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発言小町

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社交辞令を本気で受け取る非常識な新人

30代中堅
2017年9月1日 18:19

私の会社は建築設計の仕事をしてまして、現地調査で外に出向くことがあります。
先日の朝に現地調査に行った新人が、時間がおして12時40分頃に事務所に戻ってきました。
以下会話です。

新人「戻りました〜」
上司「おうお疲れ!今戻ったんだろ?13時40分までどっかで休んでていいぞ」
新人「いやいやそんな悪いですよ」
上司「昼休みは当然の権利なんだからいいから休んどけ」
新人「ありがとうございます!」
私「(普通の社会人だったら社交辞令、本音と建前で急いで飯かきこんで13時に職場戻るけどまさかな…)」

案の定、私の悪い予感は的中しました…
13時を過ぎても戻らず30分過ぎに食堂から帰ってきました。

新人「戻りました〜」
上司「おうお疲れ!十分休めたか?午後もよろしくな」
新人「はい!」
私「…(ポカーン」

私はタイミングを見計らって新人を事務所の外に連れ出して問いただしました
私「何で1時に職場に戻ってこなかったんだ?」
新人「いや係長が40分まで休憩とっていいって言ってたんで…」
私「字面通り受けとんな!係長が13時までに飯食えなんて立場上言えるわけないだろ?」
新人「いや…はぁ…すいません」
私「皆1時から仕事してるんだから一人だけ休んでたらまずいのわかるだろ!ましてや新人なのに!あとで謝っとけ!」
新人「はい…今後気をつけます」

私の注意に新人は明らかに不満そうでした。
その後新人が係長に謝りにいったのですが「そんなの気にすんなよ」と笑ってました。
しかし本音と建前で内心では私と同じ意見のはずです。

この春から私はこの新人の教育係に任命されていたのですが
上司の前で私の面目も潰されてしまいました。
仕事内容はともかくさすがにここまでの一般常識までは面倒を見きれません。
今後どう付き合ったらいいでしょうか。悩みの種です

ユーザーID:2018790324  


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タイトル 投稿者 更新時間
今の若い子なんてそんなもん。
小太鼓
2017年9月1日 19:24

気持ちは分かりますが、今の若い子なんてそんなもんです。

もちろん、全ての人がそうだとは言いません。

ただ、そもそもの一般常識や想像力に欠ける人が多いのです。

それに、あなたからの注意に対しては不満そうであっても、上司に謝ったのですし、上司だってとりあえずは笑って済ませたのですから、それでいいのではありませんか。

そうやって失敗したり、周りを見ながら色んなことを覚えて行くはずですし、あなた自身もそうだったはずです。

それでも、「俺様の面目丸つぶれ、それは許せん!」と思うなら、一からは百まで根気よく、手取り足取り教えるしかありません。

もちろん、何が社交辞令で何がそうではないかもです。

頑張ってください。

ユーザーID:7656773948
会社によりけりですが携帯からの書き込み
びっくりんこ
2017年9月1日 19:26

それ、ダメなんですかね…
結構びっくりにポチついてますが、これって、この新人君へのびっくりなのかしら…。

上司の方の言う通りで、よほどミーティング等がその後入ってるとか、急ぎの業務が押してるとかでもない限り、昼時間はちゃんと欲しいし、私も部下の昼時間は基本取るように言ってますが…。

まぁ、会社の文化によるところは否めないですが、昼時間、社員の権利といえば、権利でもあるかな、と。

他の方のレス、どうなのかしら…。気になる…。

ユーザーID:8794031703
1時間の昼食休憩を取るのは当たり前のこと
匿名
2017年9月1日 19:28

あなたの言っている方がおかしいと思います。

ユーザーID:3351662565
新人の教育係?
阿古
2017年9月1日 19:40

あなたを新人の教育係に任命するって言ったのは上司の社交辞令だったんじゃないの?

なのにあなたったら、真に受けちゃって…(笑)


とにかく。

今回の件はあなたがヘン。

ユーザーID:8389767164
30代?うそでしょ?
ジュリアナ
2017年9月1日 19:50

本当に30代ですか?
もしかしてトピ主さんはタイムマシーンで昭和から来た人?
一般常識じゃないですよ。
個人的な考えを押し付けられた新人さんが気の毒です。

ユーザーID:0720075709
あなたがおかしい
しま
2017年9月1日 19:53

うちの職場では、12時半〜13時半が正規の昼休憩ですが、
業務の関係上、休憩に入るのが遅れたら・・・
例えば、入るのが13時になったなら、14時までが休憩になります。
13時半までで切り上げて業務に戻る必要はありません。
どうしても13時半から次の用事がある場合は、一旦30分で休憩を切り上げて、
キリのいいところで、残りの30分の休憩を取ります(15時ごろとかに)。
当たり前の権利だし、みんながそうしているし。

逆に、誰かが気を遣って、休憩を切り上げたりしたら、
だんだん「あの人も切り上げていたから・・・」と、
切り上げざるを得なくなり、みんなが休めなくなってしまう。
他人に気を遣って切り上げたはずが、
自分が悪しき習慣を作ってしまったがために、他人に迷惑をかけることになるという・・・。
悪循環です。

それが分かっているので、うちの職場では、みんな
「○分まで休みなよ!」という同僚や上司の言葉を額面通りに受け取り、
きっちり休憩を取ります。

係長と新人が、悪しき習慣にピリオドを打つきっかけづくりをしてくれたのに、
あなたがそれを壊してしまったのですね。

ユーザーID:8870116850
忖度ですか?
ナビ
2017年9月1日 19:54

そういうのって仕事をやりにくくしませんか?上司の言うことを、一つ一つ裏読みしないといけないですね。それよりも、指示は言葉通りのほうが効率よくいくと思います。

やってみせ 言って聞かせて させてみせ ほめてやらねば 人は動かじ

いきなり叱るより、やってみせ 言って聞かせてからのほうが良いと思います。
遠からず、その若者は辞めていくでしょう。

ユーザーID:0016501287
あなたがクビ
紅茶
2017年9月1日 19:56

労基署に通報されれば処罰されますよ。

私が上司や社長なら、あなたを指導します。
新人に正しく休むこともさせず、違法な労働を行わせる社員は会社にとってリスクです。

ユーザーID:2322110798
めんどくさいわ〜。
うんうん
2017年9月1日 20:11

それは一般常識ではない、あなたの職場の悪しき習慣。
昼休みは1時間と決められているのなら
仕事の都合で昼休みのスタートが遅ければその分延長するのは当然の権利。
空気読んで早く戻れなんて新人に分るわけないでしょうが、そんなローカルール。
職場の空気としてそれが当たり前と言うならば
新人にわかるようにそれとなく教えるのが教育係の仕事。
それを調子こいて「昼休みは当然の権利なんだからいいから休んどけ」とか言って
後で「字面通り受けとんな!係長が13時までに飯食えなんて立場上言えるわけないだろ?」って
何言っちゃってんの?って新人じゃなくても不満だわ、めんどくさい。
何が面目潰された〜ですか。(呆)

ユーザーID:0515757420
なんなんだそのめんどくさいやり取りは携帯からの書き込み
ゆき
2017年9月1日 20:18

上司の方が13時40分とか余計なことを本気で思ってないのなら言わなければいいのに。

新人のせいで自分の面目丸つぶれ??

器小さいわーーーーーあなたもめんどくさい人間だわーーーーー。


本音と建前?そもそも上司がそのめんどくさいやり取りを省けば13時に戻ってくるのに。

というか、あなたが、新人がお昼休み行く前に
「あれは建前だからな、13時に戻ってくるんだぞ?」って言えばよかった話では??
あれ?あなた教育係なんですよね?
あれ?リスクマネジメントできてます??
そういう配慮できない「教育係」なんですねあなた。
部下を守ることも先輩の役目では?
自分の面目をつぶさないのが大事なら、リスクを未然に防ぐ行動したらどうですか?



世の中のおっさんたちはそんな無駄なやり取りを仕事中にしてるのですね。

以上20代前半の大学生の意見でした。

ユーザーID:8189630867
パワハラだよ。
わかめ
2017年9月1日 20:21

主さんの行為は立派なパワハラ。
訴えられますよ。
労働基準法で休憩時間は決められています。
1時間取って良いと上司が言ったのは、社交辞令ではない。

パワハラで訴えられたくないのなら、新人さんに謝罪して下さい。
OJTも辞退すべき。
あなたには勤まりません。

ユーザーID:4195473306
それは会社によって違う携帯からの書き込み
40代
2017年9月1日 20:24

外回りで時間が過ぎようと、休憩はきちんと取らせなければ仕事の効率に関わってきます。

けど、貴女の会社の風習がそうでないなら、その辺りは教えてあげないとわからないですよ。

古くさい言い方すると、郷に入っては郷に従えで、その職場ではこうなんだよって、それくらい教えて上げれば良いだけだと思います。

ユーザーID:2318021547
いや
おばさん
2017年9月1日 20:30

それは社交辞令とは言わない。
トピ主のほうが悩みの種ですよ。

ユーザーID:9908019407
社交辞令?
生類憐みの令
2017年9月1日 20:38

一時間の昼休み休憩は当然の権利だとおもいます
上司が許可しているので問題ないです

あなたのような人がブラック企業を作っていくんでしょうね

ユーザーID:9086488384
あなたがおかしい
いやいや
2017年9月1日 20:41

上司の言う事が社交辞令で
>本音と建前で内心では私と同じ意見のはずです。
と、なぜ断言できるのですか?

上司は言った通りに思っているかもしれませんよ。

なぜなら、この場合の休み時間の取り方はおかしくないからです。
法律的にとかそういう堅苦しい意味ではなく、常識的に見て、です。

新人さんがわざとゆっくり仕事をしたりして
故意に仕事終わりの時間を12:40に延ばしていたのなら、
「13:00まで休んだらすぐに仕事に戻れ」でいいでしょう。

それで13:40まで休ませたら周りに示しがつきません。

でも今回の場合は、彼が故意に遅く帰社したわけではないですよね?
仕事の都合で時間が押して仕方なく12:40に帰社したのに、
彼はどうして自分の休み時間を減らされないといけないのですか?

「僕なら自分からそう申し出る。」はダメですよ。
それはあくまであなたの個人的な判断であって、他人に押し付けるものではありません。
そもそも教育係にそんな権利はないですし。

あなたがこのような理不尽で自分勝手な「マイルール」を新人に押し付けていたら
そのうちパワハラ案件として扱われる可能性もあると思います。
ちゃんとした会社なら。

ユーザーID:6240511900
むしろ携帯からの書き込み
Y,N
2017年9月1日 20:44

常識が欠けているのはあなたの方です。上司が
「13時40分まで休んでよし」と言ったのならそれは正式な業務指示でしょう。それをあなたがいくら教育係とはいえ、「13時までに帰って来い」と言うのは明らかな越権行為です。恐らくあなたは周囲の事を考えて
「自分だけ長く休むのはまずい」と普段から考えるタイプなのでしょう。だけどそれはあなたの価値基準、上司には上司の価値基準があるんです。自分の物差しだけで物事を判断しようとするからこんな見苦しい質問を立てる羽目になるんですよ。
改めて言います。上司は業務指示として「13時40分まで休んでよし」と言いました。その上でその新人君が13時40分まで休もうが或いは13時で休憩を切り上げようが、それは新人君が判断すべき事です。決してあなたが横から口を挟む事象ではありません。

ユーザーID:6052883203
トピ主さんが心配です
さいべりあん
2017年9月1日 20:51

社交辞令と本気が分からないトピ主さん、大丈夫でしょうか。この場合は社交辞令ではなく本気で40分まで休んでいいと言っています。だってそのシチュエーションで社交辞令言う必要なんてないし。
そんな些細なことで注意していたら、本当に改善してもらいたくて注意する時に効果がなくなりますよ。

ユーザーID:4512758028
はあ?本音と建前?携帯からの書き込み
ニジェール
2017年9月1日 20:56

正直にい言いますが。
本音と建前なんて鬱陶しいことしないでくださいよ!
私が新人君なら言葉をそのまま受けとりますよ?新人君はまだ新人なんだから、そんな本音と建前なんてわかるわけがない!
新人以前にお昼休憩に嘘ついてるあなたに問題がありますよ!
社会人なんですから、きちんと正確に伝えなきゃだめでしょ?

私は会社を何社か経験してますが、そんな回りくどい言い方されたことないですよ。

今回は100%あなたが悪い!

ユーザーID:5163769208
休ませようよ
ももさん
2017年9月1日 21:08

時代は変わりました。今は労基署もうるさいです。
上司が「しっかり休め」と言わないといけない時代なんです。
ブラック企業・パワハラ上司と言われないように気をつけましょう。

ユーザーID:1822530990
いつの時代だよ…
今回は通りすがるわ。
2017年9月1日 21:30

  パ  ワ  ハ  ラ

この言葉の意味をよ〜〜〜〜〜く考えて下さい。

お昼休みは従業員の権利で規程にも記載があるはずです。

厳重注意はトピ主さんの方ですよ…

ユーザーID:1469517793
 
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