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発言小町

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ある女性社員の行動 携帯からの書き込み

ゆるり
2017年6月15日 19:09

派遣社員です。
ある女性社員の行動。

いつもギリギリ出社し、かばんを置いたらすぐに離席。
まず10分は戻ってこない。
いつも出社後、化粧直しとドリンクの準備
じゃあ10分前に出社すればいい話では!?
遅刻してきても、いつもと変わらず離席。

私はいつも、
少しは働いてから離席しなよ。
出社前に化粧直ししてから来いよ
と、心のなかが叫んでます。

私は派遣ですが、始業10分前には自席に着いて、トイレ以外はタバコで午後に1回10分位離席するくらいです。

他の人より仕事のスピードが遅い上に、
1日に何度も10分近く離席するのに、残業。
離席の時間だけで1日1時間以上になるわけです。

作業効率高めたら残業しなくてもいいレベルだから、最近彼女を見ているとイライラします。

みなさんはどう思いますか?
私が気が短いだけでしょうか。
みなさんの周りにこういうタイプがいたらどうしますか?

ユーザーID:5466284881  


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タイトル 投稿者 更新時間
わお!
優路スター。
2017年6月15日 23:15

ウチの会社の女性(Aさん・既婚アラフォー)かと思いました(笑

Aさんとほぼほぼ同じです。

しかもAさんは『正確で遅いより間違えても早く!』が
モットーのようで毎月毎月同じようなミスを多発させてました。
それが社内で済む事ならまだしも全てが業者さん相手なので
真面目な私には耐えられませんでした。
自分がミスした時に業者さんに気持ちよく対応してもらう為に
普段から愛想よくしてると宣ってましたし(呆

平和主義の上司が異動しシビアな上司に代わって2年経過し
Aさんは畑違いの業務に異動となりました。

異動するまでは真ん前に座ってたので毎日イライラさせられ
ましたが今は爽やかに仕事してます。

それ以外にも色々あり生理的に受け付けられないタイプ
(がさつ、無神経、下品)だったので挨拶を返すのが
やっとでしたねぇ…

私は当時派遣(今は社員)でAさんは紹介予定派遣から
社員になった方でした。
非正規の私よりも稼いでるのにまともに仕事しないから
余計に嫌いだったんだと思います。

価値観が違い過ぎる人には挨拶程度で十分だと思います。

ユーザーID:3611232249
それでも社員だからね
けちゃっぷ
2017年6月16日 0:05

 残念だけど偶に現場を全く見ないような上司の下だと、そういう人でもやって行けてしまうんです。もしかしたら、驚く程コミュニケーション能力があって、上層にも上手く取り入れてるのかも知れないし。

 全く居ない訳ではないけれど、気にしたところで給料が上がる訳でもないので、やる事やって終業時間になったらさっさと退社します。
 

ユーザーID:1790073455
まともな人は同じ目で見ています
ドンキー
2017年6月16日 1:01

呆れているのはトピ主さんだけではないと思いますよ。
気にしないことです。
まともな上司なら人事考課時に普段の行動について尋ねるのでは。

ユーザーID:4187135985
お時間給…。携帯からの書き込み
かえる
2017年6月16日 2:43

社員、派遣と区分けするつもりはないですが、ざっくり発言すると、絶句します。

女性社員ということは、そちらの会社の直雇用何ですか?
彼女がどういう勤務形態(フレックスとか嘱託とか)なのかわかりませんが、社員というだけで守られてるのかなぁ?とか、派遣なら即派遣の営業にクレーム入れられて、下手すればクビなのになぁ…と思ってしまいますね。

そんな彼女が許される会社なんだな、と思いました。

あまりにストレスたまるようなら、頃合いを見て違う派遣先を見つけてみては?
派遣の営業さんに言ったところで、大した効果は無いでしょうし、仮に彼女が注意されたら、犯人探し的な女の戦いに巻き込まれそうですよね。

ユーザーID:5363228840
残業代稼いでるんじゃないの?
パープル
2017年6月16日 6:56

と思います。

私は職場でも家庭でも損得勘定で動くタイプで、
自分が働いている状態で、
怠ける人を身近でみてると「損した感」を強く感じます、
「人が楽をしてる」のが自分には耐え難い苦痛です。

だから、
単純にトピのその状況は見るに堪えない「苦痛」です。

>あの人は病気だから、など、
どこかでつじつま合わせをしないと耐えられない。

トピの状況は、

その人は正社員で自分と雇用形態が違う、
とか、
残業代を稼いでいる、
とか思えるし、
まあその度にイライラはするが、
とりあえず納得できます。

また、
自分が出来ないこと、
苦手な分野をフォローしてくれる人であると私はとても恩に着るので、
普段その人が怠け者でも、
「世話になったしな」とそれで帳消しになるんです。

単純な性格だと思いますが、損得には敏感。
だからこそ、
自分に似た性格の人には耐え難い苦痛を感じます(苦笑)。

ユーザーID:0846322716
もしいたら…というより携帯からの書き込み
よそじオバサン
2017年6月16日 7:17

このタイプ、ごく普通に居ます。
イライラはしません。

私は、私のしたい仕事を自分のペースでやりたいので、他人に無理に入ってこられるより余程ましです。
サボる人にとって、仕事ってつまらないものなんでしょうね。
私は仕事が面白くてしかたないので、気になりません。

ご自分もサボってみては?むなしさがわかるかも。

ユーザーID:6258172626
います、います・
47歳大卒
2017年6月16日 8:26

 イライラしないで立場が派遣とあちらは正社員であるから、余計にイラつくのでしょうが。
おてんとうさまは見ていますよ。すべて自分の行いは自分にブーメランのように返ってきます。
自分の仕事を淡々とやるだけです。
正社員になりたかったらその職場で申し出てみるとか他の職場を探すとか、、
仕事の効率の悪い人はどこでもいますよ。でもそんな人にイライラするだけ損ですよ。
知らんぷりして仕事を効率よくこなしましょう。

ユーザーID:5423660156
どうしたいの?
花*花
2017年6月16日 9:12

上司に言いますか?
ご自分の首を締めるだけなのでは?

会社って、結局立場で強弱がきまるよね!?
派遣<社員部下<社員上司・・・ご自分の
立場解ってるよね。

ユーザーID:5883651513
それは普通イライラする
ねこ
2017年6月16日 13:14

出社直後に10分間、業務と関係ないことをしている、ということですよね?
その間も当然時給が発生しているわけだから、まあイライラしますよね。

ただ、化粧直しとドリンクの準備にかかる10分とタバコの10分て、
非喫煙者の私からするとどちらも同じなんですが。
なんでタバコだと休憩が容認されるんですかね。
業務に関係ないですよね。しかもタバコ吸って戻ってきた人って臭くて迷惑だし。

ユーザーID:7647177633
判るぅ〜〜〜
カツカツ
2017年6月16日 14:11

よく判ります。 私がかつて派遣をしていた時もそんな人がいたし、なぜかその人の仕事のミス等を、派遣の私がカバーしていましたから。

でも、その人に関わると(見ると)、自分がイライラするだけで、自分にとってなんの得もないので、その部分だけ無視してました。

そして今、私の視界に入るところで、朝の10時前から舟を漕いでいる人がいます。 言う事だけは、「〇〇すべき!」とすごいのですが、『言動一致してね』と自分の心の中で叫んでます。 

ユーザーID:4928850987
迷惑ないならよし携帯からの書き込み
はなこ
2017年6月16日 14:23

彼女と一緒にする仕事があって、私ばかりやらされるという状況ですか?
それなら、言わないとダメです。
個人作業なら気にしない方が良いです。
確かにわざと残業代稼ぐのに残る人いるけど、私は早く帰りたい方なのでとっとと帰りますよ。

ユーザーID:5845663952
レスします
どうにも仕様がない
2017年6月16日 15:07

人を変えようと思ってはいけない。自分が変わるのだ。あなたが出来る事は契約終了か、視界にいれないことだね。

ユーザーID:2200236252
お天道様は見ているかどーかは知らないけど。
bro
2017年6月16日 16:24

そんな輩どこに行ってもいるので。

いちいち気にしてイライラして自分の仕事に支障でても困るので他人の仕事ぶりなんて関心ありません。

派遣社員という立場ならなおさらです。
同じ派遣社員同士で全く同じ仕事、同じ時給であきらかに問題ありなら
派遣会社にクレームをいれればいいのではないですか?

あなたが時間で給与をもらっている立場なら決してその方の真似はしないでくださいね。

ユーザーID:2806128204
その人のおかげで
まさ
2017年6月16日 20:31

その人のような効率の悪い社員がいるおかげで、
人手が足りなくなってあなたが雇われているのではないでしょうか?
むしろ感謝すべきだと思います。

ユーザーID:8455441622
どこにでも貴方ような人がいる
清美
2017年6月17日 3:45

上司でもない貴方が、同僚社員の行動を監視して愚痴っている人です。

ほっておくしかないのではないですか?

ユーザーID:3878518045
残業代泥棒
しゃら
2017年6月17日 10:40

派遣社員で残業代って、たしか5分の残業から発生しますよね・・・?
(私が以前登録していた会社はそうでした)

あと、派遣社員の勤務の承認をしてくれる人の指示がないと
時給が発生するので、残業できなかったはずですけど・・・


作業効率をあげるために小休憩は必要ですが
それは定時内で仕事を完了させるためのもので
小休憩によって残業が発生するなら
無駄な時間に思えます。

むしろ残業代を稼ぎたいがために、休憩をはさんでいるようにしか
思えないですし。


おそらくトピ主さんだけでなく、ほかの方も
同じことを思っておられる方はいらっしゃるのでは?
社内で信用のできる人に相談されてみてはいかがでしょう?

ユーザーID:7702087347
素朴な疑問携帯からの書き込み
トゥルットゥ
2017年6月17日 11:00

トピ主さんの「午後の煙草で離席の10分」は勿論「定められた休憩時間」なんですよね?

「勤務時間中に煙草の為に離席」してるんじゃないですよね?

万一、後者なら、他人のことをどうこう言えないと思いますが。

ユーザーID:2634406912
いる
はな
2017年6月17日 22:28

私の職場にもいます。

自転車できて、始業30分は席につかない、タバコ室にこもり戻ってこない、遅刻、休み多い社員。

なぜクビにしないのか不思議。ほんと。

ユーザーID:1830131521
周りにそういう方がいらっしゃいますが
事務室のおばさん
2017年6月18日 16:04

私は、「仕事が出来なくてかわいそうに」と思います。
出来ないというのは、効率よく工夫できない、スピードアップの努力が出来ない、忍耐強く机に座ることが出来ないなどすべてです。

そうしようと思い、出来るならしているでしょうから、「出来なくてかわいそう」と思います。きっと、仕事も全然楽しくないでしょうね。楽しくない職場に残業して長時間居るなんて、ますますかわいそう。

かわいそうだから、自分の部下だったら指導するけれど、そういう立場でなければ、かかわりません。近くの席だと、もたもた作業しているのが見えて気が散るので、離席していてくれたほうが助かります。

ユーザーID:8407632369
残念ながら
2017年6月18日 18:34

派遣さんに、社員を評価する権利はありません。評価は評価者だけが行えるのです。問題があれば、課長以上の役職者が判断するでしょう。派遣さんは責任がありませんから、契約の範囲で仕事をしてください。社員を比較対象とするのも身の程をわきまえない行動です。そういった感情が捨てられない方は、通常業務をこなして仕事ができると勘違いしている方が多いように思えます。社員として採用されている方には、それなりの理由があるはずです。そして、社員として採用されていない方にもそれなりの理由があるのです。

ユーザーID:2947594496
 
現在位置は
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