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発言小町

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退職から1週間で元の職場に出戻り...「戻ろうかと思って」?

トマト
2017年9月2日 13:16
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レス数:152本

タイトル 投稿者 更新時間
残業できる人を採用した方がいい
ぴよぴよ
2017年9月4日 14:56

復職を認めるならば、条件として休日出勤か残業をお願いすべきだと思います。
だって、愚痴が多くなったのもトピ主さんの残業時間や休日出勤が多いからに他なりません。
増員が無理ならば、残業をしてくれる人を雇い直した方が効率的ですよ。

既婚で子供がいても、勤務時間は増やせないのでしょうか?
例えば、繁忙期はAさんにも始業時間を早めて早朝働いて貰うとかできませんか?

トピ主さんの残業時間を聞いていると、Aさんを復職させてもツライだけな気がします。

ユーザーID:2740126473
無理でしょ
ブラボ〜
2017年9月4日 16:08

自分で活路を見いだせなくて他人のせいにして問題を解決?扱う人って
このような状況だとまた自分が嫌になる状況が来ると同じようにやめるでしょ。

許さない方が賢明だと思います。でも、よく主さんに連絡して来て会ってそんなこと
言えるなと感心します。主さんが間違ってないとは言いませんが復職希望者は
多分どこに行っても同じようなことやってると思います。

復職希望者には曖昧な表現はせずにきっぱりと復職は無理でしょと伝えてください。

ユーザーID:3740392024
何を今更…携帯からの書き込み
豆絞り
2017年9月4日 17:13

あくまでもトピ主様の前トピのケース限定ですよね?
Aさんへの厚遇は いわば仕事の相談に乗ってもらうための トピ主様の気遣い…或いは見返りでしたよね?
その条件であっても 仕事の相談に乗るのは嫌 重過ぎる!と強引に退職したAさん。
他にあんな好条件の所は無いから戻りたい… ということは 仕事の相談を受け入れる覚悟がある ということでしょうか?まさか それは嫌!と宣言してあるのだから受け入れない。でも 諸待遇はそのままで復職!なんて虫の良いことを考えているのではないでしょうね?
仮に 今度からは相談に乗るから…と戻ったとしても またいつキレて辞めるのなんのと言い出すかわからない。
反省して謙虚な態度で戻りたいと言っている様子も無い。
彼はもうすっかりトピ主様の信頼を失っているのではないですか?

せっかくですが…とお断りしてもかまわないと思います。
というか しゃあしゃあと同待遇で戻れると思っているのが厚かましい。甘えるな!と言いたいです。

ユーザーID:5485735327
自己都合で辞めた人を再雇用する義理はありません。
Jun
2017年9月4日 20:40

断固拒否でいいでしょう。

ユーザーID:2330509862
常識のある別の後任を探す
きらら
2017年9月5日 0:56

会社を舐めていますね。
就活が上手くいかないから戻ってあげようか?って結構上から目線ですね。

・退職届を提出して3日後に一方的に退職(最低でも2週間、引き継ぎに1〜2ヵ月は必要でしょう)
・引き止めても全否定して無理やり辞めた
・引き継ぎ一切なし
・3時間も先輩の不平不満を罵倒した
・最終日挨拶無し

…これだけ会社に迷惑をかけたのですから、
「申し訳ないが、自己都合で辞めたので退職手続きを行っている。引き止めたのに応じず、引き継ぎも無しで3日で辞められたので、職場は大変混乱している。Aさんは会社の不満を3時間以上言ってられたので、当社より他に活躍の場があると思う。就活の健闘を祈ります」と、言ってもいいと思います。 
仮に復職をしても条件の良い会社に転職をして内定を貰ったら、また、退職を言ってごねて次の日から職場にこない恐れがあります。
幾ら先輩にウンザリしていたからと言って、平然と職場に迷惑をかける人が居るだけで職場のモチベーションが下がりますし、
非常識な退職者が「就活が上手くいかなかったから」とまた自己都合で復職をすれば他の従業員が会社に不信感を抱きます。

会社に不満を抱き、職場の迷惑をかけた(損害を与えた)元社員の自分勝手な復職の拒否は狭い事ではありません。

別の方に入社をして頂く事をお勧めします。

ユーザーID:2443623056
あららら。
キラキラ
2017年9月5日 7:28

後輩さんから話がしたいと言われて、わざわざ会いに行ったのですか?

もしかして、復帰したい彼女と社長の仲立ちもなさったのかしら?

お人好しすぎませんか?

私なら、やる気があって
ひたむきさの見える新しい方と組みたいですね。

人のせいにして原因を外に見つける方は
なかなか自分の行動を省みられないとおもいます。

ユーザーID:7750300447
心狭くないよ。
アラフォ
2017年9月5日 10:50

私も同じように思うでしょう。
個人的にはAさんに戻ってもらうより、新しい人を2人入れてもらった方がいいんじゃないかな。
トピ主さんだって3か月休めてないんでしょ?
Aさんが戻ってきても状況は変わらないし、休めないのも変わりません。
それならそもそもの会社の体制を見直す方が先決な気がします。

それに、ストレスがあったと言っても突発的に辞めてしまうような人
私ならもう信頼できませんね。しかも入社半年でしょ?またやめるよその人。

でも決めるのは社長です。トマトさんは正直な気持ちを社長に話して判断は社長にゆだねましょう。
人事権までトピ主さんが握っちゃったら社長本当に何のためにいるの?
そういう揉め事の仲裁や責任をとるのも社長の仕事でしょ。

ユーザーID:7934551642
ダメでしょ?携帯からの書き込み
通りすがり
2017年9月5日 12:27

どんな経過があるにせよ、それはそれ、これはこれ。そんな理由で復職なんかありえない。

ユーザーID:8624310383
あなたの感覚は普通だと思います
香蘭
2017年9月5日 12:40

復職させなくていいと思います。
私があなたと同じ立場だとしても、お断りすると思います。
そもそも感情的に仕事を放り出してしまう人材、会社に必要でしょうか。
そんな幼稚な人が会社に貢献できるとは到底思えませんが、いかがでしょう。

情に流され復職を許してしまうと、後々後悔すると思いますよ。

ユーザーID:0727406843
なあなあ携帯からの書き込み
まるる
2017年9月5日 13:42

前のトピをよんでないんですが、トピ主さんが相談をしすぎてその人が嫌になって仕事を辞めたということですね? うーん、原因がそれならトピ主さんにも責任はありますが、辞めると決めたのはその人自身ですし、また戻っても同じことになるんじゃないですか?トピ主さんがもう二度と相談をしないなら話は別ですが…。 それにしても会社を辞めるほどの相談事ってなんなんですかね? それに、会社を辞めるときは、会社にもよりますが1ヶ月前に会社に伝えるのが社会の常識です。 お互いに、なあなあ過ぎるし、依存しすぎなんじゃないでしょうか。

ユーザーID:9778298637
大会社では再雇用はないと思いますが
ぽっぽ
2017年9月5日 16:30

トマトさんの会社は人手が足りているのでしょうか?
また求人等に応募のある会社なのでしょうか?

人が決めることですから、トマトさんの気持ち次第で
断っていいことです。そんな失礼な人、ありえないですし、
トマトさんの影の仕事ぶりも知らずに好条件と言っているあたり
先が思いやられます。

が、働きたいと言う人を断れる状況の会社なのかどうか。。。
要は猫の手も借りたい状況の会社であれば、簡単に
断っていいものかどうか。
また、退職届を出して間もないということですが、
退職金とかも出しているのでしょうか?
そこらへんの兼ね合いも整理しないと。

できれば、新規にやる気のある方が入ってくれるといいですね。

ユーザーID:2072327437
再雇用は厳禁
トッポ
2017年9月5日 17:08

一度裏切った人間は再度裏切る、
これと同様に、一度安易に辞表を書いた人間はまたやめ癖を出す。
タチの悪いことに再雇用されたのは会社が自分を必要としているからと勘違いをし、
辞められたくなければとあれこれ要求を出す。

悪いことは言わない、縁を切りなはれ。

ユーザーID:5736456797
その人も社長もおかしい
紫陽花
2017年9月6日 0:00

>社長は、判断は私に任せると言っています。

これがおかしいでしょう。
採用の可否を、トピ主さんに丸投げですか?
トピ主さんは人事部長ではありませんよね。
私だったら「それは社長が決めることです。」
と言って、採用の可否について意見を述べることを拒否します。
自分で決めるとしたら不採用の一択ですが、
その責任を負わされるいわれはありません。
そんなことで逆恨みされたらイヤです。

もちろん、「戻ろうかと思って」なんていうAさんが
一番非常識ですが。

ユーザーID:6588967321
あなたは御断り
まじ
2017年9月6日 0:02

採用するか否かは社長や人事担当の権限なので、そこに介入は出来ませんが、以前と同じように私と仕事をするというのは心情的に難しいので、同じ条件に戻されることは拒否させていただきたいです。
その上で彼を会社に必要として採用されるかは、社長の采配と考えております。

でいいのでは。
社長が人材をほしいなら好きにしてもらえば良いですが、トピ主に預けるのはご勘弁で。

ユーザーID:2127787659
社長さんもあなたもおかしい
ろんと
2017年9月6日 2:55


その非常識で甘ったれた問題の人物を再雇用することはしないでいい、というかしてはいけないこと。また会社内が荒らされるだけです。

ただ、それに加えおかしいのは

そんな非常識の塊のような人物に、異常な態度を取られ、迷惑千万な辞職のされ方をされたのに

・「受け入れない私はおかしいですか?」と聞くあなたの感覚もおかしい。もし自分だけ犠牲になればいい、残業100時間でも自分が我慢して会社がうまくいけばそれでいい。なんて感覚でいることが逆に問題を大きくしています。
 仕事の平準化、適切な業務の割り振りも大切なことです。
あなた一人が倒れた場合、何も指示しないでも残りの人でうまく分担して会社の業務に支障がでないように体制を作っておくことも必要なこと。

・採用の際にその問題人物の「人柄」を評価したのに、日ごろの文句ばっかりで大した仕事もせず、挙句の果てにやめる際はむちゃくちゃやっていったものが「まあ、戻るか」みたいなことを言ってきたのに、どうするかを「トマトさんにまかせるよ」なんてこという社長もおかしい。
 他人事みたいに傍観者になって、最終責任者としての自覚ゼロ。

トマトさんの会社、今回の問題人物を不採用にしても、そんなバランス感覚を欠いたいきあたりばったりで、誰かに業務を異常に負担させたままの会社なんて、そのうち危機的状況になりますよ。

ユーザーID:5481664610
復職させない
みこっちゃん
2017年9月6日 3:31

採用のポイントである「Aさんの人柄の良さ」がなくなってしまったのだから、再度採用することはありません。

おそらく社交辞令で、「うちの会社に来てくれたら優遇するよ」なんて言われて、本気にしてしまったけれど、いざ雇ってもらおうと思ったら「雇えない」と言われたか、条件が悪かった、というところでしょうか。こういう人を復職させると、何かあった時に「辞める」を切り札として使ってきます。

社長が「どちらでもいい」と言ってくれているのですから、新しく人柄の良さそうな人を探すのが良いかと思います。

ユーザーID:3814234797
ずうずうしい
レーズン
2017年9月6日 4:36

Aさんがおかしいです。
自分の勝手な都合で、引継ぎもまともにせず半ばばっくれるような形でやめた人ですよ。そんな辞め方をしておいてよく連絡してこれるなと思いました。
色々と不平不満を言っていたこともあるし、きっとまたいつか同じような事の繰り返しになるんじゃないですかね。
少人数の会社の人間関係はすごく大事ですよ。ここは新しくうまく付き合っていけそうな人をみつけたほうが全体のためになるのでは。

ユーザーID:0428185212
普通、再度雇用しません
じいじい
2017年9月6日 8:14

 後足で砂をかけていった。立つ鳥跡を濁した。そんな人間を再度雇用する会社などありません。

ユーザーID:8826595642
トラブルの元をまた抱え込むの?
され男
2017年9月6日 10:35

人柄良くても仕事できないんじゃまた雇ってもトピ主さんのストレスになるだけだし、関係もおかしくなりますよ。
そもそも出戻りって日本の会社じゃほぼあり得ません。
社長も判断をトピ主さんに任せるって、責任丸投げですね。
そんなに会社の規模小さいの?
正規雇用の従業員の退職や採用って事務手続きにあれこれ手間かかって大変なんですけど。
そもそも勢いで辞めていって、たった一週間で手のひら返しするような人間と仕事したいですか?

Aさんいなくても仕事できてるでしょ?
人が居なくなっても居ないなりに仕事は回るんです。会社ってのはそういうものです。

ユーザーID:9530249829
人事権はあなたはあるの?
ふみ
2017年9月6日 12:17

前のトピも読みましたが、人事権がどこにあるのかよく分からない。

社長の指示待ちでいいんじゃないの?
社長が復職認めちゃったら、しょうがないけどね。

仮に、あなたに人事権があるなら拒否でいいと思うけど。
無理だとあなたは思っているんでしょ?

ユーザーID:2913288679
 
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