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退職から1週間で元の職場に出戻り...「戻ろうかと思って」?

トマト
2017年9月2日 13:16
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レス数:152本

タイトル 投稿者 更新時間
考えるまでもないです
社会人30年め
2017年9月6日 13:07

トマトさん、考えすぎて思考が麻痺していませんか?
もしどんなに優秀な人材であったとしても、Aの勤務中の態度、退職の仕方をみれば、まともな会社で復職は絶対ないです。
きっと次の職場が思ったほど良くなかったから、戻ることを考えているのでしょうけど、
復職を認めるなんて、ない、ない、ない!です。

入社してきたときの「僕の方が社会経験長いから・・・力になれる・・・云々」は、トマトさんを年下の女性と見てナメています。
同じ会社でメインがトマトさん、サポートがAである以上、トマトさんが上であり、トマトさんもそんな言葉にほだされてはいけないのです。

戻ってきたら、大変なことになりますよ。
ナメてた会社をさらにナメて、先輩トマトさんのことは今まで以上に軽く見て、好き勝手をするでしょう。
社長にあることないこと、耳打ちを始めるかもしれません。
帰ってきて今までより良くなることは、決してないです。
トマトさんの負担がさらに増えることは目に見えています。
そして将来的にも改善されることは全く期待できません。

せっかく社長さんから「判断は君に任せる」と言ってもらっているのです。
間違った判断をされませんように。
あのような勤務態度、会社に迷惑をかける退職の仕方をされる方とは働けません、と社長に報告して、速やかに次の人選に入ってはいかがでしょうか。

ユーザーID:9269117325
2回目 追加レス読みました
8月のセミ
2017年9月6日 14:02

>(機嫌が悪い時とても威圧的な態度なので怖いのです。)

この感覚は、ぜひとも大事になさってください。
恐怖を感じるような威圧的な態度が彼の本性です。
本当に彼がいい人だったら、トピ主さんにそんな態度はしませんよ。
彼はワガママな人ではなく、人格的に危険な人物です。
相手の目的は復職ではなく、トピ主さんを支配下に置くことです。

後ろ足で泥をかけて出て行ったスタッフになんて、
普通は会いもしないし、復職願いなんて速攻でお断り。
でもトピ主さんはのこのこ会いに行っちゃうし、どうしよう?と迷ってすらいる。
どうしてだと思います?
彼は、トピ主さんにどう言えばYESと答えさせることが
出来るか、既に会得してるからですよ。
トピ主さんに直接会う理由は、トピ主さんのしぐさを見ることが
心を盗み見ることに必須だからでしょうね

直接だと、トピ主さんは恐らく断れないと思うので、
社長に「Aさんが怖いので、社長からAさんに断ってはもらえないでしょうか」
とお願いして断ってもらうといいと思います。
今後はAと会ったりしないほうがいいです。
電話での会話なども極力しないほうがいいでしょう。

ユーザーID:5181966836
お断りしましょう
にしきりょう
2017年9月6日 15:21

誘われた企業に就職してみて、一週間足らずで見切りをつけたのでしょう
で、復職できたらあちらを辞めるというところでしょうか?
なので、、即、断りましょう。
考えなしに退職してないはずですから、断りやすいですよ。
良かったじゃないですか。
あなたの性分じゃ、土下座とかされたら断りにくかったとおもいます
きっぱりすっぱり断りましょう。
酷い辞め方した人ですもの。
話すのが嫌ならば、文面を精査して、メールでお断りしたらいいですよ。

ユーザーID:5941941341
戻す理由がないでしょ
nana
2017年9月6日 15:41

何を悩んでいるのやら。

資格はないけど人柄で選んだのでしょ。だったら、資格もない・人柄も最悪ときたら再採用する理由なんかないでしょうに。

というか。

社長がどうかしてると思います。うちも小規模の会社で役職もありません。だから社員同士で相談しあうのは当たり前。要望があれば「皆の意見」として、社長に訴えます。うちの会社なら、まずトピ主さんの残業時間がありえません。ブラックそのものじゃないですか…。資格ある人をもう一人雇ってほしいと皆で言いますよ。

社員を雇用するかどうかは社長の役目。一社員に丸投げするな!と思います。意見を聞かれたら「再雇用はありえません、彼が戻るなら私は辞めます」と言う。それだけです。おバカな社長のようなので、念のため「トマトさんが嫌だと言ったから、なんて絶対に言わないでくださいね!そんなこと言って恨まれてストーキングされたら社長のせいですからね!」と念押しは忘れずに。

ユーザーID:6740537769
変わらないものと変わったもの
まに
2017年9月6日 18:04

Aさんの中身は変わっていない
会社の体制も変わっていない

この状態でAさんをそのまま迎え入れても
同じことを繰り返すだけです

Aさんの退社騒動を通して分かったことは
Aさんは代謝を取り消しにしてよい程度、仕事ができる
あなたは復帰の可否を決定できるほど信頼されている
ということです。

つまりあなたはAさんなしでも大丈夫だろうけどどうする?
と問われていることになります

Aさんが辞める前と辞めた後で変わったことは
あなたがAさんの関係
教えるー教わるの上下関係ではなく
仕事をやっていく上でのペア、対等な関係
になっています(少なくとも社長はそう思ってる)

だったらあなたは
あなたが仕事を一番しやすい状態にすることを
第一に考えてください

一緒にやった方がよいならそれで
いない方がよいならそれで
いてもいいけど別部署にしてほしいならそれで

ユーザーID:1691217656
一任されてるんでしょう?
akiron
2017年9月6日 18:45

社長から判断を任されてるなら
自分の思った通りにしたら良いんじゃないの?

大人なんだから
いるならいる(この内容で再採用するとしたら変人だと思うけどね)
いらないならいらない
で良いんじゃない?

ユーザーID:1899407106
また、一緒に働きたいのですか?
ピンク・サファイア
2017年9月6日 21:15

こうした面倒な人。
できれば、もう顔も見たくないですよね〜

復職の手助けなど、しなければいいだけです。
もちろん、これから会う事も避けましょう。

ユーザーID:6416185008
迷いなし
海獣
2017年9月6日 21:25

 こんな我儘を許してはいけません。
 再就職を許しても、こういう勘違い人間は、結局のところ戦力になりません。
 再就職は、迷わずお断りすべきです。

ユーザーID:9107137482
変な人としか思えない
こよう
2017年9月6日 22:23

常識とマナーがない人をわざわざ雇用する必要はありません。
復職をしたら俺様が戻ってやったんだからと自分の立場が上のように振舞う可能性が高いのではないですか?

ユーザーID:5838223473
甘い
ハーブ
2017年9月6日 23:49

戻ってきて欲しくないんですよね?

威圧的な年上の後輩なんて、この先ほとぼりが冷めたら前より悪くなりそう。

「俺が必要だから戻って来て助かってるんだろ?」な感じになりそう。

しばらくしたら、自分が復職できたことは当然て態度で手に負えなくなりますよ。

そもそも3時間も先輩に言いたいこと言って辞めたのなら戻る気は毛頭なかったはず。

「戻ることにした」のも、世の中が甘くない、自分が通用しないとわかってやっぱり元の職場がましだったかと考えた程度で、仕事への不満は消えていないでしょうし。
あなたに対する不満もね。

空気を入れ替えましょう。

ユーザーID:9012226100
復職はなし。
pepe
2017年9月7日 0:31


主さん、感じ良く教えてらしたと思います。

なのに急に退職したのは誘われていた会社の

待遇が今よりいいと思ったからではないでし

ょうか?

しかし現実は違い、また戻ってきて媚びるよう

なことを言う。

情けない男性ですね。

復職させないほうがいい、と思います。

ユーザーID:6971495214
非常に扱いづらい方では?
ふわふわ
2017年9月7日 1:17

辞めるまでの行動が余りにもひどすぎませんか?
また、すごく独善的な雰囲気が強い方のように感じましたが、如何ですか?

戻った後、トマトさんが仕事を采配していくのに彼をどう使うかを考えてみて、決めて良いと思いますよ。
間に入って調整してくれる方もおられないとすると同じような状況になる可能性もありますし、何よりそんな辞め方をしておきながら言動や態度が不遜すぎると思います。
怖いと感じる態度は変わらないように感じます。

ユーザーID:7071893191
自分勝手ですよ
soi
2017年9月7日 6:09

だから、再雇用なんてしなくていいですよ。

問題は拒否の仕方ですよね。
なかなか面倒な人のようなので、注意が必要だと思います。
社長としっかり相談して、トピ主さんが窓口にならず、社長から断ってもらったほうがいいのではないでしょうか。

社長から強めに、あんな急な辞め方をしておいて復職なんてできるわけないだろう!と言ってもらえそうですか?
トピ主さんが、社長がだめだと言ってました、程度じゃ引き下がらないような気がします。

そして、社長に言ってもらったとしても、その後でトピ主さんに、あれやこれやと言ってくるでかもしれません。
でも、いっさい取り合わないように。
これからは、2人で会うようなことはしないことです。

気合い入れて、拒否してください。

ユーザーID:8665381439
任されてるなら断っていいでしょ
匿名
2017年9月7日 7:14

再雇用しても、また同じこと繰り返しよ?
機嫌が悪くなったら「やっぱやーめた!」ですよ。

いないことに慣れてきたなら、そのまま新しい人を雇った方がよいと思う。
Aさんから連絡があったら「いえ、もう迷惑はかけられませんので。ほんとうに・・・」ってわざと下に出て、でも絶対にお断り!ってのを通した方がよくないですか?

いないものと思って頑張ったほうがよいと思う。
事情があってやめたならともかく、自己都合でやめてその態度はないわ。ナメられてますね。

戻したってストレス増えるだけですよ。

ユーザーID:1304706312
恥知らずですね
ふ〜ん
2017年9月7日 8:50

 いらないですね。

 困っているなら、最低時給の短期バイトで雇う。
バイト内容は、新人への仕事引継ぎの3ヶ月間のみ。

 だって、また気まぐれで辞めそうだもの。
他の会社からも、また誘われてフラフラしそうだし。
既婚なのに、無責任な辞め方できる人だし
そんな人、長期働いてもらいたくないもん。

 二度と来て欲しくないけどね。

ユーザーID:8978698138
本当に社長がおかしい
uma
2017年9月7日 11:26

平の社員に通常業務の管理どころか雇用関係までお任せにしてしまう社長が一番おかしい

前のトピを見れば、全然会社にも顔をださない、つまり実情を何も知らずすべてトピ主さんまかせ

社長がおかしいから、ヘンなのが集まってくるんです

トピ主さんは自分の首を絞めたくてそこで働いているの?

会社の在り方や現在の状況に、トピ主さんは理不尽さをもっと感じるべきです

ユーザーID:6638432055
社長はちゃんとした人ですか?
hipi
2017年9月7日 12:26

あなたに任せると言っておきながら、彼が突撃したら彼に流される、そんな人ではありませんか?

あなたに決定権があるなら、彼が直接社長に言ってきてもきっちりお断りしてくださいね。
と社長に言わないでおいて大丈夫ですか?

彼があなたが彼の出戻りを許さないけど、社長は押せば何とかなりそうだとなると、あちらとタッグを組んで(社長がフラフラした人で彼とタッグをくむつもりがなくても彼の言いなりになるならタッグを組んだと同じ)あなたを追い出しにかかるかもしれませんからね。

自分の身は自分で守ってください、きっちり対処してくださいね。

ユーザーID:3363487417
ラッキーじゃないですか?
のん
2017年9月7日 13:12

資格や経験があったって性格に難有りで役に立たないなら、雇う意味ありますか?

社長がせっかく貴女が決めていいと言っているんだから、「再雇用はしない!」と言えば良いだけです。
社長が再雇用すると決めたら、またそのAさんと一緒に働かないといけないんですよ?
自分に任せてくれるなら、断りますけどね。
それとも仕事に支障でもあるの?断ったら悪者になるみたいで嫌なの?

私が貴女なら辞めてくれて清清してるのに、再雇用なんかするかと思いますけどね。

悩む理由が分からない!

ユーザーID:6539878733
今の貴方の立場をAさんに譲るつもりがあるのでしたら
うずらまま
2017年9月7日 14:52

Aさんの復職を許す事も一案かも知れません。
然しながら、貴方は貴方で平社員ではあろうと、職場でナンバーワンの
立場を保持していきたいのでしたら「他に採用の目途が付きそうだ」とでも
言って、Aさんの復職は頑として撥ね付けるべきだと思いますよ。

まぁAさんの方が年齢も上で男性だったということもあり、貴方の方が立場上は
上という状態が気に入らなかったという事なのだと思いますよ。
「自分が辞めてしまったトピ主が困るだろうし、どうせ自分に泣きついてくる
はずだ」とAさんは考えていたという事なのですよ。
そのように思わせてしまう隙が貴方にもあったはずですよ。

頼まれて復職した事で、一気に自分と貴方の立場を逆転させようとの思惑も
あるのだと思いますよ。
貴方、舐められているんですよ。

トピ主さんよりも年下で従順な人材を求めて育てた方が、貴方の為にも職場の為にも
良いのではないかと思いますよ。
後、社長に掛け合って、給与の金額は据え置きであっても、チーフや主任といった
肩書を付けて貰った方が良いと思いますよ。
そうした方が貴方自身も立場といったものをわきまえることとなり、安易に他の
職員に愚痴をこぼす事もなくなると思います。

御自身の感情が云々ではなく、今後、職場を働きやすくする為には、どうするべき
なのかを思案して下さい。

ユーザーID:5187303437
社長が一番悪い
ツナサンド
2017年9月7日 14:58

うーん、元凶はやはり社長でしょう。
職種や業務形態が不明なので、なんとも言えませんが
経験の浅い人間を雇っておきながら
出社せずに指示だけ。
問題が起こったら当事者だけで決めさせる社長はあり得ないですよ。

そこまで小さな会社で、仕事の指示は社長から出てるなら
本来は業務の不満等も社長に言うべきだったのでしょうが
社長はそれを回避したいがためにAさん=人柄と社会人経験はある
を雇って、本来自分に向けられるあれこれをAさんに仕向けるように
したんでしょうね。
そういう意味ではAさんも被害者ですね。
とは言え、覆水盆に返らず。
社長がトマトさんに任せると言ったのなら、
社長にAさんの辞める時の経緯を考えると、
一緒に仕事をするのは難しいと考えていますと伝えましょう。
そして、それは社長の仕事ですから、社長からきちんと言ってもらいましょうね。

注意点は
1. Aさんには、直接自分で社長に話してもらう。トマトからとりなしてと言われても、それは断固拒否しましょう。そこをなんとかと言われても、雇用主は社長ですから、と突っぱねましょう。
2. 社長にもその旨伝えましょう。社長が「一緒に働くのはトマトだから」と言われても、そこは譲らずに、社長の判断でお願いしましょう。

で、もしAさんが戻ってきたら……
トマトさん、周囲に分からないように転職活動しましょうよ。

ユーザーID:1255621606
 
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