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発言小町

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年下の上司

wan
2017年9月10日 22:57

関連会社に出向中の40代女性です。

異動に伴い20歳年下の男性が上司となりました。

男性同士であれば年齢構成について配慮があります。

女性だからはるか年下の男性上司であっても従って我慢すべきなのでしょうか?

これからどのように働いていけばよいかわからなくなりました。

出向異動についても前例のないものでした。

すべてが辞めさせるための嫌がらせとしか考えられなくなってしまいました。

どうしたら良いでしょうか?

なお勤務態度、成果などについては問題ないと考えられる状況です。

ユーザーID:2754413906  


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タイトル 投稿者 更新時間
出向先でしょ?
ふ〜ん
2017年9月11日 5:03

 考え過ぎです。
年齢が下過ぎなので、男性を出向させようにも
適当な年齢の人が居らず
どうしたもんかと、女性にしたのかもしれない。

 あなたの方が経験も上なのは明らかだし、
それだけ年齢が離れていれば、
余裕で誘導しながら、きちんと厳しく注意してくれそう。

 見込まれて、若い上司の補佐指導役にされたように見えます。
鍛えてやってください。

ユーザーID:1855051454
まさに
p-Ko&Love
2017年9月11日 6:09

仰る通り、
>すべてが辞めさせるための嫌がらせとしか考えられなくなってしまいました。

こういうことなんでしょう!

勤務態度、業績に問題なくても、
40代の女性は管理職にでもなってない限りは止めて欲しいものです。
何故なら、同じ仕事でも若い子の方が安い給料で雇えますから。

会社に反抗して居残っても嫌がらせがひどくなるだけです。
全部証拠集めて、労基局に訴えるってのもありますが、
アナタにそれだけのパワーがあるか?

無いと思ったらすぐにでも辞めた方が自分のためでもありますよ。

ユーザーID:3271069183
人事は会社の判断です
チキチキバンバン
2017年9月11日 6:17

年に関係なく男性の能力を評価しているからこそ、上司としての役職に抜擢しているのです。

それとも彼はトピ主さんよりも能力が劣っているのでしょうか?

配転は業務命令なのだから、不満なら辞めるしかありませんね。

ユーザーID:5429308044
割り切るしかない
むーちゃん
2017年9月11日 7:03

20歳年下だろうと上司ならば従うだけです。
20年多く生きていても社内での序列ではあなたが部下。仕方のないことでしょう?
そこは我慢すべきだと思いますよ。

ちなみに私の知人に省庁関係者がいますが、絶対の階級社会なので、息子や娘のような年齢の上司、父親や母親のような年齢の部下なんてことはしょっちゅう。
割り切ってみんな働いてますよ。
嫌がらせだと思ったら負けです。気持ちを強く持って頑張って下さい。

ユーザーID:7728003501
ビジネスですよ。携帯からの書き込み
竹の子
2017年9月11日 7:07

年齢は関係無いと思います。

私は6年前に今の勤め先に入社しました。

社長は5歳上で息子さん28歳下が上司でした。

昨年社長が亡くなり息子さんが社長に就任されました。

上司は何歳だろうと上司です。

仕事しましょう。

ユーザーID:6363514283
オバちゃんパワーで乗り切れば…携帯からの書き込み
アキナ
2017年9月11日 7:16

それでいいのでは??
特に気に病む事ではないですよ。
40代なら転職も難しいだろうし、オバちゃんパワー全開でお局目指しましょう。

ユーザーID:2108575289
うちも年下上司だけど
ぷ〜にゃーパン
2017年9月11日 7:25

>女性だからはるか年下の男性上司であっても従って我慢すべきなのでしょうか?

女性だからではない、誰もが部下なら上司が年下だろうと、
上司は上司、指示に従うべきだと思うよ。
年は関係ないと思う

年齢を気にしない、ただ上司が若いだけ、でもまだまだ未熟な部分もあるから
そこはアドバイスをすればいいだけだと思うよ。
しかし仕事上のアドバイスではなく自分の担当の部分で上司がわかってなかった事を教えてあげればいいだけだと思う。

これ年齢全く関係ない

年下という事だけで戸惑い過ぎてませんか?

会社からのいやがらせではない。ただトピ主さんが年を取ったというだけ。
どんどん仕事の出来る若手が登っていきます。
40代なら、20代30代の上司はあたり前にいると思うよ。

私の上司、2年ほど前までパートでした。社員に合格し
今やチーフ。すごい出世だけど、1年で上司らしくなりました。
はじめは弱々しくて、大丈夫かな?と思いましたが
すごく立派な上司になりましたよ。

ユーザーID:0862990758
上司は携帯からの書き込み
りリス
2017年9月11日 7:52

上司。
男だ女だ関係なく。
何も気にせず普通に上司と部下の関係で仕事をきちんとこなす。
今主さんに出来るのはこれだけ。
辞めさせる為の嫌がらせだったらもっと色々してくる筈。
それはその時に考えれば宜しい。
今は何も考えず普通に仕事をこなしましょう。

ユーザーID:7608051840
下剋上は世の常じゃ
万年平社員
2017年9月11日 8:03

>異動に伴い20歳年下の男性が上司となりました。
>男性同士であれば年齢構成について配慮があります。

どんな配慮ですか?
男性には必ず年下の部下を付けるのですか?
それとも、男性の部下の年齢の上限は20歳未満とするのですか?
その配慮は明文化され、社内に周知徹底されていますか?

それに、「配慮」というものは義務ではありません。なので、守られなくても文句は付けられない。

ちなみに、私が以前いた会社では、社長(男)が就任したのは50代になったばかりでしたので、社長より年上の男性社員(部下ですよね)は、私も含めて掃いて捨てるくらいいましたよ(笑)。誰も気にしてませんでした。年功序列なんて、とっくの昔に無くなってましたので!

トピ主さんが、そういう難癖をつけるタイプだから、

>関連会社に出向中の40代女性です。

という扱いを受けているのではないですかね!
思い当たりませんか?

ユーザーID:1735346531
年齢は関係なくなりつつあります
わんてん
2017年9月11日 8:07

上司が年下という現象は、かつてより遥かに多くなっており、特に合併や事業買収などあると、全く違う労務体制が重なるので、よくそんなことが起こります。
私の例でも、ちょっと前の部署では、年上の部下がかなりいましたし、今の部署では、上の役員が私より年下です。
気にしていたら、仕事になりません。割り切って仕事を進めるしかないし、変な意図はないと思いますよ。むしろ、そういう環境でも平気で仕事が出来るか、試されているのかも知れませんから、頑張って。

ユーザーID:6589354895
それ、普通。
匿名
2017年9月11日 8:40

正社員だから気になるって言いたいんでしょうか。
それとも大卒だから気になるんですか?

世の中パートやパート上がりの正社員、中途社員などオバチャンで働いている人はたくさんいますが、普通で考えたらオバチャンの上司はたいていオバチャンより年下の男性です。

うちは女性が多い職場ですが、立場によっては入社歴が長く社員登用されたばかりのオバチャンより、新卒四大卒男性の方がポジションは上です。

男性だというだけで若い子からオバチャンまで「部下」になりやすいです。
若くても男性だというだけで「上」というのは昔からある図式でしょう?
それが正しいかどうかはともかくとして。

むしろやりにくいなら、男性側から見る「年下女性上司」だと思います。
うちはこれも発生します。もちろん女性として「年下女性上司」も発生します。
実はこれもかなりやりにくいです(私は院卒入社でしたので短卒女性上司がいました)。

もう一度いいますが、男性年下上司なんて、昔からよくあることですよ。

ユーザーID:2360561361
応援します。携帯からの書き込み
まかろん
2017年9月11日 8:58

逆境で力が発揮できれば本物かと…

年下年上同僚関係なく、円滑に人間関係回せる人は評価が高いです。

年下上司は横暴なんですか?

ユーザーID:6573822132
素直な心をお持ちなら
szk
2017年9月11日 9:10

wanさん、年下年上、男女別とかは仕事では無関係と考えられませんか?
その上司には、年齢を気にせず、指示や指導をお願いします。
と伝え、社業繁栄のため全力を尽くすのが吉です。
上司の足りないところを全力でフォローし、良き部下として活躍しましょう。

ユーザーID:4464470126
何か勘違いしていますね。『会社』でしょ?携帯からの書き込み
2017年9月11日 9:56

会社側が上司として選択したのですから『上司』でして、年齢は何ら関係ありませんよ。

また、上司の言動等々全ての責任はその上司が取ります。

ユーザーID:4934192820
なんの我慢?
高い塔の男
2017年9月11日 10:08

>女性だからはるか年下の男性上司であっても従って我慢すべきなのでしょうか?

なにか我慢しないといけないことがあるのでしょうか?いじめられているとか?
それとも年下男性から命令されるのがムカツクとかいう我慢と言う意味でしょうか?
そんなに我慢が必要ですか?
年下上司が嫌ならトピ主さんも管理職になる努力をすればよかったね。

会社の雰囲気はどうでしょう?年下の上司なんてありえないって風潮ですか?だったら嫌がらせかもしれませんね。でもいまどき年下の上司なんて当たり前じゃないんですかね?当たり前って思っている人は年下上司にトピ主さんをつけることが嫌がらせになるなんて思わないと思うのだけど。

ユーザーID:4264122739
情報が少なすぎてなんともいえない
みー
2017年9月11日 10:09

勤続年数、待遇(正社員?)、双方の役職、資格の有無、出世コースと非出世コースなのか、専門性、・・・など、わからないのでなんとも。
恐らく、上記の違いなどから、こういう状況も生まれてしまう と思います。

貴方の働き・能力・成果は若い人と同じ程度なのに、勤続年数と年齢で給料が高くなっているとしたら、会社もそろそろ肩を叩きたい(リストラ)のかもですね。

貴方が非出世コースの一般職なら多分そうでしょう。
上司は総合職、貴方は一般職なら、若い上司もありえます。

しばらくはあまり意識せずに、普通にこなして、様子見をしてみては。
理不尽なことが起こったら、そのとき考えましょう。

ユーザーID:6602515403
前例が無い
風見鶏
2017年9月11日 11:12

前例が無い、という事が引っかかるのでしょうね。

一般的に、年齢を重ねると年下が上司になるのは珍しくないような気もしますが…

職業にもよると思いますが、私も同世代、パートの職場の年齢はばらばら。
世代の違いで会話も対応も勿論違います。

私は25年この仕事をしています。
転居を繰り返しているので勤務先は頻繁に変わりましたが資格職なので職種は同じです。

私より物凄く若い人に指示されたりもしますが、素直に従います。
こちらはテクニックも人間関係も百戦錬磨、余裕があるので年齢や立場等気にした事はありません。

トピ主さんもいちいち動じなければいいのでは。

ユーザーID:2760996144
年功序列は昭和のこと
ハトムギ茶
2017年9月11日 11:17

年下の上司に 「従って我慢するべきでしょうか」って(汗
トピ主さん社会経験浅いのでしょうか?
今時そんなこと言ってたら どこも務まりませんよ、自分はどんどん年をとっていくんですから。

ユーザーID:2257261550
そこはさー
清美
2017年9月11日 11:35

年下でも上司は上司ですから、ゴマでもするしかありません。

要は、立ち回りをよくするしかありません。

ユーザーID:2463204857
悪く考えないほうが良いと思います。
へたれ管理職
2017年9月11日 13:00

基本的に日本の会社は現在人手不足です。しかも労組ともめる元なので、トピのような回りくどい肩たたきをされるのは基本管理職だけです。ということでとぴ主が管理職ではないのなら考えすぎだと思います。

私がとぴ主の立場だったら、ふ〜んさんのように考えます。会社は20代男性の経験の無さを40代のとぴ主が補うというマッチングを考えているのではないでしょうか。その際、男性部下ではお互いに妙なプライドから衝突することが想定されます。女性はその点年下上司への耐性がある人が多いし、おだてる力がある人が多いのでうまく行きやすいでしょう。20代男性上司は会社のホープなのだと思います。とぴ主は部下として育成を任されている可能性が高いです。(長いこと会社員やってると部下が上司を育てるという言葉も腑に落ちると思いますが、いかがでしょう。)

年功序列が崩壊した現在、性別問わず年下上司に仕える状況は今後どの業界でも増えていくし、出向のように会社をまたぐとなるとこれが普通の状況になると思います。あまり悪く考えないほうが良いと思います。

ユーザーID:0539871708
 
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