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人員不足の中、退職しました。私は悪者? 携帯からの書き込み

デイジー
2017年6月19日 10:45

パートで長期勤めていた会社を、作業がハードできつく、体調も悪くなっていたので退職しました。

私が退職する前にかなりの人が辞めていき、(雇用面で辞めさせるように促された学生もいました。)私もきつくて辞めたいのに、人員がいないから、辞めにくい理由で我慢して頑張っていました。 その間に、私は上司によるパワハラも受けました。

そういうのもあり、退職したのですが、前は同じ部署で、後に他の部署に変わった社内恋愛していた彼がいるのですが、私が退職したことによって更に人員不足になった為、彼にも影響が来ています。それがちょっと心残りで、申し訳なく思い、辛いです。現に忙しくなったのか、退職してから、ほとんど彼からは連絡がなくなり、私がお誘いしたら、時間が合ったので会いました。

彼には、退職する際に体調が悪くなってきてることを話していたので、会った時は、無理しないでね。や、次の仕事では無理しないようにね。以外は辞めること、辞めた事には何も言いませんでした。普段の優しい彼で他の会話では話が弾んだのですが、元気がなかったです

でも向こうからは連絡がないので、人員不足で辞めた自分を嫌になったんじゃないかと不安になってます。

ユーザーID:5177332792  


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タイトル 投稿者 更新時間
人手不足と、
泥酔エンジェル
2017年6月19日 19:52

主様の退社は無関係です。

だって人員削減していたのでしょ?
それで、残った社員の仕事量が増えるのは会社がへぼいから。

だから主様はなんら負い目を負う必要は無し。

仮に仕事がキツクて主様を疎遠にしている様な小さい男は切ってやりなさい。

本当に”漢(をとこ)”ならばいくら仕事がキツクてもガッツリ仕事こなして大好きな女の元へ走るよ。

まぁ”会社も大変で”って愚痴位は言わせてあげようね。

っつか、先に書いたコトと矛盾するようだけど、彼は主様に負い目や心配を感じさせないように頑張ってるんだと思うよ。

しっかり”漢(をとこ)”してるじゃないですか。

ユーザーID:3546404738
まったく問題なし
40代主婦
2017年6月19日 20:24

人員不足を何とかするのは管理職の仕事です。

現場がそのようなことになっているのは、資金繰りがうまくいってないのか、社内教育が行き届いていないのか、業務の最適化・効率化が図れていないのか様々な要因が考えられますが、いずれも管理職の責任です。

トピ主さんが気にする必要は一切ありません。
使えない管理職だなー、私が病気になったらどうしてくれるんだ、くらいの認識で問題ありません。

ユーザーID:1223957028
もう向こうから連絡が来ない時点で彼氏ではない
ばーさん一歩手前
2017年6月19日 21:36

リストラは経費削減のためですので、人を減らした後は残っているスタッフの一人頭の仕事が増えるのは当たり前です。 切られても残っても辛いのがリストラ。

そんな中で仕事の増加に付いて行けず、また上席ともうまくいかずご退職されたのは理解できます。

あなたが彼にとって本当に大切な存在であれば、仕事が忙しかろうが関係は続く筈です。でも、返事も来ない。それってもう付き合っていないですよ。あなたは仕事を辞めて暇だから、もてあます時間の中であれこれ考えてしまう。 でも彼にとっては一日が5分くらいに感じられるくらい忙しい。

アナタどころではないのです。あなたがあれこれ聞いてくるたび「暇でいいよな」と思うのですよ。

あなたもそんなこと考えてないで、次の職場探しましょうよ。前向いていきましょ。

ユーザーID:0584925756
会社というのは
人員不足と退職無関係
2017年6月19日 21:56

従業員が休んだり、早退したり
休暇をとっても
会社がちゃんと回るようにする義務がある

よって
退職も会社の事情を考えずに
辞めても問題はない

そのくらいで仕事が順調にいかなければ
会社の仕組みが悪いか手配が悪い

ユーザーID:5545419284
沈みゆく船から逃げ出すことは誰にも止められません
かるねあです
2017年6月20日 10:38

>人員不足の中、退職しました。私は悪者?

悪者ではありません。賢者と言えるでしょう。きっと、その会社は潰れますよ!

>でも向こうからは連絡がないので、人員不足で辞めた自分を嫌になったんじゃないかと不安になってます。

それしきのことで「嫌になる」ようでしたら、度量が狭いオトコですよ。別れた方がいいのです。

ユーザーID:4319324850
 


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