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発言小町

新しいトピを作成
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パートの先輩のことで悩んでいます。

ひげ
2017年6月19日 16:24

昨年の秋から療養型病院で看護補助のパートをしています。
そこの先輩パートAさんが、ダメ出しばかりしてきて、つらいです。
私は以前、8年ほど正社員で介護の仕事をしていましたが、結婚後、体調を崩したりして、しばらく専業主婦をしていました。
現在の職場に入って初めての洗身介助の際、パートAさんが教えてくれたのですが、私が何をやっても強い口調で否定してきて、最初は素直に聞いていたのですが、それはどうなの?ということまで、いちいち指摘してくるので、最後は、こちらもむっとした口調で返事をしたところ、その日は急に優しくなりました。
しかし、その後も会うと、必ずきつい口調で、1度は、ねちっこい指摘をしてきて、特に同じエリアでの仕事の時には、文句を言うところを探しているんじゃないのか?という風のダメ出ししてきます。同じことをやっても、ほかの人には言わないのに、私にはきつい口調で注意するという感じです。
私に注意しておいて、自分でやっていたこともあります。
ある日、どうにも納得できないことを反論すると、うやむやにされてしまい、あとで、すみませんが、さっき何が悪かったのかわからないので教えてくださいと聞いてみたところ、私もわからないので、もういいですと言われました。以来、しばらく落ち着いていたんですが、最近また思い出したようにダメ出ししてきます。
何をやってもダメ出しという日もあれば、何もないと思っていたら、最後に一言言われたという日もあり、程度は色々で、スタッフの人数も多いので、ほとんど一緒にならないサイクルもあるのですが、一度上司に相談するべきなのか、我慢してやり過ごした方がいいのか、最悪、辞めた方がいいのか、悩んでおります。 
               

ユーザーID:8644310970  


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タイトル 投稿者 更新時間
精神的に来る前に辞めたら?携帯からの書き込み
不愉快
2017年6月19日 17:41

前の職場、トピ主さんと同じ立場でした。

辞めました。上司に言っても全く変わらず、辞めました。

ユーザーID:3092992202
辞めるなんて勿体ない携帯からの書き込み
ばっぱ
2017年6月19日 17:44

辞めるなんて…身体がキツいなら仕方無しです。わざわざそんな理由で。どこの職場でもいます。単なる八つ当たりです。貴女以外にも犠牲者います。現に貴女が強く出た時は、相手も変わります。酷い状況なら上司に相談したらと思います。何か言われても悪くなければ、黙っていない事では。抗議する時は、あくまでも冷静に感情的にならない事ですね。

ユーザーID:8886620107
録音しておく
おばさん
2017年6月19日 18:42

 仕事中はスマホや携帯を所持していてもいいならばAさんとの会話を録音しておくといいですよ
それが駄目ならメモをしておくだけでもいいと思います。

面倒に思うでしょうが揉めた時に証拠になりますし
録音を聞き直したりメモを読み直したりして学ぶことも出来るでしょうから無駄にはならないと思います。

辞める前に上の人に録音(Aさんとの会話のやり取り)を聞いてもらって相談する方がいいと思います。
録音は「言われた作業をこなしても「違う」と叱られるので後で確認できるように録音するようになりました」と説明すればいいと思いますよ

ユーザーID:3710669278
先輩、何か言いたい人なんでしょうね。
pepe
2017年6月19日 19:02


私も経験あります。

何か行ってくる先輩、ダメ出しばかりでした。

>一度上司に相談するべきなのか
私、支店長に相談しましたが、これは意味無いです
トラブル回避されます。

スルーか頑張れるかの2択ですね。

ユーザーID:1481638989
我が儘なのです。携帯からの書き込み
ミント
2017年6月19日 19:41

その人は我が儘なのです。貴女に非がない事は周りもわかっていますよ。

上司に相談する際気を付けないといけない事は、中立的な立場で物事を考えられる人かどうかと言う事。もしそうでなければ、自分の首をしめるだけなので、一度じっくり様子を見てください。

我が儘な人は、実は自分に自信がないのです。ハイハイと言いながらも、自分のスタンスを貫けば、次第におとなしくなりますよ。その証拠に、ムッとした時ひるんだでしょう?

たまには強い口調で思いを伝えながらも、素直に聞くところは聞く。そして媚びないことです。強くなれますよ。

ユーザーID:6599649099
こればっかりは
むーちゃん
2017年6月20日 4:48

これは双方から話を聞かないとわからないなあ。
他の人にはそうじゃないのにあなたにだけそうあたるっていうのは、第三者からするとあなたの働きぶりに問題があるのではないか?とも思うんですよ。

上司に相談して解決する事ならそれがいいと思う。
我慢するのは良くないですよ。
そしてどうにも納得がいかないのであれば辞めるという選択もあるのではないかな?

ユーザーID:7223501861
 


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