。
少子化が問題になってますから。
優遇して産めよ増やせよを政府が後押ししてるんで。

ユーザーID:8302700608
別に許されてないんじゃないかな?
エヴァ世代
2017年6月9日 12:11

子育てを遅刻の理由にしているだけで、遅刻して良い理由にはなっていないと思うよ。
出退勤が厳密な会社なら減給されているはずだから、罰は受けています。
また叱責は同僚がするものではなく、上司がするものです。
褒める事は皆の前で、叱責は個別にが上席者の常道です。
あなたには見えていないだけかも知れません。
叱る立場にない人達が同情的な発言をしているだけで、罰は受けているんじゃないかな?

ユーザーID:2983483844
許されません!
40代
2017年6月9日 14:41

トピ主さんの職場、ゆるいですね〜
夜泣きで眠れないから朝起きられない?なんだそりゃー
よくクビになりませんね。
私も含め世のお母さんは仕事にも行き、夜泣きにも対応しているんですよ。
そんな理由は許されません!

ユーザーID:1935339617
みんなそう思っている
うっちゃんちゃん
2017年6月9日 14:52

子どもがいない人は、内心ではあなたのように思っている人が多いでしょうね。

で、いざ、自分が子どもを育てる立場になって、愕然とするんですよ。
あまりのタイヘンさに!

でも、そのときには、誰にも助けてもらえないし、泣きついたりもできませんよね。
だって、自分が
「理由がなんであれ、社会人として〜〜」とご立派なことを言ってきたんだから。

それが延々と繰り返されて、子ども育てるのはタイヘン過ぎて割に合わないなー って考える人が増えたから少子化になったんだし。
いつまで立っても育児は孤独でタイヘンなんですよ。

ユーザーID:6002427709
許されません携帯からの書き込み
通りすがり
2017年6月9日 15:20

子供の世話で寝坊が許されるなら、介護でも許されて然るべきです。
ですが、どちらも家庭の事情で、会社に持ち込むことではありません。
人事に聞いてみてはどうでしょう?

子持ちが優遇されるのは、子持ちが自分の権利ばかり主張して、うるさいからです。クレーマー相手にまともに話しても通じないでしょう?それと同じです。

ユーザーID:4190430243
同感携帯からの書き込み
はなこ
2017年6月9日 15:32

うん、遅刻はダメだよ。
どうにかしてもらわないとね。

ユーザーID:6169144827
その職場次第
麻亜矢
2017年6月9日 16:27

突然、奥様を亡くされて父子家庭になったばかり…とかなら同情の余地もあり、許してあげたくなりますが、奥様がいるご家庭なのであれば、それはナシだと思います。

しかも奥様がご病気で臥せっているとかではなく、単に爆睡しているだけなのでしょう?
それによる遅刻が許されるのなら、乳幼児のいるご家庭の人はみんな好きな時間に出勤して行きますよね。

そんなことが許される社会になったなら、企業は若い人の採用を拒む様になるかも知れませんね。

しかし、企業によっては父親の積極的な育児参加を推奨しているところもありますよね。
そういう会社なのでしたら、仕方がないと思います。
それがその会社のカラーなのですから。

まあ、トピ主さんの職場がどうなのかは分かりませんが、

>会社の中では、同僚に同情する人が多く、遅刻も仕方ないとの雰囲気があります。

ということでしたら、あなたも気にしない様にしましょう。
一人でイライラしても何も変えることは出来ず、自分が疲れてしまうだけでしょう?

ユーザーID:0430948169
それは会社がいけないのでは?
今でもそうなのかな
2017年6月9日 16:37

私はわりと自由な(小さな)職場で仕事をしてきたので、許されるも許されないもない(自己責任)って感じでしたが、知人が就職した誰でも知っている大手の会社では、遅刻3回は休み1日に換算されるって話でした。
そんな事を繰り返していれば、男性なら当然出世やらボーナスやらに影響すると思いますし、簡単に遅刻なんてしないと思いますよ。

ユーザーID:6455166335
優遇ではなく、思いやり?
絹子
2017年6月9日 17:42

仕事に、甘い職場はだめだと思います。
きちんと、時間重視は基本です。

ですが、なぜ度重なる遅刻が許されるのでしょうか?

プライドを持って働く人にっとって、恥なのに。

ここで、考えられるのは、奥さんが育児ノイローゼとかで、子供の面倒を見てくれる人が来るまで、家を空けられないとか?

普通の状況でない場合、周りの人の優しさってしみますよ。
普段仕事ができる人で、弱っている場合、周りが手を差し伸べているとかではありませんか?

ユーザーID:8812990630
遅刻は駄目
さとー
2017年6月9日 18:25

子持ちの人もそれ以外の方も原則的に遅刻は駄目です。

子育てで大変なのはわかるがそれはプライベートで
仕事とは関係のない話だと思います。
まあ、そうは言ってもその子持ちの方の普段の態度
によっては多少仕方がないと大目にみましょうと
思えるケースはあるかもしれません。
たとえば、
1.遅刻以外の仕事に対する対応が素晴らしい
2.遅刻した際に周囲に申し訳ないときちんと誤る
ようするにその人がフォローしてあげたい人と思えるかどうか。

ちなみに弊社では子育ては時短等色々制度があります。
子育てに優しい制度ですが、他の人より仕事量が減りますので
当然お給料も減ります。
時短分の仕事負担が同僚にいかないよう、人事(ナイト入れたり)
やその人がいないケースでも他がフォローできるいうきちんと調整してます。

ユーザーID:7642134529
あなたよりその人がすごい携帯からの書き込み
タイガー
2017年6月9日 18:26

独身時代、あなたと同じ考えでした

いざ子供を持ち育児をすると大変で死にたいと思うことが多々ありました
子供を持つ人は一度は死にたい、または、一人になりたい現実逃避したいと思ったことがあるそうです

あなたほまだ、未熟です
あなたよりも数多くこなしているその人はすごいです
あなたがしてないことをしてるから
命の責任、自分を犠牲にして両立しています。

あなたも子供を産んでください
その苦しみがわかるはず

あなたの態度が未来の後輩(独身)の態度です

ユーザーID:5690911437
あなたよりその人がすごい携帯からの書き込み
タイガー
2017年6月9日 18:28

独身時代、あなたと同じ考えでした

いざ子供を持ち育児をすると大変で死にたいと思うことが多々ありました
子供を持つ人は一度は死にたい、または、一人になりたい現実逃避したいと思ったことがあるそうです

あなたはまだ、未熟です
あなたよりも数多くこなしているその人はすごいです
あなたがしてないことをしてるから
命の責任、自分を犠牲にして頑張っています。

あなたも子供を産んでください
その苦しみがわかるはず

あなたの態度が未来の後輩(独身)の態度

嫌みを言われるのを覚悟していてください

ユーザーID:5690911437
関係者の価値観と状況によるのでは携帯からの書き込み
2017年6月9日 18:39

理由がなんであれ遅刻はいけない、という考え方もありますよね。
でも、理由によっては遅刻してもいい、仕方ない、と、言う考え方もあるし。

理由によっては、となると、職種や職場の雰囲気、人間関係によったり。
遅刻と言っても5分と1時間では違うだろうし。


しかし、根本的に、子育て中の人だから優遇されている、と、ピンポイントである属性の人々を区別したり批難する話題でもないと思いますよ。
直接の理由は、寝不足で寝過ごすから、でしょう。
基本的には、不可抗力による体調不良が原因なら、貴社の雰囲気が多少の遅刻問題なし、という考え方なのでは。


もっとも、もし、遅刻してくる人が業務上のパートナーなどで、遅刻によるフォロー皺寄せがトピ主さんに来ていて困るなら、遅刻の是非は置いといて、上司に相談したらいかがですか。
コンビ替えになったり、遅刻フォロー不要とお墨付きがもらえるかもですし。
私がトピ主さんの上司だったら、フォローしなくていい、と言いますよ。
というか、遅刻フォローまで期待しない人だから、みなさん許容してるのでは。

ユーザーID:0552219989
1人の事例から一般化しないで
紫陽花
2017年6月9日 19:17

私も子育て経験はないのでわからないんですけどね。
たった1人の事例から一般化するって、視野が狭いですよ。

いつでもどこでも子持が優遇されるというわけではありません。

その方が許されるのは、その方自身の個性(人柄がよいい、仕事ができる、など)によるものでしょう。

ユーザーID:6113420560
どんな人なんだろう。
アキ
2017年6月9日 22:47

どんな理由でも遅刻はだらしなく見えますね。
それを多目に見てもらえる人って仕事ができる人なのかなと思います。
子育てだから多目に見てもらえてるんでしょうか?
その人だからなんでしょうか。

ユーザーID:3715594420
イクメンぶると許される空気はあるね
バタークッキー
2017年6月9日 22:55

それが女性だと許されないかもね
本当は育児は男の仕事じゃないのに、頑張ってるから・・・仕方ないね
の、仕方ない、じゃないの?
でも、共働きなら、育児もして欲しいけどね〜。

ユーザーID:0921000086
気持ちは分かりますが、無理なんですよ。携帯からの書き込み
かな
2017年6月9日 23:21

30代女性、一児の母です。
私は時間には厳しい方です。
数ヵ月前に子供が生まれ、いざ産前と同じことをしようとすると出来ないのですよ。
親が何かしようとすると、そういう時に限って子供はトラブル(病院行こうと事前に寝かしつけ、いざ出ようとしたら起きた等々)を持ってきて上手くいかなくなるのです。
優遇ではなく、本当に仕方ないんです。乳児は大人ではないので理性がありません。
言って聞かせるなんて出来ないので、大人と同じように事を進めるなんて無理なんですよ。

ユーザーID:6159603656
レスします
匿名希望
2017年6月9日 23:51

人事に匿名で通報できませんか?
子供がいる人に配慮するように
その代り毎月1万円給料が増えます
など、何かしらいいことがあればともかく
同じ条件で働いているのなら不公平です

ユーザーID:7570532858
それは
トンビ
2017年6月10日 9:42

>何故、子育て中の人はいつも優遇されるのでしょうか?


子育ての大変さを経験してからいうべき言葉ですね。

ただ、それでも遅刻扱いにならないということなら どうかとも思いますが、きちんと遅刻は遅刻として処理されているのなら、とぴ主さんが文句を言う筋ではないと思います。

ユーザーID:4909291351
許されてないでしょ
ぼんみ
2017年6月10日 16:57

実際には、評価は下がって有給も減ってるでしょ。他の遅刻と同じだと思います。

もちろん、二日酔いで休むのに比べれば同情しますね。

ユーザーID:0764968831
 
現在位置は
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