現在位置は
です

発言小町

新しいトピを作成
本文です

退職から1週間で元の職場に出戻り...「戻ろうかと思って」?

トマト
2017年9月2日 13:16
古いレス順
レス数:152本

タイトル 投稿者 更新時間
いらない
つぶあん
2017年9月3日 15:21

前のトピを読みました。
辞表を出してすぐ辞められるものなんですか。
Aさん、3万円も手当上乗せされて、かと言ってあなたの愚痴を聞くだけで残業して業務をするわけでもなく、はっきり言って甘えてたんじゃありませんか?
それでも嫌で勝手に辞めていった人に、私なら同情しませんけどね。
トピ主さん、残業が100時間超えてますけど大丈夫ですか?
ずいぶんなブラック会社ですよね。
慣れたら残業は減りそう?
もうちょっとマシな人を雇った方がよいと思います。

ユーザーID:3814565821
拒否していいんです
りず
2017年9月3日 16:31

拒否の一択しかないでしょう。

大人なんだから、自分のやったことは自分に責任があります。

ただ、お断りは社長からちゃんと断ってもらわないと恨まれる気がしますね。

ユーザーID:2013495973
やりにくいよ〜
匿名
2017年9月3日 16:48

お断りした方がいいんじゃない?

「また責任感無く突然辞められては困るので」で良いではありませんか。

ユーザーID:2418053654
確かにアレな後輩ですが
アラフォ主婦
2017年9月3日 17:24

そこまで後輩を追い詰めるほど相談しすぎてたトピ主さんもどうかと...。
仕事の相談は上司にするのは最適では。

私なら、反省して受け入れます。

ユーザーID:4350502182
無責任すぎる
社長が
2017年9月3日 18:26

前のトピ見たけど、これ社長がしっかりしなきゃダメだよね。

Aは後から入って来たのに、貴女の世話役として特別手当を
貰っていた。
貴女は相談という名の愚痴をAに聞かせ続け、Aは耐えられず退職。
けど、彼は既婚者だから条件のいい職場が見つからず復職希望。
貴女は、退職時のAのやり方がムカつくので不満。
社長は貴女に判断を任せ、Aの復職は貴女の気持ちひとつで決まる。
なんか、一番ずるいの社長だよね。

貴女がAの復職を許せば、経歴の長い貴女と仕事ができそうなAの
両方が手に入る。
貴女が拒否すれば、希望が叶わなかったAの不満は貴方だけに向かう。
(多分、社長は理由を話すと思う)
社長が傷つく事はひとつもない。
貴女かA、どちらかまたは両方が傷ついたり不満を抱くだけ。

Aの復職によるメリット、デメリットを考えて結論を出すように。
個人的な感情(退職時のAの態度がムカつく等)は一旦置いといて。
貴女の一時的感情でAを拒否し、その結果職場の効率が悪くなった
あるいは人間関係がおかしくなった等の影響があれば、貴女自身の
立場が悪くなる。
この場合、自分自身に返って来る影響を考えて結論を出す方がいい。

ユーザーID:3241590983
性格的に問題有り、
とろりん
2017年9月3日 19:12

なので止めた方が良いと思います。
そい言う人は良い所があれが、さっさと辞める人です。

ユーザーID:0025389961
何故迷うの?
おいおい
2017年9月3日 19:57

何故、即決で「NO!」と言えないのかな?
わだかまりが残るのに決まってるじゃん。

ユーザーID:9860837559
優しいですね
マスクマン
2017年9月3日 23:52

私なら絶対に無理ですよ。
もし復職したとしても、今までのストレスに加えてAさんに対しても気を使って更にしんどくなっちゃいますよ。
しかもAさん反省してなさそうだし。
もう無理なことは無理でいいですよ。

ユーザーID:5916101766
ことわるべき
よしこ
2017年9月3日 23:56

また同じような状況でやめられてはたまりません。
「過去を振り返らず、新しい道をすすんでください。」
でお断りしてよいと思います。

ユーザーID:6967978041
そんな権限はない
kuro
2017年9月4日 6:39

私は一社員であって、経営者ではありません。
採用不採用は、社長がお決めになるべきかと思います。

と言って、丸投げしましょう。
復職されたら、最低限仕事だけでかかわるようにしてはいかがでしょうか。

ユーザーID:1953514976
あなたの考え通りになります。
かつ
2017年9月4日 8:17

あなたが考えている通り復職させてもうまくいかないでしょう。
もし、復職させたら後悔します、新しい人を探しましょう。

ユーザーID:5362377625
好きにすればいいのでは?
独り事務
2017年9月4日 8:51

A氏の処遇は、トピ主の胸三寸で決めればいい事です。
前のトピ文にあるように、
トピ主は、従業員の中では実質トップなのですから。

それにA氏は、転職市場で思い知ったのでしょう。
トピ主に仕事を教えてもらい、
トピ主の指示の元に業務をこなし、
トピ主のサポートをしていたはずなのに、
トピ主の会社で得た経験は、キャリアにはならなかったと。

トピ主自身、前トピでA氏について書いていらっしゃいます。
「未経験で、再びこの職につくには難しい職業です」と。
A氏はずっと、トピ主のサポートをしていたにも関わらず。

A氏の復職の目的はわかりません。
自分のキャリアに見切りをつけて、
トピ主の会社で飼い殺しにされる道を選んだのかもしれませんし、
実質トップであるトピ主に戦いを挑みに来たのかもしれません。

しかしいずれにしても、
トピ主にとって利のある復職ではなさそうですから、
A氏の復職は拒否した方がいいかと思います。


ただ、仕事が好きな人にとって、最上の対価は、評価です。
多くの場合、評価が上がれば待遇も上がるものですが、
トピ主の会社では、待遇と評価はイコールではありません。
待遇はあくまでトピ主の配慮によるもので、
社長の評価が反映されているとは限らないのです。

A氏が社長に慰留されなかったのは、
社長の目から見て、A氏はトピ主の配慮に胡坐をかき、
トピ主のサポートが出来ていないと判断されたからでは?

おそらくA氏は、まだそこを見誤っていて、
あの待遇をくれた社長なら、
自分の復職を認めてくれると信じているのでしょう。
待遇を与えたのは、社長ではなくトピ主なのに。
だからA氏は、トピ主に詫びないのです。

ユーザーID:3924990032
仕事が回るなら、蹴りなさい。そうでないなら…
苦労人
2017年9月4日 9:08

小さな会社を経営している者です。

小さい会社を経営するということはとても忍耐のいる仕事で、
なかなか思うに任せないことが多い。
なにしろ、仕事は自分ひとりではできない。部下に辞められ
たら回らなくなることもある。

だからろくでもない社員を雇わざるをえない時もありましたし、
給料を上げないなら辞める、と半ば脅されたこともあるけれど、
経営のためにぐっと我慢して仕事を回し、いまではだいぶ
安定してきました。

だから言うのですが、仕事が回らなくなるのなら戻ってくる
こともやむなしと思い、過去のことはひとまず忘れて、仕事に
専念してもらう必要があるかと思います。

ですが、事情が許すならば、いちど反旗を翻した者をどう処遇
するかというところは、熟考を要するところです。
その男は、状況が利あらざればまたアッサリと責任も全うせず
(引き継ぎもろくにせず)辞めてしまうでしょうし、もともと
そういういい加減な男であったということは既に証明されて
おります。

私なら、この男を再雇用せざるを得なくなったとしても、それは
一時的なことだと割り切って、いつ辞められてもいいように
体制を整備することが前提になると判断します。責任を全う
できない者は、所詮それまで。信が置けないのですから。

ユーザーID:9895940631
よく考えて携帯からの書き込み
とくめい
2017年9月4日 9:34

一度やめるといった人や、やめた人をもう一度雇用するのは、あまりいいことがないように思います。
今までの経験上
それでも迷うのなら、まずは本当にその人が必要なのか
そしてその人がいるメリットが大きいと思えた場合、迎え入れるのなら今回のことをキチンと謝らせ、納得させるべきです。自分から文句をいって辞めた会社にもう一度戻るわ………なんて通用しません。それをそのままにすればこの次はもっと面倒なことになりますよ。
私はやめておいたほうが良いと思います。

ユーザーID:0051474756
無理
笹かま
2017年9月4日 12:04

そんな非常識、ありえません。

人材が退職するって、会社にとっても同僚にとっても相当な負担。しかもそんな辞め方をした人、一緒に仕事ができるわけがない。

社長も変な人ですね?うちの社長なら一蹴ですよ。というか、普通はそうだと思います。そんな人、またいつ勝手に辞められるかわかったもんじゃないし、信用もできませんから。今回は良い条件がなかっただけで、今度良い条件の会社が見つかればさっさと辞めるってことですから。

「そもそも私には人事権などありませんから、社長がお決めください。ただし私はあんなことをされてまで一緒に働きたくないので、彼女が戻るとしたら私は退職も視野に入れたいと思います。」で良いのでは。彼女の連絡先も消してしまって、もう二度とコンタクトを取らない方がいいと思います。

ユーザーID:1646896648
普通、許さないでしょう携帯からの書き込み
かき
2017年9月4日 12:16

反省もしてないんだから、また、いきなり辞めるよ。

ユーザーID:3356501478
その社長、情けないですね…
40代母親娘2人あり
2017年9月4日 13:48

ずっと前、私の兄も、せっかく良くしてくださった職場を辞めて、同じ業種の別の所に行きました。しかし、やっぱりそこも辞めて、元の職場に戻りたいと願い出ましたが、それは出来ないと元職場の社長に断られましたよ。

そんなの認めたら、どんどん辞めてしまう。いちいち相手にできない…そうです。

その勝手に辞めた後輩、また一緒に働き始めたら、今後ずっと今までの繰り返しですよ?
社長も情けない。判断を部下に丸投げ?社長はどんな仕事をしているのか?

このトピに書いた事を社長に告げ、彼女とは上手くやれる自信がないので、私は反対です。と伝えてはどうでしょうか?

トピ主さんは心狭くないですよ。だから、復職は認めなくていいです。

ユーザーID:0512100900
そういった取引が好きな人がしがちな駆引き
8月のセミ
2017年9月4日 14:38

復職は、許さないほうがいいでしょう。
彼の行動の理由は、マウンティングでしょうね。
トピ主さんの愚痴を聞き、トピ主さんの性格を精査した上での判断でしょう。

恐らくですが、トピ主さんの職種は、
広く公表されていないが実は誰でも参入できる職種だけれども、
実際に参入したり、取引するとなるととても難しく、
仕事をする個人の才覚によって、結果が天と地ほども差が出るものでは?
そして、トピ主さんの会社は、
社長は資金調達と人材調整が主な仕事で、
トピ主さんが実質取引のほぼすべてをこなしていて、
他の社員はそのアシスタント的立ち位置という分担では?
恐らく、トピ主さん以外のスタッフは
「トピ主さんの愚痴を聞くのも仕事のうち。嫌なら辞めて結構」と
社長から言い含められていると思います。

今後のトピ主さんの身の振り方は、二通りだと思います。
・今後も自分が女王様としてやっていく。仕事は自分に集中。
後輩はトピ主さんの愚痴を聞いてくれるが、それは仕事としてやっているだけ。
・複数の後輩を育てる仕事にシフトする。
ただし育てても有能な人は独立してしまう可能性が高い。
どちらでもご自由にどうぞ。

ユーザーID:5181966836
社長がおかしい
peepin
2017年9月4日 14:50

前のトピは見てませんが。

復職させるかどうかの判断を一社員に任せるとは???
普通、退職願を出して3日後に辞めてしまうとかありえないし
そんな人をまた雇用するか迷うかな。
すごい社長ですね。
断るとしたら「トマトさんが嫌だと言ってた」なんて言うのでしょうか。

私なら「あんな風に辞めたAさんとまた一緒に働くとしたら戸惑う事も多いと思う。だけど私では決められないので社長の判断に任せます」とだけ言います。

ユーザーID:8191431804
復職ダメ、ぜったい!
オクラ
2017年9月4日 14:55

トピ主さん、お仕事お疲れ様です。
Aさんを復職させたらダメです。Aさんはきっと辞意を表明する前から就活はしていたと思います。
決まりかけていた就職話が流れたか、履歴書提出した企業は全滅だったのでしょう。
そして今出ている求人は安月給ばかりなのでしょう。
しかし、それはAさんの都合で会ってトピ主さんや会社にはもはや関係ありません。
何よりもう信用ならないじゃないですか。しかも詫びもナシ?自分の力不足で辞めたのに戻ろうかと思ってですと?
復職させない理由はもう果てしなく見つかりますが、許す理由は一つもありません。
でもAさんのことよりもトピ主さんの労働環境の方が気になります。
大丈夫ですか?そんな環境・待遇で働き続けて…

ユーザーID:0428590386
 
現在位置は
です