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セクハラ相談時の会社対応

パパス
2017年7月15日 0:00

直属の上司からのセクハラにより体調不良で傷病休暇取得せざるを得ない状況に。体調が回復してきて、人事部にセクハラの件を含め相談したところ、私の体調不良の原因がメンタルと言うこともあり、貴女に問題が有るのではとのキツイ一言。退職干渉もされ、正直心が死んでいく感じを味わいました。

この会社人事の発言って問題ですよね?

私がこの発言を許さない限り復職させないとの事で、復職までかなり時間がかかりましたが、その分当然のことながら昇給チャンスも逃してしまい、非常に腹立たしく思うのですが、ハラスメント問題で会社人事と揉めた方、その後どのようにして会社側の非を認めさせ、どの様に自分の地位をもどしてもらいましたか?

ユーザーID:9999953491  


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タイトル 投稿者 更新時間
弁護士に相談
イカ焼き
2017年7月15日 21:57

先ずは弁護士です。ネットで検索し、『労働問題に強い』とか検索して
出てくる弁護士事務所に電話しましょう。

ユーザーID:7960065979
 


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