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発言小町

新しいトピを作成
本文です

やりたくないと言われました。

aki
2017年9月11日 19:09

職場の部下に仕事を頼んだら『できない』と言われました。
で、「できない」理由を聞きました。
多忙で時間がないのか?に対しては『いいえ』
難しくて「できない」のか?に対しては『いいえ』
確かにどちらも彼女には当てはまりません。彼女は忙しくもないし、私の頼んだ仕事が難しいことでもないので。
では、できないのではなくて「やりたくないのか?」と問うと、『まぁ、そうですね』と言いました。
勤続30年以上にもなる64歳の女性です。4年前に正社員からパートになり、でも時給は正社員並みです。(賞与がないだけ)

私も新米上司で当然彼女のほうがキャリアはずっと上です。
私はどうしたらいいのでしょう。
変な同情を持たず、辞めてもらったほうがいいのでしょうか。

『やりたくない』という言葉は私にとって本当にショッキングな言葉でしたし、今までもPCが苦手な彼女には無理な仕事をさせたことはないし、勤務中に週刊誌を読んだり、外出時に自分の買い物や用事をするなどサボリ癖のある彼女をずっと見逃してきました。
休みの勝手な都合もいつも譲ってきました。

私がだめですか?
私は今こそ変わらなければいけないのでしょうか?

ユーザーID:2992373610  


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タイトル 投稿者 更新時間
個人の好みで
みー
2017年9月11日 21:00

会社って仕事する所じゃないでしょう?
そんなの基本です。
上司の振った仕事をこなせない
その会社の利益に叶わないパートなら
辞めさせたらいいのでは?
他に有能で安く使える新人なんていくらでもいる。
変な仏心を出さない方がよろしいかと・・

ところでトピ主さんは、本気でトピのような事が罷り通るとお思いか?
それならトピ主自身が、上司失格です。
大甘で頭から砂糖を被る64を野放しにしたのは、あなたです。

ユーザーID:0544425317
厳しくすべき
みー
2017年9月11日 21:50

それは、どんな仕事ですか?

今までいろいろ見逃してきたから、ナメられているのでは?
辞めさせられるなら、辞めてもらった方がいいかもしれませんが、そう簡単に辞めさせられるのかわかりませんが。

いろいろ許すことはやめ、全部指摘して改善させ、厳しくするべきです。
年齢や勤続年数の問題ではありません。

ユーザーID:6781367929
貴女がダメです携帯からの書き込み
トモ
2017年9月11日 21:57

>『やりたくない』という言葉は私にとって本当にショッキングな言葉でしたし、〜中略〜サボリ癖のある彼女をずっと見逃してきました。
休みの勝手な都合もいつも譲ってきました。


甘やかし過ぎましたね。
彼女は、何をやっててもいいと思っているんですよ。
「やりたくない」と言えば、見逃してもらえると思っています。
と言うか、なぜ彼女のサボりを見逃して来たのか疑問です。上司なら、部下にキチンと仕事をさせるのが仕事。それをしてこなかった貴女も、彼女と同じように仕事をサボっているんですよ。だから舐められるんです。
彼女が年上だから何だと言うのですか?
毅然と出来ない貴女に問題がある事、分かりませんか?

ユーザーID:8165440733
ハッキリ言って。
今回は通りすがるわ。
2017年9月11日 22:02

上司がそんな人の言いなりだと周りの士気が下がります。

嫌われようが何されようがダメな事はダメだとハッキリ
言ってください。


ウチの会社にもいるんです。
やりたい放題のお局予備軍が…
生え抜きの人ばかりですけどね。
転職組は真面目に真剣に取り組みますが予備軍たちは
一日中雑談してネット見て残業時間にやっと仕事とか。
常に体調悪いと言って週休4日とか。
 ↑ 有休は使い切っててもあの手この手で切り抜けます。
しかもいつ休むかわからないから仕事も振れません。
仕事がないから会社に来ません。
堂々巡りです。

でも、いずれの人達にも上司は何も言いません。
もちろん降格もしません。
就業年数が長いだけに一般職でも年収は500〜700万程です。
私、転職組で就業2年目なので年収400万足らずです(苦笑
お手洗いに行くのも我慢して仕事してる時あります…
やってられません。

せめて上司がガツンと言ってくれれば、といつも思ってますし
同僚ともよくその話をします。
上司が見逃すから調子に乗るのに、って。

そんな人、辞めてもらってヤル気のある人に来てもらう方が
よほど建設的だと思います。

ユーザーID:5924762017
上司でしょう?
匿名希望
2017年9月11日 22:16

パートが64まで働けるものなのでしょうか
年金がもらえる間だけなんとかなれば
という、典型的な
いるだけ社員
なのだと思います

とりあえず、
指示した仕事の内容と日時
さぼっている詳細をメモにして証拠にしてください
5回ほどたまれば十分です

そして今回の
やりたくない
といった状況の明細
仕事内容指示した日時、やり取りをした日時と詳細
これもメモにとり、

すぐに次の仕事の支持を出しましょう
次もやりたくないというのなら、
再度、詳細をメモにして、さぼりの証拠を提出し
人事に相談すべしです

その際
やりたくないという理由を必ず聞いておいてください

ユーザーID:4584145652
上司の資格なし
在米の人
2017年9月11日 22:39

そうですね、その女性も駄目ですけどあなたも駄目駄目ですね。
そんなだから舐められるんですよ。何やってんですか。
職場でしょ?お遊びじゃないんです。お給料が発生している世界です。

勤務中に週刊誌を読んだりサボり癖があるのを見逃してきた?
それってあなたは「良かれと思って」やってたようですけど、立派な職務怠慢ですよ?上司としての。

私があなたの職場の責任者だったらあなたもそのパートのおばさんも揃ってクビにしますね。
上司とは名ばかりの、に尽きますあなたは。資質がなさすぎ。あなたが変わって下さい、変われるものならば。

ユーザーID:3681908767
辞めてもらいましょう
いそじオバサン
2017年9月11日 23:19

>変な同情を持たず、辞めてもらったほうがいいのでしょうか

そりゃそうでしょう〜、何を頼んだか知りませんが、彼女は自分のクビをかけて「やりたくない」と言ってるんでしょう。今までそうやって色々逃れてきたから、また同じ手を使ってるわけです。

ショッキングもなにも、彼女が選んだ道ですから。
淡々と「はい、そうですか〜」で退職を促せば良いだけです。(もちろん、辞めさせられる状況なら、ですが)

トピ主さんが変わる必要って、あります?
「へぇ、64歳にもなると、嫌なことをやるよりは自由を選ぶんだな、勉強になるわぁ」くらいに思っておけば?

ユーザーID:7200492777
辞めてもらおう
ジャック
2017年9月12日 4:02

業務命令の拒否ですから、リストラするチャンスだと思います。

ユーザーID:4647015231
甘やかすから
匿名
2017年9月12日 5:39

〉今までもPCが苦手な彼女には無理な仕事をさせたことはないし、勤務中に週刊誌を読んだり、外出時に自分の買い物や用事をするなどサボリ癖のある彼女をずっと見逃してきました。休みの勝手な都合もいつも譲ってきました。

これが原因でしょう。
この上司には、何しても怒られない、クビにもならず、好きな事だけして給料もらえる、と思われてるんですよ。
当然です、ここまで許してきたんだから、やりたくない事はやらない、でこれからも通ると思ってますよ。

一度、勤務態度について上の立場の人も入れて、話し合いをしないと駄目ですよ。
口頭の注意だけで改善できるような時期はとっくに過ぎてます。
パートなのですから、業務態度を理由に解雇を検討している事。
今後、すぐにこれらの態度を改め、指示には従う事。
きつく言わないと駄目です。
こちらが変にへりくだって、○○さんの事情もあると思いますが、とかは言わない事。

その方を首にして、若くて指示も聞く、テキパキ仕事をこなす新人を入れても良いわけですよね。
なんでそんな問題のあるパートさんをずっと野放しにしてるか意味不明です。
上司のあなたも他の真面目に働いている人に示しがつかないとか思わないの?

ユーザーID:7163866405
一応やりたくない理由を聞いてみては?
ぷりたん
2017年9月12日 7:42

貴方の仕事は受けたくない、という意味とは限らないし。

仕事の内容もなんなんなのかわからないと判断はできないかな?

ユーザーID:9781329007
上司として
まり
2017年9月12日 8:16

あなたに辞めさせるという権限があるのですか?

あっても、なくてもですが、上司の職務命令に正当な理由もなく従えないなら、免職も含めた処分の対象になる事を伝えた上で、あなたの上司にも伝えた、規則に従った処分をすればいいのではないでしょうか。

あなたが変わらなければならないとしたら、上司としてすべき事を学ぶ事でしょう。

ユーザーID:3234723834
何が問題なの?
yuki
2017年9月12日 8:42

理由が「やりたくない」ならいいじゃないですか。

「仕事だからやってください。期限は今日中です」とか指示すればいいだけです。あなたは上司で仕事を振るのはあなたの権限です。

それでもやりたくないと言われたら、「今回の事は記録に残します。人事にも伝えます」で終わりです。

「だったら辞めてください。辞表をすぐ書いてください」って言いたいところだけど、そこまで言ったら越権行為でしょうね。

今年いっぱいでパートも定年退職なんでしょうか?そういう人は早く居なくなってほしいですね。

ユーザーID:0824915964
仕事でしょ
うーろんちゃ
2017年9月12日 9:14

キャリアや歳が上とか関係ないです
仕事は仕事
役に立たないなら、辞めさせるしかないです
他の人のモチベーションが下がると思うんですけど、
そういうのは考えないんですか?


>私がだめですか?
他の誰がダメなんですか?

ユーザーID:7554612647
ここは勇気を持って
清美
2017年9月12日 9:15

彼女とじっくりお話しして、それでもやりたくないと言うのなら、辞めて

もらうしかありません。

周りの目もあることから、例外は許さないとう決断も必要です。

代わりはいくらでもいるでしょう?

ユーザーID:7641053134
「やりたくない」理由は?
ライオンキング
2017年9月12日 9:23

会話が尻切れトンボでは?
なぜ、彼女は「やりたくない」のですか?

単に、面倒とか、気分が乗らないとかなら、退職していただく方向で。

コンプライアンス違反になる(と思っている)、必要のない業務と考えているとかなら、更に話を聞きましょう。
腐っても勤続の長い元社員ですから、何か知っているのかもしれません。

トピ主がどう変わるのか知りませんが、部下を持つなら「聞く耳」は必須です。
頑張って。

ユーザーID:9831280271
64歳だったら
なぎさ
2017年9月12日 9:24

あと1年ガマンしてください。

新米上司のあなたの指示に従いたくないのでしょう。

あと1年で終わりなんだし。

放置でいいですよ。

給料泥棒だと思って接しましょう。

ユーザーID:9857842113
業務命令
2017年9月12日 9:28

>職場の部下に仕事を頼んだら『できない』と言われました。
>「できない」理由を聞きました。
>多忙で時間がないのか?に対しては『いいえ』
>難しくて「できない」のか?に対しては『いいえ』

なら、簡単です。これは上司としての業務命令です。
従えないということは、退職したいという意思表示ですか?
と聞いてみてはどうですか?

>勤務中に週刊誌を読んだり、
今後は、見つけたら厳重注意して下さい。
サボりも見逃さない。

でも、
「変な同情を持たず、辞めてもらったほうがいいのでしょうか」
これが可能なら、辞めてもらいましょう。
時間と経費の無駄です。

ユーザーID:0990249788
仕事放棄しているのは、彼女だけでもないけれど・・・・
べる
2017年9月12日 9:29

やりたくないのなら、辞めていただけば良いじゃないですか?
仕事をしたくない人に給料を払うなんて、おかしな会社ですね。
私が顧客なら、そんな会社を利用したいと思いません。
彼女のサボりのために、商品やサービスの代金が高くなってしまうのは御免被ります。

>勤務中に週刊誌を読んだり、外出時に自分の買い物や用事をするなどサボリ癖のある彼女をずっと見逃してきました。
>休みの勝手な都合もいつも譲ってきました。

トピ主さんは、上司としての指導する立場を放棄されてきたのですね。

>私がだめですか?

彼女が一番駄目だけれど、それをそのままにしてきた直属の上司の責任も有ると思いますよ

ユーザーID:6777653355
一生に一回くらい、言って見たいセリフ
そんな女にした
2017年9月12日 10:21

仕事をやりたくない、か。
お金を貰っているのにか・・・。

甘やかせましたね。
甘やかさないと、すぐに辞めると言い出すタイプだったのですか?
だとしても酷い依怙贔屓です。

増長したんですよ。
それだけしても許される、と。

そんな社員に、あなたが育て上げてしまったんです。
PCが苦手なら、講習を受けて来てください、くらいは口にして良かったのに。
今更厳しい態度に変えても、言う事を聞いてくれるとも思いませんが「何言ってんの、仕事だよ!」と、言える上司になりましょう?

ユーザーID:3199997367
やりたくない。は理由になる
みき
2017年9月12日 10:30

今、雇用状態が不安定なので、法律は労働者の味方です。
やりたくない仕事はやらないでいいんですよ。
これを使える人は、大体、自分を守るためでなく、悪用する人が多いですが。

よく聞くのですが、退職後、非正規で雇用されると、話と違うということによくなります。
まず、上司に相談して、どのような仕事内容で雇ったのか事実確認をしたほうが良いかと。

あなたの思い込みで突っ走ると、逆に、あなたがモラハラで訴えられますよ。

ユーザーID:0571760510
 
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