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娘の健康保険に扶養家族家族としていれてもらうことは非常識?

悩み中
2017年6月21日 14:32

50代女性で20代の娘と二人暮らしです。
退職して社会保険がなくなったので、社会人の娘の健康保険に入れてもらおうと思います。
国民健康保険に加入しますと、保険料が高く支払いがきつくなります。
年内中ぐらいまで再就職するまでのつなぎとしてお願いしたいと思います。

非常識でしょうか?

会社の総務など保険関係のお仕事をされているかたは、このような依頼を社員からされるとどのように思われますか?

ユーザーID:9835867430  


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タイトル 投稿者 更新時間
自分で・・
デジン
2017年6月21日 19:11

あなたはまだ50代、確かに国保料は前年度の所得から計算されるのでものすごく高いのは知っています。かと言って無職の間、無保険になれば過去に遡って取られます。

ただ、娘さんの扶養家族になって、入ったり、出たりするのも、手続きが面倒ですよね。だったら、娘さんに一時お金が足りなくて、食費などを借りたにしても、やはり、自分で国保に入った方が簡単なような気がします。

ユーザーID:2284149649
Re:
0013
2017年6月21日 19:13

1主として被保険者(娘さん)の収入によって生計を維持されていることが必要
2主さんの収入が今年130万円未満でかつ被保険者の年収の1/2未満か

>再就職するまでのつなぎ
非常識というか認められない。

年内に再就職する見込みがあるなら、それまでの期間任意継続すればそれで済むこと。
(退職して20日以内ならね)

ユーザーID:5811381274
たった半年で抜けるのに?
襟ザべす。
2017年6月21日 20:00

これから数年は、って話なら非常識でもないですが
たった半年で抜けるつもりならお嬢さんが気の毒です。

社会人経験者ならご存知だと思いますが扶養家族に
変更があった場合は都度人事担当者に報告が必要です。
報告と言うか手続きですけど…
扶養に入ってるか入ってないかで扶養控除申告書だって
変わってくるのでその都度対応してもらわないといけません。
もちろん保険証も。

たった半年でそこまでの手間を取らせるくらいなら
国民健康保険でいいのでは?

と、息子をもつ私は思いますけど。

ユーザーID:0841567651
大丈夫です
rei
2017年6月21日 20:23

総務をしています。

当然の権利?ですので気にせずお願いしてください。
面倒っちゃ面倒ですが、仕事ですので。

ユーザーID:7560630464
要件に合えば
SR
2017年6月21日 20:35

何の問題もありません。
娘さんの健康保険保険者に問い合わせて
被扶養者要件を満たしているか確認してみたら
如何ですか?!

ユーザーID:8805648453
タコ
タコ
2017年6月21日 20:42

全然問題ありません。ただ、会社が嫌がるかもしれませんが。

ユーザーID:4202547155
扶養家族の条件に合えば、大丈夫だと思います。
チュン夫
2017年6月21日 20:51

娘さんが会社に、「母を扶養家族にする」という申請を行い、受理されれば、入れます。

但し、現在無職で無収入、などの条件があると思います。

失業保険をもらっていれば、受理されるのかどうか不明です。

会社側での扶養条件と、健康保険側(協会けんぽ・○○共済など)での扶養条件がありますので、総務に聞いてみないとわかりません。

会社として「扶養」になってないのに、健康保険だけを扶養にすることもできましたけど、昔は明確な理由が必要でした。(子供で経験あり)

会社として「扶養」になると、年末調整で、扶養家族の欄への記載も必要です。(途中で就職すれば、その時点までの「扶養」となります)

娘さんに聞いてもらいましょう。

ちなみに、私は3月で退職しましたが、協会けんぽで「任意継続」という、2年間協会けんぽに加入できる制度があり、国民健康保険よりも安かったので、そちらを選びました。

ユーザーID:8473023055
扶養とは
ナビ
2017年6月21日 20:55

トピ主さんの場合、主に娘さんの収入で生計を立てているというのが扶養です。自分で生活は出来るが健康保険料が高いから扶養に入りたいというのは、いかがなものかということになります。ただし、認定するのは健保組合なので、その判断を待つしかありません。

仕事のことで言うと、扶養になりたいならば、これこれの証明書を出してと機械的に作業するだけのことです。

ユーザーID:5379674297
「任意継続」は?
ハロン
2017年6月21日 21:00

もし娘さんが「まだ高齢でもない親が娘の扶養家族だなんてカッコ悪い、会社で手続きしたくない」などと言うのでない限り、それも選択肢のひとつだと思う。

しかし退職までの年収が既に一定額に達していれば扶養家族の要件を満たさないかも?
その場合でも「今後の見込み収入がゼロの場合は認める」という基準の会社もあるからまずは娘さんの会社に確かめてみないとね。

ただ貴女の場合、後、半年もしないうちにまた再就職する予定なのですよね。それなら「今後の見込み収入がゼロ」とは言えないし、仮に言わずにおいてうまく扶養に入れたところで短期間に扶養を出たり入ったりすることで会社に面倒な事務を強いることにもなり、あまり心証はよくないかもね。

半年ぐらいのことなら多少割高でも娘さんの迷惑にならぬように国民健康保険に入っておくのが無難かもと思います。

それより貴女の場合は退職前の自分の保険を「任意継続」するのがよいのでは?但しこの手続きは退職日の翌日から20日以内にする必要がありますが。
こちらの方も調べてみてください。

ユーザーID:9658301547
私も知りたいです。携帯からの書き込み
まかろん
2017年6月21日 22:54

社会人から、退職して留学後、帰国して再就職するまでの間に父の会社の健康保険に入れてと頼み断られました。

ただ扶養家族が増える手続きを面倒がられたと認識していますが(出来ない事はない)要件があったのか気になります。

要件を満たしていれば非常識ではないと思います。

ユーザーID:7224096229
問題なし
十把一絡
2017年6月21日 23:48

中小企業の経営者です。社員からそういう依頼を受けても全く問題ないです。
会社の負担は変わりませんし、逆に「なんで言わないの?」と思います。

そういう制度なんですから利用しないと損ですよ。

ユーザーID:5946124090
問題ないかと。
こぐま
2017年6月22日 6:15

会社の総務で働いています。
全く問題ないと思いますけど。
主に娘さんの収入で生計を立てていると言えば。

ユーザーID:8293807957
つなぎならば非常識携帯からの書き込み
クロネコ
2017年6月22日 7:34

つなぎならば、国保になさった方がいいです。

扶養家族になるということは、健康保険だけでなく、年末控除なども関わってきますよ。
給与に扶養手当がつく場合もあります。

仕事が見つかるまでの一時的に使うものではないと思います。

今後もずっと扶養状態でいるならば別ですが、年末までの一時的な申請は非常識ですね。

ユーザーID:4789383178
任継
フライパン
2017年6月22日 8:02

任継、にんけい、と読みます、をご存知ですか?

今まで加入していたご自分の健康保険を引き続き利用する制度です。
2年間利用できます。

退職後、どの程度時間が経っていますか?

詳しくは以前の会社に問い合わせて下さい。
検索は、任継あるいは健康保険任意継続制度で。

ユーザーID:7479605852
半年くらいでしょ
KM
2017年6月22日 8:15

別に非常識とは思いませんが年内っていえば半年くらいでしょ?
であれば国保でいいんじゃないですか?
都度娘さんの手続きも面倒そうだし。

ユーザーID:6475730658
健康保険の任意継続は2年間可能なはずですよ
ソレイユ
2017年6月22日 9:35

私の友達はお母さんを扶養に入れてましたよ。
娘さんが入れていいよーと言って
娘さんの会社の事務がごちゃごちゃ言わなければ大丈夫ですよ。

文章を読むともう退職済みのようですが
会社で入っていた健康保険の任意継続は2年間可能なはずですよ。
(制度が変わっていなければ)
窓口に問い合わせてみて下さい。
会社と折半していた分を自分で全額払う事になりますが、
多分国保を払うより安いと思います。
(人口の多い街や納付率が高い街は稀に国保の方が安いですので確認してください)
納付に切れ間があるとややっこしい事態になりますので切れ間なく払う事をオススメします。

ユーザーID:9189447077
なんとも思いません
minon
2017年6月22日 9:39

ああお母さんがお仕事おやめになったのね、としか思いません。
仕事ですからちゃんとします。最近保険証の発行に一か月くらいかかるので一か月以内で抜けますって言われると「あら間に合わなかった。もうしわけない」とも思います。

ユーザーID:3070631747
健康保険料が上がる可能性も
ゴータム
2017年6月22日 9:46

要するに、
「保険料を少なくする為に、娘の扶養者扱いにしてもらう」
ということですよね?

トピ主が、娘さんの健康保険組合の扶養家族になり、もし、病気になったとしたら、その医療費は、娘さんの健康保険組合が負担することになります。
娘さんの健康保険組合の支出は、娘さんや娘さんの会社の人達が拠出しているお金です。
仮にトピ主のような「高齢で病気リスクの高い扶養家族」が増えた場合、健康保険組合全体として支出が増える可能性があります。そのような状況で健康保険組合の財政を維持していくためには、娘さん達が支払う保険料を値上げせざるを得ない状況になるかもしれません。

要するに、トピ主が支払う保険料を節約すると、その分は、他の人が負担することになるということです。
健康保険組合という機能そのものが、互助会的なものですので、誰かの費用負担が減れば、誰かの費用負担が増えるのは道理です。

ユーザーID:2706199720
非常識じゃない
サーモス
2017年6月22日 10:03

私は総務全般をしていますが、そういった事情であれば手続きしますよ。

ただ、再就職先を年内をめどにしようと考えている(扶養を外れる手続きが必要)
ということは伝えてほしいなーとは思います(←あくまで希望)。

ご存じであれば余計なお世話になるので、
不要であれば下記はスルーしてください。

--------
健保の被扶養者になるには条件が必要ですから、
娘さんから会社の人事に確認してもらって、
条件を満たしているかどうかを確認してください。
(当たり前ですが、前職の被保険者資格喪失がなされてないとだめですよ)

制度上、健保は被保険者無期間は許されません。
前職の資格喪失日も確認の上、無保険期間が発生しないよう手続きして下さいね。

年金はご自身で払ってください。
(お住いの役所で手続き)

ユーザーID:3460423774
トピ主さんは無職?
ねこねこ
2017年6月22日 10:05

まったくの無収入という事ですか?
もう働かないのですね?

ユーザーID:0909377680
 
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