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時短勤務の後輩の遅刻早退

ピリピリ
2017年6月19日 17:23

タイトル通りの愚痴です。聞いてください。職場で後輩が第2子の育児休暇復帰後に時短勤務者として復職しました。戻ってきてから約1ヶ月経ちましたが、今日、月曜早々に「土日に遊びすぎて第2子が熱を出したので、保育園から呼び出しがあるかも知れない」と断りを入れられ 14時には「保育園に電話をしたが熱が出そうなので迎えに来てほしいと言われた」と言い、返事も聞かずにパソコンの電源を落とし帰っていきました。まず、ここで腑に落ちないのが、保育園からの呼び出しがあったのではなく自ら電話をかけた事と、周囲の回答も得ずに勝手に帰ってしまった事です。彼女は9時30分から16時30分の時短勤務ですが14時に早退をしても会社では早退という扱いには ならない為 そこを狙ったのだと思います。半休制度はありますが もったいないからあまり使いたくないと話をしていたこともあり 今回は明らかに狙った行動だと思います。この行為は注意出来る事か?注意出来ない事か?正直、判りません。私は時短勤務者の受け入れ経験は5年です。いい加減慣れなくてはいけないことかもしれません。私自信育児休暇取得者ですが時短勤務の制度前の人間ですので、時短勤務だけで十分有難いと考えがあります。皆さんのご意見を聞きたいと思い載せました。

ユーザーID:9405086356  


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タイトル 投稿者 更新時間
仕事に支障がなければ権利だから仕方ないが…携帯からの書き込み
あんこ
2017年6月19日 21:04

やるべきことをやっているならいいんじゃないかと。やってないなら注意しなけりゃダメでしょう。

そしてその後輩には礼儀を教えないとね。「遊びすぎちゃって…」とかあまりに正直すぎる理由で休むと、まわりに失礼ぶっこくことになると気がついていないですよね。

他にも退社するとき、だまって行くんじゃなく、「今日やらなきゃいけない仕事まだありますか?」「明日一番にやるので退社しても問題ないですか?」くらい聞いてから帰るのが礼儀だと教えてあげましょう。

後輩ですからね。あなたが優しく育てましょう。

ユーザーID:6868503345
少数派の意見でしょうが
すもも
2017年6月19日 23:21

後輩は確かに狙って早退したのかもしれません。
本当は子供の体調不良ではないかもしれません。
でもフレックスでコアタイムにひっかからないとかですよね?
それならまあいいんではないかと思うのですが、一番大事な
その後輩がその早退で他の人に仕事が
回ってしまうかどうかです。他の人に回らないなら、
全く問題なし、回るのであって、体調不良が嘘なら
許容出来ないかな。本当に体調不良なら仕方がないし、
我が子の園は休んだ翌日は昼に電話確認が決まり、朝イマイチといえば
おそらく昼に電話を入れるように言われても不思議でないので
自分から電話することはあるかも。それに親なら早くお迎えに行って
あげたいし、病院にも連れて行ってあげたいです。

トピ主さんは本当は体調不良ではないと疑っている、もともとその方が
好きではないのではないですか?時短制度は
有難い制度かもしれませんが、実際利用している人はその時間分給料が
減る会社がほとんどでしょうから、モチベーションが下がり、
その分仕事を減らそうと考えている人がいて不思議ではないです。

ユーザーID:7541612291
エールですね
KM
2017年6月20日 7:59

もちろん、トピ主さんにエールです。
産休、育休、時短勤務は労働者の権利ですし、職場側も、それをとりやすいように努力すべきです。
だからこそ、その制度を利用する労働者も、普段以上に、まわりに配慮し決められたルールを守り、きちんと働くべきです。
そうしないと、相互の理解が成立しませんよ。

ユーザーID:3627525432
あるある携帯からの書き込み
はなこ
2017年6月20日 8:11

明らかにグレーゾーンですね。
そこまではやりたくないけど、保育園からの連絡は、必ず職場の電話を通して本人につなぐ、という方法になっちゃいますねぇ。
そこまではしたくないし、信頼したいんですよね。こちらとしては。
しかも、土日遊びすぎたからって、あなたも一緒に遊んでて休みたいだけなんじゃないのって思われても平気なのかなぁと思ってしまいますよね。
時短って、その人の良識が大いに影響するから、難しいですよね。
あまりきつく言っても、へこんでしまうひとが多いし、自分に迷惑かからないなら、ある程度、目をつぶるほうが、自分のストレス減らせると思います。

ユーザーID:7154632972
保育園からの要請自体がウソでは?
ピーカン
2017年6月20日 8:29

同じく育休復帰組です。まず、自ら保育園に電話するのが怪しい。だいたい37.5度以上出れば、必然的に呼び出しがあるので、あえて電話する必要ないですし「呼び出しがあるかも」と伏線を張ってますね。朝から14時退社を目論んでいたのでしょう。

制度を利用するのが人ならば、フォローするのも人。制度の悪用は、いくらでも出来てしまう。だからこそ、道徳やマナーが大事なんです。


会社が悪いと言ったところで、現状、突然早退したり、遅刻したり、欠勤する社員をカバーする人材を常置できる企業など僅少。だからこそ、利用する側は、カバーする同僚に謝意と感謝は伝えるべきだし、制度の悪用など論外なのですが、それが理解できない人が沢山いる。嘆かわしい限りです。

トピ主さま、時短社員の制度悪用は、上司は意外と気付かないもの。それとなく上司に伝えてみては?

ユーザーID:7259985791
おかしい
ねこ
2017年6月20日 9:23

保育園から呼び出されたわけではないのに迎えに行くのは、どう考えてもおかしいです。
だいたい、本当に「出そうなので迎えに来てほしい」なんて言ったんですかね? 保育園は。

次に同じことが起きたら、上司が保育園に確認の電話をする、などできますか?
あるいは、呼び出しもないのに、自分から問い合わせることを注意するとか。

私も子供がいて仕事をしていたので、保育園にはお世話になっていましたけど、
自分から電話して迎えに行くなんてことはしたことないですよ。

ユーザーID:0734159513
頻度による。
サーティ
2017年6月20日 11:18

月に1、2回なら、譲歩の範囲内と思います。
あまり頻繁に帰宅してしまうようならば、時短勤務でも支障があるとみなされて
子どもが落ち着くまで育休延長か介護休暇扱いの休職か、退職でしょうね。
いずれにしても、上司から話してもらうのがいいんじゃないかな。
っていうか、早退するのに上司の許可は必要ないのですか?
うちはサビ残が横行してるので、手が空いてる日は
就業時間の1時間前からなら、上司のOKがあれば、帰っていい事になってます。

そのうち、人事が彼女の行動を問題視して
早退時間の改訂をされちゃう可能性大ですね。
まあ、どっちにしろ、従業員の就業管理は上司と人事の仕事ですから
トピ主さんは現状だけ報告しておいて、あとは関わらない方がいいよ。

ユーザーID:9679291395
 


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