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発言小町

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内部告発したら会社にいられなくなりました

ひよこ
2017年7月2日 2:00

初めて投稿するひよこと申します。

他部署の人が後輩に対してセクハラ・パワハラ的な事をしていました。
金銭の不正ではありませんでしたが、あまりにも酷いので私の直属の上司に相談しました。

職場では報告者に対して報復禁止になっています。
しかし、直属の上司から毎日のように嫌がらせを受けました。
私は家庭の事情でここ数年間は住居の移動を伴う転勤は不可能なのですが遠い場所に転勤を命じられました。

同僚が心配して「元気ないけどどうしたの?」と聞いてきました。
私は内部告発の件は話しませんでしたが、転勤の話しが出て困っている事を話したら上司に報告されてしまいました。
同僚は上司から内情を聞いて知っていた様子で言葉巧みに聞いてきたことが後で判りました。

最終的に退職勧奨をされました。
退職勧奨を断ることも出来ますが毎日辛い思いをするより思い切って転職しようか迷っています。

ユーザーID:7883498513  


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タイトル 投稿者 更新時間
どちらをとっても茨の道
匿名
2017年7月2日 12:29

私は派遣社員です。外資に合併された派遣先で働いています。
外資だからということもあるのでしょうか。
企業内のコンプライアンス教育も行き届いており、年に数回派遣社員など非正規雇用にも研修があります。

その内容と現状を照らし合わせて私が一番ないなと思うのが「報復禁止」です。
研修では「勇気を出して告発してください」と言われますが、本当に告発しようものなら私のような非正規の立場では一瞬で契約終了になるだけなのは分かり切っています。
そして、多分それは非正規だけにとどまらない。
トピ主さんの立場は本文ではよくわかりませんが、転勤などから察するに正社員ですよね。
正社員ですら、告発したら…ということですよね。

本社上層部に「報復禁止」を盾に直訴するなど色々手段は考えられますが、それはすごく精神的に疲弊しますよね。
でも会社を去ったらその先今のような待遇で別会社に勤務することはより難しいこととなるのは明らかです。
どちらをとってもトピ主さんにとっては茨の道です。

このような実情があるのに、「コンプライアンス教育だけ」をして満足している今の企業体制はいつになったら改善されるのでしょうね。

ユーザーID:8965506926
転職をする前に
モルドレッド
2017年7月2日 13:00

「他部署の人が後輩に対してセクハラ・パワハラ」
「 直属の上司に相談」
その結果、直属の上司から嫌がらせを受ける理由がいまひとつ
分かりませんが事実なら、転職前に上司の上司、人事、法務部に
相談をされてはいかがですか?

>同僚は上司から内情を聞いて知っていた様子で
>言葉巧みに聞いてきたことが後で判りました。
その同僚に弁護士を立てて、上司を訴える準備をしていると、
「相談」してみてはどうです?
面白い結果になるかもしれませんよ。

ユーザーID:9966855002
労働基準監督署
小心者
2017年7月2日 13:22

一度相談だけでもしてみたら?

ユーザーID:9962319905
そういう流れになるよね
うん
2017年7月2日 13:36

事の大小にもよりますが、組織内での内部告発は、自身の処分、進退を覚悟してする事が常識ですよね。
それが内部告発というものだと思ってました。

ユーザーID:8123525874
退職する事には賛成ですが、最後の抵抗を・・・
恋次郎
2017年7月2日 14:09

セクハラ男も、直属上司も、同僚キツネも、揃いも揃って人として最低です。斯様な人間が跋扈している職場も、職場環境を是正出来ない経営陣も、同列の最低会社で、先の見込みも全く考えられません。

先ず、直属上司のトピ主への言動を録音出来ませんか?口頭による勧奨等は、『理由書』や『指示書』又は『辞令』として、文章化を要請して下さい。この処置は『内部告発の故か?』と、敢えて尋ねて返答を録音します。

その次に、密かに『労働基準監督署』へ相談に行って下さい。今日までの顛末を全て報告し『退職はしたくないが、退職勧奨されて、社内に居辛い事』等、詳細に報告し、なお以後の対処方法について、アドバイスを受けて下さい。

外部を導入して社内で争う事は、当然にトピ主の心理負担や居辛らさを加速するでしょうが、心底に退職を覚悟しているのならば、前述の行動は、第一に、相当額の謝金を支払わせる事。第二に、今後入社して来る者の為に、職業倫理の守られる職場に転換させる事。

以上の大義が有りますから、挫けないで女子社員と侮る会社側に、一石を投じて下さい。ガンバレ!!

ユーザーID:1269897138
よけいなことをしましたね。
midori
2017年7月2日 14:36

自分のことならいざ知らず・・・・

後輩に対するセクハラ・パワハラを訴えるなんて。
そんなの、後輩が困っていたら自分で訴えることができるように
教えてあげる程度にしないと。

結局、ほんとのところなんて本人にしかわからないのですよ。
聞いたからとか、見たからということで動いて自分の身に
こうやってふりかかってきても、結局誰も何もしてくれないでしょ?

その後輩はどうなったんでしょう?

あなただけが退職させられる羽目になったんじゃないですか?

でも不思議ですね。
他部署の人のセクハラやパワハラなのに、あなたの直属の上司が
あなたに嫌がらせをするのですか?

そんな職場辞めたほうがいいんじゃないの?

ユーザーID:1247383682
労働監督署へGO
無職ハゲ
2017年7月2日 15:47

会社と戦ってみては?

ユーザーID:0500629893
労働基準監督署に相談を
意地悪猫
2017年7月2日 15:51

そうしたことで、嫌がらせ的に異動させることは、企業として
禁止されている事項です。

監督署に相談して、異動の是非について口添えして貰っては
如何ですか。ご自分が間違ったことをしていないと考えるなら、
闘う道を選択する事です。

企業は、法律の枠内で活動することが求められています。法
律を好い加減に取り扱うことがあって良い訳はありません。

今回のことは、トピ主さんの将来に、人生に関係する事です。
場合に依っては、弁護士さんにお願いされることもありです。
友人や同僚に力を借りることは、適当でありません。借りる力
を持たれていない方が殆どでしょう。

ユーザーID:4255179337
もっと上に相談できませんか?
ひだまり
2017年7月2日 17:47

こういう事例は、内部告発と言えるのでしょうか?
会社組織の不正でもないし、後輩に対するモラハラ、セクハラに対する相談が、妙な形で嫌がらせされているんですね。

退職勧奨というのは、解せませんね。
他の内部告発者と勘違いされていませんか?

ユーザーID:3041853801
酷い!携帯からの書き込み
しぐれ
2017年7月2日 18:51

何て酷い職場なんでしょう
転職していいと思います、我慢してそこにいて何か得られる物はありますか?
日本は仕事が嫌でも我慢して続け辞めたくても辞められない環境にありますが、問題だと思います!

私の母もパワハラやセクハラ凄かったです、それでも我慢して仕事を続けて、結局精神科入りました
我慢して仕事を続けても辛い事があるのは変わらないです
状況が良くなることも、ほぼないと思います、いずれ辞めるのだから、早い方がいいです

その同僚も警察や弁護士の所に行って事情はなして対処すればいいのに
パワハラやセクハラは犯罪ですから

トピ主さんは優しくて正義感が強い?のかもしれませんが、人のことで自分が苦しむなんて損です
私も同じような経験があり学びました

今回の事は勉強になったと思って転職するのがいいと思いますよ!

ユーザーID:3943299111
酷い会社
ジジコマチ
2017年7月2日 18:58

 ですね。
 各都道府県にある労働局や労働基準監督署に訴えてみてはどうでしょう。
 余り頼りにならないという解説もありますが、そのような会社が少しでも減るよう気力・体力があれば、頑張ってみませんか?
 次は、良い会社と巡り合えるよう祈ります。

ユーザーID:8651276446
いけば
ss
2017年7月2日 19:06

労働基準監督署に行けば。

ユーザーID:2891313286
報告は割に合わない
純一
2017年7月2日 20:07

報告は割に合わない、ですね。ある不正を告発したことがあります(社員ではなく外注でした)。最初は管理職や監査の人や会社の弁護士にお礼を言われ丁寧に扱って貰いましたが、だんだん仕事が減って、最終的には仕事なくなりました。担当者の態度から、徐々に外されたんだろうな、と推測しています。

告発者は一応正義なので、正面切って批判はできませんが、逆に言えば、組織から見たら面倒です。いろんな仕事の中には「なあなあ」のものや契約の外での「貸し借り」でやっているものもあるわけで、杓子定規に突っ込まれると困る部分もあります。告発者は「どこで突っ込んでくるかわからないヤツ」と見なされるので、組織から見たら疎ましく、担当者からは扱いにくい人間になってしまいます。

仕方ないのかな、とも思います。ちなみに後悔はしていません。

私がトピ主さんのケースなら、「辞めるのはいいですが、時期は調整させてください」という交渉にし、「勤務時間に転職活動をさせてくれるなら退職に応じる」とします。そして、次から内定貰った時点で辞めます。

ユーザーID:6901611897
コンプライアンス部署は?
ケイ
2017年7月2日 22:06

 ないなら、人事か総務に相談して見ては?どうせ辞める覚悟なら。

ユーザーID:8926566985
決まっているじゃないですか
nana
2017年7月2日 22:53

退職するだけ腹をくくっているのなら、弁護士を雇って、パワハラの事実を訴えましょう。もっと上の人間に。
そうすれば、辞令撤回も可能ですし、職場に居続けることも可能です。
陰口は叩かれるでしょうけれど、誰も面と向かって何も言えなくなります。自分の身がかわいいですから。

ユーザーID:9194959405
難しいですね
KM
2017年7月3日 8:02

内部告発に対する報復は絶対にあってはならないことです。
それが横行すると組織としての自浄作用が損なわれるから。
ただ今回の件を労基に訴え出てもそれを報復とみてもらえるかどうか難しいところですね。
人事異動に関してはあからさまな不自然さがなければハラスメントと認定されませんから。
特に異動できない理由がトピ主の家庭の事情だとするとかなり微妙です。
もちろん退職勧告は受け入れなければならないということもないと思います。
心情的にはトピ主を応援します。

ユーザーID:3529298663
世の中を舐めてましたね
逃げるが勝ち
2017年7月3日 8:39

>職場では報告者に対して報復禁止になっています。

そんなことは法的にも禁止ですよ。

>しかし、直属の上司から毎日のように嫌がらせを受けました。

しかし、実態はそういうところが多いです。
それに対して「法」と「物的証拠」を武器に戦って、勝つ自信があれば、告発しても後悔することはなかったでしょう。

告発することは自由です。しかし、その悪事を社会に認めてもらうには多大な労力が必要だと知りましょう。
たとえば、警察だって「法」を武器に捜査をしてますが、たいへんな努力をしています。「告発」して終わりじゃないのです。

「告発」は始まりなのです。

>最終的に退職勧奨をされました。

戦う力も知恵も無いのなら辞めた方がいいですよということですね。

>退職勧奨を断ることも出来ますが毎日辛い思いをするより思い切って転職しようか迷っています。

私なら、告発したからには戦います。
しかし、トピ主にそれを勧めることはできません。弱すぎるし無知すぎる。
辞めて、他で再スタートしましょう。
次に同じ場面に出会ったら、戦うか逃げるか考えてから行動しましょう。
負け戦よりも、逃げる方が損害は小さいです。

ユーザーID:4807860716
どうせやめるなら
moto
2017年7月3日 12:59

もっとトップに報復行為も含め
ぶちまけましょう。

後の人のためにも。

ひょっとすると上司の方が
更迭されるかもですよ。

ユーザーID:2880049165
辞めた方がいい。
おやつ
2017年7月3日 13:44

 状況がよくわからないけれど、トピ主さんが、同僚のことをチクったと思われたのかな。

 悪いことを悪いと言えない会社はブラックだから辞めた方がいい。

 気味が悪い。

 嘘も何度も言ったモン勝ちなのが世の中。声をあげて言えない場所はさったほうがいいよ。

 それと、言う時は相手を選んだほうがいい。ただ上司って言っても根性腐っているやつがたくさんいるからね。

 

 

ユーザーID:1808788020
私の職場では
yasaha
2017年7月3日 19:36

パワハラというか、イジメみたいな事があると、所属長と相談の上対象となっている職員を見守り、相手に分からないように守ります。また、周囲へ影響が及ぶと判断された場合は、移動等検討しています。

知り合いの職場では、セクハラされている、している職員双方から話を聞く。
セクハラをしてる職員へ通告→処分検討
みたいな事をしているそうです。

その職場、何か嫌な感じですね。
セクハラ・パワハラをされている職員は、嫌な思いをしているんですよね。
大丈夫なのでしょうか。

ユーザーID:1171297534
 
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