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発言小町

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退職から1週間で元の職場に出戻り...「戻ろうかと思って」?

トマト
2017年9月2日 13:16

「仕事の相談って誰にすればいいの?」という内容で先日トピを立てさせていただきました。
その後、日頃から私の相談を聞きすぎてウンザリした後輩Aさんは、「もうトマトとは働けない」といい
退職届けを出して3日後に一方的に退職しました。
引き止めましたが無理ですと全否定され、急な退職も私の責任なんだと思い、受け入れました。

しかし、退職日から1週間経過して、Aさんがいない環境に私が少し慣れた時に
Aさんから連絡があり「仕事忙しいですか?休み取れてる?困ってる事ないですか?」と
職場を気にしているような内容の連絡がきました。
ここで相談、愚痴を言ってはいけない!と思い軽く返答だけしていたのですが
Aさんから、少し話をしたいとの事で会ってみると、
「突発的に辞めてしまった、どうかしてたと思う。
就活してみたが、こんなに条件も環境もいい職場はない。まぁ、戻ろうかと思って」と。

Aさんが辞めたくなる状況を作ってしまった事にはすごく後悔していましたが、
引き継ぎもせずに一方的に辞めた事、今までの会社と私への不満を3時間に渡りなかなか酷い言葉で言われた事、
目も合わせずに無言で最終日に会社を出た事(お世話になりましたも無い)、
何より戻らせて下さいではなくて「戻ろうかと思って」という言葉にすごく引っかかっています。

普通、もう少し謙虚に復職したいことを伝えたり、我儘な辞め方をしたことを詫びると思うのですが...

働けないと言った会社に1週間で戻ると言い出して、また普通に働けるものなんでしょうか?
一度こんな辞め方をしたのに、私とまたうまく仕事をしていけるでしょうか?
社長は、判断は私に任せると言っています。
退職時の態度にムカつき、わざと復職を拒否しようと思ってしまう私は心が狭いでしょうか...
復職させたとしても、どんな扱いをしたらいいのか分からない。
復職を許すべきでしょうか?

ユーザーID:0735110446  


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タイトル 投稿者 更新時間
上手くやっていけないのは、目に見えている携帯からの書き込み
トマトラーメン
2017年9月2日 15:03

トピ主さんから、どれだけ相談やストレスを受けたのか分からないので、トピ文だけで判断するなら、再就職してもらわない方が良い。最悪の最終日のことは忘れられませんよね?
ただ、仕事の引き継ぎは気になります。
社長さんも、トピ主さんの判断に任せるなんて、珍しいですね。

ユーザーID:9509371185
そういう人って携帯からの書き込み
映画好き
2017年9月2日 15:06

今後ことあるごとに、辞めることをチラつかせてきますよ。
手間はかかっても、新しい人雇うほうが葛藤なく仕事できますって。

ユーザーID:0523714466
絶対に再雇用をしてはいけない
都民男子
2017年9月2日 15:37

前回のトピを見たらAさんはアラフォーの男性なんですよね?そもそも社会人としての資質が低すぎます。私はこの点を重視してAさんの復職は絶対に認めません。悩みもしません。

トピ主さんはAさんを優秀だと評価しているようですが、それは「トピ主さんが知らないことを知っていて、トピ主さんが未経験であることを知っている」だけ。「知っている」のは「優秀」とはまったく違うことです。

>「突発的に辞めてしまった、どうかしてたと思う。
>就活してみたが、こんなに条件も環境もいい職場はない。まぁ、戻ろうかと思って」と。
>一方的に辞めた事、
>不満を3時間に渡りなかなか酷い言葉で言われた事、
>目も合わせずに無言で最終日に会社を出た
>「戻ろうかと思って」という言葉にすごく引っかかっています。

上記のうちひとつふたつだけなら、まあ大人でもたまには馬鹿なことをするよねとか、やり方はさておきガス抜きが必要であったと納得できたかもしれません。

しかし彼は上記のことをすべてっやっていたり、言葉にしているんですよね?社会人として、成人男性として、どちらも完全にアウトです。

今回のことは彼にも大いに反省してもらい、今後に生かしてもらうべきですが、トピ主さんの会社で2度目のチャンスを上げるのは不健康な判断です。

そもそもトピ主さんはAさんを同僚して再び信頼できますか?できるのだとしたら、私はトピ主さんのことを菩薩様の化身だと崇め奉ります。

>退職時の態度にムカつき、わざと復職を拒否しようと思ってしまう私は心が狭いでしょうか...
心が狭いのではなく、それが普通だと思います。そして多忙のあまり判断力が鈍っているのかも知れません。人手が足りないとき、採用する側は自らの足元をすくってしまい、大外れな採用をしてしまいがち。Aさんが2回目の大外れになる確率は決して低くはない。

ユーザーID:9046667740
待遇は最低でも前と一緒、愚痴抜き
はにはに
2017年9月2日 17:32

が、当たり前だと思ってるよ。
そんな人雇うより新しい人雇う方がマシ。

戻ろうかと思ってと言われた時に、
戻るも何も退職しましたよね?
あなたが好き勝手に戻れると思うの?
あんな辞め方でその態度?
とか聞いてみたら良かったのに。

そもそもなんで呼び出しにノコノコと行きますかね。
あなたのやることも全て変ですよ。

ユーザーID:8574837231
よくあるパターン
あるある
2017年9月2日 18:51

会社の規模が大きければ
今までとは違う勤務地にすれば
問題なく働けるのだが
同じ勤務地だと
他の社員がギクシャクして
イマイチなことが多いのですよ

復職する本人が
そのような雰囲気でも
働けるかどうか確認したほうがいいですよ
でないと
復職しても、また退職ってことに
なります

ユーザーID:5844492022
辞めるときに人間性が出ますよね
ルナリア
2017年9月2日 20:20

Aさんがちゃんと引き継ぎもして、礼を持って退職された方なら問題なかったんでしょうけど、ね

入社半年では有休もつかなかったんだろうし、規定以外の休みもなかったんでしょうけど
トマトさんの残業量と比べたらAさんは過重な労働をしていたわけではないですよね

(むしろトマトさんが過労死レベルの残業で心配です)

Aさんの役割は、トマトさんのサポートでもあるようですが(そのための手当もあったし)
あとはトマトさんが、今後もAさんにサポートしてもらえたら安心だと思うか
退職の際にある意味Aさんの本性を見たわけですけど、トマトさんがやっぱり無理だと思うかどうかです

少人数の職場では人間関係が重要です
わたしならAさんよりも、思慮深く穏やかで、残業に融通がきいて、できれば経験のある新しい人材を探しますね

ユーザーID:7162829634
んー
kiki
2017年9月2日 21:46

詳細な業務内容がわかりませんが、
トマトさんだけ休日出勤、残業100時間超え、が異常です。
で、Aさんはもちろん残業や休日出勤はやらない気で復帰希望ですよね。
前回のような後ではトマトさんはAさんに頼りづらく、
サポートもして貰えないのにサポート手当も支給される。
社長はサポート役もつけた事だし、とさらなる待遇改善はしないでしょうね。
私がトマトさんならAさんとはやっていけません。
役職をつけてもらい、業務命令を出しやすくして
休日や残業を分担できる人を募集してもらいます。
もしくは人事と経理を任せられる人で完全分業するとか。
でも愚痴は言いません。

ユーザーID:3494261133
Aさんがおかしい
さとー
2017年9月2日 22:49

そんな辞め方で戻ろうなんて、Aさんが非常識だと思います。
そして、そんな辞め方をしたのを知っている社長のどうするかの判断は
トピ主さんに任せる!発言も非常識だと思います。
(もし社長がAさんの辞め方を知らないのであれば、説明しましょう。)

ちなみに、私がトピ主さんの立場であれば、Aさんの復職は断ります。
また同じような理由で辞められたら困るし、辞め方に責任感を感じませんので
社会人として失格であると判断するからです。

ユーザーID:1970091390
私には理解不能携帯からの書き込み
大ママ
2017年9月3日 0:06

嫌で辞めた会社に出戻る神経が、私には昔からさっぱりわかりません。
私の業界でも同じです。後足で砂をかけるようにして辞めた人間が、また戻るなんて、本当によくある話で。
もともと人間性が無神経なんですよ。
そもそもね、出戻ってからの立場を考えないところが人として何かが欠落してるのよ。
通常なら、出戻ったら冷や飯喰いも覚悟の上でしょ?私ならそんな扱いされるのがわかっていながら戻る神経が理解出来ませんね。

私があなたの立場なら呼び戻しませんよ?一度裏切った人間は二度も三度も裏切りますから。
だから経営者は出戻った社員を信用しないから、どこまでやれるか、わざと冷や飯を喰わせるんだよ。本人が如何に反省してもね。でもあなたは経営者じゃないでしょ?経営者みたいにそこまで非情になれますか?
なれないと思うなら、今のうち断固拒否しないと、またなあなあになりますよ?

ユーザーID:6583285820
お断りしたら?携帯からの書き込み
キャリア
2017年9月3日 1:57

復職拒否でよろしいのでは?
調子いい人がまた職場に戻ったら悩みが増えると思いますよ。それに世の中甘くないことを味わってもらわなきゃ。
トピヌシさんがここで相談するということは迷ってるんですよね?迷ったらやめる、トピヌシさんの身のためです。

ユーザーID:7642759803
甘いです
なるほどなるほどね!
2017年9月3日 3:52

ここで退職を許すのはその人のためになりませんね。
それに条件だってまた新人としてのポジションになる筈。
給料も下がりますよね?
きっと不満を言うだろうと思います。

断ってもしつこく食い下がってきたら
その人が何が不満で去って行ったか判っているのだから
さり気なく会話の中に「私の相談を聞きすぎてウンザリした」ような会話にしてはどうですか?
やっぱりやめたってなりますよ。

トピ主さんが原因だったとしても社会人としてお世話になった職場の人に理不尽な態度を取る人は信用できません。


やっぱり戻るやっぱりやめたの繰り返しをすることになりますよ。
双方ともみっともない話ですよね?

しかしながら随分自由すぎる職場ですね。
少人数で融通が利く職場なんじゃないですか?
中小企業はこうはいかないですもんね。

ユーザーID:0112364321
断固、拒否
かき氷
2017年9月3日 7:19

勝手な理由で辞めたり戻ったりを許して貰えるなんて思ったら大間違いで、
トピ主さんの心が狭いとか広いの問題じゃない。
せっかく社長から対応を任されているのだから
ふざけた後輩ちゃんに社会の厳しさを教えてあげましょう!

ユーザーID:5522900685
レスします
ねここ
2017年9月3日 7:57

拒否でいいと思います。
受け入れる事は彼(と彼の家族)の為にならない。

既婚子持ちの父親なんだから、感情的になって職を手離すのが
どんなに無責任で取り返しのつかない行為か、わからせないと。

社長からは判断を任されているそうですが、
「わたしには採用の権限がありませんので。」
で、いいんじゃないでしょうか。

ユーザーID:4691611680
断りましょう。
キャリアウーマン
2017年9月3日 9:13

その人が仕事ができる人だったということですが、人間的には最低ですよ。
わたしならそんな人と一緒に仕事をするのはお断りです。
自分のプライドが許しません。そんな人を小馬鹿にするような人と働くのはまっぴらです。
トピ主さんは自分をもっと大切にしてください。粗末にしすぎです。

前トピも読みましたが、その人が戻りたがる気持ちもわかりますよ。
トピ主さんが月残業時間が100時間をこえて土日も出勤しているのにその彼はたったの4時間。
おまけにトピ主さんのサポート代として3万円。
こんな好条件な再就職先をさがしたのでしょうがあるわけないですよ。

その人は仕事をなめてますよ。
でもその人をそのようにしたのはトピ主さんですよ。
残業も土日出勤もトピ主さんと同じようにしてもらってもよかったのですよ。
トピ主さんの負担を減らすためのサポート代なのにその意味がないですよ。
その人に対してサポート代は不要でその分はトピ主さんにチームリーダー代として支払うべきだったのではと思います。

今勤めているところはブラック企業ですよ。
それ相応のお給料をもらっていますか。もらってないでしょう。
もっとトピ主さんにふさわしいところへ転職しましょうよ。
からだと心が悲鳴をあげる前にそこから逃げましょうよ。

ユーザーID:3175003164
一度辞めた奴はまた辞める
アイマスク
2017年9月3日 9:30

似たようなレスが付くと思いますが、
一度辞めた奴は、同じ環境に戻るとまた辞めます。

しかも辞め方もよくないので、この出戻りは認めても
また同じようなことが起きるだけです。

社長には
「一度この会社に後ろ足で砂をかけて辞めた
 人の復職は認めるべきではないと考えます。
 人手が足りない場合は新規で採用してほしい」
と言って、Aさんには
当たり障りなく対応するのであれば
「今のところ空きがないので復職できない」
ひどいことを言われたお返しをしたいのであれば
「会社と私への不満が解決しない状態で復職しても
 同じことが起きるから、ここには戻られても困る」
と言ってしっかり断りましょう。

ちなみに、
>退職届けを出して3日後に一方的に退職しました。
については、Aさんの雇用に期間の定めがない場合でも
民法第627条に「退職申し入れ後2週間後に雇用契約終了」
とありますので、法的にもどうかなぁ…、ですし、
まして会社の就業規則にもっと長い期間が書いてあれば
就業規則違反となります。


>退職時の態度にムカつき、わざと復職を拒否しようと
>思ってしまう私は心が狭いでしょうか...

心が狭いどころか、いたってまともな考え方で、
かつ人事経営的にも正しい考え方です。

ご健闘をお祈りしております。

ユーザーID:7390119070
同条件で戻れるの?
hipi
2017年9月3日 11:14

普通やめた人が、また働く場合は、パートとか契約社員とかでしょう?
条件面だって下がるの当たり前じゃん。

社長は同条件で雇っていいって言ってるの?

うちもそういう人いたけど、社長は許さなかったよ。
男性でそのあとアルコール依存症になって断酒会に通ってるとか。
それはこっちには関係ないことだけど、

子供じゃないんだからそんなの通用しないはずだし、
通用させる会社じゃあダメなんじゃない?
そこまで人がいないの??

あなたが決めていいなら、
もう振り回されたくないので、断ります。
でいいのでは??

他に行ってダメだったからって馬鹿にしすぎ。

ユーザーID:3363487417
当たり前ですが
2017年9月3日 11:56

余程人員で切羽詰まっているような状況でない限り、許すべきではありません。
会社との雇用契約を一方的に放棄しただけでなく、人間関係までも大いに乱した人間がすんなりと今まで以上の仕事ができる可能性はほぼゼロです。見えている地雷になるだけです。

というより戻ってきたとして今の職場環境が現状より良くなると思いますか?まずないでしょう。
経営陣としてもこういう場合は「メンタルも含め現場の状態をよくする事が出来るのかどうか」で判断します。

狭量だとかそうだとかではなく
「会社主体で考えて、Aさんが戻ってくることに現場にとって良い事が無いと上層部も考えている。貴方が戻りたいと言うのも理解したがそんな簡単な問題ではない。それだけの事をしている。申し訳ないけどひっくり返せないから他のいい働き口が見つかるのを祈っています」
がベターじゃないかな。

ユーザーID:1781714335
補足です
トマト(トピ主)
2017年9月3日 12:16

補足です。
前回トピを見ていない方のために、私は30代前半女性。Aさん30代後半男性です。
Aさんは既婚者だし、家族手当、トマトサポート手当、実際にはほぼ残業させていませんが見込み残業手当、住宅手当を付けていたので、お給料はこの地域ではだいぶ高い方です。同額以上の求人はまず無いです。
(元々、技能を持っているか経験者でないと難しい職種ですが、Aさんの経歴・人柄の良さをみて採用を決めたという背景がありました。)


Aさんが退職理由は、
・会社の指示がはっきりしない
・自分の本来の業務では作業をやらされる
・トマトのサポートが重い
・もうやる気がなくなった
・他の企業に誘われている
・会社のメンバーと仲良くするつもりはない
・トマトにアドバイスをしても無駄
ということを主に睨みつけるように言われました。こういう時だけは、年上ということでAさんは説教っぽく私に不満をぶつけます。

退職日が早かった理由は
「もう気持ち的に集中できない、奥さんもすぐ辞めていいと言っているし。誘われている企業に明日からでも働きたいです。」とのことでした。
実際、辞めると言ってからは、指示に対しても返事もせずに、挨拶もないような状態で仕事になりませんでした。

1週間で会社の状況が変わったならいいのですが、何も変化なく、状況改善されてないのに文句しか出てこない会社に戻るの?とは怖くて言えませんでした。
(機嫌が悪い時とても威圧的な態度なので怖いのです。)

今迄、わりと好待遇で接していて、言い方は悪いですが可愛がっていた後輩が突然辞め、一方的に戻るといい…訳が分かりません。
そもそも入社時は、Aさんの方から「なんでも相談して下さい、自分の方が社会経験もあるので愚痴も聞いて挙げられます」と言っていたことも思い出し...
自分勝手では?という思いが消えません。
自分の気持ちもよくわからなくなってきました。

ユーザーID:0735110446
ルール違反携帯からの書き込み
詩音
2017年9月3日 12:46

愚痴の相談を相手が辟易するぐらい、言い続けたトピ主さんにも問題はありますが今回の復職云々とは別と考えます。

退職の意思をいつまでに伝えるかは職場の規定によります。1ヶ月〜半年。ただしこれはあくまで「退職願」のケース。
「退職届」を提出した場合は2週間前で可能と労基署は定めています。

さて今回の先輩のケース。体調やその他のっぴきならない事情でもないのに3日前に辞めていくのは、ルール違反です。
しかも「戻ってあげようかと思って。」とか私ならその場でブチ切れます。

実は自分の職場にも「仕事ができません。」と休み始め、上司も「休職か、時間を減らしてパートにしては?」と勧めてました。
3ヵ月、自分の都合で出勤したり休んだり.......。挙句は2週間前に退職届を突然提出し辞めました。
ところが自分が希望するような条件の就職先が無いと家でゴロゴロ。最近になって職場にしょっちゅう顔を出すようになりました。周りから「戻ってくれば?」の声を期待してるようですが、無視してます。
一緒に仕事するならルールを守ってもらわねば困ります。ルール違反をする人とは仕事は出来かねます。

ユーザーID:6528189536
あなた、大丈夫ですか?携帯からの書き込み
通りすがり
2017年9月3日 14:09

あなたには何の落ち度もありませんよね?
非常識な相手にどこまでお人好しなのでしょうか?
もっと自分を信じて、堂々と生きて下さい!
頑張れ!!

ユーザーID:7686888036
いらない
つぶあん
2017年9月3日 15:21

前のトピを読みました。
辞表を出してすぐ辞められるものなんですか。
Aさん、3万円も手当上乗せされて、かと言ってあなたの愚痴を聞くだけで残業して業務をするわけでもなく、はっきり言って甘えてたんじゃありませんか?
それでも嫌で勝手に辞めていった人に、私なら同情しませんけどね。
トピ主さん、残業が100時間超えてますけど大丈夫ですか?
ずいぶんなブラック会社ですよね。
慣れたら残業は減りそう?
もうちょっとマシな人を雇った方がよいと思います。

ユーザーID:3814565821
拒否していいんです
りず
2017年9月3日 16:31

拒否の一択しかないでしょう。

大人なんだから、自分のやったことは自分に責任があります。

ただ、お断りは社長からちゃんと断ってもらわないと恨まれる気がしますね。

ユーザーID:2013495973
やりにくいよ〜
匿名
2017年9月3日 16:48

お断りした方がいいんじゃない?

「また責任感無く突然辞められては困るので」で良いではありませんか。

ユーザーID:2418053654
確かにアレな後輩ですが
アラフォ主婦
2017年9月3日 17:24

そこまで後輩を追い詰めるほど相談しすぎてたトピ主さんもどうかと...。
仕事の相談は上司にするのは最適では。

私なら、反省して受け入れます。

ユーザーID:4350502182
無責任すぎる
社長が
2017年9月3日 18:26

前のトピ見たけど、これ社長がしっかりしなきゃダメだよね。

Aは後から入って来たのに、貴女の世話役として特別手当を
貰っていた。
貴女は相談という名の愚痴をAに聞かせ続け、Aは耐えられず退職。
けど、彼は既婚者だから条件のいい職場が見つからず復職希望。
貴女は、退職時のAのやり方がムカつくので不満。
社長は貴女に判断を任せ、Aの復職は貴女の気持ちひとつで決まる。
なんか、一番ずるいの社長だよね。

貴女がAの復職を許せば、経歴の長い貴女と仕事ができそうなAの
両方が手に入る。
貴女が拒否すれば、希望が叶わなかったAの不満は貴方だけに向かう。
(多分、社長は理由を話すと思う)
社長が傷つく事はひとつもない。
貴女かA、どちらかまたは両方が傷ついたり不満を抱くだけ。

Aの復職によるメリット、デメリットを考えて結論を出すように。
個人的な感情(退職時のAの態度がムカつく等)は一旦置いといて。
貴女の一時的感情でAを拒否し、その結果職場の効率が悪くなった
あるいは人間関係がおかしくなった等の影響があれば、貴女自身の
立場が悪くなる。
この場合、自分自身に返って来る影響を考えて結論を出す方がいい。

ユーザーID:3241590983
性格的に問題有り、
とろりん
2017年9月3日 19:12

なので止めた方が良いと思います。
そい言う人は良い所があれが、さっさと辞める人です。

ユーザーID:0025389961
何故迷うの?
おいおい
2017年9月3日 19:57

何故、即決で「NO!」と言えないのかな?
わだかまりが残るのに決まってるじゃん。

ユーザーID:9860837559
優しいですね
マスクマン
2017年9月3日 23:52

私なら絶対に無理ですよ。
もし復職したとしても、今までのストレスに加えてAさんに対しても気を使って更にしんどくなっちゃいますよ。
しかもAさん反省してなさそうだし。
もう無理なことは無理でいいですよ。

ユーザーID:5916101766
ことわるべき
よしこ
2017年9月3日 23:56

また同じような状況でやめられてはたまりません。
「過去を振り返らず、新しい道をすすんでください。」
でお断りしてよいと思います。

ユーザーID:6967978041
そんな権限はない
kuro
2017年9月4日 6:39

私は一社員であって、経営者ではありません。
採用不採用は、社長がお決めになるべきかと思います。

と言って、丸投げしましょう。
復職されたら、最低限仕事だけでかかわるようにしてはいかがでしょうか。

ユーザーID:1953514976
あなたの考え通りになります。
かつ
2017年9月4日 8:17

あなたが考えている通り復職させてもうまくいかないでしょう。
もし、復職させたら後悔します、新しい人を探しましょう。

ユーザーID:5362377625
好きにすればいいのでは?
独り事務
2017年9月4日 8:51

A氏の処遇は、トピ主の胸三寸で決めればいい事です。
前のトピ文にあるように、
トピ主は、従業員の中では実質トップなのですから。

それにA氏は、転職市場で思い知ったのでしょう。
トピ主に仕事を教えてもらい、
トピ主の指示の元に業務をこなし、
トピ主のサポートをしていたはずなのに、
トピ主の会社で得た経験は、キャリアにはならなかったと。

トピ主自身、前トピでA氏について書いていらっしゃいます。
「未経験で、再びこの職につくには難しい職業です」と。
A氏はずっと、トピ主のサポートをしていたにも関わらず。

A氏の復職の目的はわかりません。
自分のキャリアに見切りをつけて、
トピ主の会社で飼い殺しにされる道を選んだのかもしれませんし、
実質トップであるトピ主に戦いを挑みに来たのかもしれません。

しかしいずれにしても、
トピ主にとって利のある復職ではなさそうですから、
A氏の復職は拒否した方がいいかと思います。


ただ、仕事が好きな人にとって、最上の対価は、評価です。
多くの場合、評価が上がれば待遇も上がるものですが、
トピ主の会社では、待遇と評価はイコールではありません。
待遇はあくまでトピ主の配慮によるもので、
社長の評価が反映されているとは限らないのです。

A氏が社長に慰留されなかったのは、
社長の目から見て、A氏はトピ主の配慮に胡坐をかき、
トピ主のサポートが出来ていないと判断されたからでは?

おそらくA氏は、まだそこを見誤っていて、
あの待遇をくれた社長なら、
自分の復職を認めてくれると信じているのでしょう。
待遇を与えたのは、社長ではなくトピ主なのに。
だからA氏は、トピ主に詫びないのです。

ユーザーID:3924990032
仕事が回るなら、蹴りなさい。そうでないなら…
苦労人
2017年9月4日 9:08

小さな会社を経営している者です。

小さい会社を経営するということはとても忍耐のいる仕事で、
なかなか思うに任せないことが多い。
なにしろ、仕事は自分ひとりではできない。部下に辞められ
たら回らなくなることもある。

だからろくでもない社員を雇わざるをえない時もありましたし、
給料を上げないなら辞める、と半ば脅されたこともあるけれど、
経営のためにぐっと我慢して仕事を回し、いまではだいぶ
安定してきました。

だから言うのですが、仕事が回らなくなるのなら戻ってくる
こともやむなしと思い、過去のことはひとまず忘れて、仕事に
専念してもらう必要があるかと思います。

ですが、事情が許すならば、いちど反旗を翻した者をどう処遇
するかというところは、熟考を要するところです。
その男は、状況が利あらざればまたアッサリと責任も全うせず
(引き継ぎもろくにせず)辞めてしまうでしょうし、もともと
そういういい加減な男であったということは既に証明されて
おります。

私なら、この男を再雇用せざるを得なくなったとしても、それは
一時的なことだと割り切って、いつ辞められてもいいように
体制を整備することが前提になると判断します。責任を全う
できない者は、所詮それまで。信が置けないのですから。

ユーザーID:9895940631
よく考えて携帯からの書き込み
とくめい
2017年9月4日 9:34

一度やめるといった人や、やめた人をもう一度雇用するのは、あまりいいことがないように思います。
今までの経験上
それでも迷うのなら、まずは本当にその人が必要なのか
そしてその人がいるメリットが大きいと思えた場合、迎え入れるのなら今回のことをキチンと謝らせ、納得させるべきです。自分から文句をいって辞めた会社にもう一度戻るわ………なんて通用しません。それをそのままにすればこの次はもっと面倒なことになりますよ。
私はやめておいたほうが良いと思います。

ユーザーID:0051474756
無理
笹かま
2017年9月4日 12:04

そんな非常識、ありえません。

人材が退職するって、会社にとっても同僚にとっても相当な負担。しかもそんな辞め方をした人、一緒に仕事ができるわけがない。

社長も変な人ですね?うちの社長なら一蹴ですよ。というか、普通はそうだと思います。そんな人、またいつ勝手に辞められるかわかったもんじゃないし、信用もできませんから。今回は良い条件がなかっただけで、今度良い条件の会社が見つかればさっさと辞めるってことですから。

「そもそも私には人事権などありませんから、社長がお決めください。ただし私はあんなことをされてまで一緒に働きたくないので、彼女が戻るとしたら私は退職も視野に入れたいと思います。」で良いのでは。彼女の連絡先も消してしまって、もう二度とコンタクトを取らない方がいいと思います。

ユーザーID:1646896648
普通、許さないでしょう携帯からの書き込み
かき
2017年9月4日 12:16

反省もしてないんだから、また、いきなり辞めるよ。

ユーザーID:3356501478
その社長、情けないですね…
40代母親娘2人あり
2017年9月4日 13:48

ずっと前、私の兄も、せっかく良くしてくださった職場を辞めて、同じ業種の別の所に行きました。しかし、やっぱりそこも辞めて、元の職場に戻りたいと願い出ましたが、それは出来ないと元職場の社長に断られましたよ。

そんなの認めたら、どんどん辞めてしまう。いちいち相手にできない…そうです。

その勝手に辞めた後輩、また一緒に働き始めたら、今後ずっと今までの繰り返しですよ?
社長も情けない。判断を部下に丸投げ?社長はどんな仕事をしているのか?

このトピに書いた事を社長に告げ、彼女とは上手くやれる自信がないので、私は反対です。と伝えてはどうでしょうか?

トピ主さんは心狭くないですよ。だから、復職は認めなくていいです。

ユーザーID:0512100900
そういった取引が好きな人がしがちな駆引き
8月のセミ
2017年9月4日 14:38

復職は、許さないほうがいいでしょう。
彼の行動の理由は、マウンティングでしょうね。
トピ主さんの愚痴を聞き、トピ主さんの性格を精査した上での判断でしょう。

恐らくですが、トピ主さんの職種は、
広く公表されていないが実は誰でも参入できる職種だけれども、
実際に参入したり、取引するとなるととても難しく、
仕事をする個人の才覚によって、結果が天と地ほども差が出るものでは?
そして、トピ主さんの会社は、
社長は資金調達と人材調整が主な仕事で、
トピ主さんが実質取引のほぼすべてをこなしていて、
他の社員はそのアシスタント的立ち位置という分担では?
恐らく、トピ主さん以外のスタッフは
「トピ主さんの愚痴を聞くのも仕事のうち。嫌なら辞めて結構」と
社長から言い含められていると思います。

今後のトピ主さんの身の振り方は、二通りだと思います。
・今後も自分が女王様としてやっていく。仕事は自分に集中。
後輩はトピ主さんの愚痴を聞いてくれるが、それは仕事としてやっているだけ。
・複数の後輩を育てる仕事にシフトする。
ただし育てても有能な人は独立してしまう可能性が高い。
どちらでもご自由にどうぞ。

ユーザーID:5181966836
社長がおかしい
peepin
2017年9月4日 14:50

前のトピは見てませんが。

復職させるかどうかの判断を一社員に任せるとは???
普通、退職願を出して3日後に辞めてしまうとかありえないし
そんな人をまた雇用するか迷うかな。
すごい社長ですね。
断るとしたら「トマトさんが嫌だと言ってた」なんて言うのでしょうか。

私なら「あんな風に辞めたAさんとまた一緒に働くとしたら戸惑う事も多いと思う。だけど私では決められないので社長の判断に任せます」とだけ言います。

ユーザーID:8191431804
復職ダメ、ぜったい!
オクラ
2017年9月4日 14:55

トピ主さん、お仕事お疲れ様です。
Aさんを復職させたらダメです。Aさんはきっと辞意を表明する前から就活はしていたと思います。
決まりかけていた就職話が流れたか、履歴書提出した企業は全滅だったのでしょう。
そして今出ている求人は安月給ばかりなのでしょう。
しかし、それはAさんの都合で会ってトピ主さんや会社にはもはや関係ありません。
何よりもう信用ならないじゃないですか。しかも詫びもナシ?自分の力不足で辞めたのに戻ろうかと思ってですと?
復職させない理由はもう果てしなく見つかりますが、許す理由は一つもありません。
でもAさんのことよりもトピ主さんの労働環境の方が気になります。
大丈夫ですか?そんな環境・待遇で働き続けて…

ユーザーID:0428590386
残業できる人を採用した方がいい
ぴよぴよ
2017年9月4日 14:56

復職を認めるならば、条件として休日出勤か残業をお願いすべきだと思います。
だって、愚痴が多くなったのもトピ主さんの残業時間や休日出勤が多いからに他なりません。
増員が無理ならば、残業をしてくれる人を雇い直した方が効率的ですよ。

既婚で子供がいても、勤務時間は増やせないのでしょうか?
例えば、繁忙期はAさんにも始業時間を早めて早朝働いて貰うとかできませんか?

トピ主さんの残業時間を聞いていると、Aさんを復職させてもツライだけな気がします。

ユーザーID:2740126473
無理でしょ
ブラボ〜
2017年9月4日 16:08

自分で活路を見いだせなくて他人のせいにして問題を解決?扱う人って
このような状況だとまた自分が嫌になる状況が来ると同じようにやめるでしょ。

許さない方が賢明だと思います。でも、よく主さんに連絡して来て会ってそんなこと
言えるなと感心します。主さんが間違ってないとは言いませんが復職希望者は
多分どこに行っても同じようなことやってると思います。

復職希望者には曖昧な表現はせずにきっぱりと復職は無理でしょと伝えてください。

ユーザーID:3740392024
何を今更…携帯からの書き込み
豆絞り
2017年9月4日 17:13

あくまでもトピ主様の前トピのケース限定ですよね?
Aさんへの厚遇は いわば仕事の相談に乗ってもらうための トピ主様の気遣い…或いは見返りでしたよね?
その条件であっても 仕事の相談に乗るのは嫌 重過ぎる!と強引に退職したAさん。
他にあんな好条件の所は無いから戻りたい… ということは 仕事の相談を受け入れる覚悟がある ということでしょうか?まさか それは嫌!と宣言してあるのだから受け入れない。でも 諸待遇はそのままで復職!なんて虫の良いことを考えているのではないでしょうね?
仮に 今度からは相談に乗るから…と戻ったとしても またいつキレて辞めるのなんのと言い出すかわからない。
反省して謙虚な態度で戻りたいと言っている様子も無い。
彼はもうすっかりトピ主様の信頼を失っているのではないですか?

せっかくですが…とお断りしてもかまわないと思います。
というか しゃあしゃあと同待遇で戻れると思っているのが厚かましい。甘えるな!と言いたいです。

ユーザーID:5485735327
自己都合で辞めた人を再雇用する義理はありません。
Jun
2017年9月4日 20:40

断固拒否でいいでしょう。

ユーザーID:2330509862
常識のある別の後任を探す
きらら
2017年9月5日 0:56

会社を舐めていますね。
就活が上手くいかないから戻ってあげようか?って結構上から目線ですね。

・退職届を提出して3日後に一方的に退職(最低でも2週間、引き継ぎに1〜2ヵ月は必要でしょう)
・引き止めても全否定して無理やり辞めた
・引き継ぎ一切なし
・3時間も先輩の不平不満を罵倒した
・最終日挨拶無し

…これだけ会社に迷惑をかけたのですから、
「申し訳ないが、自己都合で辞めたので退職手続きを行っている。引き止めたのに応じず、引き継ぎも無しで3日で辞められたので、職場は大変混乱している。Aさんは会社の不満を3時間以上言ってられたので、当社より他に活躍の場があると思う。就活の健闘を祈ります」と、言ってもいいと思います。 
仮に復職をしても条件の良い会社に転職をして内定を貰ったら、また、退職を言ってごねて次の日から職場にこない恐れがあります。
幾ら先輩にウンザリしていたからと言って、平然と職場に迷惑をかける人が居るだけで職場のモチベーションが下がりますし、
非常識な退職者が「就活が上手くいかなかったから」とまた自己都合で復職をすれば他の従業員が会社に不信感を抱きます。

会社に不満を抱き、職場の迷惑をかけた(損害を与えた)元社員の自分勝手な復職の拒否は狭い事ではありません。

別の方に入社をして頂く事をお勧めします。

ユーザーID:2443623056
あららら。
キラキラ
2017年9月5日 7:28

後輩さんから話がしたいと言われて、わざわざ会いに行ったのですか?

もしかして、復帰したい彼女と社長の仲立ちもなさったのかしら?

お人好しすぎませんか?

私なら、やる気があって
ひたむきさの見える新しい方と組みたいですね。

人のせいにして原因を外に見つける方は
なかなか自分の行動を省みられないとおもいます。

ユーザーID:7750300447
心狭くないよ。
アラフォ
2017年9月5日 10:50

私も同じように思うでしょう。
個人的にはAさんに戻ってもらうより、新しい人を2人入れてもらった方がいいんじゃないかな。
トピ主さんだって3か月休めてないんでしょ?
Aさんが戻ってきても状況は変わらないし、休めないのも変わりません。
それならそもそもの会社の体制を見直す方が先決な気がします。

それに、ストレスがあったと言っても突発的に辞めてしまうような人
私ならもう信頼できませんね。しかも入社半年でしょ?またやめるよその人。

でも決めるのは社長です。トマトさんは正直な気持ちを社長に話して判断は社長にゆだねましょう。
人事権までトピ主さんが握っちゃったら社長本当に何のためにいるの?
そういう揉め事の仲裁や責任をとるのも社長の仕事でしょ。

ユーザーID:7934551642
ダメでしょ?携帯からの書き込み
通りすがり
2017年9月5日 12:27

どんな経過があるにせよ、それはそれ、これはこれ。そんな理由で復職なんかありえない。

ユーザーID:8624310383
あなたの感覚は普通だと思います
香蘭
2017年9月5日 12:40

復職させなくていいと思います。
私があなたと同じ立場だとしても、お断りすると思います。
そもそも感情的に仕事を放り出してしまう人材、会社に必要でしょうか。
そんな幼稚な人が会社に貢献できるとは到底思えませんが、いかがでしょう。

情に流され復職を許してしまうと、後々後悔すると思いますよ。

ユーザーID:0727406843
なあなあ携帯からの書き込み
まるる
2017年9月5日 13:42

前のトピをよんでないんですが、トピ主さんが相談をしすぎてその人が嫌になって仕事を辞めたということですね? うーん、原因がそれならトピ主さんにも責任はありますが、辞めると決めたのはその人自身ですし、また戻っても同じことになるんじゃないですか?トピ主さんがもう二度と相談をしないなら話は別ですが…。 それにしても会社を辞めるほどの相談事ってなんなんですかね? それに、会社を辞めるときは、会社にもよりますが1ヶ月前に会社に伝えるのが社会の常識です。 お互いに、なあなあ過ぎるし、依存しすぎなんじゃないでしょうか。

ユーザーID:9778298637
大会社では再雇用はないと思いますが
ぽっぽ
2017年9月5日 16:30

トマトさんの会社は人手が足りているのでしょうか?
また求人等に応募のある会社なのでしょうか?

人が決めることですから、トマトさんの気持ち次第で
断っていいことです。そんな失礼な人、ありえないですし、
トマトさんの影の仕事ぶりも知らずに好条件と言っているあたり
先が思いやられます。

が、働きたいと言う人を断れる状況の会社なのかどうか。。。
要は猫の手も借りたい状況の会社であれば、簡単に
断っていいものかどうか。
また、退職届を出して間もないということですが、
退職金とかも出しているのでしょうか?
そこらへんの兼ね合いも整理しないと。

できれば、新規にやる気のある方が入ってくれるといいですね。

ユーザーID:2072327437
再雇用は厳禁
トッポ
2017年9月5日 17:08

一度裏切った人間は再度裏切る、
これと同様に、一度安易に辞表を書いた人間はまたやめ癖を出す。
タチの悪いことに再雇用されたのは会社が自分を必要としているからと勘違いをし、
辞められたくなければとあれこれ要求を出す。

悪いことは言わない、縁を切りなはれ。

ユーザーID:5736456797
その人も社長もおかしい
紫陽花
2017年9月6日 0:00

>社長は、判断は私に任せると言っています。

これがおかしいでしょう。
採用の可否を、トピ主さんに丸投げですか?
トピ主さんは人事部長ではありませんよね。
私だったら「それは社長が決めることです。」
と言って、採用の可否について意見を述べることを拒否します。
自分で決めるとしたら不採用の一択ですが、
その責任を負わされるいわれはありません。
そんなことで逆恨みされたらイヤです。

もちろん、「戻ろうかと思って」なんていうAさんが
一番非常識ですが。

ユーザーID:6588967321
あなたは御断り
まじ
2017年9月6日 0:02

採用するか否かは社長や人事担当の権限なので、そこに介入は出来ませんが、以前と同じように私と仕事をするというのは心情的に難しいので、同じ条件に戻されることは拒否させていただきたいです。
その上で彼を会社に必要として採用されるかは、社長の采配と考えております。

でいいのでは。
社長が人材をほしいなら好きにしてもらえば良いですが、トピ主に預けるのはご勘弁で。

ユーザーID:2127787659
社長さんもあなたもおかしい
ろんと
2017年9月6日 2:55


その非常識で甘ったれた問題の人物を再雇用することはしないでいい、というかしてはいけないこと。また会社内が荒らされるだけです。

ただ、それに加えおかしいのは

そんな非常識の塊のような人物に、異常な態度を取られ、迷惑千万な辞職のされ方をされたのに

・「受け入れない私はおかしいですか?」と聞くあなたの感覚もおかしい。もし自分だけ犠牲になればいい、残業100時間でも自分が我慢して会社がうまくいけばそれでいい。なんて感覚でいることが逆に問題を大きくしています。
 仕事の平準化、適切な業務の割り振りも大切なことです。
あなた一人が倒れた場合、何も指示しないでも残りの人でうまく分担して会社の業務に支障がでないように体制を作っておくことも必要なこと。

・採用の際にその問題人物の「人柄」を評価したのに、日ごろの文句ばっかりで大した仕事もせず、挙句の果てにやめる際はむちゃくちゃやっていったものが「まあ、戻るか」みたいなことを言ってきたのに、どうするかを「トマトさんにまかせるよ」なんてこという社長もおかしい。
 他人事みたいに傍観者になって、最終責任者としての自覚ゼロ。

トマトさんの会社、今回の問題人物を不採用にしても、そんなバランス感覚を欠いたいきあたりばったりで、誰かに業務を異常に負担させたままの会社なんて、そのうち危機的状況になりますよ。

ユーザーID:5481664610
復職させない
みこっちゃん
2017年9月6日 3:31

採用のポイントである「Aさんの人柄の良さ」がなくなってしまったのだから、再度採用することはありません。

おそらく社交辞令で、「うちの会社に来てくれたら優遇するよ」なんて言われて、本気にしてしまったけれど、いざ雇ってもらおうと思ったら「雇えない」と言われたか、条件が悪かった、というところでしょうか。こういう人を復職させると、何かあった時に「辞める」を切り札として使ってきます。

社長が「どちらでもいい」と言ってくれているのですから、新しく人柄の良さそうな人を探すのが良いかと思います。

ユーザーID:3814234797
ずうずうしい
レーズン
2017年9月6日 4:36

Aさんがおかしいです。
自分の勝手な都合で、引継ぎもまともにせず半ばばっくれるような形でやめた人ですよ。そんな辞め方をしておいてよく連絡してこれるなと思いました。
色々と不平不満を言っていたこともあるし、きっとまたいつか同じような事の繰り返しになるんじゃないですかね。
少人数の会社の人間関係はすごく大事ですよ。ここは新しくうまく付き合っていけそうな人をみつけたほうが全体のためになるのでは。

ユーザーID:0428185212
普通、再度雇用しません
じいじい
2017年9月6日 8:14

 後足で砂をかけていった。立つ鳥跡を濁した。そんな人間を再度雇用する会社などありません。

ユーザーID:8826595642
トラブルの元をまた抱え込むの?
され男
2017年9月6日 10:35

人柄良くても仕事できないんじゃまた雇ってもトピ主さんのストレスになるだけだし、関係もおかしくなりますよ。
そもそも出戻りって日本の会社じゃほぼあり得ません。
社長も判断をトピ主さんに任せるって、責任丸投げですね。
そんなに会社の規模小さいの?
正規雇用の従業員の退職や採用って事務手続きにあれこれ手間かかって大変なんですけど。
そもそも勢いで辞めていって、たった一週間で手のひら返しするような人間と仕事したいですか?

Aさんいなくても仕事できてるでしょ?
人が居なくなっても居ないなりに仕事は回るんです。会社ってのはそういうものです。

ユーザーID:9530249829
人事権はあなたはあるの?
ふみ
2017年9月6日 12:17

前のトピも読みましたが、人事権がどこにあるのかよく分からない。

社長の指示待ちでいいんじゃないの?
社長が復職認めちゃったら、しょうがないけどね。

仮に、あなたに人事権があるなら拒否でいいと思うけど。
無理だとあなたは思っているんでしょ?

ユーザーID:2913288679
考えるまでもないです
社会人30年め
2017年9月6日 13:07

トマトさん、考えすぎて思考が麻痺していませんか?
もしどんなに優秀な人材であったとしても、Aの勤務中の態度、退職の仕方をみれば、まともな会社で復職は絶対ないです。
きっと次の職場が思ったほど良くなかったから、戻ることを考えているのでしょうけど、
復職を認めるなんて、ない、ない、ない!です。

入社してきたときの「僕の方が社会経験長いから・・・力になれる・・・云々」は、トマトさんを年下の女性と見てナメています。
同じ会社でメインがトマトさん、サポートがAである以上、トマトさんが上であり、トマトさんもそんな言葉にほだされてはいけないのです。

戻ってきたら、大変なことになりますよ。
ナメてた会社をさらにナメて、先輩トマトさんのことは今まで以上に軽く見て、好き勝手をするでしょう。
社長にあることないこと、耳打ちを始めるかもしれません。
帰ってきて今までより良くなることは、決してないです。
トマトさんの負担がさらに増えることは目に見えています。
そして将来的にも改善されることは全く期待できません。

せっかく社長さんから「判断は君に任せる」と言ってもらっているのです。
間違った判断をされませんように。
あのような勤務態度、会社に迷惑をかける退職の仕方をされる方とは働けません、と社長に報告して、速やかに次の人選に入ってはいかがでしょうか。

ユーザーID:9269117325
2回目 追加レス読みました
8月のセミ
2017年9月6日 14:02

>(機嫌が悪い時とても威圧的な態度なので怖いのです。)

この感覚は、ぜひとも大事になさってください。
恐怖を感じるような威圧的な態度が彼の本性です。
本当に彼がいい人だったら、トピ主さんにそんな態度はしませんよ。
彼はワガママな人ではなく、人格的に危険な人物です。
相手の目的は復職ではなく、トピ主さんを支配下に置くことです。

後ろ足で泥をかけて出て行ったスタッフになんて、
普通は会いもしないし、復職願いなんて速攻でお断り。
でもトピ主さんはのこのこ会いに行っちゃうし、どうしよう?と迷ってすらいる。
どうしてだと思います?
彼は、トピ主さんにどう言えばYESと答えさせることが
出来るか、既に会得してるからですよ。
トピ主さんに直接会う理由は、トピ主さんのしぐさを見ることが
心を盗み見ることに必須だからでしょうね

直接だと、トピ主さんは恐らく断れないと思うので、
社長に「Aさんが怖いので、社長からAさんに断ってはもらえないでしょうか」
とお願いして断ってもらうといいと思います。
今後はAと会ったりしないほうがいいです。
電話での会話なども極力しないほうがいいでしょう。

ユーザーID:5181966836
お断りしましょう
にしきりょう
2017年9月6日 15:21

誘われた企業に就職してみて、一週間足らずで見切りをつけたのでしょう
で、復職できたらあちらを辞めるというところでしょうか?
なので、、即、断りましょう。
考えなしに退職してないはずですから、断りやすいですよ。
良かったじゃないですか。
あなたの性分じゃ、土下座とかされたら断りにくかったとおもいます
きっぱりすっぱり断りましょう。
酷い辞め方した人ですもの。
話すのが嫌ならば、文面を精査して、メールでお断りしたらいいですよ。

ユーザーID:5941941341
戻す理由がないでしょ
nana
2017年9月6日 15:41

何を悩んでいるのやら。

資格はないけど人柄で選んだのでしょ。だったら、資格もない・人柄も最悪ときたら再採用する理由なんかないでしょうに。

というか。

社長がどうかしてると思います。うちも小規模の会社で役職もありません。だから社員同士で相談しあうのは当たり前。要望があれば「皆の意見」として、社長に訴えます。うちの会社なら、まずトピ主さんの残業時間がありえません。ブラックそのものじゃないですか…。資格ある人をもう一人雇ってほしいと皆で言いますよ。

社員を雇用するかどうかは社長の役目。一社員に丸投げするな!と思います。意見を聞かれたら「再雇用はありえません、彼が戻るなら私は辞めます」と言う。それだけです。おバカな社長のようなので、念のため「トマトさんが嫌だと言ったから、なんて絶対に言わないでくださいね!そんなこと言って恨まれてストーキングされたら社長のせいですからね!」と念押しは忘れずに。

ユーザーID:6740537769
変わらないものと変わったもの
まに
2017年9月6日 18:04

Aさんの中身は変わっていない
会社の体制も変わっていない

この状態でAさんをそのまま迎え入れても
同じことを繰り返すだけです

Aさんの退社騒動を通して分かったことは
Aさんは代謝を取り消しにしてよい程度、仕事ができる
あなたは復帰の可否を決定できるほど信頼されている
ということです。

つまりあなたはAさんなしでも大丈夫だろうけどどうする?
と問われていることになります

Aさんが辞める前と辞めた後で変わったことは
あなたがAさんの関係
教えるー教わるの上下関係ではなく
仕事をやっていく上でのペア、対等な関係
になっています(少なくとも社長はそう思ってる)

だったらあなたは
あなたが仕事を一番しやすい状態にすることを
第一に考えてください

一緒にやった方がよいならそれで
いない方がよいならそれで
いてもいいけど別部署にしてほしいならそれで

ユーザーID:1691217656
一任されてるんでしょう?
akiron
2017年9月6日 18:45

社長から判断を任されてるなら
自分の思った通りにしたら良いんじゃないの?

大人なんだから
いるならいる(この内容で再採用するとしたら変人だと思うけどね)
いらないならいらない
で良いんじゃない?

ユーザーID:1899407106
また、一緒に働きたいのですか?
ピンク・サファイア
2017年9月6日 21:15

こうした面倒な人。
できれば、もう顔も見たくないですよね〜

復職の手助けなど、しなければいいだけです。
もちろん、これから会う事も避けましょう。

ユーザーID:6416185008
迷いなし
海獣
2017年9月6日 21:25

 こんな我儘を許してはいけません。
 再就職を許しても、こういう勘違い人間は、結局のところ戦力になりません。
 再就職は、迷わずお断りすべきです。

ユーザーID:9107137482
変な人としか思えない
こよう
2017年9月6日 22:23

常識とマナーがない人をわざわざ雇用する必要はありません。
復職をしたら俺様が戻ってやったんだからと自分の立場が上のように振舞う可能性が高いのではないですか?

ユーザーID:5838223473
甘い
ハーブ
2017年9月6日 23:49

戻ってきて欲しくないんですよね?

威圧的な年上の後輩なんて、この先ほとぼりが冷めたら前より悪くなりそう。

「俺が必要だから戻って来て助かってるんだろ?」な感じになりそう。

しばらくしたら、自分が復職できたことは当然て態度で手に負えなくなりますよ。

そもそも3時間も先輩に言いたいこと言って辞めたのなら戻る気は毛頭なかったはず。

「戻ることにした」のも、世の中が甘くない、自分が通用しないとわかってやっぱり元の職場がましだったかと考えた程度で、仕事への不満は消えていないでしょうし。
あなたに対する不満もね。

空気を入れ替えましょう。

ユーザーID:9012226100
復職はなし。
pepe
2017年9月7日 0:31


主さん、感じ良く教えてらしたと思います。

なのに急に退職したのは誘われていた会社の

待遇が今よりいいと思ったからではないでし

ょうか?

しかし現実は違い、また戻ってきて媚びるよう

なことを言う。

情けない男性ですね。

復職させないほうがいい、と思います。

ユーザーID:6971495214
非常に扱いづらい方では?
ふわふわ
2017年9月7日 1:17

辞めるまでの行動が余りにもひどすぎませんか?
また、すごく独善的な雰囲気が強い方のように感じましたが、如何ですか?

戻った後、トマトさんが仕事を采配していくのに彼をどう使うかを考えてみて、決めて良いと思いますよ。
間に入って調整してくれる方もおられないとすると同じような状況になる可能性もありますし、何よりそんな辞め方をしておきながら言動や態度が不遜すぎると思います。
怖いと感じる態度は変わらないように感じます。

ユーザーID:7071893191
自分勝手ですよ
soi
2017年9月7日 6:09

だから、再雇用なんてしなくていいですよ。

問題は拒否の仕方ですよね。
なかなか面倒な人のようなので、注意が必要だと思います。
社長としっかり相談して、トピ主さんが窓口にならず、社長から断ってもらったほうがいいのではないでしょうか。

社長から強めに、あんな急な辞め方をしておいて復職なんてできるわけないだろう!と言ってもらえそうですか?
トピ主さんが、社長がだめだと言ってました、程度じゃ引き下がらないような気がします。

そして、社長に言ってもらったとしても、その後でトピ主さんに、あれやこれやと言ってくるでかもしれません。
でも、いっさい取り合わないように。
これからは、2人で会うようなことはしないことです。

気合い入れて、拒否してください。

ユーザーID:8665381439
任されてるなら断っていいでしょ
匿名
2017年9月7日 7:14

再雇用しても、また同じこと繰り返しよ?
機嫌が悪くなったら「やっぱやーめた!」ですよ。

いないことに慣れてきたなら、そのまま新しい人を雇った方がよいと思う。
Aさんから連絡があったら「いえ、もう迷惑はかけられませんので。ほんとうに・・・」ってわざと下に出て、でも絶対にお断り!ってのを通した方がよくないですか?

いないものと思って頑張ったほうがよいと思う。
事情があってやめたならともかく、自己都合でやめてその態度はないわ。ナメられてますね。

戻したってストレス増えるだけですよ。

ユーザーID:1304706312
恥知らずですね
ふ〜ん
2017年9月7日 8:50

 いらないですね。

 困っているなら、最低時給の短期バイトで雇う。
バイト内容は、新人への仕事引継ぎの3ヶ月間のみ。

 だって、また気まぐれで辞めそうだもの。
他の会社からも、また誘われてフラフラしそうだし。
既婚なのに、無責任な辞め方できる人だし
そんな人、長期働いてもらいたくないもん。

 二度と来て欲しくないけどね。

ユーザーID:8978698138
本当に社長がおかしい
uma
2017年9月7日 11:26

平の社員に通常業務の管理どころか雇用関係までお任せにしてしまう社長が一番おかしい

前のトピを見れば、全然会社にも顔をださない、つまり実情を何も知らずすべてトピ主さんまかせ

社長がおかしいから、ヘンなのが集まってくるんです

トピ主さんは自分の首を絞めたくてそこで働いているの?

会社の在り方や現在の状況に、トピ主さんは理不尽さをもっと感じるべきです

ユーザーID:6638432055
社長はちゃんとした人ですか?
hipi
2017年9月7日 12:26

あなたに任せると言っておきながら、彼が突撃したら彼に流される、そんな人ではありませんか?

あなたに決定権があるなら、彼が直接社長に言ってきてもきっちりお断りしてくださいね。
と社長に言わないでおいて大丈夫ですか?

彼があなたが彼の出戻りを許さないけど、社長は押せば何とかなりそうだとなると、あちらとタッグを組んで(社長がフラフラした人で彼とタッグをくむつもりがなくても彼の言いなりになるならタッグを組んだと同じ)あなたを追い出しにかかるかもしれませんからね。

自分の身は自分で守ってください、きっちり対処してくださいね。

ユーザーID:3363487417
ラッキーじゃないですか?
のん
2017年9月7日 13:12

資格や経験があったって性格に難有りで役に立たないなら、雇う意味ありますか?

社長がせっかく貴女が決めていいと言っているんだから、「再雇用はしない!」と言えば良いだけです。
社長が再雇用すると決めたら、またそのAさんと一緒に働かないといけないんですよ?
自分に任せてくれるなら、断りますけどね。
それとも仕事に支障でもあるの?断ったら悪者になるみたいで嫌なの?

私が貴女なら辞めてくれて清清してるのに、再雇用なんかするかと思いますけどね。

悩む理由が分からない!

ユーザーID:6539878733
今の貴方の立場をAさんに譲るつもりがあるのでしたら
うずらまま
2017年9月7日 14:52

Aさんの復職を許す事も一案かも知れません。
然しながら、貴方は貴方で平社員ではあろうと、職場でナンバーワンの
立場を保持していきたいのでしたら「他に採用の目途が付きそうだ」とでも
言って、Aさんの復職は頑として撥ね付けるべきだと思いますよ。

まぁAさんの方が年齢も上で男性だったということもあり、貴方の方が立場上は
上という状態が気に入らなかったという事なのだと思いますよ。
「自分が辞めてしまったトピ主が困るだろうし、どうせ自分に泣きついてくる
はずだ」とAさんは考えていたという事なのですよ。
そのように思わせてしまう隙が貴方にもあったはずですよ。

頼まれて復職した事で、一気に自分と貴方の立場を逆転させようとの思惑も
あるのだと思いますよ。
貴方、舐められているんですよ。

トピ主さんよりも年下で従順な人材を求めて育てた方が、貴方の為にも職場の為にも
良いのではないかと思いますよ。
後、社長に掛け合って、給与の金額は据え置きであっても、チーフや主任といった
肩書を付けて貰った方が良いと思いますよ。
そうした方が貴方自身も立場といったものをわきまえることとなり、安易に他の
職員に愚痴をこぼす事もなくなると思います。

御自身の感情が云々ではなく、今後、職場を働きやすくする為には、どうするべき
なのかを思案して下さい。

ユーザーID:5187303437
社長が一番悪い
ツナサンド
2017年9月7日 14:58

うーん、元凶はやはり社長でしょう。
職種や業務形態が不明なので、なんとも言えませんが
経験の浅い人間を雇っておきながら
出社せずに指示だけ。
問題が起こったら当事者だけで決めさせる社長はあり得ないですよ。

そこまで小さな会社で、仕事の指示は社長から出てるなら
本来は業務の不満等も社長に言うべきだったのでしょうが
社長はそれを回避したいがためにAさん=人柄と社会人経験はある
を雇って、本来自分に向けられるあれこれをAさんに仕向けるように
したんでしょうね。
そういう意味ではAさんも被害者ですね。
とは言え、覆水盆に返らず。
社長がトマトさんに任せると言ったのなら、
社長にAさんの辞める時の経緯を考えると、
一緒に仕事をするのは難しいと考えていますと伝えましょう。
そして、それは社長の仕事ですから、社長からきちんと言ってもらいましょうね。

注意点は
1. Aさんには、直接自分で社長に話してもらう。トマトからとりなしてと言われても、それは断固拒否しましょう。そこをなんとかと言われても、雇用主は社長ですから、と突っぱねましょう。
2. 社長にもその旨伝えましょう。社長が「一緒に働くのはトマトだから」と言われても、そこは譲らずに、社長の判断でお願いしましょう。

で、もしAさんが戻ってきたら……
トマトさん、周囲に分からないように転職活動しましょうよ。

ユーザーID:1255621606
何人も見てきた
漢字ドリル
2017年9月7日 19:51

私の会社は正直激務です。
でもお給料はいい方。
人間関係もいいです。
でも、激務からやめていく人はけっこう多いです。
ですが、半分くらいはもう一度働かせてくださいと来ます。
転職先が見つからない・厚待遇だったことに辞めてから気がついたのような理由で。
で、再雇用する人もいますが、よっぽど欲しい人材は正社員で再雇用ですが、ほとんどは一年は契約社員です。
また自己都合で勝手に辞められても困るので、まずは契約でよければ…で再雇用。

あとは、会社側から再雇用の打診をすることもよくあります。
子育てで退社したけど落ち着いた人や、結婚退社したけど離婚して働き先を探している人など。
共通して言えることは、こちらが「採用したい人かどうか」
要らない人材は「お願いします」と頼み込まれた場合仕方なくという体で再雇用・契約社員からです。
Aさんには「甘えるな」って言ってやりたいですね。

ユーザーID:1607996133
社会人失格携帯からの書き込み
通りすがり
2017年9月7日 20:04

どんなに優秀だろうが経験豊富だろうが、やっちゃいけないことってあるんだよ。それをさらっと犯してあげくのはてなかったことにしようなんて論外。
自営業じゃないんだから、組織には絶対いれてはいけない人間です。

ユーザーID:8624310383
再雇用はないの 1択です
はい
2017年9月7日 20:58

再雇用はないですよー。

こんなにサポートしてくれる人はいないとか思っておられるようですが、実はいい人材は沢山いるんですよ。

好条件ならば、もっといい人が必ずみつかります。

次は新しい人は契約社員で採用して、いい人だったら、正社員にする方式がいいのではないでしょうか。

やっぱり 次は資格のある人を採用したいと 社長がいっている、ということにでもして、お断りされたらいいとおもいます。

すでにやめた人から高圧的な態度を取られている時点で、もうかなりのストレスじゃないですか。

今後はつながりを持たない方がいいと思います。

ユーザーID:6623073887
トピ主です。2
トマト(トピ主)
2017年9月7日 22:25

20件ほどレスが付いたのを見て、これを書いています。
皆さまご意見ありがとうございます。
私のせいだから仕方ないと責められると思っていましたが、復職反対意見が多く驚いています。


話があると言われて、わざわざ私が会いに行ったのではなくAさんが私の作業場に一方的に尋ねてきました。
その時は返答せず彼を帰宅させ、メールなども無視していたところ、昨日は会社に「いつ復職していいか?」と訪ねて来ました。

私が原因を作ったから、一度は受け入れないといけないのかな、と思う気持ちがあったのですが反対意見を読んで
「あなたの復職は無理、またすぐ辞めると言い出すでしょう。無責任」という事をレスの内容そのままはっきり伝えました。
なんだか自分の言葉では、うまく言えなかったので、みなさんのレスをそのまま読み上げるような感じで、
拒否の言葉を、同じ言葉を繰り返して伝えました。

すると、Aさんに「あの時は感情的になって申し訳ない。思考が停止していたんだと思う。冷静になってみると、トマトのサポートをするのは当然自分の業務範囲内だった。
これからも全部サポートできるかは分からないが、受け入れようと思う。明日にでも復職したい。だからトマトは休んで。」と言われました。
会議室というものがないので、会社のリフレッシュルーム(個室)で話をしていたのですが、
突然Aさんが私の手を握り、ぎゅっと強く体を抱きしめられ、頭を撫でて「1人にすると心配なんですよ。無理しないでください。」と。

別トピが立てられそうな展開だなと思いながら「既婚者が何をしている。セクハラですよ。」と怒鳴り引き離しました。
でもまた抱き寄せようとしてきて、
その時に、おそらくAさんは、私の今の悩み・思考を見抜いているんだ。だからこんなに強気なんだ。という事に気がつきました。
(続きます)

ユーザーID:0735110446
トピ主です。3
トマト(トピ主)
2017年9月7日 22:44

続きです。
私の職場(職種)は求人を出しても、すぐに人が辞めるほどハードな仕事で、離職率は高いです。
そもそも、あまり応募が来ないです(特殊な仕事なので、難しく見られがちで人が来てくれない)

もし新しく人を入れても仕事を覚えるまでに約3ヶ月。
その間、私は新人教育をして、また休みなく働き続ける。
Aさんがいれば、そろそろ休めそうだったのに。
もう4時間以下の睡眠は辛い。
1日でいいから休みが欲しい。
少しでいいから誰かサポートして。
そんな考えが私にあることをAさんは見透かしているようでした。
「トマトを休ませたいんだ」という言葉を言えば、私が揺らぐことを分かってて、
だからあんなに強気だったんだなと、昨日やっと気付きました。

正直、過労で判断力が鈍っています。自分でAさんの復職も決断できないくらいに。
会社が9階以上ある場所なので、ベランダから下を見てココから落ちたら明日から仕事休めるかなって、アホなことも考えました。

みなさんに頂いたレスは至極まっとうなご意見ばかりで、私がこんなトピを見かけても同じ回答をしたでしょう。
頷きながら、頂いたレスを読んで、もう一つ気付きました。
私、鬱かもしれないです。
当然すぎるレスを読んで、自分で何も判断できなくなっていることに気が付きました。
Aさんに付け入られる隙があることと、自分の思考力の低下に気が付いただけでも
トピを立てた意味がありました。ありがとうございます。

昨日Aさんを突き飛ばして帰したので、復職の話は結局まとまらず、
今もメールで復職についての連絡が来ています。

仕事だけでも頭がいっぱいなのに、
Aさんの復職も考えないといけない状況につかれました。

せっかく反対意見を読んで拒否できたのに、うまく行かず、
どうしたらいいのか分からなくなっています。
疲れました。

ユーザーID:0735110446
同じことの繰り返し
あしこ
2017年9月8日 7:27

社長があなたに委ねるということもちょっと解せません。

社長に他の会社から誘いもあり、実際会社不満と引き抜きでいきなりお世話になりましたもなく辞められたのですけど。
もし戻っても同じことの繰り返しになるとおもいますが。

わたしは一社員としての意見はいえますが人事に関係する判断は荷が重すぎます。
社長の判断に任せます。


でいいのでは?


経歴人柄の良さで会社で問題起こす人はまずいませんよ。


現に転職しといて引き抜いた会社に恩義すら感じていませんので。

ユーザーID:7640559408
経験上携帯からの書き込み
中間管理職
2017年9月8日 7:58

私の会社では、体調不良以外の理由での退職者の再雇用で、定年まで勤めた人はいませんでした。

一度辞めた経験のある人は、次に辞める時も、会社の都合より自分優先、引き継ぎもまともにせずに辞めていきます。

ご参考までに。

ユーザーID:9925224414
戻れないと思います
とんがらし
2017年9月8日 9:08

在職中は他の会社がよく見えます。
でも、いざ辞めてしまったらその会社での地位も無くなります。
いかに俺は仕事ができると自分が思っていてもですよ。
そんなの新しい会社には関係ないものね。

誘われてた企業はどうしたんでしょう。
思ったより給料が良くなかった?
サポート手当、見込残業手当は?ですが。

不満を持ってた会社に戻ってもうまくいくとは思えない。
うちも「こんな零細企業にいても将来は無い」とまで言い切って出て行った女性がいたけど、転職した企業にリストラされてやっぱり戻りたいと。
どの面下げてそう言うのかと。

なりふり構わずなんだろうけど、復職したらまた元通りの態度でしょうね。
何で社長がスパッと断らないのか不思議ですけどね。

ユーザーID:1482816124
感情で決めてはいけない
topi
2017年9月8日 9:40

トピ主さんは、雇用に関すること、会社の経営など感情を挟んでいはいけない判断がうまくできないように思えます。

考慮すべきことをリストアップしてはいかがでしょうか。
・Aさんがいると、仕事はどうなのか。
・Aさんがいないと、仕事はどうなのか。
・新しい人を雇うにしても、その方法、コスト、採用の見込みは。
・退職理由に不誠実なところがないか、あったとして本人の現在の意見(今後の信用)
・トピ主と一緒に働けるか(一人で、または他の人としてもらうことが可能なのか、など)

この最後の部分は、感情的なものですが、トピ主が一緒にできないと思えば、仕事に支障がでるということなので。

この総合的な結果を社長に話し、自分では判断できません、と委ねるべきです。
普通は、客観的事実を並べれば結果は見えるものですよ。だから、経営者なら、材料があれば判断ができます。まずは判断材料をまとめましょう。

ユーザーID:0929270113
復職なんてさせない方がいいよ。
匿名
2017年9月8日 11:00

趣味のサークルじゃないんだからさ、そんなに自分に都合よく
辞めたり入ったりできないでしょ。

だったら立ち上がりまでは大変でしょうが、新しい人に入ってもらった方が
いいんじゃないですか。

ユーザーID:5200137926
調子良すぎ
どら焼き
2017年9月8日 11:33

勝手に退職して今更戻りたい?

絶対に再雇用は無しです。まず勝手に退職した際の態度を謝罪していません。
それに他の企業から声を掛けられているなら、そちらの企業に行けばいいだけ。

あまりにも簡単に復職出来ると思っていませんか?退職手続き等済んでいたのでは?
世の中甘くないです。

ユーザーID:5201221202
愚痴っぽい先輩がいたので退職しました、じゃ採用されない。
ぽこん
2017年9月8日 14:38

ははは、安易な方ですね。しかもつまずく理由が小さ過ぎるし、何より反省が無い。
状況はどうあれ、新しい人を教育し直してはいかがですか?求人と研修の手間とコストはかかりますが。暫くしたらまたヤッパリ辞めます、って振り回しますよ。ほーらごらん、私って貴重な人材だったでしょ?って言いたいだけなんですから。

一つ大事なことを書きます。
トピ主さんは今回のことから教訓を得なければいけません。
その安易な元後輩は、不満と称して沢山の問題点を指摘した。理不尽なクレームかもしれない。
でも謙虚に聞けば改善すべき点もあるはず。
次の同じ失敗を繰り返さないためにどうすればよいか、前向きに考えましょう。

もう一つ、後輩Aさんが個人的にトピ主さんを恨んだりすることの無いよう、人事的決定は公平に。つまりきちんと募集してAさんにも同じように応募して採用試験を複数名で受けてもらうのです。優秀な人が来るかもよ?

ユーザーID:4687849897
決定権は誰が?
hi-chan
2017年9月8日 15:18

前のトピも拝見しましたが、主様はただの従業員ですよね。
会社に長くいるからボスみたいな存在だそうですが、
社員の採用/解雇の権限も持っているんですか?

多分、社長から一番信用してもらっていて、
アドバイス乞われるとかですよね。

その時に本当の事言ったらいいだけじゃないですかね?

ユーザーID:8066741432
絶対に復職なし
キュウリ
2017年9月8日 15:19

ありえません、何そのA。次の会社から来てくださいと言われてたんでしょ〜、そっちに行けばいいのです。

絶対に復職ありえません!!!!!!

以上!

ユーザーID:9313936570
うんざりしたAさんの気持ちもわかる
ハトムギ茶
2017年9月8日 15:24

トピ本文と補足を読んでいたら、あ〜、きっとこういうトピ主さんにイラついたんだろうなと思いました。

でも、大人としてタンカきって辞めた以上は、筋を通すべきですよね。

・・・・そのあたりのことも あーだこーだここで相談?というか、ぐずぐず言ってる状態じゃ、
再雇用したら また同じことの繰り返しのような気がしますよ。

ユーザーID:9454632164
頭を整理したらどうだい?
アキラ
2017年9月8日 16:52

・会社の指示がはっきりしない → 会社に改善と自分への優遇を求めている

・自分の本来の業務では作業をやらされる → 本来の業務以外に何かを求めている

・トマトのサポートが重い  → 貴女を目の敵にしている

・もうやる気がなくなった  → 1週間でヤルキが出るわけがない
 
・他の企業に誘われている  → ハッタリだった
 
・会社のメンバーと仲良くするつもりはない → 再雇用しても変わらない

・トマトにアドバイスをしても無駄 → 貴女を目の敵にしている 


どうだい?
再雇用する理由が無いだろ?

ユーザーID:8185999149
拒否でよし!携帯からの書き込み
いちぢく
2017年9月8日 22:30

自分の気持ちもよくわからなくなってきました。>

と、ありますが私はそうは思いません。

トマトさんの文章からは

こんな身勝手で社会人としての常識も礼儀もない人とやっていきたくない!って気持ちがすごく伝わってきましたが。

私もそんな非常識で自分のことしか考えてない人と仕事したくないです。

こっちが振り回されるのが目に見えてます。というか復職前から振り回されてますよね...。

社長さんはトマトさんに任せるって言ってくれたんですから、言いにくいとは思いますがハッキリ無理です!と言いましょう。

というか社長さんトマトさんが許したらまた働いてもらいたいんでしょうか?

一度働いていたしどういう人間かもよくわかってるだろうに。

私が社長なら絶対採用しませんが。

よっぽど人手が足りないんですかねぇ。

ユーザーID:4373870171
他の会社は?携帯からの書き込み
井戸端
2017年9月8日 22:47

他の会社に行くのではなかったの?
まあ多分、使えないから不要と判断されたか、立ち上げメンバーと人間関係でトラブルになったのでしょう。

>「戻ろかと思って〜」

断るときは「辞める時、私に言ったじゃないですか!私と働くより、Aさんには、良い職場がありますよ〜。」で良いのでは?

社長も何考えてるのでしょうね。

ユーザーID:5334599276
すみません、横です。携帯からの書き込み
大ママ
2017年9月8日 23:35

いやいや、出戻りは日本の社会でもありますから。無いと思われている方は、ホワイトカラーの恵まれている大手企業の方くらいなもんでしょう。
ブルーカラーでは、本当によくある話なんです。
特に技術職はね。
あっちこっち飛び回ってまた元に戻る、なんて話は、そこいらの石ころほどにも転がってるようなありふれた業界もあります。
ブルーカラーには意思の弱い人間が多いのと、技術に胡座をかいている愚かな人間もまた多いんです。どこでも働ける、みたいな。
でも現実は甘くなく、また元の会社の社長に泣きを入れて出戻るパターンです。
たーくさん見てきました。同じ業種でも会社によって仕事内容も規程規則も全く違います。で、前の会社がよかった、辛抱でけへん、戻らして、えーん(泣)てな話。前にいた会社では、何度も辞めては何度も戻る変な女の運転手がいましたね。

まぁ、世の中なめ腐ってる人間が多いって話でもあります。このトピ内容のAも同じ。

ユーザーID:6583285820
そもそも「復職」じゃない
てるてる
2017年9月9日 0:25

「退職」した社員は、「復職」じゃないのでは。

休職や異動の後に元の職場で働くのとは違いますから、
一度辞めたらゼロからスタートです。
退職時に問題を起こした社員なら、マイナスからスタートです。
こちらから再度来てほしいような人材なら好条件でいいのですが、
勝手に辞めた使いづらい人間を前と同じ条件で働かせる理由がありません。
しかも、社長にお詫びしてとかでなく、トピ主さんが困っていたら
戻りやすいとばかりに、声をかけてくるとは姑息。

断っていいですよ。
その人、トピ主さんとうまくやっていくつもりはゼロだから。

100歩譲って、再度来てもらうとしても、もはや正社員はない。
アルバイトかな、期間限定契約社員かな。
仕事内容や待遇はきっちりと、マイナススタートで提示しましょう。
絶対、来ないと思いますよ。

ユーザーID:5120270583
前のトピも読んできました
ぶく
2017年9月9日 4:56

Aさんはお断りしたほうがいいと思います。
残業できる人を雇ってもらったほうがいいです。

愚痴はいただけません。
愚痴を言いたくなる原因=残業 を減らせるようにもっていきましょう。

ユーザーID:0870888039
判断は、社長に任せる
teto
2017年9月9日 11:02

社長がトピ主に判断を委ねていることが間違いです。
社員を雇用するか否かの最終判断は、経営の責任者がするべきです。

社長がその判断をアナタに任せているということは、彼を再雇用したら今度は揉め事を起こさずに上手くやっていけるか、彼を戻さないのならその穴を埋めるだけの働きをすることができるのか、アナタに問うているのだと思います。

このどちらかを社長に回答してください。
あとの判断は、社長に任せましょう。

ユーザーID:5586267850
今後かかわらないこと
g
2017年9月9日 11:49

退職した人間はもう関係ありません。

会おうと言われてのこのこ出向くのも
おかしいです。

その人とは今後関わり合いにならないほうが良いですよ。

第一、会社が雇うのであって
彼女が戻ると言っても
トピ主にはなんの権限もないでしょ。

関わり合いになって良いことは一つもないです。

ユーザーID:5848059590
社長の思う壺
シェパード
2017年9月9日 16:20

社長にとって主さんは限りなく都合の良い存在です。責任感が強く自分のプライベートよりも仕事優先。
3ヶ月休みなくて残業だらけなら普通逃げます。まさに若者の夢をエサに搾取する社長の典型。
社長が貴女にしか仕事を振らないのは、貴女が都合よく引き受けてくれるからです。
他の社員に言えば理論的に正論で無理と言われ人員を増やさざるをえなくなる。
で、苦肉の策が主さんサポート費用。
こんなの貰った日には社長に文句をaさんは言えない。
明らかにオーバーフローな主さんのこなしきれない仕事をサポートするのは
本来社長が組織改革しなくてはいけないレベルなのにaさんは3万のせいで何も言えない。
唯一社長に人員増員を言える主さんは愚痴だけで組織改革を社長に催促しない。
多分aさんは再三主さんに愚痴を聞きながらさりげなく促しているはず。
なのにかんの鈍い主さんは全く動かずグチグチメソメソ。
イライラがピークに達したのでしょう。

戻って来たaさんは割り切って帰って来ました。
改善や効率化などこの先輩にほのめかしても無駄。
まあ、聞き流すだけで後は勝手に残業休日出勤してくれるし、
耳さえふさげばまあいいか、です。
話し方からも見下されている主さん。
それは主が年下だからではなく、何も気がつかないで
奴隷労働を受け入れ後輩にも強要している貴女がへの
軽侮です。

ユーザーID:5373624998
前トピ「仕事の相談って誰にすればいいの?」は
さぼりんまま
2017年9月9日 16:50

http://okm.yomiuri.co.jp/t/2017/0822/816228.htm

人事の判断を平社員(失礼)に丸投げ?
変な会社ですね!
前トピによると
・3か月休みなし
・休日出勤・徹夜当たり前
・残業114時間
って完璧ブラックですよね?
転職活動を始めましょう。

もちろん任されたのなら「復職させない」でいいのでは?

ユーザーID:5928742549
再雇用しなくていいと思う
やっこ
2017年9月9日 17:18

私があなたの立場なら再雇用はしません。

また、何か事情があって再雇用する場合は以下のことを話します。
社会人として急遽辞めた会社にまた雇ってもらおうという立場ならもう少し言葉を選ぶべき
以前はあなたの負担を減らすために残業をできるだけ減らして私が代わりにしていた(あなたは4時間、私は114時間)
再雇用後は残業は皆平等にしてもらう
以前は特別に負担を減らしていただけ、残業、休日出勤も他の人間同様してください
愚痴を言ってしまってた手前気を使って休みも好きに取ってもらっていたがもうそういうことはないと思ってください

こう話して納得するなら再雇用します。給与に関しても前回よりも少なくしてもらいます。
気分次第で突然辞めるようなリスクのある人間を同じ給与では雇えません。
もちろん雇用形態に関してしっかりと上記の内容を必要なものは記載します。

好きに休みが取れて休日出勤も残業もない高待遇だったから戻りたいだけでしょう。

まぁ、私なら前回は気を使って待遇良くしてあげていたんですよと上記のことを伝えて「あなたが求めてるような待遇はもうできないので再雇用はできません」と断りますね。

ユーザーID:4611959147
なぜ?
miku
2017年9月9日 23:03

幾ら少ない従業員とはいえ会社でしょ?どうして退職・復職を上司(社長?)に断りも無く貴方1人で決めようとするのでしょうか。

この男性は社会経験があると言うが退職しますと即居なくなるなんて常識に欠けてるし、きっとヘッドハンティングされたと思っていたのも単なる勘違いだったのでは無いでしょうか。

突然抱きしめてくるなんて読んでいても気持ち悪い。でもそれ以上に

>>その時に、おそらくAさんは、私の今の悩み・思考を見抜いているんだ。だからこんなに強気なんだ。という事に気がつきました。

貴方はいったいこの人に何を相談していたの?仕事の事じゃないんですか?私的なこと?絶対強気にさせてはダメです。突っぱねるの一点のみです。逆にセクハラで訴えてもいいくらい。

ユーザーID:2486152974
その男、トピ主さんを馬鹿にしきってるわ!
ゆうこ
2017年9月9日 23:05

二番目のレス、拝見しました。
ほんっとに最低最悪の男性ですね。
トピ主さんのこと、心底馬鹿にしきってますよ。
ちょっと優しくし慰めてやればトピ主さんを自分の意のままに操れると思ってる。
トピ主さんの人格、女性としての品格、先輩としての敬意、これまで地道に積み上げてきた仕事の実績、全部土足で踏みにじってるわ。
人間としても社会人としてもトピ主さんを馬鹿にしきってますよ。
同じ女性として許せない男性です。

絶対に復職を許してはいけない種類の人間です。
こうなってくると、後ろ足で砂ひっかけるような悪質な辞め方をしたのも、そもそもトピ主さんを困らせる(嫌がらせして気を引きたい)為だったと思いますし、
復職するのもトピ主さんを支配する為だと思います。
逆恨みしそうでかなり危ない気もします。
あくまで強気で、ダメなものはダメ、嫌なものは嫌、しっかり断って下さいね。
頑張ってください!

ユーザーID:5726422157
今拒絶しないと鬱は酷くなる
白雪姫
2017年9月9日 23:51

なぜなら、もし受け入れたならずっと二人で仕事をしなければならない。
私がまた彼を怒らせるかもしれない。
また彼に抱きしめられるかもしれない。
(感情が不安定なので)彼を受け入れてしまうかもしれない。

ずっとずっと仕事とは違う「感情」という面で苦しみます。
それは仕事の辛さとはまた別の辛さです。

仕事の面に関しては社長と相談しましょう。

あなたは休んでもいいんです。
あなたの苦しさは社長に言うべきです。仕事は辞めて構いません。
あなたのキャリアを買ってくれる他の会社がきっとあるはずです。

判断できないあなたに変わって私が決めていいならば
・彼の復職は認めない
・現状のオーバーワークを社長に伝え、改善できないのならば退職する

休んでいいんです。働きづめだったのなら貯金もあるでしょう。
死ぬくらいならば仕事から逃げましょう。

逃げてもいいんです。頑張らないで。

ユーザーID:0647806174
とにかく身体が大事
サラダ
2017年9月10日 4:11

身体が大事です。
まず、心療内科さんに行きましょう。

あと、このトピで語った内容を、そのまま社長に報告しましょう。
社長さんが反省されて、例えば人事や経理等の経験者求人を出してくれ勤務時間を減らしてくれたり、Aさんへ「再雇用の考えは一切無い」と直々伝えられるのか。逆に聞く耳持たずになるのかわかりませんが。

とにかく、身体は大事です!。

ユーザーID:4634952213
追記読みました
レーズン
2017年9月10日 5:22

トマトさんまず心療内科に行って欝の診断書をもらってきましょう。
会社のことは社長にまかせて、休職すればいいのです。あなたの会社ではありません。社長がいままでトマトさんに丸投げしていたツケがまわってきただけです。
Aさんのことももう無視していいでしょう。いきなり抱きしめられたとか下手すれば警察沙汰ですからね。次はなにされるかわかったもんじゃないです。避けてオッケー。ましてや再雇用なんてとんでもない。

とにかくご自身の身体を労わって一刻でもはやく休息を。このままではトマトさんが壊れてしまいます。逃げましょう。

ユーザーID:0428185212
そこまでしたらあとは社長の出番
晴天
2017年9月10日 6:50

お疲れさまでした。毅然とした態度で拒否されたようで何よりです。そして、これから先は社長に出てもらいましょう。

あなたがすべを丸抱えする必要はありません。あなた(現場)は復職拒否という判断をした。そして、当人にもそれを伝えた。しかし、相手はセクハラまがいのことまでして食い下がってくる。どう考えてもこれ以上一緒には働けない。ということを社長に伝え、社長からはっきりと意思表示してもらいましょう。それは社長に投げて当然のことです。その人の会社なんですから。最終責任者としての責務があります。

あなたが責任感からどんなに抱え込んでも、所詮は他人の会社です。あなたを守れるのはあなただけですよ。とにかく、物事をシンプルにすべきです。そのためにも、復職は断固拒否し、社長に現状を話して、社長に新たな適材を探してもらいましょう。

一人でできることなんてたかが知れてるんです。社長がそれでも非協力であれば、あなた自身が壊れないよう、辞職やむなしという態度で挑むべきです。

ユーザーID:7265935202
社長に相談を
あしこ
2017年9月10日 8:22

て握られ抱きしめられ、拒否してもしつこくしてきたことを淡々と告げてください。

このまま復職となれば「セクハラ」で訴えることとなると。

もしくは「心身ともに疲れたのでAが復職するならば自分が退職します。」と告げてください。


無理はしないで・・・。

ユーザーID:7640559408
3回目
8月のセミ
2017年9月10日 9:21

>Aさんの復職も考えないといけない状況につかれました。

考えなくていいです。
「お断り」の一択です。
とりあえず、社長にAからセクハラされたことを話して
社長から断ってもらうようにするといいですよ。
トピ主さんは、Aとやりとりしてはダメです。

人の出入りが激しい会社は、
仕事が難しいから人が辞めるばかりではないです。
仕事の教え方があっちゃこっちゃでめちゃくちゃな順番だったり、
正式な休憩時間すら取らないで働くことを強要すると
人が辞めやすくなります。

トピ主さんに人事権があるなら、
すべての仕事をする人を雇うのではなく、
誰でも出来る書類整理や入力のような仕事をするアルバイトを雇うといいかも。
すべてこなせないとダメな職種なのでしょうか?
たった一人にすべての仕事を教えようとするから、
Aみたいなのが出てきてトピ主さんに成り代わろうとします。

パートやアルバイトをしたい中高年は大勢います。
出来れば同年代を2〜3人同時に雇うといいでしょう。
みんなで一緒にお仕事♪なんてお子ちゃまみたいですが、
辞める原因は孤独で仕事の相談を出来る人がいないことも原因です。

ユーザーID:5181966836
もう断り済みです。返信しなくていいのです。
ルナリア
2017年9月10日 11:03

トマトさん、限界なんですね…
そもそも過労死レベルなので、社長に言って、1日でも休みをもらいましょう!
万が一、トマトさんが倒れてしまってはなおさら大変なことになります。

Aさんはトマトさんがもろくなっている今は、なおさらダメだと思います。不倫に巻き込まれます。
入れてはいけません。

そもそももう断ったのです。
以降返信しませんでいいのでは。
するとすれば一回だけ、断り済みであること、しつこく連絡接触してくるのであれば奥さんにされたことを話すと書けばいいのです。

疲れていて猫の手としてどうしてもというのなら、
・以前のことがあり正社員では入れられない
・期間限定の雇用で自動更新なしにする
・残業あり(ただし別室にて/もしくは早朝か夜間かで時間を分ける)
・みなし残業、トマトサポート手当は無くする

まず1日でも休んで、少しでも思考をクリアにしてから対応しましょう
人生を破壊しかねない岐路にあります。慎重に。

ユーザーID:7162829634
休まないと!
machbaron
2017年9月10日 13:43

Aさんを戻すなら、トマトさんが休む条件で戻しましょう。
前のトピで、人事から経理までやってるって書いてますが、それは負担が多すぎでしょ。
誰かを入れるなら、総務を一手に出来る人材を入れて、トピ主さんが本来の業務に専念出来るようにした方が良いです。
でも、仕事はそれなりに出来るAさんを戻すなら、トピ主さんが休職しましょう。
鬱かもなんて書いてるし、いま休まないとそれこそ大変な事になりそう。
しかし休んでる間にAさんがまた、やってらんない辞めるってなるかもしれないですが、そうなる前に総務人事に強い人材の求人出しておけば良いのでは。

セクハラする男なんか本来雇うべきではないですが、とにかく一度休まないと。
っていうか、社長無責任すぎ。
トマトさん、そこはトマトさんの会社じゃないよ。
トマトさんは雇われているだけ。
そこまでする必要ないんです。

ユーザーID:3139891579
大変なのはわかりますが
通行人A
2017年9月10日 14:22

仕事やA氏のストレスで参っているのは解りますがもっとしっかりしましょう。
最終的な人事の決定権が貴女より上の方にあるのであれば、まずは相談しましょう。
正直、自分勝手な都合で辞めた人間が、恥知らずにもたった1週間に復職願いに来るとかあまりにも非常識すぎる。
まともな人事対応なら門前払い、会う価値すらありません。

そもそも部外者を車内にそう簡単に招き入れていることに疑問を感じます。
そんなにホイホイいれて、情報セキュリティの取り扱いとかどうなってるんですか。
A氏は退職した身ですよ?
復職を認めないのであれば受付で門前払いで良いんですよ、辞めた人間は「部外者」ですから。

ユーザーID:7768554555
トピ主さん、1人で抱え込まないで!
マジマジーネ
2017年9月10日 16:33

Aさんを快く思っていない人は貴女だけではないと思うのです。
貴女の判断でAさんを受け入れたとして、職場に嫌な雰囲気を起こしたら、貴女が職場の皆さんに責められますよ。
社長から判断を任されているのなら、Aさんを受け入れるか? 受け入れないか? 1人で決めないで職場の皆さんにご自分の意見とともに話して、決めてもらってはいかがでしょうか? 
それか、信用できる上司か同僚に相談してもいいと思いますよ。
再度Aさんと話し合うときは1人で行かないで、上司か同僚に立会人になってもらいましょう。
職場の皆さんが非協力的なら、転職したほうがいいかも。

ユーザーID:4853121680
いまこそ社長の出番
都民男子
2017年9月10日 17:33

社長に「A氏復職は絶対に認めない」と明言したうえで、A氏の対応は社長に任せましょう。この時点以降、トピ主さんは彼からの連絡に一切しないこと。

またセクハラまがいをされたことも社長ちゃんと報告し、万が一にも社長がうっかり復職を認める判断をしないようにくぎを刺してください。

A氏はトピ主さんの助けになど絶対になりません。復職させても、手段は変われど、いまや退職時と同じような負担をかけ続けるはず。

ご自身の体調についても、社長に相談してほしいです。「1日でいいから休みが欲しい」と「少しでいいから誰かサポートして」は、それこそまずは社長にしてもらうべきだと思います。

A氏のように精通している人材でなくとも「少しでいいから誰かサポートして」は叶えられるのではないでしょうか。

きっと社長に恩義や義理を感じていらっしゃるのだと思いますが、体調以上に気持ちが完全に破綻してしまう前に打開策を求め、一緒に考えることが必要です。

いまは是非ともご自身を最優先し、社長への気配りや配慮、仕事に対する責任感は一旦忘れてしまいましょう。

ユーザーID:9046667740
然るべき所で相談に乗ってもらう
いちど
2017年9月10日 17:45

最新レス見たけど、Aのやってる事ってセクハラじゃん。
初めは、貴女が不利益を被らないよう穏便に、できれば
人事を社長に戻して後は知らんぷり一択、と思ってたけど。
想像以上にたちの悪い人だね、Aは。
既婚者なのに、貴女に対して何やってんだよ!と怒鳴りたい。

本来なら社長にこの件を話し、復職拒否がいいかとも考えたけど
社長自身がダメ過ぎるからなぁ。
Aや貴女、そして他の社員に対しても無責任。
貴女の仕事の負担、Aが受け取ってたおかしな名目の手当て。
今の貴女の精神状態。
とても社長に任せられない。

勤務形態のおかしさ、Aの行為、社長が頼りにならない、あるいは
何かあったら自分だけ無傷でいられるような適当さ。
一度、しっかりしたアドバイスを貰えるところで話を聞いて貰った方がいい。
できれば、精神的に疲労した貴女がゆっくり何の心配もなく休めるよう
そして、Aの行為にはしっかり制裁を。
ついでに、おかしな社長にもしっかり責任取ってもらいたいね。
とは言え、今の貴女にはそんなパワーないだろうけど。

まずは、心のケアを優先して。
HPなどで信頼できそうな医者を探し、現状を診て貰う。
休養が必要だと判断されれば、診断書も書いてくれるからそれで纏まった
休みが取れればいいんだけど。
少し落ち着いたら、労働関係の無料相談で話を聞いて貰う。
Aの行為は処罰されて当然だし、社長もペナルティがあって当然。
その辺を、体調と相談しながらやってみよう。

ユーザーID:3241590983
きもちわるい!
あい
2017年9月10日 17:54

抱き締めれば何とかなると思われてますよ。

めちゃくちゃ舐められてますよ。

そんなに忙しいなら、そんなのに構っている暇は無いのではないですか?

再雇用は認めないと書面ではっきり示し、社長にもAの再雇用しないことを告げ、Aが直接社長に頼み込んで来ても断るように言うべきです。

Aが戻ってきたら、このまま不倫につながりそうです。

トピ主さん、流されやすいから。

ユーザーID:5486355005
舐められている
となかい
2017年9月10日 18:14

完全に舐められてますね

以前も今も。

以前は見下してたあなたに平気で反抗してた
実際、啖呵切って退職したものの

プライドの高い彼は、人の下で下っ端で働くことができず
まだ、トピ主の下の方が 言いたいことも言えて
気が弱いトピ主さん手玉にとる方が楽だとわかった。

今もさ、復職希望と言いながら
抱きつくとか、なめられますよ。

自分なら抱きついた時点で大声をあげ、
出入り禁止を言い渡します。

まず、交渉する相手が違います。
彼の復職は絶対に無しです。

トピ主さん 面倒ごとから逃げたいから
楽な道を選ぼうとして道をあやまろうとしている。

もし復職させたら、
トピ主さんは俺のこと満更でもないと思われて
恋愛関係に陥るか、そういう噂を立てられて
邪魔なトピ主さんを退職に追い込まれるかのどちらかでしょうね。

上の人間に 人材派遣等で専門技術持った人を探してもらうとか
給与額をあげて募集をかけるよう依頼する。

飛び降りたいほど悩んでるなら
辞職を縦に、上の人間に交渉する。

新人を育てる間に、短期のアシスタントを別に野党とかして
簡単な雑務は人にふるなどすべきです。

抱きつかれた時点で、警察沙汰にするぐらい
拒否すべきだったし
そういう人間を手元に戻すのは絶対にナシですね。

次は色恋で落とせばいいぐらいに舐められてますねよ

ユーザーID:5020617090
断固お断りです
ふみ
2017年9月10日 19:04

お仕事お疲れ様です。
お身体お大事になさってね。

Aさんですが、あなたの体調に関係なく
お断りを貫きましよう。
復職したら、また面倒のタネが増えるばかりです。

今度勝手に職場に入ってきたら、警察呼ぶくらいの
対応をした方が良いと思います。
あなたはAさんに、相当舐められてますから。

ユーザーID:2913288679
それより携帯からの書き込み
CHR
2017年9月10日 20:41

トピ主さんの追加レスを読んでると主さんの体力や精神状態が心配になってきました。
簡単に言うなと怒られるかも知れませんが、長期休暇を貰って心身ともにリフレッシュされるか、そんな過酷な職場は退職なさった方が良いかも知れません。
お世辞ではなく主さんなら別の職場でも気に入られて上手くやっていけると思います。
とにかく今は休暇を取って欲しいです。

ユーザーID:2909704434
上司に「Aさんにセクハラにあって休みます」という
みかん
2017年9月10日 22:29

トピ主さん。
上司に「Aさんにセクハラにあってショックです。再就職を断ったら、性的行為に走って、私を自分の思い通りにさせようとしました。突き飛ばして逃げましたが、気持ち悪いです。許せません。Aさんの復職は絶対に受け入れられません。2週間休みます。会社からの電話は出ません。しばらくそっとしておいてください。2週間後にこちらから連絡します」と言って休んでください。メールがいいです。残りますから。

あとのことは2週間ほっておく。

いいですね。

休息は労働者の権利ですよ。
Aさんのしたことは犯罪です。

警察(役所)や労基署に相談に行きましょう。相談して必要だと思ったら被害届を出してください。あとで何か言われたら「親から言われたとおりにした」と言えばよろしい。

電話はオフにしてください。

できれば、実家とか友達の家とか、頼れる人のいる別のところに避難してください。難しければ、田舎の温泉ホテルでもいいかもしれません。

上司は慌てるでしょうが、Aさんはもう社員じゃありません。自分に責任はないと考えるでしょう。

会社の誰とも話す必要はありません。全部シャットアウトしてください。

とにかく2週間、休んでください。

ユーザーID:0122318393
抱え込まなくていい
電気技術者
2017年9月10日 22:43

 Aさんが戻るというのはありえません。そんなことをしたら、トピ主さんは今よりももっと苦しむことになります。今が苦しくても、断る一択です。

 ただ、トピ主さんに判断を預けるという能力のない社長では、トピ主さんが今の会社に勤め続けることにも、ものすごく疑問を感じます。

 トピ主さんが今勤めている会社はおかしいです。トピ主さんが辞めたら会社運営に問題が出たとしても、それは経営者ではないトピ主さんには関係ないことです。何度でも言います。

 トピ主さんには関係ないことです。
 トピ主さんには関係ないことです。
 トピ主さんには関係ないことです。

 今一度、トピ主さんにとっての利益だけを考えて行動されることをお勧めします。

ユーザーID:5883658714
社長に報告して最終回答を文書で郵送。
hipi
2017年9月10日 23:22

あなただけが相手をするからいつまでも続くんです。

社長に

断ったけれどメールがしつこく来る。
会社としての回答として最終回答を文書で郵便で送ります。

と文面を作成し許可をもらってその人の自宅に送ったらいいですよ。
奥さんも読むでしょう。

ただあなたに自分が鬱と思うくらいなら、もうやめてもいいかもね。
休職できるかの話にシフトしてもいいかも。
できないならやめるのも手ですよ。

鬱は長くやるとクセになりますから、
早く手を打った方が後がしんどくないですよ。

一度パッと手を開いて全て話しちゃってもいいと思います。

ユーザーID:3363487417
レスします
ぷ〜にゃーパン
2017年9月11日 7:13

復帰させるさせないの判断はトピ主さんにあるのでしょうか?雇用担当でしたら申し訳ございません。

上司に判断はお任せし、トピ主さんは黙ってた方が良いと思います。
ただ唯一言うのは「復帰したとしても、後ろ指さされることは覚悟した方が良いと思うよ」というだけ。

突然辞めて復帰する人は何かしらのうわさされたり後ろ指さされます その覚悟がないなら、復帰は止めた方がいいと言った方が良いと思います。

そして、復帰したとしてもトピ主さんと関わらないよう上司に言えばいいと思いますよ。

ユーザーID:5206041093
矛盾だね
万年平社員
2017年9月11日 8:18

>私の職場(職種)は求人を出しても、すぐに人が辞めるほどハードな仕事で、離職率は高いです。

そんな職場へ、Aさんは復職したいのですか?
復職したいというからには、本人から見るとそれなりに待遇が良いからではないの?

>私は新人教育をして、また休みなく働き続ける。
>もう4時間以下の睡眠は辛い。
>1日でいいから休みが欲しい。

トピ主サンが自分で勝手に仕事を抱え込んでいて、悲壮感に燃えているんじゃないの?
経営者にとっては、ホントに都合のいい社員だわ(安く、長時間コキ使えるので)。

普通の感覚なら、「4時間以下の睡眠」で「1日でいいから休みが欲しい(休みが1日も無い)」職場は辞めますよ。

Aさんはそういう働き方をしてなかったでしょ。きっと要領よく立ち回れていた。だから復職したいのです。

Aさんの復職うんぬんより、自分が辞めることを真剣に考えましょう。

私なら辞める。

ユーザーID:5376103723
それ主レス2にあった事実を社長に相談しますわ
あのー
2017年9月11日 10:33

セクハラだし人の弱みに付け込み過ぎだわソイツ。

再復職させたとしても、前よりも、そいつは、怠け者になりますよ。

仕事をしに行くのではなくて、仕事場で休息する気満々でしょうね。

家に戻るまでの8時間〜(残業¥これが付けばその時間帯分)ソイツは仕事を全部トピ主さんに押し付けて、上からは働いたふりを通します・自分の家族には仕事に通っている振りを通します。

トピ主さんと、一線を越えてしまえば、あとは楽ちん、弱みを握ったようなもんでしょうから、それがソイツの考えている事だと思います。

新人を、ソイツよりも仕事覚えて一人前になろうとする新人を雇った方がいいでしょう。

ユーザーID:6379556793
社長に報告を
マギアチャーム
2017年9月11日 10:41

社長が「あなたに任せる」と言ったのは

『一番その人と居る時間の多いあなたが仕事をやりやすいかどうか、
 そして会社に貢献できるかどうか』なんです。

レス3まで読みましたが絶対復職させてはいけません。
正直この人あなたをコントロールする気満々ですよ。
弱ってる人間にそんなことをする人の気が知れない、危ないです。

あなたは芯が強いけど睡眠不足のせいで判断が鈍ってます。
私もそういう時がありました、今でもそういう環境です。
だからその辛さがよくわかります。

でも良くこらえてセクハラと言えましたね、
まだあなたには正常な判断をする力は残ってます。

このことはきちんと社長に報告してください。
そんな事があったと聞いたら社長だって雇用しないでしょう。

あなたの判断は間違っていないです。
後ろ足で砂を掛けて逃げ去った人間に手を差し伸べる必要はありません。

今は辛いかもしれませんがこの判断は間違っていないですよ。
休める時はきっときます、そんな人たちに頼らなくてもね。

ユーザーID:4159587597
なんか、微妙
まる
2017年9月11日 11:46

レス読みました。
なんか悲劇のヒロイン、仕事大変なんだよー!という状況に酔っているようによめてしまいました。

ただ断ってもダメなら条件を提示すればいいですよ。
というかなぜしないのですか?

また雇用するなら条件を決めないといけないでしょう。
前回の辞め方、再雇用しても辞めるかもしれないリスクを考慮して一年間は契約社員もしくはアルバイト
その後は前回よりも給与を下げての正社員雇用
もちろん休日や残業に関しても前回のように自由にはさせないこと
これらのことを提示すればいいでしょう。

本気でやる気があれば契約するだろうし、嫌なら去って行きます。
まぁ、レスが本当ならやる気なんてなしでしょうね。
簡単に再雇用してもらえてちょっと優しくすればいうこと聞いてくれる扱いやすい上司がいるから戻ろうと思っただけですよ。

本当に嫌なら「今後もしつこく再雇用を迫るなら前回の行為をセクハラもしくはわいせつ行為で訴えます。」と伝えればいいだけです。

ユーザーID:0932045798
今後は全て社長が対応を
みのむし
2017年9月11日 14:09

社長にAさんと仕事するのは難しいと話したら今後一切を社長に任せて下さい。
雇用問題にトピ主が関わると余計にややこしくなりますし、Aさんもそれを狙って再雇用を獲得しようとしています。

Aさんの退職理由を気に病んでますが、トピ主たちのせいにして1日でも早く他社に移る自分勝手な口実だったと思います。
気に入らない事があると癇癪を起こし、人の相談を聞いてるだけで(しかも自分から言っておいて)退職をする様なメンタルの人が今後の多忙を乗り越えられるとは到底思えません。

私は専門職で出戻りする人を見てきてます。変わった人も確かにいます。
でも引継ぎもせず暴言吐き捨てて勢いで辞めた人の再雇用なんてないですよ。
結局また文句言って辞めてくので受け入れる時間もお金もありませんし。

勢いで飛び出した人に限って困りごとはないですか?反省してますと連絡が来ます。
困ってたら会社から連絡するし、反省しただけで会社の損害や尻拭いされた人の奪われた時間が戻るわけないのに本当に自分勝手です。

ユーザーID:2868540341
すぐ休んで
はにぃ
2017年9月11日 16:11

トマトさん、一日でもいいからすぐ休んで下さい。貴方、病んでます。先ず自分のケアをしましょう。仕事なんて、一日二日休んだってどうにでもなります。貴方の健康と命のほうがずっと大切です。カウンセリングで愚痴も聞いてもらいましょう。楽になりますよ。

ユーザーID:4268629711
断固として拒否する事
う〜ん
2017年9月11日 16:52

ただでさえ忙しいのに余計な事で悩まされて大変だと思います。
急にハグして来たり頭を撫でたり気持ち悪いことこの上ない。
とんだ災難でしたがコレを利用しましょう。
それにはAがハグしたことを認めるメールを受け取ることが肝心です。
急にハグされ頭を撫でられた理由は何ですか?でもいいのです。
こういう理由で等と返信して来たらハグを認めたことになります。
これでセクハラ確定!
社員と社長に認めたメールを見せます。
セクハラをするような男を再雇用するのは危険だと社長に分かってもらうためです。
これでしつこく言って来てもセクハラをするような人は雇用出来ないと突っぱねることが出来ます。
たぶん奥さんに給料が下がることを責められ言ってきているのでしょう。
上から目線なのも下手にでると安い給料で働かさせられる可能性があるからです。
こういう人間を再雇用すればあなたを陥れあなたの排除にかかってきます。
とにかくこれ以上しつこく言ってくると業務に差し障りがあるという事。
セクハラの件は社長も社員もみんな知っているし訴える可能性がある由を伝えます。
住所も分かっているわけだから奥さんにも言いますよというと効果があるかもしれません。

ユーザーID:0862816833
レスします
イヌイ
2017年9月11日 18:21

ありえない、ありえない。
辞めた理由の半分が、人のせい。
卑屈な感じがして、気持ち悪いです。

こんな人、信用できないでしょう。

絶対戻してはダメです。

あなたの負担が増えるだけ。
自分で考えて行動する気なしですよ、こいつ。

ユーザーID:8186768666
それだけ
イナミ
2017年9月11日 19:48

ブラック企業も、抱きしめたAさんも気持ち悪いです。
いい考えがあります。
Aさんを復帰させて仕事を全部引き継いでもらって、トピ主さんは辞める。
これで晴れて、会社からもAさんからもやっかい事から解放ですよ。
次はブラックじゃない会社を探しましょう。
トピ主さんが辞めるというのは言わないように。

ユーザーID:4898966713
とにかく、トピ主さんの身体が心配
ねね
2017年9月11日 20:08

Aさんも酷いけど、社長も酷いですね。
完全にブラックじゃないですか。

レス3まで拝読しましたが、もう貴方は壊れかけているんですよ。
ご自分でも感じていますよね?
貴方こそ即退社しないと、非常に危険なところまで来ていると思いますよ。

もどかしい…。私が貴方の親だったら、直ぐにでも退職させて休養させたい。
社長はなんだかんだ、貴方に罪悪感を持たせて引き止めるだろうけど、
それは全部、自分の利益の為だからね。
貴方のことを社員として本当に大事にしているなら、貴方一人に多大な負担ばかり負わせないよ。

自分を大事にして!自分を助けてあげて!本当に心配しています。

ユーザーID:1550974877
トマトさんへ
ピーマン
2017年9月11日 21:18

トマトさん、お体心配です。
あなたはしばらく休むなりブラックな会社を辞めるべきです。
とても責任感の強い方だと思いますが、今は逃げる時です。
とにかく、病院に行って下さい。
死ぬなんて事は考えないように。

ユーザーID:7022407829
雇用には
fumio
2017年9月12日 2:12

お金がかかるっていう事も考慮すべきですよ。

人が辞めた、人が入る度に、人事部ではいちいちお金がかかるんです。人を雇うには、給料分に上乗せした金銭に加えて一時的にもお金がかかります。簡単に辞めた上に復職を迫っているAさんは会社に無駄な金銭的な負担を強いようとしているんです。

職業倫理などかけらも持っていなさそうな自己中を無駄金払ってまで飼うなんてナンセンスの極み。

トピ主様、ご自愛ください。

ユーザーID:9536612659
Aさんどうの以前に
ぷ〜にゃーパン
2017年9月12日 6:11

トピ主さんの労働環境が問題では?教育係になると休めなくなる長時間労働、それはかなりの問題で、労働基準にも違反していると思いますよ。
つまるブラックだと思う。

そこは上司に相談し、自分のおかれた労働環境を訴えるしかないと思う
もしも改善してくれないなら基準局に行きますがいいですか?と言えばいいと思うよ。

教育係だろうと、休みは決まっている。絶対に休めないはないと思うよ。

それだしトピ主さん1人しか教育係が居ないのも問題。他にもいれば交代で出来ると思うが。

トピ主さんが上司のいう事をハイハイと聞いてしまっている状態だから
上司や社長もお任せしてしまっている可能性あると思います
まずは新人の見本になり、ちゃんと休む時は休む、残業も適度に月に45時間超えない。
これが新人教育としての一歩だと思うよ。
トピ主さんが休みなし、長時間労働状態を見れば、誰だって逃げます
「俺も同じようにやらなきゃダメか?」と思えば辞めたくなりますよ。

ユーザーID:5206041093
退職のチャンス
HN忘れた
2017年9月12日 10:01

Aさんが復職すれば、退職しやすいのでは?

明らかにブラック企業だと思いますが、トピ主はその会社に未練がある?

命より大切な仕事ですか?
よく考えてみて。

Aさんの復職日に、トピ主は会社を休んで病院に行ってください。
診断書貰って、そのまま休職しなさい。

会社の事は、社長が考えればいいんです。
トピ主は、自分の体を労わって。

Aさんなら、大丈夫だと思います。
自己保身の為に会社を辞めれる人ですから。

案外、トピ主より管理職に向いてるかもしれないし。

ユーザーID:6375710186
労働相談窓口へ
さーめく
2017年9月12日 13:34

この問題は 第三者に入ってもらった方がいいと思います。(会社と関わりのあった弁護士とか)

あなたの働き方も含めて、一度、労働基準監督署とか
労働相談系の窓口に相談をしてみたほうがいいと思います。

私も別件で、労基署に相談したことがありますが、
思っていた以上に、対応してもらえました。

行政に相談して見てはいかがでしょう?
その部署がちがったら、
適切な対応部署(最終的には警察か?手とかつかまれてるし)と知恵を
教えてもらえると思います。

ユーザーID:0907123061
あなたが辞めたら?携帯からの書き込み
せな
2017年9月12日 13:42

あなたが心も身体もズタボロにしながら働く価値がある会社とは思えません。
その男が戻りたいなら、トピ主さんの仕事を譲ればいいのでは?

あなたの責任感と粘り強さをもってすれば、もっと楽に稼げる仕事があると思いますが。
まずは鬱の治療に専念なさって下さい。

ユーザーID:4494172995
社長が一番ひどい人なのでは?
理系女
2017年9月12日 17:54

なんで主様が採否まで決定しないといけないのですか?
そこは管理者がすべきことでしょう。

勤務状況も待遇もおかしいと思います。
社長に全て話すのはもちろんですが、退職も視野に入れて、病院で診断書をもらって時短勤務や休職を申し出てみて、同時にハローワークに相談に行ってもいいのでは?
もっとわがままになって良いと思いますよ。

まずは自分の心身の健康を守ったほうが良いと思います。
あまりがんばりすぎないことをお勧めしたいです。

ユーザーID:4685806600
補足よみました。携帯からの書き込み
まるる
2017年9月13日 0:52

Aさんの退職理由で、トピ主さんに責任があるとしたら「トマトにアドバイス無駄」くらいしか関わりないじゃないですか。ほとんどの理由がAの仕事のやる気の無さです。トピ主さんのせいじゃないですよ。ところで社長は何してるんですか?経営者がお前は不採用と言えば、Aだって諦めざる終えないのでは。 それにAさんって女性だと誤解していました。会社を辞めてまた戻ろうなんてお気楽で責任感ない男性ですね。過酷な会社なら、尚更、勤まるわけがないです。辞めたなら辞めたで、次の会社で頑張ろう、次のステップだって言うなら分かるけど、戻りたいねぇ…。ふらふらと、女々しい男だ。 あと、トピ主さん少し休みとれませんか?このままだと体を壊して、強制的に休まざるおえなくなりますよ。 会社は、トピ主さんの体を守ってくれません。健康が第一ですよ。

ユーザーID:9778298637
自殺
暇人
2017年9月13日 9:14

 ブラック企業に勤めていますね。仕事を終わらせることではなく、自分の休暇をとることを最優先させましょう。それによって業務が停滞してもやむをえません。業務停滞を責められたらすぐに辞職しましょう。自殺するよりはましです。
 Aさんは不採用です。

ユーザーID:6202350383
非常識勘違い男
おじさん
2017年9月13日 10:35

勝手に押しかけてきて抱きしめる?
トピ主さん、絶対に復職させたらダメですよ。上司に相談しましたか?

ユーザーID:7102581007
主さんが心配。携帯からの書き込み
クロネコ
2017年9月13日 13:04

主さん大丈夫ですか?
可能であれば私が主さんのサポートをしてあげたい位です。

主さん程忙しい仕事ではなかったですが私は仕事のストレスでパニック障害になった事があるので主さんのメンタルの面が一番心配(私はもう辞めて違う会社に勤めております。)

判断力が鈍ってるとの事で、まずはAさんや仕事よりも主さんは病院に行った方が良いと思います。重度の鬱病になったら仕事所じゃありません、最悪死んでしまう事だってあるんですよ。

会社は病気になっても死ぬまで面倒は見てくれません。誰かが欠けてもどうにか仕事は回るもんです。まずは自分の身体に寄り添ってあげで下さい。

それにしてもAさんは汚い男ですねこういう人、本当に苦手なタイプです。

ユーザーID:4276114242
いやいやいや 
シェパード
2017年9月13日 14:21

>Aさんが退職理由は、
・会社の指示がはっきりしない
・自分の本来の業務では作業をやらされる
・トマトのサポートが重い
・もうやる気がなくなった
・他の企業に誘われている
・会社のメンバーと仲良くするつもりはない
・トマトにアドバイスをしても無駄
ということを主に睨みつけるように言われました。こういう時だけは、年上ということでAさんは説教っぽく私に不満をぶつけます。

1回、そもそも社長がおかしいといいましたが、読み返してみたら
やっぱりAさんはその通りの事をいってるじゃない。
組織が機能していないのに、無理やり主さんの’頑張り’だけで成立させている
会社。
社長にとってみれば’安くて断らなくて使い勝手のいい主さん’は夢のツール。
どんな無理でもムチャぶりすれば社員を巻き込んでなんとかこなす。
あのね、同僚にとって、それは迷惑なんですよ。
労働基準法が制定されたのも、こういう無茶な経営者がいて
人権無視の労働環境が蔓延していたから。

主さん。なんでもかんでも社長の命令は絶対ですか?
無茶を言っているのは誰ですか?
全部改善に至らなくても、ある程度
改善を求めてゆくのは、長い目で会社のためではないですか?
同僚に同じような’無茶苦茶’に付き合うような空気を作っていたのは
だれですか?
愚痴をいうなら、具体的な改善案を提言してくれていた人の話を
全く聞かないで同じ愚痴を繰り返していたのは誰ですか?

長い目で働きたい男性社員にとって
役職もないのにイエスマンで残業休日出勤して
ヘラヘラしている主さんは非常識です。
そんな人がいたら一生後輩は平社員で無茶苦茶な
労働させられるわけですから。
都合のいい女はプライベートではありがたい存在ですが
同僚にいたら大迷惑ってことです。

目を覚ましなさい。

あ、でもAさんの復職活動も異常ですね。似たもの集団?

ユーザーID:0199385369
似た環境で働いたことがあります
ポアポア
2017年9月14日 21:23

午前中だけの事務パートに応募して働いた時のことです。
そこは事務長と呼ばれる40代女性1人と事務経験のない二十歳過ぎの女性1人がフルで働いてる小さな事務所。
世間から先生と呼ばれる立場の人が会長をしていて会長はほとんど事務所に顔を出しません。
事務長は土日も講演会などで駆り出されることが多く準備で遅くまで働いてましたが若い子はあまり仕事ができずミスが多いので任せられる仕事は限られるため次第に私にふられることが増え気がついたら毎日フルで働いてました。
土日もお願いされるようになり、通院があるので半日パートを選んでたので自分には務まらないと辞めることを伝えたのですが、その時初めて知った驚愕の事実。その事務長もパートだったんです。
時給850円でなんでそんなに働いてるの???っとびっくりしました。
私も昔は一部上場企業で正社員で働いてましたがその時の上司以上の仕事量と能力を求められる仕事をまさかそんな低賃金でやってるなんて、、、と絶句しました。

トピ主さんは正社員だけれど、あの事務長と同じだと思いました。
さっさと辞めるか変な責任感を捨てて仕事が終わらなくてもさっさと定時で帰ってしまいましょう。
『できませんでした〜。こんな仕事量この人数では無理です。困るならどうするか社長が考えてください。私はただの平社員ですから』って言っちゃえばいいんですよ。辞めさせるなら辞めさせてみろってんですよ。
改善されないなら即辞めましょう。あ、Aさんのことはどうでもいいことです。『私に言われても知らない、社長に言えば?また働くにしても私はあなたと関わらないから知らない』でいいと思います。

ユーザーID:9192900641
トピ主さんへのアドバイス
2017年9月15日 1:41

今すぐ会社を辞めるべきだと思います。

よく、退職を申し出てから退職するまで1ヶ月が法律上決められてて…なんて話が出ますが、法律上はその日で辞めて(つまり、明日から来ませんという辞め方)でも、罰される事はないはずですよ。
現にAさんも3日で辞めてるんですからね。即日はさすがにと思うなら、明日で辞めますとか、Aさんを見習って3日で辞めるのも一つの手です。
辞めてしまえばAさんはすぐに復職でき(経験者ですから引継ぎもいらないでしょう)、セクハラされる心配もなく、一緒に働く不安も解消され、トピ主さんはゆっくり休めます。
お金の心配はあるかもしれませんけど、お金より命ですから。

自分に出来る最短で辞めて、その日か翌日あたりにAさんに「実は退職しました。復職のご相談は社長にすればすぐに対応していただけると思います」と言えば、それで解決ですよ。

とにかく、四の五の言わずに今すぐ辞めた方がいいと思います。

ユーザーID:5863568431
 
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