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発言小町

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円満に休職したいのですが。

疲れました
2017年6月13日 8:21

40代独身会社員女性です。先日会社の上司との面談で、同じ部署にいる別の上司から悪意のある報告をされていたことを知りました。元々その上司とは仲が悪く裏で悪質な悪口を言われていることも知ってはいました。今回の面談で、自分の味方だと思っていた別の上司からこちらの言い分に聞く耳を持たず厳しく叱責され、心底ガッカリしたのと、悪意ある報告をした上司を許せません。数ヶ月前から体調が悪く、いま思うと悪意ある上司からの嫌がらせ発言(はやく辞めればいい、他の女性の社員のミスには甘く、自分には厳しい、粗しか見ない、自分にだけ挨拶をしても無視など)から具合が悪くなった感じです。ストレスがこんなにも体に出るとは、と衝撃です。この面談から、今の職場では孤立無援だと痛感しました。体調も益々悪化しているため、休職したいと思っています。円満に休職したいのですが、良い方法はないものでしょうか。

ユーザーID:1090785498  


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タイトル 投稿者 更新時間
まず心療内科へ
私は私
2017年6月13日 11:15

ドクターストップかけてもらうのがいいのでは?
というか、多分お医者さんから休むように言われると思う。
そういう所見の場合、1ヶ月休養とか診断書出してくれます。

それを持ってまず人事に相談。意地悪な上司はダメです。
就業規定や会社の方針と鑑みながら、休職の具体的な相談をします。
おそらく即日になるかと。

実際、おやすみされた方がいい感じだし。
ご自身が身体へ危険信号が出ているの実感されてますものね。

お休みしている間は傷病手当で収入をカバーできるかもしれないし、
ゆっくりすることで今後の方向性も見えてくると思います。

ほんと、お辛い状況でしょうね。
どうぞお大事に。

ユーザーID:1431282467
「休職」・・でいいの?そこまでやられて。
パープル
2017年6月13日 11:15

大変な状況ですね。身震いします。

>はやく辞めればいい、
>他の女性の社員のミスには甘く、自分には厳しい、粗しか見ない、
>自分にだけ挨拶をしても無視など・・

私ならこれだけで泣きながら辞める理由です。

まあ、
大きな会社であったり、
給料の面が良いから、
「退職」は嫌で「休職」でいきたいという事でしょうか。

診断もらって提出すると、
「休職」にはなるのかなと思います。

ユーザーID:6386959784
休職は解決にならない
淡泊質が足りないよ
2017年6月13日 12:46

もし休職できたとして、復職したら元の環境(会社)に戻りますよね。問題の上司が辞めていなくなっているわけでもないですよね。
何の解決にもなりません。

辞めて新天地を求めれば、時間が有効に使えます。

休職は、会社に籍があるので、次の就職で秘密にはできません。「何故」といぶかしがられ、不採用になるおそれが大きいです。

ユーザーID:2298873985
体が動かなくなり、医者の勧めで休職しました
チュン夫
2017年6月13日 17:42

在職中、何度も休職しましたが、いつも体調不調で仕事に行けなくなり、医者へ行ったら「しばらく休まないとダメです」と言われ、医者に診断書(○ヶ月の休養が必要)をもらって、休職しました。

最小限の引き継ぎ事項などはしましたが、体が言うことをきかないので「円満」というよりも、「やむを得ず」になりました。

それでも、ほとんどの上司・同僚は協力的で、同情もしてくれて、復帰時も気は遣いましたが、特に面倒なこともなく復帰できました。

あと、あまりにも体調が悪いので、「精密検査」も含めて入院(休職)したこともありました。

>自分にだけ挨拶をしても無視
これは、本当のことですか?仲が悪い上司へも挨拶はきちんとしていますか。

ユーザーID:7199717754
まずは人事部へ相談携帯からの書き込み
ゆめ
2017年6月13日 18:18

トピ主さん、お辛いですね。
私も上司の嫌がらせで何度か休職したことがあります。体が悲鳴をあげました。自分が思っているより、体への負担が大きかったんだと思います。休職直前には体がいうことを利かない状況でした。休職前に人事部への相談してから、診断書を提出して休職しました。
診断書を出せば、スムーズに休職は可能ですが、問題が解決しなければ、復職後は更に辛いです。私の勤め先は、人事部があまり機能していなく、相談しても変化なしが多く、けっこう退職していった社員がいます。
私自身は辞めたいですが、地元に企業が少なくて求人がないため、休職、復職を繰り返しながら働いています。
休職する際は、復職のことも考えておいた方が良いですよ。

ユーザーID:4788029720
医師の診断書
あぽろ
2017年6月14日 1:00

よほどの事情がない限り、単に「休職したい」と申し出たとしても、認められることはあまりないのではありませんか。

休職のために必要なのは、静養・休養を要するという一文の入った医師の診断書です。

体調が悪くても取り合えず出勤できている状態なら、医師がそのような判断を下すか否かは分かりませんが、一度相談してみてはいかがですか。

ただ、病気等で療養休暇、期間を経て休職ということになると、産業医の診断がないと復職できませんから、自分が戻りたい時に復職出来る訳ではありません。

また、給与等の面にも影響しますよね。

無理をしなさいと言う訳ではありませんが、そういったことも考える必要はあるのではありませんか。

ユーザーID:8677031422
休職に関する規定はどうなってますか?
ゴータム
2017年6月14日 9:08

一般的には、「休職」は、「当人の希望で休職する」ものではなく「会社の判断で休職を命ずる」ものと位置付けている会社が多いと思うのですが、トピ主の会社の規定はどうなってますか?

そもそも「別の上司」による「悪意ある報告」の内容が、事実なのか否かが一番の問題です。
事実でないのなら上司に対して理論的に反論ができるのではないですか?
「悪意のある報告」が「事実ではあるが好意的には解釈してくれなかった報告」なのであれば、トピ主の非が咎められるのは当然です。

何でもかんでも会社が悪い、上司が悪い、自分の体調不良の原因は上司のパワハラだなどと、感情的に主張するのではなく、事実を元に論理的に説明する責任がトピ主にはあります。

ユーザーID:5800102579
診断書を提出する
まほ
2017年6月14日 12:39

病院に行って、会社でのストレスが原因で体調が悪化したと診断書を書いてもらえばいいのでは?
できれば、無視されていたとか嫌がらせをされていた証拠を提示して、労災に訴えた方が確実だと思います。

上司に無視されたりした記録はありますか?
日記やメモでも良いですが、
「○月○日○時こちらからおはようございますと声をかけたが無視された。」
同僚のAさんが○○のミスをしたが、この程度のミス構わないよと許していた。○月○日、私が同程度のミスをした際はこんなミスをするなんて信じられない!と怒鳴られた」
早くやめろとか言われた時の録音なんかがあれば尚よいと思います。
スマホのアプリで会話を録音できるものもありますので、録音をお勧めします。

証拠が無ければ会社原因の体調不良は信じてくれない可能性もあります。

ユーザーID:0644405187
既に状況としては円満ではない
ゴータム
2017年6月14日 15:08

>上司からの嫌がらせ発言から具合が悪くなった感じです。

この状況でトピ主の考える「円満」って?

ユーザーID:5800102579
全て円満は難しいです携帯からの書き込み
詩音
2017年6月14日 20:04

書類上は円満にできます。でも全ての人に納得して貰っての休職は諦めてください。

書類上の円満休職の方法としては、まず医者(トピ主さんの場合は精神科関連)に訴えて診断書を書いて貰う。診断書のコピーは必ず取り手元においてください。その上で上司か人事部に休職の申し出をする。もし了承されなかったら労基署に訴えてください。その後は労基署のアドバイスに従って動いてください。

最初に書きましたが、全員が納得しての円満休職は無理です。世の中には色んな人がいます。ですが自分を守れるのは自分のみです。それを肝に銘じて戦う覚悟で。

ユーザーID:5300078051
ここにも似た人がいますよー
おそロシア〜
2017年6月14日 23:09

私も似た状況にありますが、しつこく行っています。
お金がほしいんだもーーーん。

円満に退職でなく、休職、という理由がよくつかめないのですが、
一旦休むと、次、出てきにくくありませんか?

そんな上役を見下ろせるくらいの業績をあげちゃえ。
とか言う人がいるかもしれませんが、
結局、上がそうだと、必要な情報が入ってこなくなる可能性もあり、
業績など上げようがないと思います。

そういう時は、不良路線で行くのはどうでしょうか?
はーい、私できませーん、みたいな路線に変更しようとしています。私。

だって、会社って簡単に解雇できないでしょう?

ただ、やめちゃえ、なんて言われたら、パワハラですので、
その場で、言い返しましょうよ。
それ、パワハラにあたりますねえ。って

といいつつ、私もとっさに言い返せる自信はありませんが。

ダメダメあらふぃふでした

お互いがんば

ユーザーID:4443226154
 


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