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発言小町

新しいトピを作成
本文です

大げさな謝罪でこっちが悪者!?

店長B
2017年6月11日 12:47

トピを開いて下さり、ありがとうございます。

私は店長B(50代)と申します。同じエリアで働く店長Aさん(30代、2歳4歳の子供あり)について相談させてください。

ひとつのエリアを2人で協力、または手分けして業務を運営・監督していくのが仕事です。
2人とも6月から新任です。

Aさんと分担について話し合った時のことです。
私たちのエリアには事務所から近くの2店舗と、車で1〜2時間程の遠い2店舗があります。
店舗別会議や、研修にどちらがどこに行くか話し合いました。

そこでAさんは
「私は、子供のお迎えや急な呼び出しがあるので、近くの2店舗で、Bさん遠くに行ってくれませんか」
と言ってきたのです。

2人とも新任ということもあり、6月は全店舗に2人で行き
7月から分担にしようということになりましたが。

私は上司に「子供を理由に、私が遠い店舗担当なんておかしい。自分勝手すぎないか」と報告しました。

するとAさんは上司、さらにその上の役員にまでこっぴどく叱られたようです。
するとAさんは、私に謝罪してきました。

「私の自分勝手な発言でBさんに不快な思いをさせてしまいました。今後は子供を理由にすることは一切しません。病児保育やベビーシッターもフル活用して穴を開けないように努めます。店舗会議には全店出席します。小さな子供がいるから優遇されるなんて決して考えません。」

同じ内容を全エリア店長にメールして、店長会議の場でも深々と頭を下げていました。

他エリア店長からも「あんまり気にしなくていいよ、何かあればヘルプするよ」と優しく声をかけられ涙ぐんでいました。

なんだか私が悪者になったみたいでモヤモヤします。

文字数の関係で続きます。

ユーザーID:0075170929  


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タイトル 投稿者 更新時間
上手を行かれましたね。携帯からの書き込み
そうね〜
2017年6月11日 13:40

 モヤモヤするでしょうが、ここはトピ主さんも「大人になったふり」をしましょう。

 「最初は、自分の都合だけを優先して勝手な事を、と思ったが、皆さんがフォローしてくれると言ってくれて良かったですね。皆さんになるべく迷惑を掛けないように、一緒に頑張りましょう」
とか、歯が浮きそうな事を言って、退路を絶つんですよ。

 本当は、こんな事言いたく無いですよ。働く女性を社会は求めてるのに、家事育児は代わらない。
でも、この人の遣り口はなんか嫌だ。
 こんな人がいるから、真っ当に働いている世の女性が不利益を被るなんて、本当に腹が立ちます。

ユーザーID:0164798540
どっちもどっち
cloud
2017年6月11日 13:43

 トピのように思うのは、少なからずやり過ぎたかなと思うから?上司に進言する前に、二人でどう話し合ったかにも依ると思います。

 職能・職責で対等ならば、遠くと近くそれぞれ1店舗ずつ割り振っても良かったとおもうけど、初めから遠いか近いだけなの?

 貴方のやり方にムッとしてやり返したとしても、それは処世術の範疇だと思います。部下から見ればごまめの歯ぎしりでしょうね。

ユーザーID:1502854603
トピ主です、続きです。
店長B(トピ主)
2017年6月11日 14:11

Aさんに、そんな大事にしないで二人で分担について再度話し合いましょう。と言うと

「自分たちは他エリアに比べて店舗数も少ないし、スタッフの方とたくさんお話をして現場の声を汲み上げたい。Bさんは店長業務の他にも掛け持ちで色々やられているようだし、出来る範囲で出席、でいいと上司も言っていましたよ。」

と、もっともらしい事を言われましたが。

本当にそうしたら、また私が子持ちのAさんに押し付けて意地悪しているみたいじゃないですか。

近くと遠い店舗一つずつで手分けしようと言っても聞きません。

上司は、きちんとみんなの前で謝罪したこと、全店舗行きたい意気込みを評価しているようです。

Aさんは頑張り屋、すっかり私は意地悪おばさんです。


皆様のAさんや私に対しての意見、同じようなことがあった等何でもいいので教えて下さい。

ユーザーID:0075170929
なにかおかしい
エリマキトカゲ
2017年6月11日 14:44

店長の話し合いでエリアを決めるのはおかしいと思います。

本来は会社が決めるのが筋だと思います。

ユーザーID:5617686573
続き前ですが。Aはもともと非常識な人間。
2017年6月11日 14:53

放っておけばいい。

こういう輩(Aの事)は、もうこういう人間なんだと放っておけばいいのです。

>他エリア店長からも「あんまり気にしなくていいよ、何かあればヘルプするよ」と
優しく声をかけられ涙ぐんでいました。

今後は、他エリアの店長がヘルプしてくれるんでしょう?(笑)
なら他エリアのその店長にAの尻ぬぐいをしてもらえばいいのです。

トピさんとAとの二人でしなくてはいけない業務に関して
もしAが「この日は出来ません。」とか言ってきたら、
「じゃ、ヘルプしてくれると言っていた他エリアの店長さんに
Aさんが直接お願いして代理で出て貰ってください。」で良いと思いますが。

ビジネスライクに淡々と。

メールでのやりとりがあるようですので、トピさんも証拠が残るように
メールでやりとりすれば良いです。

私はAのような人間は嫌いです。
>「私は、子供のお迎えや急な呼び出しがあるので、
近くの2店舗で、Bさん遠くに行ってくれませんか」
もともとはこういう人間なのですよ?
最低です。

皆(他店舗店長)、何を騙されてちゃっているんですかね。

ユーザーID:0598681010
Aさんが一枚上手
かりん
2017年6月11日 15:04

ですね。

特に、謝罪メールの中に、これでもか!という程「小さい子供を理由に」もうこんなことはしません。と書いてますよね。
これって、彼女の「小さい子供がいるのに!こう言えばいいんでしょ!」という気持ちと、
「これでみんなの同情をもらえる」という策略が張り巡らせてあると感じました。

大丈夫です。
そのメールの気持ち悪さ、Aさんのずる賢さに気がついている人は必ずいます。
メールを読んだからには本人の前では励ましている人も出ますが、
結果としてはトピ主に同情してる人はいると思いますよ。

それに、これからの実力次第です。
Aさんは、子供関係で一切迷惑をかけないと、ある意味全店長に宣言してしまったのですから、そうせざるを得ません。
けれど、本当に仕事に穴を開けずにできるでしょうか?
もし、その通り病児保育やシッター活用などで乗り切ったとしても、
病気の子供より仕事優先の生活に耐えられず、自ら辞めるかもしれません。

もしくは、それも、「病児保育可哀想だから休んでいいよ」を引き出すための文章なのでしょうかね。

トピ主さん、実力見せつけて、頑張って下さい!

ユーザーID:2294647343
エールが多いのにびっくり
こむらがえり
2017年6月11日 15:28

50代の自営、二人の子持ちのシングルマザーです。
私なら(まだ完全には子育てを卒業していませんが)喜んで遠くの2店舗に行きます。
そういう思いやりは後で返ってきたりします。
別に恩を売るわけではありませんが。
こうなったらトピ主さん(独身子なしと思われる)に何かあったときにもう店長Aさんに頼めませんね。
「自分勝手すぎる」って言われるでしょうから。
トピのタイトルにも悪意を覚えます。
別に店長Aさんが陰口を言いふらしているわけでもなく、自分で勝手にそう思っているだけなのに。
大袈裟な謝罪って、上司、役員に強要されたのかもしれませんよ。
トピ主さんなら、少なければ誠意がないってまた文句を言うでしょう。

あ、続くんですね。
とりあえず今の印象です。

ユーザーID:8082492579
続き前ですが
ラーメン
2017年6月11日 15:28

なんか、腹立つAさんですね
子供は大事ですが、あまりに大げさな謝罪で立場がなくなったトピ主が気の毒です

全エリア店長に一斉メールなんて、悪質です
腹いせにトピ主を陥れるようなことしたと思います

ユーザーID:8672237854
なんて打算的で小賢しい女!ならばこちらも
やだー
2017年6月11日 15:54

いますよね、そういう小賢しい女。いい顔をするのが得意。
それなら、こちらもそれを逆手に上司にこのように上申してはいかがでしょうか。

『Aさんは仕事に穴を空けないために、これからかなりご無理される様子ですね。しかしベビーシッターさんにお願いするのも限界があるでしょうね。

結論から申しますと、Aさんはこれ以上、店長のポジションを続けていくのは厳しいのではないでしょうか?

私もフォローできる範囲では協力したいとは思いますが現実的には自分のことで手いっぱいですしAさんの部下たちもフォローが大変でしょう。

それだと、Aさんも部下も私もかなりの負担がかかります。
つまり、皆が幸せになれないと思うのです。

それならば、いっそのことAさんは自宅から近い店舗の一般スタッフとして着任された方が、Aさんや全ての関係者にとって、皆が無理せず円滑に業務を進められると思うのですがいかがでしょうか?』

そもそも、Aさんは今までもこうやって周囲に媚びてのし上がってきた人なのでしょう?
あるべき場所に戻してあげた方がAさんの部下や周囲のためですよ。

ユーザーID:4398430547
続き前ですが
ともみ
2017年6月11日 16:24

2人での話し合いの時に、どういう流れになったのでしょうか。トピ主さんが全く拒否せずに決定したのに上司に言ったのなら同情できません。話し合いの時に拒否すべきでしょう。それを押し切って決めてしまわれたなら納得もいかないでしょうから上司でも本社にでも言いましょう。
でも、Aさんの謝罪などをみるとトピ主さんが何も反論せずに上司に告げ口したような印象なので、そうなら仕方ないと思います。

ユーザーID:1469183208
老婆神のまなざし
無常の風
2017年6月11日 17:51

あなたは自分の都合の善し悪しで判断した。
Aさんは自分の過ちに気づいて謝罪をした。
自分を省みる眼差しがあなたに無いのです。

ユーザーID:4583303180
気にしなくていいです携帯からの書き込み
二児のママ
2017年6月11日 18:45

病児保育やシッターをフル活用して、仕事に穴を開けないことは、当たり前です。トピ主さんや周囲に、恩着せがましく言うことではありません。
上司の方や役員の方は、Aさんの子供をダシにして楽しようという魂胆がわかっていたのです。
子供がいるから働けないなら、辞めてもらえばいいんです。母親の代わりはいませんが、店長の代わりはいくらでもいると思います。

>>私は、子供のお迎えや急な呼び出しがあるので、近くの2店舗で、Bさん遠くに行ってくれませんか

申し訳ないけど、などの一言があれば、トピ主さんの気持ちも違ったのではないですか?

私の職場では、子供がいることは免罪符になりません。私も含めて、子持ちはあらゆる手を使って、仕事に穴を開けないようにしています。
だからこそ、子供絡みでどうしようもない時に休んでも、陰口を言う人はいません。
普段から迷惑をかけないようにしているからです。
Aさんみたいな人がいるから、子持ちはと言われるんです。

ユーザーID:4261902207
Aさんの方が一枚上手でしたね
通りすがり
2017年6月11日 20:31

追加レス前でごめんなさい。

トピ主さんの言うことは正論です。でも正論で相手を追い詰めると逆襲に会うことが多いんです。それが証拠に今の状況があるでしょう。正論で追い詰めるから相手は感情に訴えて逆襲したんです。

トピ主が上司にいうべきことはAさんが自分勝手であるという報告ではなく、Aさんの事情を考えるとそうしてあげたいのは山々だが難しいのでどうしたらよいか、という相談だったのです。それで上司に下駄を預けてしまい、対応を上司に任せればAさんから逆襲されることはなかったと思います。

相手の事情に配慮しないで正論を振りかざすと、そんなこと言うなんて人間としてどうよ、という逆襲にあります。これは部下への対応でもあてはまることですので、気をつけて下さい。

ユーザーID:2498838920
弱さアピールで周りをコントロールする女
ふ〜ん
2017年6月11日 20:53

 これで店長Aは図に乗れば、
このメールは動かぬ証拠・・・にはならず
うまい言い回しで、相手が助け舟を出すように仕向けるんだろうな。

 他の店長が何か言ってきたら

「最初のミーティングで、いきなり子供の都合を説明された。
それを理由に、遠くの店舗を担当してくれないかとまで言われビックリした。

 初対面、対等だから意見は言えたけど、
どう考えてもおかしいな提案だから、上に報告したまで。

 子供がいる事情はともかく、公平なエリア分担を提案する人なら
私も分担も考えたし、上司には何も言わなかった。

 これがもし、店の子たちが相手なら店長命令になる。
子供が居ると、妙な融通がきく職場と勘違いされるのは避けたい。

 大変なのは分るからフォローは当然。
でも最初から自己都合アピールして、誘導しようって
パートやアルバイトじゃないんだから、おかしくない?

 今回の謝罪メールが、パフォーマンスだとしたら?
変な噂にならないし、自己都合アピールで、同情引く事は成功してる。
本当に反省しての決意表明なら良いんだけどね。」かな?

ユーザーID:2801829718
そんないやらしい奴ほっとけばいい
にゃっぶ
2017年6月11日 21:47

続き前ですが。

すっごい当て付けがましくいやらしい謝罪ですね。
ほっとけばいいんですよ。どうせまったく穴を開けないなんて無理だから。

流通のSVなんていろんなところいくのがわかってることなのに、自分が優遇されて当然という態度はナシ。
それがいやだったら、時短勤務で店舗に戻ればいいだけ。

ところでABさんお二方とも女性?

ユーザーID:7872207740
なぜ携帯からの書き込み
びっくり
2017年6月11日 22:11

>子供を理由に、私が遠い店舗担当なんておかしい
なぜまずAさんにその時言わなかったのでしょうか。それを上司に話したらエリア中の問題にされてしまうなんて、Aさんは低頭謝罪になりますよね。
あなたはいい気味だと思ったでしょうね。
子供を理由にエリアを打診してきたAさんは確かに良くないと思います。でもこの話はトピ主さまにびっくりさせられました。不満を上司にチクって満足までならよかったんですけどね。

ユーザーID:7727735738
やり方がまずかった。
55歳女
2017年6月11日 23:33

日本において50代が30代より優しく扱われるなんてことはよほどの美魔女じゃない限りありません。だから周りを味方につけないと。
自分も諸事情があって、なるべく力を貸したいができないとなぜ持って行かなかったのですか?私はパートで若い方とも一緒にシフトですが、常にその路線です。
義母が認知症で施設に入所していますがそれは言わずに、義母の自宅介護もありまして子供さんのいる方を優先して差し上げたいけれどいつもとはいかずすみませんと低姿勢に上司に訴えています。上司も同世代で親の介護には理解があります。でも全部自分の思い通りにはせず7割通して後の3割は子供のいる世代の方のお力にと言って土曜日などにシフトを入れています。実際我が家は夫は土曜日は趣味のゴルフなどでいないことが多いですし、影響は無いのです。でも土曜日に率先してやってくれるとありがたがられています。上手に立ち回らないと損しますよ。

ユーザーID:7195782091
レスします
6時です
2017年6月12日 4:31

会社の人間関係は、狐と狸の化かし合いだと思います。

モヤモヤしますなんて被害者ぶってる場合じゃないですよ。
私が悪者になったみたい、じゃなく、完全に悪者にされました。
子供を育てる女性は、我が子(の生活)を守るためなら鬼になります。
不用意に鬼の悪口を上司にいいつけたから、返討にされました。

トピ主さんは、打つ手を間違えた。
相手は手口を変更し、トピ主さんを打ち負かすための手を打った。
それだけのこと。

ユーザーID:1905162544
はい
ごめん
2017年6月12日 6:14

続き前にごめんなさい。
その一言、
>子供を理由に、私が遠い店舗担当なんておかしい。自分勝手すぎないか
上司に報告じゃなくてまずは本人に言ってあげればよかったですね。

ユーザーID:2555140811
いや
黒旋風
2017年6月12日 8:33

続き前だけど、大丈夫
トピ主が悪者とは思わないよ。

他エリア店長も便宜上慰めただけで、その人がトピ主の立場になったら
トピ主さんと同じ事を考えますから。

但し、最初にAからそんな自分勝手なら申し出があった時点で
ちゃんと話し合わなかったのか?というのが少し不思議です。
今後は話が大きくなる前に、ある程度は納めましょう。
それでも改善されないなら、上司含めての相談で構わないと思いますよ。

ユーザーID:8909959308
 
現在位置は
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