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発言小町

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週休2日の職場で 有給をつかって週休3日に

ファイト
2017年6月14日 22:47

わりと大きい企業で営業事務をしているアラフィフです。
長く勤めているので、有給休暇がたくさんたまっています。

そこで、計算してみました。
毎週1日(月4回)ペースで有給を取得したらどうなるかと。
すると、そのペースで取得しても、3-4年かからないと、全部を消化できないことがわかりました。
 
やってみたら、もちろんヒンシュクでしょう。
でも、やってみたい・・・・

考えられるデメリットをご指摘いただけないでしょうか?


ちなみに。
※ あと3年くらいで、早期退職を計画中
※ 更年期がひどく、毎日仕事だけで精一杯。 しんどい。
※ 貯蓄はそれなりにあり、退職後のお金の心配ほぼなし。
※ 職場の雰囲気は悪く、雑談もしないし、嫌がらせ横行中。
※ 月に3回くらい休む人が近接職場にいる。
※ 人事評価を気にしません。(頑張ってきたのですが、高いとは言えないので〜) 
※ 休んでもフォローなしなので、業務がたまるだけで、他者に迷惑はそれほどかからない

コメントお待ちしております!

ユーザーID:2564742313  


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タイトル 投稿者 更新時間
流れないのね?
ま〜
2017年6月15日 1:08

主さんの会社は、有給休暇が流れないのですね?
月4回×12月で48日
それを3〜4年続けても取ることができるだけ貯まっている。
太っ腹な会社ですね。
驚きました。
うらやましい!

それを実行して仕事が滞らないなら、仕事増やされたりしませんか?

ユーザーID:7095457438
取り損ねた有給休暇
じゅん
2017年6月15日 1:43

同じくアラフィフ。
私も同じく場所で長く勤めています。フルタイムですがパート勤務。

少し疑問に思ったのですが…
溜まっている有給休暇、月4回で4年。200日近く!?スゴイ。
取り損ねた有給休暇は、何年前までさかのぼれるのですか?

私も溜まってるけど…
パートなので「休暇ぎもらえる」というよりは「休んでもお給料がもらえる」というイメージです。
取り損ねて消えて行った有給がたくさんあるんです。今になって勿体無い!って後悔してます。

お互い、身体がしんどい年齢ですね。
負けずに頑張りましょう!

ユーザーID:6842317930
計算が合いません
エリマキトカゲ
2017年6月15日 5:45

有休の法定繰り越し限度は40日のはずです。
つまり月に4日を消化すれば1年未満で使い切ります。
翌年は新たに20日が付与されますので5カ月で使い切ることになります。

それはどうでもいいのですが、人間関係が悪くなってもいいのなら実行してください。

ユーザーID:2464626444
通院
maimai
2017年6月15日 6:46

私の場合は有給の消化のためではないですが、週に一日通院のために有給を使っていた時期があります。その曜日の先生に診てもらいたかったので、平日(確か水曜日だったと思います)一日休んで結果週休三日でした。
私の場合は整形外科ですが、事情を話して休んでいました。
更年期の治療というのはどうですか?

ユーザーID:9888824444
デメリットではないですが携帯からの書き込み
デコポン
2017年6月15日 7:03

私は50代女性の会社員です。トピ主様は随分と有給が残っているのですね。全然使っていないのでしょうか。頑張っていますね。

有給なのだから遠慮せずに使えば良いと思います。
私は月2回位は使いますよ。昨日は映画のレディスデイで2本観てきました。

ユーザーID:1826166287
40日
ナナ
2017年6月15日 7:33

有給休暇って最大40日しか保持できないのではないのですか?
丸二年分です。
そうであれば10か月で使いきれますが…

毎週休みのデメリットは、他人に迷惑をかけない業務であれば
特に思い当たりません。
人間関係くらいですが、そこはすでに悪いみたいですしね。

ユーザーID:2842439491
使っちゃえばって思いますけど。
ひのひかり
2017年6月15日 8:46

有給の有効期限が長い会社なんですね。

身体が楽になりそうですね。
使って良いと思いました。
迷惑かける人もいないのなら、なおさらです。

ユーザーID:6778454542
そういえば
marin
2017年6月15日 9:20

主人の大学時代の友人の奥様が同じ様な事を言ってた気がする。
そのご夫婦、かなり夫婦仲は悪く奥様は専業主婦なのに、損得を考えてご主人は
必ず有給を月に1,2度は取得させている…と仰ってました。
有給は確か前年度と今年度分だけでその前の分は消去されていくから、前年度分
だけでも消費しないと損でしょ…みたいな感じでした。

ウチは休みたくても休めない環境なので、有給は年に数える程しか取れない。
先日は、たった30分足りないだけで7時間以上も働いたのに、代休すら取らせて
貰えない会社ですから。私自身は代休を取る様にしてますが、昨年はそれでも
代休が3日程取りきれなかった分があります。
上司からは「適当に休んでね」みたいに言われてますが…人材が足りないのに
休める訳ないじゃん…と言う感じです。
取れるなら取ったほうが良いですよ。買い取ってくれる訳じゃないし…
病気をしたって、誰も面倒をみてくれませんからね。

ユーザーID:1137047416
最後にまとめて取る
30歳
2017年6月15日 9:51

転職するけど有給が余っていた友人は退職の前にまとめて取得していましたよ。
月に4回も休むよりまとめた方が親切だと思いますし、ご自身の為にもその方が良いと思います。

トピ主さんは退職するから後の事なんて知ったこっちゃないかもしれませんが、そんな環境でも働いていかなければ行けない人がまだいるんですよ?
どう考えても業務がたまる=迷惑がかかると思います。
その業務は期限が伸びたり消えて無くなるのですか?
ヒンシュクを買ってまで実行する意味は?仕返しでしょうか?
周りに実行している人がいるからと言ってわざわざ迷惑がかかる事を実行する意味がわかりません。

職場環境が悪かったのはご自身にも原因があったと思います。

ユーザーID:5922463437
何年繰り越せるんですか?
うまうま
2017年6月15日 9:52

良い会社ですね〜。
労基法の最低基準は繰越も入れてMAX40日じゃないですか。
私がいた会社は2年繰り越せたのでMAX60日でしたが友人達からかなり羨ましがられました。
年間何日もらって何年繰り越せるんですか?

かなりの日数の有休が残ってるんですよね?半年くらい休めるんじゃないですか?
私だったら退職時にまとめて消化しますね。
例えば12月末付で退職にして早めに引継して7月くらいから休んじゃう。
12月末付なら冬の賞与も出るよね。まあ査定は下がるけどどうせ気にしないんでしょ?

ユーザーID:4019784188
有給の有効期限ないんですか?
全部消化する派
2017年6月15日 10:01

年48日として、×4年で200日くらいありますよね?
そんなにたくさんとっておけるんですか?
ふつう、有効期限2年くらいで、あとは切り捨てですよね。
切り捨てないのかな。
それとも毎年の支給日数がすごく多いの?
うらやましいです!

退職するとき1年くらい有給消化で休めるじゃないですか(笑)
そこで使えばいいのでは??

ユーザーID:1035567740
そんなにあるの?!
サーティ
2017年6月15日 10:08

月4回とってもなくならないって事は現在有給休暇が48日以上あるって事ですか?
すごいですね。うちは年間20日で2年間有効なので最大40日です。

さて、有休取得についてですが、他に迷惑がかからないなら別にいいんじゃないかな。
私なら毎週水曜日を休みにしたいですね。
半休取得ができるなら週2で午後から出勤っていうのいいかも。
有休取得は他者に業務上の迷惑をかけない、
繁忙期じゃない、ならいつとってもいいと思うよ。
GW盆暮れ休暇に3日位くっつけて長期休暇にしちゃうのもいいねぇ。

ユーザーID:3558193566
持ち越しは2年まで
三年後に生まれ変わり
2017年6月15日 10:46

有給休暇の持ち越しは最大20日間、次年度までです。
ですので、月4日、一年で48日、前年度の繰り越し20日を差し引くと
今年度の有給休暇から28日消費します。
今年度の有給休暇日数から28日引いた残りが20日より多かったとしても、
来年度に持ち越せるのは20日のみです。来年度使える有給休暇は持ち越し分20日と来年度新たに付与された有給休暇日数の合計です。
毎年48日以上の有給休暇をもらっていれば現行法が変わらず、会社が許可する限り
何年でも週休3日にできますね。

ユーザーID:8166644324
顰蹙でも週休3日とってみれば。
mari
2017年6月15日 11:05

更年期なのでしょうか?お疲れ様です。

有休とっても、まわりがフォーローしないなら
週休3日制にしてみてはと思ってしましました。

ちなみに私は、シフト勤務なので週休3日なんて
夢の夢ですね。

まあ、7月と8月に4連休とりますが?

ユーザーID:1439707906
いいなあ
びっくり
2017年6月15日 11:41

年間48日の休暇を3年取るには144日の休暇が必要です。
4年では192日。
繰り越しが60日で年の取得可能日数が30日くらいあるのでしょうか。

ユーザーID:8510259180
顰蹙なんですか?
minon
2017年6月15日 12:51

有給ってそんなにたまるものですか?月4回(年48回)で3年以上かかるって150日以上ですよね。一年に70日も有給が付く会社なんですか?有給の繰り越しは翌年だけです。時効は二年です。おととしの有給は会社に繰り越す義務がないから使わなきゃ消えます。会社はおととしの有給を取らせる義務がないのですから有給申請を認める必要がないし、有給としてお金払う義務もない。
何年でも繰り越しを認めるっていう社則なんですか?

会社の評価もお金も必要ないのなら申請してみればいいんじゃないですか?顰蹙かおうがなにしようが与えられた業務だけこなして退職するまでお給料もらいつづければいいと思いますよ。

ユーザーID:9662324046
使わなかった有休は消えるんじゃ?
はな
2017年6月15日 14:12

一年で消えるんじゃないかなーと思って調べたら、2年で消えるそうですよ。
なので、どんなに長く勤めても年間最大40日(去年の20日と今年の20日)しか使えません。

大事にとっておいてもしょうがないので、毎年計画的に使いましょう。

ユーザーID:4285533544
有給の消滅分は?
rrr
2017年6月15日 14:14

過去にいちども有給を使ったことがなくても、有給休暇は
使わないと消滅していくという就業規則になっている事業所が
大部分だと思いますが、その点はどうなのでしょう。

あとは事業所側には「時季指定権」がありますから、取得を
申請しても時期をずらしてね、と言われて思惑通り取得でき
ないことが多いと思いますので、そこもネックかなあ。

ユーザーID:4708174893
夫がやっていました
ぷちたみこ
2017年6月15日 14:43

夫が有給も未消化なのに代休が30日を超え、直属上司から「しばらく週休3日にしたら?」と言われたらしく、昨年1年かけて消化してました。

職場の雰囲気は良く悪くもなく、人間関係もそれなり、周りの皆さん夫の激務ぶりを知っていたので「どうぞどうぞ〜」だったのですが、
金曜(若しくは月曜)は他の人にとっては普通に平日ですよね。
なので、休みと知っている部下や同僚からも連絡が入り、休みと伝えている取引先からも「急なので」「ぷちたみおさんに聞きたくて」と連絡が入り、
「あんまり休んだ気になれなかった」と言っていることが多かったです。
途中からは夫自身も「どうせ電話かかってくるだろうし・・・」と、仕事モードで休み、仕事を持ち帰ったりもしていました。

代休は消化しきれず、ある程度消滅。
次は有給消化を総務から言われているそうですが、新しくプロジェクトが始まったのでなかなか難しそうです。


トピ主さんは1人で仕事が完結するようなので、夫のようなことは無いかも?!
妻としては、それ以前は休日ですら夫と何かすることが難しかったので、自分も有休にして平日に出掛けたり家を大掃除できて良かったです。

ユーザーID:3060915451
計算間違いでは?
緑鍵盤
2017年6月15日 15:03

普通、年間20日が付与され時効期間2年なので、40日有給を保有するのがMAXではないでしょうか?

その場合、年初に40日持っていても1年50週あるので、毎週1日消化していったら1年以内に無くなっちゃうのではないでしょうか?

年間付与が30日とか、繰り越し可能が3〜4年とかの、法律規定以上に優遇されている会社さんなのでしょうか?

ユーザーID:7057378414
 
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