現在位置は
です

発言小町

新しいトピを作成
本文です

職場に子供を連れてくるのは、あり? なし?

会社員B
2017年7月24日 10:12

素朴な疑問です。
わが社ではアラフォー女性が小学4年生の子供を連れて、出勤することがあります。例えば土曜日、今では夏休みに入ったので、ほとんど毎日。
子供が6歳の頃から、ずっと続いています。小さな頃は仕方が無いと思っていましたが、もう小学4年生なのですから、家で留守番もできるはず。
その子のおかげで、応接室の白い壁は、手形・足型でベタベタに汚れています。
だけど、この不思議な出来事を誰も何も言いません。社長は子供が好きですから、逆にかわいがります。個人経営の会社なら納得できますが、弊社は一応、一部上場企業の関連会社です。
正直、驚いていますし、うるさくてかないません。
皆さまの会社では、子連れ出勤はありですか? なしですか?

ユーザーID:3005128964  


お気に入り登録数:156
  • 携帯に送る
  • このエントリーをはてなブックマークに追加
古いレス順
レス数:47本

タイトル 投稿者 更新時間
無しです
驚いた
2017年7月24日 12:23

子連れ出勤など、特別の時(お父さんお母さんの仕事見学など)以外、絶対に無しです。
ケジメが無さすぎる。
しかも汚したりうるさかったり?
社長が容認しているのが心底驚き。大変ですね、、、。

ユーザーID:7459240050
無し
花粉症
2017年7月24日 12:24

だらしない会社ですね。

ユーザーID:7187490074
絶対ありません
仰天
2017年7月24日 12:25

小学生のいるシングルマザーさんがいますが、お子さんは学童にいってるそうです。残業のときはママ友にお願いしてるといってました。
私(40代)が子供の頃より物騒な時代に感じるので、一人で留守番はかわいそうだと思いますが、学童保育とか他に方法を考えるべきです。
子供が会社にいるなんてありえません。
うちの上司なら絶対認めないと思います。

ユーザーID:0190846663
基本なし
ままん
2017年7月24日 12:33

我が子は職場につれていきますが
1人職場なのでできることなのと、
万一来客があっても、まるで居ないかのように静かなのでできるのですが、
小学校四年で壁に手足べたべたってします?
3歳過ぎたら、場をわきまえさせるべきだし、できないなら連れて行かないのが普通ですが。
我が子や回りをみる限り、3才過ぎたらだいたいできてます。
4歳の子供をつれていま美容院に行ってきましたが、ただ黙っておとなしく、指示された椅子にすわって90分、おもちゃもなにも持たせずとも、待っていましたが。

10歳でそのありさまでは、お留守番はむしろ無理じゃないでしょうか。
あまりに幼い。
それに、なにかいってじゃあ留守番させますってなって、留守番中に不慮の事故を起こして取り返しのつかないことになったらそれはまた大変なことですし、うかつなこといえないですよね。

ユーザーID:9217482264
迷惑でしょうね…
くまのみ
2017年7月24日 12:44

う〜ん… 6歳から小4(9歳くらいか)で
祝日はずっとですか。
そう何年もじゃ、同じ職場の方は確かに嫌ですよね。

でも、子供のことだから何も言えない訳で…
お察しします。

私は小学生の子持ちなのですが、
確かに小4くらいじゃ、朝から夜まで一人で過ごせるか
となると、過ごせないですね。
週1日くらいなら何とかなるかもしれませんが、

家に居て、どこかに遊びに行っちゃうかもしれない。
勝手に火を使っちゃうかもしれない。
夏休みの宿題をやらないかもしれない。
変な人が家に来て、危険かもしれない。
色々あるんですよね〜。

小さな子どもは、ご飯一つだって用意できずに困りますから。
小5、6年生くらいになれば、冷蔵庫から出して
レンジでチンくらいは出来るようになるからね。
もう少しじゃないかな。

ですから、その年齢では、
ちょっと会社には悪いなと思っても、自分の目の届くところに
居てくれたほうが安心な訳です。
たぶん夏休みの宿題かなにか、持参してませんかね。

ただ、うるさくするのや部屋を汚すのは良くないです。
そのアラフォー女性も、もっと配慮が必要ですね。

一部上場企業ということですから、託児所かなにか
併設させたほうが、今後のためにも良いかもしれませんね。
上司や社長さんにそれとなく話してみては?

ユーザーID:1535212678
この場合はナシ
エバペロン
2017年7月24日 12:44

あなたがおっしゃるように、幼児期に黙認していた懐の深い職場でも、小4の子供を連れて来るというのは、親が甘え過ぎだと思います

トピタイを見たときは、お子さんの職場見学のようなものかと思い、良いのでは?会社によりけりでは?と思ったんですが、んー変な会社ですねー

一部上場企業の関連と雖も小さなフレンドリ〜な職場なんですね
社長が子供好きで福利厚生の一環としてWMに理解を示すなら、いっそ会社に託児コーナーを設けてもらい、キチンと規則を作って利用する親子共々 わきまえさせる
空いてる応接間で遊ばせ、うるさくてしょうがない〜と思わせるほど騒いでる ありえません
他の社員ために、社長にもっとしっかり考えてくださいと提案しないと、改善しないですよ

ユーザーID:3948305892
なしっ!
少年は荒野をめざす
2017年7月24日 12:47

当方かれこれ30年社会人やってます。
正社員・バイト・派遣で働いてきてます。

オフィスに子どもが出入りってのは、1社だけです。
総勢20名ほどの小さな出版社で、
小学生の社長の娘。
私はわざと遠くで仕事してましたが、
人のいいパートさんが捕まってしまってました。
「会社に入れるな!」と激怒してました 笑

昨年まで、小さなデザイン会社で、社長の息子と仕事してたんですが、
彼は「うちの社長(つまり彼の父親)は
絶対僕や家族をオフィスには立ち入らせなかった。
けじめのないことがキライだった」と語っていましたよ。

ユーザーID:9420162683
ありえない
じいじい
2017年7月24日 12:49

 家内工業ならいざしらず、ありえないことです。子会社なら、親会社に知れればその社長は即刻左遷か、首ですよ。

ユーザーID:8857317236
なし
猫の寝床
2017年7月24日 12:53

 私は、むかし子供の立場でした。みんな社長の子供だからって大目に見てくれてました。仕事手伝ったけどね。でも大人になった今ならわかります。

 超〜迷惑だって。子守しながらの仕事ってきついわ。

 

 

ユーザーID:7846021799
ありだと思います。
ウラヤマ
2017年7月24日 13:19

そもそも社長がいいんだから、いいんじゃないでしょうか?
そして一部上場企業だからこそ、なせるわざですね。
素晴らしい理念をお持ちの会社だと思います。

フルタイムのお仕事ですか?
小4の壁ですね。学童がなくなったのでしょうか?
4年生でも、一人でお留守番できる場合とできない場合があります。
ご兄弟がいればできるけど、一人じゃちょっと・・と言うパターンもありますし、
不安が強かったりすれば、やはり一人じゃ無理だと思います。

そもそも、お子さんを留守番させてお仕事をしなければならない「母親の心理的負担」は、考えたことありますか?
私も小学生の子供がいますが、パート勤務ですらまだ留守番は無理だと思っています。
人手不足の世の中です、使える人材はどんどん使った方がよいでしょう。

女子か男子かでも別れるかと思います。
女子は比較的しっかりしているので、お留守番でも大丈夫な子もいますが、
夏休みなどは、犯罪に巻き込まれないか心配になりますよね。

子供が汚した応接室を、主さんが掃除しなければならないんでしょうか?

世の中、もっと子供に寛容になって欲しいです。
欧米では当たり前の事が、日本ではまだまだ厳しく、働く母親は本当に大変です。

そりゃ少子化になりますよ、子供持って働くとこんな風に文句言われるんですもん。
仕事して社会貢献してるのに、悪者扱い。
母親になるって、損するんですね。

こんな風潮はなくしていかないと、主さんがシニアになった時に大変ですよ。
少子化が叫ばれて久しいですが、すでに年金は減り続けています。
拍車をかけてどうするんですか?自分の老後にとっても、大事な人材であるんです、子供は。

「情けは人の為ならず」
覚えておいた方がよいかもしれません。

ユーザーID:3661338639
re
ソレイユ
2017年7月24日 13:49

年に何回かですが寿で辞めた女性数名(そのうち1名は旦那が在職中)が子供連れてやってきます。
電話が聞こえないし、電話先に子供の叫び声も聞こえるし
女が社員に話しかけて仕事止まるし何とかしてほしいと年に何回かで思いますよ。
毎日だなんて大変ですね。お察しします。
ウチも偉い人が喜んじゃうし相手もしちゃうものだから黙認ですよ。
在職中だけど産休中に子供連れてくるのも勘弁してほしいです。
仕事止まるしうるさいからー!!!!

あー、誰かなんとかして!

ユーザーID:9553773120
それはなしです。非常識ですね。
そら
2017年7月24日 14:11

公私混同もいいところですね。

職場は家庭の延長ではありません。

何の為に、世の中のひとは待機児童で苦労しているのでしょうか。

職場にのこのこ連れて行ったりできないからですよね。

何か特別な理由があるのでしょうか。
個人経営ではない会社で、そんなことができるというか、してしまう非常識さが、怖いですね。

誰もきちんとその方に教えないのも悪いです。
そういうものだと思っていらっしゃったら、あとあとその方も困るでしょうに。

突き詰めて言えば、そんなことを許している会社が良くないでしょうね。
社内規定でもあるの?

ユーザーID:1774158586
なしなし!
あり得ない
2017年7月24日 14:30

子連れで出勤?!託児所のない会社で!
あり得ない
もし職場に子どもがいたら…
想像するだけでストレス
孫のいる身ですが子供好きではない
しかも小学生って…
社長が許可してるんだから仕方ないね

ユーザーID:9335883815
ありえない
たつお
2017年7月24日 16:42

個人経営くらいの規模の会社なら、それも幼稚園くらいまでならありですが、一般企業ならありえません。たとえ乳飲み子であっても。

でも社長が納得してるのならいいんではないでしょうか。
私も子供すきなので少しうらやましいけど。

ユーザーID:0780151965
なしです
夏休み
2017年7月24日 17:00

会社は仕事をするところであって子どもの遊び場ではありません。何も言わない会社の体質に疑問です。

ユーザーID:4005711069
なし携帯からの書き込み
りた
2017年7月24日 17:09

いくら小さくても(赤ちゃんでも)、家じゃないのだからなし。

産休中の赤ちゃんの顔見せとかも必要なし。

ユーザーID:6018070518
なしだとも言い切れない
絹子
2017年7月24日 17:30

事情とかにもよりますし、社会勉強になるならいいけど、子供は嫌がりませんか?
私の夫は、若いころ、クラブ活動とかの、邪魔にならない部分で、子供たちを連れて行っていました。
子供と遊んでくれる生徒さんもいたようです。

ユーザーID:6096012428
何か余程の理由でも?携帯からの書き込み
匿名
2017年7月24日 17:38

余程の理由があるにせよ、子供は連れて来てはいけないでしょ。

社長の子とか?ではないですよね。

ユーザーID:9805839002
私は嫌です。携帯からの書き込み
はる
2017年7月24日 18:32

私がトピ主様の立場なら、会社を変えると思います。


小4でしょ?
一人で留守番できるでしょ。

ユーザーID:3415790771
実は…
サラリーマン
2017年7月24日 20:25

実は、社長の隠し子だったりして…

ユーザーID:8568064370
 
現在位置は
です