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発言小町

新しいトピを作成
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パートの先輩のことで悩んでいます。

ひげ
2017年6月19日 16:24

昨年の秋から療養型病院で看護補助のパートをしています。
そこの先輩パートAさんが、ダメ出しばかりしてきて、つらいです。
私は以前、8年ほど正社員で介護の仕事をしていましたが、結婚後、体調を崩したりして、しばらく専業主婦をしていました。
現在の職場に入って初めての洗身介助の際、パートAさんが教えてくれたのですが、私が何をやっても強い口調で否定してきて、最初は素直に聞いていたのですが、それはどうなの?ということまで、いちいち指摘してくるので、最後は、こちらもむっとした口調で返事をしたところ、その日は急に優しくなりました。
しかし、その後も会うと、必ずきつい口調で、1度は、ねちっこい指摘をしてきて、特に同じエリアでの仕事の時には、文句を言うところを探しているんじゃないのか?という風のダメ出ししてきます。同じことをやっても、ほかの人には言わないのに、私にはきつい口調で注意するという感じです。
私に注意しておいて、自分でやっていたこともあります。
ある日、どうにも納得できないことを反論すると、うやむやにされてしまい、あとで、すみませんが、さっき何が悪かったのかわからないので教えてくださいと聞いてみたところ、私もわからないので、もういいですと言われました。以来、しばらく落ち着いていたんですが、最近また思い出したようにダメ出ししてきます。
何をやってもダメ出しという日もあれば、何もないと思っていたら、最後に一言言われたという日もあり、程度は色々で、スタッフの人数も多いので、ほとんど一緒にならないサイクルもあるのですが、一度上司に相談するべきなのか、我慢してやり過ごした方がいいのか、最悪、辞めた方がいいのか、悩んでおります。 
               

ユーザーID:8644310970  


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タイトル 投稿者 更新時間
精神的に来る前に辞めたら?携帯からの書き込み
不愉快
2017年6月19日 17:41

前の職場、トピ主さんと同じ立場でした。

辞めました。上司に言っても全く変わらず、辞めました。

ユーザーID:3092992202
辞めるなんて勿体ない携帯からの書き込み
ばっぱ
2017年6月19日 17:44

辞めるなんて…身体がキツいなら仕方無しです。わざわざそんな理由で。どこの職場でもいます。単なる八つ当たりです。貴女以外にも犠牲者います。現に貴女が強く出た時は、相手も変わります。酷い状況なら上司に相談したらと思います。何か言われても悪くなければ、黙っていない事では。抗議する時は、あくまでも冷静に感情的にならない事ですね。

ユーザーID:8886620107
録音しておく
おばさん
2017年6月19日 18:42

 仕事中はスマホや携帯を所持していてもいいならばAさんとの会話を録音しておくといいですよ
それが駄目ならメモをしておくだけでもいいと思います。

面倒に思うでしょうが揉めた時に証拠になりますし
録音を聞き直したりメモを読み直したりして学ぶことも出来るでしょうから無駄にはならないと思います。

辞める前に上の人に録音(Aさんとの会話のやり取り)を聞いてもらって相談する方がいいと思います。
録音は「言われた作業をこなしても「違う」と叱られるので後で確認できるように録音するようになりました」と説明すればいいと思いますよ

ユーザーID:3710669278
先輩、何か言いたい人なんでしょうね。
pepe
2017年6月19日 19:02


私も経験あります。

何か行ってくる先輩、ダメ出しばかりでした。

>一度上司に相談するべきなのか
私、支店長に相談しましたが、これは意味無いです
トラブル回避されます。

スルーか頑張れるかの2択ですね。

ユーザーID:1481638989
我が儘なのです。携帯からの書き込み
ミント
2017年6月19日 19:41

その人は我が儘なのです。貴女に非がない事は周りもわかっていますよ。

上司に相談する際気を付けないといけない事は、中立的な立場で物事を考えられる人かどうかと言う事。もしそうでなければ、自分の首をしめるだけなので、一度じっくり様子を見てください。

我が儘な人は、実は自分に自信がないのです。ハイハイと言いながらも、自分のスタンスを貫けば、次第におとなしくなりますよ。その証拠に、ムッとした時ひるんだでしょう?

たまには強い口調で思いを伝えながらも、素直に聞くところは聞く。そして媚びないことです。強くなれますよ。

ユーザーID:6599649099
こればっかりは
むーちゃん
2017年6月20日 4:48

これは双方から話を聞かないとわからないなあ。
他の人にはそうじゃないのにあなたにだけそうあたるっていうのは、第三者からするとあなたの働きぶりに問題があるのではないか?とも思うんですよ。

上司に相談して解決する事ならそれがいいと思う。
我慢するのは良くないですよ。
そしてどうにも納得がいかないのであれば辞めるという選択もあるのではないかな?

ユーザーID:7223501861
なぜか普通になりました。
ひげ(トピ主)
2017年6月24日 6:24

レスありがとうございます。
昨日、スタッフの人数が多くてゆとりがあったので普段できない仕事をしました。なぜかAさんはペアに私を選び、どんないびりをされるのかと思ったら普通に、一生懸命二人で仕事をして終わりました。
Aさんとは初対面から何をやっても怒られるという関係だったので、もう生理的に私の事が嫌いなのかと思っていました。なので、私が我慢できなければ、どちらかが部署を移動するとか、そういうことが無理なら私が辞めるしかないのかなと。移動するなら私だな、、、また一から人間関係を作り、仕事覚えるなら、他の仕事の方がいいかな、、、とか考えてました。
怒らないAさんは普通に色々教えてくれて、むしろ親切に感じるほどでした。
普段の職場は戦争という人がいるくらいバタバタしているので、余裕がないのか?とか、今はイライラしないサイクルなのか?とか、ターゲットが変わったのか??とか、私の被害妄想だったのか?とかぐるぐる考えながら、作業しました。

ユーザーID:8644310970
私なら
2017年6月24日 10:52

「私、記憶力が悪いので、録音させて貰って良いですか?」って、録音させて貰い、同時にノートに記録を付けます。

両方持ち歩いて、何かあったらすぐに「○月○日に指導された時、この方法でと言われました。録音も残っています。」と、反論します。

そのうち何も言わなくなると思いますよ。

ユーザーID:0640615259
ありがとうございます。
ひげ(トピ主)
2017年6月25日 20:24

レスありがとうございます。
上司に言っても全く変わらないこともあるんですね。
精神的に来る前に、、、本当にそう思います。
前に職場では正社員で働いていたので簡単にはやめられないと8年我慢するうちに何が正しいのかわからなくなりました。
その時は特
定の1人が原因だったわけではなくて、常にいない人の悪口を言い合ったり、人前でも平気で感情的になる人、わざわざ良くない話を本人に言う人、、など、いい人もいっぱいいたのですが、変な人も多かったと思います。
いい人もいっぱいいたし、楽しい思い出もありましたが、もう介護は二度とやらないと思っていました。  

ユーザーID:8644310970
録音は難しいです
ひげ(トピ主)
2017年6月27日 6:07

私物をもって作業できる時間が限られているので、録音は難しいです。そして、その時間帯は、ほぼ一緒にいないのです。なので、レスを参考にメモしておこうと思います。
先日、普通に接してくれたので少しこちらにも余裕ができました。勤務が同じ日は、憂鬱で何をやるにもなんか言われるなぁ、、、と仕事に集中できないこともあったので、、。

ユーザーID:8644310970
ありがとうございました。
ひげ(トピ主)
2017年6月28日 13:42

職場は、私が入職してから3回上司が変わりました。そのうちの一人は急に来なくなりました。スタッフの入れ替わりも激しく、人数も多いので、名前のわからない人とわからないまま働いていることも多いです。
まだ子供が小さく、私も体がそれほど強くないので、急な休みに対応してくれるところはとても助かりますが、わからないことを誰に聞いたらよいのかはっきりしないことも多く、また、事後でこちらがおかしいことに気付いて質問して初めて知るシステムなどがあり、とにかく、いつまでたっても落ち着かない感じがします。
Aさんはその後、なんとなく文句ありそうな雰囲気が出るときもありますが、今のところ、うるさくなくなりました。いったいどうしたのか、本当になぞです。
仕事自体があっているのかどうかわからないですが、患者さんに何かやってあげて気持ちいいと言われたり、顔を覚えてくれて気軽に声をかけてもらえたりすると嬉しいし、私自身が、話をして楽しかったりするので、このまま様子を見つつ、ダメなときはいつでもやめられるように準備しておこうと思います。
ありがとうございました。 

ユーザーID:8644310970
 
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