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産休・育休・時短勤務の事で会社と話をすべき事は?

トピ主
2017年7月12日 12:49

現在第一子を妊娠中で9月から産休に入ります。
母子がともに問題が無ければ、来年の4月に保育園に預けて仕事復帰しようと考えています。
(会社の同僚(全員子持ちパパ)には自分の子供が生まれた時の状況から、
4月入園でも4月は休む事も多いだろうから本格復帰は5月〜夏頃だろうと言われましたが…)

うちの会社は零細企業で女性社員は私しかおらず、産休・育休を取るのも私が初めてです。
会社に産休・育休はどういうルールなのか?を聞くと前例が無いから確認すると言われ、
会社が労務士さんなどの専門家に聞いて私に伝えてきました。
会社の産休・育休は法律で決まっている通りで、会社独自の制度はなさそうです。

今は私は9月から産休に入る事を会社に伝え、会社からは産休・育休で休める期間は聞いています。
休暇中の給料の事(3分の2になるなど)も聞きました。
これ以外で会社から聞いておくべき事ってあるのでしょうか?
(ちなみに、業務の引継ぎは同僚としてます)

育休後に仕事復帰をした時は、時短勤務をしたいと考えています。
ネットで調べると法律上は3歳までは時短勤務ができるという事がわかりました。
会社に産後は時短勤務をしたいと伝えようと思うのですが、
時短勤務をする上で会社と話し合っておくべきことはありますか?

私の周りには正社員で時短勤務の経験がある人がいません。
ネットで体験談を読みましたが、会社の制度がしっかり決まっている感じで
うちのような行き当たりばったりで決めている会社では参考にならない気がしました…。

会社に話をする前に自分で決めておいた方がいい事などがあるのか?や
どこまで会社にこちらの要求を伝えるべきなのか?など
そういう細かいことがよくわからないので教えてください。

ユーザーID:7911469768  


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タイトル 投稿者 更新時間
確認したほうがいいこと
う〜ん
2017年7月13日 17:12

>会社の産休・育休は法律で決まっている通りで、会社独自の制度はなさそうです

ということなら

>休暇中の給料の事(3分の2になるなど)

給料ではなくて育児休業給付金では?

ユーザーID:1555075294
 


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